И вот тут-то трудно не растеряться — так много похожих друг на друга объявлений предлагают нам СМИ и Интернет. Однако в этой самой похожести и стандартности порой кроются вполне информативные вещи. Существуют, к примеру, довольно стандартные формулировки, которые часто используются работодателями для обозначения определенных требований, предъявляемых к работнику, или в качестве намека на то, какая работа вам предлагается.
Для того, чтобы понять, о чем говорится в объявлении, нужно уметь читать «между строк». Кроме того, не обращайте внимания на те объявления, в которых не содержится информации о деятельности компании, а также не указывается должность, на которую приглашается работник, и предъявляемые к нему требования.
Итак, давайте-ка вместе потренируемся отделять, что называется, «зерна от плевел» и останавливать свое внимание только на тех объявлениях, которые этого достойны.
Если в тексте объявления есть пометка, что вы должны быть готовы к выполнению некоторого количества сверхурочной работы, то стоит задуматься. Сверхурочная работа будет практически везде, без этого не бывает, но если работодатель предупреждает об этом в объявлении, то есть основания полагать, что сверхурочной работы будет много и она будет постоянной.
Если на работу вас приглашает «молодая перспективная компания», то будьте готовы к тому, что вам для начала предложат поработать за невысокую зарплату, выполнять много и самых разных обязанностей и перелопатить огромное количество сверхурочной работы. Чаще всего в таких случаях звучит оговорка «в дальнейшем, когда мы немного раскрутимся, зарплата будет гораздо больше».
Если вам в тексте объявления о приеме на работу на должность рядового сотрудника встретилось требование уметь руководить группой сотрудников, то имейте в виду, что для «руководителя группы сотрудников» и зарплата должна быть предложена соответствующая.
Очень часто можно встретить и такие слова: «Все детали — при личной встрече». О чем это говорит? О том, что вы придете на собеседование, заполните анкету, оплатите тестирование и еще кучу регистрационных мелочей, после чего вам вряд ли когда-нибудь позвонят. Еще такая фраза может означать, что вы попадете на очередное собрание сетевого маркетинга, где вас и еще группу таких же, как вы, начнут всеми возможными способами вербального воздействия агитировать вступить в ряды «сотрудников компании» и забрать в конце концов свои золотые горы, которые вам тут же и наобещают, если вы решитесь расстаться с определенной суммой из своего кошелька.
И еще. Будьте осторожны, если встретите в объявлении указание на то, что у сотрудника будет «широкий круг обязанностей». Чаще всего это означает, что вы будете заниматься сразу всеми делами: выполнять поручения «на побегушках», доделывать работу за другими сотрудниками, готовить кофе начальству и забирать из детского садика внучку главного бухгалтера.
Как видите, способность читать между строк вам может очень даже пригодиться.
Это как с работой в интернет, если вам предлагают сначала что-то купить, а потом уже на этом зарабатывать это лохотрон.
Было дело не было у нас в городе книг определенной тематики.
Заказал в инете. (сам виноват обратился вместо известного магазина к какой-то левой конторе)
Пришел ужасный скан по цене большей чем оригинальная книга.
То же и с работой, если вас решили поиметь ещё на собеседовании, то будет иметь все время
Это кадровый и риелторские компании любят так на халяву денег срубить типа заплати деньги и жди у моря погоды.
0 Ответить
В Москве порой правильно делают, что берут деньги за анкетирование.
Бывают такие ситуации...
Домработница, няня стоит от 50-60 тысяч рублей.
Кандидаты валом валят.
До 100 собеседований на рекрутёра в день впустую.
Врут по чёрному в анкетах, не понимают, что через минуту на собеседовании будут разоблачены.
50-100 рублей собеседование.
Нормально.
Толковая няня нормально заплатит, войдёт в базу данных и обязательно найдёт работу.
А искатели халявы приносят премиальные офису.
Сотрудники хоть держаться за работу стали.
100чел по 50 рублей- 5000р- это 200 долларов премия кадровику к з.п за нервотрёпку.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
так кадровику за то и зарплату платят что они с соискателями общается.
0 Ответить
Марина, Вы молодец! Отличная статья. Полгода назад я меняла работу и, как практик, подписываюсь под каждым словом Вашей статьи. С удовольствием Ваши статьи читаю. Дальнейших Вам успехов!
Оценка: 5
0 Ответить
Постараюсь оправдать Ваше доверие. Давно заметила, что те статьи, которые основываются исключительно на жизненных наблюдениях, представляют особую ценность.
0 Ответить
Насчёт цивилизованности и нецивилизованности - не надо думать, что в России всё хуже, чем на Западе..
Я вот в Испании нарывалась на другое, и знаю, что и в США это есть - дают объявление о приёме, а на самом деле предлагают платные курсы учебные с трудоустройством. И ваши дипломы их не интересуют. Работают - прям как сетевики))) А! Трудоустройство потом будет! Но на 6 месяцев. А дальше - новый набор учащихся!
В России тоже работодатели себе студентов присматривают. И студенты с последних курсов тоже присматриваются и на дипломе многие уже работают. Но не все одинаковы - и в России, и ВЕЗДЕ есть те, кого не пригласили в Газпром и Майкрософт... и все ищут, и в интернете тоже. И находят неплохие места.
