• Рубрики
  • |
  • Теги
  • Мнения
  • |
  • Обсуждения
Работа, карьера, бизнес
Профессионал
  • 14

Что за профессия - контент-редактор сайта?

Сегодня появилось множество новых вакансий, о которых большая часть населения ничего не знает и даже не слышала. Часто на сайтах и в журналах, связанных с поиском работы, можно встретить объявления о вакансии «контент-редактор». Что же это за работа? Что нужно уметь и что нужно делать? Какие знания и умения необходимы для этой профессии? Попытаюсь ответить…
Начнем с некоторых основных понятий. «Контент» в переводе с английского — «содержание» («содержимое»), то есть какая-либо информация. Не стоит думать, что понятие «контент» относится только к сайтам или Интернету. Все намного проще. Например, статья, которую вы сейчас читаете, является контентом (содержимым) моей страницы на этом сайте. Программы, которые вы смотрите по телевидению, являются наполнением эфира. То есть, контент — это очередное модное заимствованное словечко из английского языка, которое заменило известное нам понятие «содержимое».
Теперь все встало на свои места, и должно быть понятно, что работа с контентом обязывает иметь дело с какой-либо информацией. Продвинемся немного дальше… В наше время Интернет является незаменимым способом передачи и донесения информации. Поэтому каждая уважающая себя компания имеет официальный сайт, который является «лицом фирмы». Чтобы сайт был популярным и читабельным, его нужно холить и лелеять и следить за контентом — информацией, которая на нем размещена.
Информация о фирме или об услугах не может быть всегда одной и той же, ее нужно постоянно обновлять и корректировать. Всегда может измениться перечень услуг, товаров, цены, технологии, контактная информация. Любые изменения должны находить свое отражение на сайте фирмы. Ну, а если твой сайт содержит ежедневные новости, то каждый день, а может, и несколько раз в день их придется обновлять в соответствии с происходящими событиями и актуальными проблемами.
Существуют специальные технологии для управления контентом. Вот здесь и начинается самое интересное. Не нужно быть супер-программистом или веб-дизайнером, чтобы изменять контент. Для этого есть специальные люди, которые занимаются разработкой сайта и специальным интерфейсом для вас. То есть, система администрирования сайта разделена на две части: интерфейс пользователя и интерфейс разработчика. Для работы в интерфейсе пользователя не требуется знания интернет-технологий, языков программирования и разметки, он достаточно прост и интуитивно понятен для пользователя, имеющего опыт работы в стандартных офисных приложениях, таких как Word, Excel и другие.
Управлять сайтом может любой сотрудник от секретаря до директора, но если нет системы управления, то вносить изменения смогут только разработчики сайта, и кому-то из сотрудников придется постоянно просить их об этом и, возможно, даже платить деньги за каждое изменение. А что у них в голове и насколько они креативны — неизвестно, поэтому лучше, когда есть возможность все делать самому. Редактировать текст на страницах сайта так же просто, как и в привычном всем редакторе Word. Можно набрать текст, иногда есть возможность скопировать его из уже готовых документов (из Word или Excel). Также можно вставлять на страничку картинки, таблицы, рисунки, музыкальные файлы и т. д.
Кто же будет всем этим заниматься? Конечно же, контент-редактор сайта.
Контент-редакторы сайтов — это люди, которые занимаются написанием статей, пресс-релизов, новостей, описанием услуг, заголовков и всего текста, который можно изменять или обновлять на сайте. Система управления сайтом помогает им собственными руками вносить информацию и изменения в любое время.
Если вас заинтересовала эта профессия, то вам нужно обладать следующими навыками:
 — грамотностью и высоким уровнем владения языка, на котором будут писаться статьи;
 — хорошим владением компьютера на уровне пользователя;
 — креативным мышлением и творческим подходом к работе;
 — и, конечно же, умением писать статьи, искать информацию в Интернете и красиво ее подавать.
Итак, если вы раньше работали учителем языка и литературы либо всегда мечтали стать журналистом, а может быть, просто очень начитаны, имеете богатую фантазию, любите поработать мозгами — эта работа придется вам по душе. Оплата подобных услуг зависит от статуса компании и от ваших возможностей по его улучшению с помощью сайта. Удачи вам на этом поприще.
Теги: контент, сайты, работа
Статья опубликована в выпуске 4.11.2006
Обновлено 21.07.2020
Что еще почитать по теме?
  • Больше публикаций
  • Свернуть

Комментарии (14):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Светлана Кузнецова Светлана Кузнецова Читатель 22 сентября 2007 в 17:44 Сообщить модератору

    При прочтении статьи было ощущение, что Вы сейчас и вакансию предложите

    Оценка статьи: 3

    0 Ответить

  • Денис Мисюля Денис Мисюля Грандмастер 27 февраля 2007 в 09:43 Сообщить модератору

    Помотрел я коментарии к материалу,видно что написано или вернее списано. если я не ошибаюсь, но информации довольно дельная, правда вот с профессиями прокол!

    0 Ответить

  • Виктор Покидько Виктор Покидько Мастер 11 ноября 2006 в 02:54 Сообщить модератору

    Работа понятна, но вот столько новых названий появилось...
    Спасибо за разяснение.

    0 Ответить

  • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 2 ноября 2006 в 10:17 Сообщить модератору

    Итак, Вы описываете конкретную профессию и рассказываете о вариантах, которые могут поджидать соискателя этой должности и о требованиях к нему.

