Ольга Литвинчук (Шельмина)
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
- Подкасты
Работодатель имеет право отказать в работе без объяснения причин. Здесь нужен только Ваш личный подход чтобы объяснить работодателю, что проблем у Вас не будет. Возможно заключение допсоглашения в котором указать, что если Вы будет уходить по семейным обстоятельствам на полдня, на день и пр., то Вам это не будет оплачиваться. Для спокойствия работодателя можно заключить не трудовой договор, а работать на договоре подряда. Успехов Вам!
в любом случае, я автору поставила отлично, хотя, можно было бы кое-что дополнить!
я тоже так считаю. но главное - сформировать вокруг себя команду людей готовых идти вперед, людей, выдерживающих сильный темп и способных продвигать как себя, так и организацию.
Карл-Август Аванти, ну, будем ждать новую статью. А Ватсон и Холмс, кстати - одна из моих любимых тем