И к тому же, разве только студенты ищут? Средней руки рабочий народ тоже ищет. Это за первыми лицами хедхантеры ходят по пятам. А за нормальными-среднезвёнными, да при переезде в другой город... Так что, можно и "по-мелкому" по объявам побегать
Ну и про "разводы" со всякими анкетированиями... А это не российское изобретение
0 Ответить
Таня, человек, где надо заплатить, чтобы продать себя работодателю (тестирование, переобучение или еще какая платная мулька) в США после первого же интервью хлопнет дверью и уйдет навсегда. Солидные компании обучают и повышают квалификацию обычно за свой счет. Тут ушлый народ по части продажи себя. Ловятся на это вновьприехавшие, еще не просекшие систему и мульки эти строят наши же, ушлые: так, в Чикаго одна русская из Киева умная завела школу переаттестации медсестер - люди с медобразованием платят деньги и полгода учатся, чтобы получить американский диплом. Сдают экзамен - эта же русская уже как агентство по трудоустройству пристраивает их на работу, но так, что их зарплата идет на ее же агентство. А выпускникам она вешала лапшу. что они проходят бесплатную (для практикантов) шестимесячную практику - стажируются в госпиталях. И что Вы думате, дурачила она народ довольно долго пока эта история не вылезла наружу. Однажду к ней в офис зашли несколько мужиков с бейсбольными битами. Наказали. Теперь она инвалид и даже фамилию сменила на новую. Бодяжат тех, кто недавно в стране, с языком плохо. А аборигены - этих на так не забодяжить. Мой сын сам работал хэдхантером на Украину и Россию - ввозили програмеров. Теперь все эти работы ушли в Индию. Когда я звоню в саппорт, я ни слова не могу по их английски понять: жуткий акцент. Неужели работодатели не слышали этого, когда проводили интервью. Слышали, конечно, но индус работает за пятую долю зарплаты гражданина США. У нас сейчас вообще перестали готовить в вузах эту специальность - очень плохой признак. Значит, эти работы уже не вернутся никогда домой.
0 Ответить
Хорошая статья. Раскрыты многие подводные камни объявлений о работе. 5!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Я бы добавила, что сначала надо определиться со своими желаниями и умениями. Чего сам соискатель хочет найти. Иногда молодая перспективная компания даст фору многим другим. Так же, как и старая стабильная. Рынок труда изменился. Это факт.
0 Ответить
Статья абсолютно правильная. Но, еще хотелось бы пожелать соискателям не "витать в облаках" когда что то заоблачное обещают...
Знала одну птицефабрику на юге нашей родины, так там директор(собственник) когда новый пришел то сотрудникам говорил:" Что на прошлом месте (фирме) у него все сотрудники через год на собственных мерседесах ездили и тут также будет. Главное чувство "команды"...Через год зарплаты народ как не получал, так и не стал получать...кто скоко уволокет кур - тот так и живет
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Правильное замечание. Часто человек, который впервые пытается найти работу, думает, что его везде ждут с распростертыми объятиями. Но это, к сожалению, не так.
0 Ответить
О-о! Оплатите тестированиеА это с какой радости? Это же им работник нужен и их проблемы. А нанимаемый претендент потерял свое собственное время - так кто кому должен? Ну и дела, господи, творятся в России. С ног на голову. Да нигде в западном мире так не делается! А статья умненькая, это точно. Я, как видите, многих мулек не догоняю, но рынок труда эмпирически знаю - так оно в жизни и бывает. Поэтому наши студенты задолго до выпуска уже знают весь маркет и все ведущие компании в своей отрасли. А если без специальности человек - вот таких и ловят на эти объявления. И вообще: объявления - мелкий уровень. Солидные фирмы себе еще в вузах присматривают. Кто-то когда-то видел объявление о найме в Майкрософт, в Мотороллу? А по мелочи людям тоже надо выживать и это - искусство. Как не дать себя обморочить - польза от такой статьи. Пятерка автору.
0 Ответить
У нас в России многие таким образом зарабатывают.
Какая-нибудь компания якобы приглашает на работу с довольно высокой зарплатой. Претендент проходит небольшое собеседование, ему говорят, что он подходит "работодателю", осталось пройти небольшое тестирование по такому-то адресу. Его уверяют, что это всего лишь формальность, которая нужна, чтобы убедиться что он не псих. Далее претендент едет на получаосове тестирование, платит 1500-2000 рублей и ждёт звонка. В лучшем случае ему позвонят и скажут, что к сожалению он не подходит на эту должность и причины мы Вам объснить не могут. Через такое платное тестирование проходит человек 50 в день. Вполне неплохие деньги сделанные из воздуха. Правоохранительные органы наказывают таких мошенников крайне редко, так как сложно доказать сам факт мошенничества. Зато по телевизору о таких обманах рассказывают изо дня в день, но люди всё равно попадаются на эту удочку и вот это мне уже совсем не понятно. Как можно быть такими доверчивыми? Уж сколько у нас про автоподставы по ТВ рассказывали, а воз и ныне там.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Да-да, именно такие тстирования я и имла в виду. Сама пару раз на таких побывала. С тех пор я всегда говорю: если вы не можете при личной встрече определить, что я не псих, то вря ли мы с вами сработаемся.
0 Ответить
Да, к сожалению у нас еще не наступили цивилизованные вемена. Во всяком случае, не во всех сферах. Но я очень надеюсь что мы кгда-нибудь придем к той же модели подбора сотрудников, которой пользуется весь цивилизованный мир. Большое спасибо за лестные отзывы.
0 Ответить
Марина, сама сталкивалась с подобными фактами.Умненькая статья.5!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Спасибо за отзыв.
0 Ответить