Часто бывает, что вам надо что-то написать, но вы сидите перед чистым листом бумаги (или пустой...
Термин «трудоголик» на постсоветском пространстве звучит как комплимент. В странах, откуда пришел термин, это диагноз, носитель которого нуждается в профессиональной психологической, а то и медицинской помощи.
В общественный обиход термин ввел профессор психологии Уэйн Отс, выпустивший в 1971 году книгу «Исповедь трудоголика». В 1983 году в Нью-Йорке было создано первое общество Анонимных Трудоголиков. В 1991-м вышла книга Барбары Киллинджер «Трудоголики, респектабельные наркоманы» – классическое руководство для всех, кто сталкивается с проблемой. Сегодня замечать, что чрезмерный энтузиазм порой ведет к банкротству, стали и постсоветские менеджеры.
Основные черты, которые делают трудоголиков плохими работниками, перечисляет психолог Джули Айленд (Денвер, США):
1. Они не командные игроки. Они верят, что могут работать лучше, чем их коллеги.
2. У них много «острых углов», их жизнь несбалансированна.
3. Они не эффективны. Они так зацикливаются на деталях, что делают шестичасовую работу за двенадцать часов.
4. Они не видят цельной картины, поскольку слишком сконцентрированы на выполнении конкретных заданий.
5. Они самонадеянны. Они не только досаждают придирками, но и действительно думают, что работают лучше всех и не слушают других работников.
6. Они не могут без постоянного контроля и верят, что их взгляд на любой проект самый верный.
7. Они узко мыслят. Они так привязаны к заданию, что пропускают вспышки креативности.
8. Они не делегируют полномочия. Они берут на себя слишком много, не зная, когда закончат, и часто выгорают до полного изнеможения и психических расстройств.
9. Их стандартам невозможно следовать, и корпоративная мораль оказывается под угрозой.
10. Они стремятся в совершенстве сделать один проект, забрасывая остальные задачи. А еще их изнурительный труд ведет к умственному перенапряжению, и, следовательно, к ошибкам.
«Фирма, состоящая из одних трудоголиков, была бы крайне неэффективна, – говорит Татьяна Закревская, автор тренингов по стресс-менеджменту, технологиям работы с персоналом (Минск, Беларусь). – Повышенный энтузиазм сотрудников приемлем для организации на первом этапе развития. Но за напряжением должно следовать расслабление: иначе неизбежна профессиональная деформация. И тогда вместо команды энтузиастов мы видим группу усталых людей, которые хорошо работать не могут».
Не всякий человек, не возражающий против ненормированного рабочего дня – трудоголик. Иногда повышенная трудовая активность – вполне сознательный выбор сотрудника на определенном этапе карьерного роста. С другой стороны, с трудоголиком можно спутать и человека с совсем другими проблемами – не умеющего организовать свое рабочее время или слишком робкого, чтобы доказывать начальству, что объем его обязанностей непомерен.
Психотерапевты предлагают обратить внимание на фразы, которые могут выдать истинного трудоголика: «Я никогда не останавливаюсь на достигнутом», «Я всегда недоволен собой», «Я часто недоволен другими, но стараюсь это скрыть», «Я всегда остаюсь после работы, чтобы доделать то что задумал», «Я лучше работаю под давлением острой необходимости».
Трудоголик вряд ли сможет похвастаться больше, чем одним хобби (да и ему он посвящает время крайне редко), подробно рассказать про образ жизни своей семьи (даже в том редком случае, когда семья у него есть). Выдает трудоголика и внешность: у него, скорее всего, напряжены челюсти и лицевая мускулатура.
«Я никогда не обнаруживал соответствия между временем, затраченным на работу, и объемом выполненной работы, и потому не верил в то, что трудоголик – самый продуктивный тип исполнителя», – пишет вице-президент по маркетингу корпорации IBM Бак Роджерс. И настаивает: «Хороший руководитель побуждает своих подчиненных отыскивать пути самовыражения и помимо того, чем они занимаются на работе. От этого выигрывают не только они сами, но и их компания».
Сотрудники, свободные от «трудовой зависимости», приносят пользу делу не только буквальным выполнением заданий, но и творческими идеями, приходящими из мира их увлечений, и нужными связями, приобретенными на «личной территории». Поэтому предупреждать трудоголизм в коллективе – вполне разумная задача для кадровой службы компании.
Но чаще спасаться от трудоголизма трудоголику приходится по личной инициативе. На приеме у психотерапевта трудоголики жалуются на конфликты с сослуживцами, неспособность справиться с возросшей нагрузкой, семейные неурядицы, которые возникают потому, что человек практически выпадает из семьи. Обращаются эти люди и к врачам других специальностей, например, к кардиологам – с артериальной гипертензией, стенокардией, сосудистыми нарушениями.