    Но описали Вы профессию контент-редактора, а контент-менеджером часто называют (в объявлении о вакансиях) немного другого специалиста.

    Система управления сайтом есть далеко не на всех сайтах, контентом которых вас могут пригласить управлять! "если нет системы управления, то вносить изменения смогут только разработчики сайта" - это не так, достаточно иметь доступ и уметь это делать (детей уже в школах этому учат) - поэтому работодатель может наличия именно этих умений потребовать от соискателя, а также той самой креативности не только в текстах, но и в их оформлении.

    Вообще корпоративные сайты не очень крупных компаний ведутся либо разработчиками, либо сотрудником, который умеет делать с сайтом всё. И только в крупных компаниях происходит разделение труда, сайтом занимается целый отдел, дизайном, программированием, продвижением и текстами - разные люди.

    С другой стороны, для корпоративного сайта иногда достаточно не уметь писать статьи, но уметь подобрать материал по теме, написать новостное сообщение.

    Во всех случаях работодатель ждет, что ваше управление содержимым сайта сделает сайт более востребованным, значит, нужно иметь представление о том, как продвигать сайт.

    Так что не вводите читателя в заблуждение таким четким списком требуемых навыков, а оговорите, пожалуйста, те вещи, о которых сказала я, или измените название специальности.

    А еще в начале Вы задали вопрос "Как эта работа оплачивается" и не ответили.

    0 Ответить

    • Екатерина Кириллова Профессионал 2 ноября 2006 в 10:56 Сообщить модератору

      Думаю, что лучше переназвать, и так и сделаю, а про менеджера тогда надо отдельную статью написать.

      Спасибо.

      Оценка статьи: 5

      0 Ответить

      • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 2 ноября 2006 в 13:12 Сообщить модератору
        Вы переназвали, а я переделала.

        И полностью убрала этот абзац:

        Система управления сайтом позволяет делать следующее:

        - создавать страницы, разделы, подразделы, новости, рубрики, дописывать новые статьи;
        - настраивать оформление всех страниц сайта одновременно либо выборочно по разделам;
        - управлять рекламной компанией на сайте с учетом времени года, праздников, выходных;
        - предоставлять многопользовательский доступ с ограниченными правами;
        - проводить голосование, анкетирование и так далее;
        - вести автоматическую статистику посещаемости и популярности ресурса.

        Это действительно делает именно контент-менеджер.

        0 Ответить

        • Екатерина Кириллова Профессионал 2 ноября 2006 в 16:15 Сообщить модератору

          На фото девушка, которая именно контент-менеджер по должности (ну я это), просто на сайте есть голосовые файлы-примеры, которые нужно подгонять в специальный формат, поэтому часто сижу в наушниках.

          Наверное на самом деле я контент-менеджер и контент-редактор и раскрутчик сайта, три в одном вот только тяжело понять где грань, так как одно зависит од другого и все это постоянно пересекается...

          Оценка статьи: 5

          0 Ответить

    • Екатерина Кириллова Профессионал 2 ноября 2006 в 10:48 Сообщить модератору
      Иногда и пиар-менеджера называют маркетологом...

      Система управления сайтом есть далеко не на всех сайтах, контентом которых вас могут пригласить управлять! "если нет системы управления, то вносить изменения смогут только разработчики сайта" - это не так, достаточно иметь доступ и уметь это делать (детей уже в школах этому учат) - поэтому работодатель может наличия именно этих умений потребовать от соискателя, а также той самой креативности не только в текстах, но и в их оформлении.

      Креатив в оформлении подразумевается по умолчанию, без этого ведь нельзя. Надо знать некоторые основные теги для оформления.

      А вот на счет редактора - не знаю, у нас работает целое подразделение контент-менеджеров и нужны еще несколько, я описала то, что делают контент-менеджеры на знакомых мне фирмах. А на самом деле может и сам создатель наполнять сайт, поэтому это очень размытое понятие. Продвижением сайта тоже занимаются, но это уже отдельная статья на тему "Продвижение сайта".

      Разработчики очень редко дают доступ к любым изменениям сайта, так как работник может просто все испортить. Поэтому очень часто существует интерфейс для наполнения сайта, и доступ к нему для администратора...

      На счет ЗП я описала, что высокая, но для Украины и России, даже для разных городов она разная, если в Киеве за это платят 800-1000 у.е., то где-то платят 300, поэтому тяжело так судить, может возникнуть дезинформация.

      Оценка статьи: 5

      0 Ответить

      • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 2 ноября 2006 в 10:58 Сообщить модератору

        "Надо знать некоторые основные теги для оформления" - да не всегда, вот здесь же Вы тегами не пользуетесь, есть кнопочки.

        "Очень часто существует" - так и скажите. Но ведь Вы взялись растолковать что-то людям, а не просто рассказать, как это происходит на знакомых Вам фирмах. А я вот рассказала, как на других, а теперь Вы обобщите и получится статья.

        0 Ответить

  • Марина Омельяненко Марина Омельяненко Дебютант 1 ноября 2006 в 19:38 Сообщить модератору

    Например, статья, которую вы сейчас читаете, является контентом (содержимым) журнала «Работа для женщин».

    А где же тогда ссылка "по материалам"?

    0 Ответить