Психотерапевт может предложить трудоголику консультацию по преодолению конкретной житейской проблемы или поработать с симптомом, будь то бессонница или агрессия по отношению к подчиненным. Но истинное освобождение – в том, чтобы изменить само отношение к жизни.
Пациент должен перестать отождествлять себя со своей работой, осознать, что и в отпуске он остается личностью – чьим-то сыном или дочерью, другом или подругой, отделить свои мечты и планы от установок социального окружения. И тогда карьера из сверхценной идеи превратится в одно из направлений самореализации, которому человек сознательно отдает ровно столько сил, сколько есть для нее сегодня. А кто, на самом деле, способен отдать больше?
http://psylive.ru/?mod=articles&gl=23&id=411
Поздравляю, Марина! И вашу статью украли, как и мою... Автор - Бла-бла-бла...
Да, приятно, что нас читают
.
Вы что-то предпринимали по поводу своей статьи?
Кстати, мой поиск на бла-бла-бла ничего не дал.
Приятно? Конечно, только если все по-честному, а то автор-то бла-бла-бла! Мой поиск тоже ничего не дал! и не ответили мне с псилайва... Зачем? Еще что-нить украдут, рейтинг себе поднимут!
Наверное, надо их активнее пиарить, как плохих ребят, склонных к воровству.
Только где время найти....
Написала им:
MV> Здравствуйте, коллеги.
MV> Те статьи, которые на вашем сайте и на сайте psy.com.ru размещены от
MV> имени автора http://bla-bla-bla.ru, украдены с сайта
MV> http://shkolazhizni.ru. Пожалуйста, поставьте правильную ссылку, чтобы
MV> не рекламировать воришек, которые не решаются больше размещать
MV> ворованное у себя на сайте. Наши правила предусматривают обязательное
MV> указание имени автора статьи, если хотите брать наши материалы сами,
MV> пожалуйста, в дальнейшем выполняйте эти условия.
Получила ответ:
"Марианна, информация принята к сведению. В дальнейшем при повторении
ситуации будем размещать ссылки только на вас. Благодарим за
сознательность."
К сожалению, я не могу в ответ поблагодарить их "за сознательность", поскольку правильную ссылку и имя автора они не поставили. Буду писать еще.
Да, я думаю, тоже все-таки соберусь написать. Только бла-бла-бла, по-моему, не при чем, там же нет наших статей. Имеет смысл предъявить претензии напрямую.
Я и предъявила претензии напрямую, а bla-bla-bla раньше воровали у нас и помещали на своем сайте, так что может, это они публикуют наши статьи под своей ссылкой на других ресурсах. Хитро, но управа найдется и в этом случае.
Я сейчас послала следующий текст:
Здравствуйте!
Я - автор статьи "ЗАчем лечиться от трудоголизма" (http://psylive.ru/?mod=articles&gl=23&id=411). Первоначально она была опубликована под моим именем в журнале "Бизнес-ревю" (Беларусь), затем адаптирована для проекта "Школа жизни" и размещена мною там (http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-19468/). С удивлением узнала, что автором статьи является http://bla-bla-bla.ru/.
Прошла по ссылке, там своего текста не нашла. Могу предполагать, что это просто удобный адрес для ссылок на тексты, источник которых Вам указывать по каким-то причинам не хочется.
У меня достаточно доказательств моего авторства, и я даже
имею опыт выигранного суда по вопросам авторского права.
Конечно, можно надеяться на то, что Беларусь далеко и кто будет хлопотать из-за одного текста... C другой стороны, и мне хотелось бы надеяться на Ваше благоразумие. Поэтому жду, что Вы укажете в качестве источника "Школу жизни" и назовете имя автора либо уберете статью с сайта.
Если соединить высказывания Сергея Воробьева и слова Владимира Трибунского, картина становится более ясной, на мой взгляд. Я поддерживаю точку зрения автора, но не могу не согласиться с тем, что порой только трудоголики и вывозят весь процесс, когда другие не могут.
Оценка статьи: 5
Не надо ничего соединять.
Надо только понять, что несчастный человек, согбенный денно и нощщно над непосильной (читай НЕ-ПО-силам работа) работой, оплачиваемой грошами - это просто несчастный человек.
Трудоголик - работает крепко и мощщно, ЛЕГКО!, все у него ладится, и работает МНОГО. Не потому, что сильно нуждается в деньгах, а потому, что не может и не хочет иначе. Как алкоголик, опьяненный вином, садит себе печень, так и трудоголик, увлеченный ДЕЛОМ, сминает все и всех вокруг для достижения никому кроме него неведомой цели.
Для молодежи замечу - учитесь любить свою работу.
Телки/тачки/шмотки преходяще, а семья и работа - вечны.
Оценка статьи: 1
Согласна, что есть люди, просто увлеченные своей работой. Разница между энтузиастом и трудоголиком - по-моему, именно в этой самой "маниакальности" и тяжелом "синдроме отмены", сопровождающем разрыв с источником мании. Энтузиаст нормально чувствует себя в отпуске, у него есть интересы кроме работы. Если проект, в котором он работал, закончился, он неспешно ищет подходящий для себя вариант. А трудоголик, потерявший работу, и даже временно прервавший ее, впадает в депрессию. И спешит трудоустроиться, не слишком раздумывая о качестве предстоящей работы. А пенсия для него - это вообще если не смерть, то обострение всех болячек.
.
Проблема, по-моему, в том, что национальная постсоветская традиция придает особую ценность этой самой маниакальности, хотя продуктивнее, и для нанимателя, и для работника, ценить профессионализм и производительность труда. В дружеской компании, например, приятнее "культурно пьющий" человек, разбирающийся в напитках и еще не "посадивший печень". А посаженная печень требует слишком сложного ухода
Я за то, чтобы наниматели искали энтузиастов и профессионалов, а не трудоголиков.
Статья Марины Куновской с этого и начинается - со слов, что на постсоветском пространстве слово трудоголик стало похвалой, а далее автор приводит доводы о том, что на Западе, где капитализация труда давно пережила эту лихорадку, трудоголизм признан малоэффеткивным. Этого пока не понимают наши доморощенные бизнесменчики, с фанатизмом маньяков кинувшиеся в что-попало-делание. Энергичные пустышки и больше ничего.
Оценка статьи: 5
с этого и начинается - со слов, что на постсоветском пространстве
Дружно засуньте это постсоветское пространство - сказать куда?
зы
что, других аргументов нету? у меня есть. См. чуть ниже.
наши доморощенные бизнесменчики, с фанатизмом маньяков кинувшиеся в что-попало-делание
))
Ну Вам с дивана конечно виднее.
Энергичные пустышки и больше ничего
Дада, конечно.
Вечно гоняются за баблом, вместо того чтоб спокойно
лежать на диванчике.
Оценка статьи: 1
Трудоголики и долболомы (если не сказать круче) это синонимы.
Да здравствует Обломовщина на диване!
Лодыри всех стран, соединяйтесь!
Оценка статьи: 5
))
да дадим, дадим мы вам
каждому по диванчику, и даже бабла на булочку с маслом подкинем
в виде какой-нибудь дотации для бездельников - только не мешайте.
Оценка статьи: 1
Обойдутся! Душок специфический появился... и лозунг чем-то отдает...
Разница между энтузиастом и трудоголиком - по-моему
Не надо мне Ваших побрекитос-энтузиастов.
Дайте мне - моих надежных трудоголиков.
А трудоголик, потерявший работу, и даже временно прервавший ее, впадает в депрессию
В марте текущего года я был уволен с вполне приличной должности.
Прошло 5 месяцев, полет нормальный.
И спешит трудоустроиться
Я не спешу трудоустроиться.
зы
если че, предложения - есть.
Проблема, по-моему, в том
Проблема в том, что доходяги, не любящие и НЕ УМЕЮЩИЕ работать, ищут
себе откарячки для оправдания своейго никому не нужного существования
на свете белом.
национальная постсоветская традиция
Хочется куда-нибудь ***.
зы
что, работать люди начали только при социализме? Для недопонимающих
напомню - пирамиды без нас фараоны бы не построили. Только не слабо
увлеченный человек может взяться за такое дельце, и сподвигнуть к нуму
других - в т.ч. и тех, кто не очень то и хотел сподвигаться.
Я за то, чтобы наниматели искали энтузиастов и профессионалов, а не трудоголиков
))
Наниматели прониклись.
зы
покажите мне трудоголика - нЕпрофессионала. Только не суйте
своих задохликов, чрезмерным усердием стремящихся снискать
еще один грош на хлеб насущщный..
Оценка статьи: 1
Наверное, ваша должность была - директор по персоналу, и вы дали десяток объявлений "Ищу трудоголика". И теперь стардаете от чувства оскорбленного перфекционизма
.
А иначе - откуда столько страсти в борьбе за сомнительный термин?
Наверное, ваша должность была - директор по персоналу
Нет, я технарь-производственник.
Хотите об этом поговорить?
вы дали десяток объявлений "Ищу трудоголика
Нет.
Желающих работать в моей команде всегда больше,
чем требуется. Есть возможность выбирать.
стардаете от чувства оскорбленного перфекционизма
Нет.
Мне случалось страдать от физической боли.
Другие страдания мне неведомы.
откуда столько страсти в борьбе за сомнительный термин
От верблюда.
Где Вы тут углядели - страсть? так, отпинываюсь
под чашечку кофе.
Термин для кого сомнителен? люди, ищущие упоение в труде,
а не в бутылке или там в бою, мне всегда симпатичны и дороги (см.
чуть выше, и повнимательней - я уже писал об ЭТОМ).
Оценка статьи: 1