Испытательный срок — это одна из ступеней, по которой стоит пройти, чтобы стать полноправным работником организации. Многие люди относятся с непониманием к назначению такого срока. На самом деле здесь нет ничего удивительного и непостижимого. Попробуем разобраться в самой сути назначения испытательного срока.
В соответствии с современным законодательством работодатель имеет право устанавливать такой срок не более чем на 3 месяца. В течение этого промежутка времени заработная плата у новичков отличается от оплаты труда специалистов, уже прошедших испытание. Размер оплаты труда во время прохождения испытательного срока и после его успешного окончания оговаривается сторонами заранее и может закрепляться в трудовом договоре.
Назначая данное испытание, работодатель стремится перестраховаться и проверить нового работника на деле, сравнить результативность его труда с другими специалистами. Также руководитель не желает получить «кота в мешке» и в случае неудовлетворения своим выбором ему будет проще заплатить сумму ниже той, что получает специалист, прошедший такой срок. Главное, чтобы увольнение было обоснованным и соответствовало требованиям законодательства. Это всё является — с точки зрения работодателя по данному вопросу.
Работнику будет проще пройти данное испытание, если он заранее подготовится к нему. Что же нужно предпринять? Если заключен трудовой договор с назначением такого испытания, то не стоит волноваться. Будет всё-таки лучше почитать Трудовой кодекс, отдельные нормативные акты про испытательный срок. Полученные знания помогут в решении конфликтов с руководителем, сформируют представление о том, что делать стоит, а что лучше категорически не предпринимать. Все беды идут из-за незнания и неумения применить на практике свои знания.
Заранее попросите у работодателя документы для ознакомления, в которых содержится круг служебных обязанностей, возлагаемых на работника. Во время прохождения испытательного срока некоторые работники стремятся делать практически всё, что можно. Такие действия недопустимы! Делать следует то, что обозначено в должностной инструкции. Пренебрегая этим простым правилом, можно провалить всё испытание. Не стоит забывать, что в это время за вами наблюдает как работодатель, так и коллектив, в котором приходится работать.
По результатам испытательного срока работодатель решает для себя вопросы: «Справится ли работник со своими обязанностями надлежащим образом или нет? Как он себя показал? Допускал ли он грубые нарушения? Хорошо ли он вписывается в коллектив и способен ли играть в команде?»
Таким образом, испытательный срок — временное испытание, при прохождении которого работник должен выкладываться на все 100 как физически, так и интеллектуально, проявлять интерес к работе, своевременно и качественно выполнять возложенные на него обязанности. Покажите себя, вызовите интерес у работодателя — и испытательный срок станет для вас элементарной задачкой, которая решается очень просто.
В течение этого промежутка времени заработная плата у новичков отличается от оплаты труда специалистов, уже прошедших испытание.
Во время испытательного срока работник выполняет такую же трудовую функцию, какую будет выполнять после испытательного срока. А ТК РФ предусмотрена равная оплата за равный труд. Так что нерадивые работодатели, которые на испытательный срок кладут меньшую мзду - ой, как не правы...
А еще стоит отметить, что испытательный срок не полагается тем, кто впервые устроился на работу. А у нас работодатель вовсю нарушает ТК, злоупотребляет, и "рыночным новичкам" также устраивает испытательный срок с меньшей оплатой труда.
Читайте ТК и отстаивайте свои права...
Оценка статьи: 3
0 Ответить
Ольга, свои права в данном вопросе будут отстаивать лишь единицы. Зачем тратить своё время, деньги и нервы, когда можно принять это просто как должное (к оплате труда во время испытательного срока по сравнению с работой после прохождения такого срока)?
Действия человека готовы сказать за него самого. Если соискатель работы готов работать за оплату во время испытательного срока более низкую, чем после такового, то это его выбор и решение. Согласие работать на таких условиях - принятие ситуации, создаваемой работодателем. А что остаётся делать "бедному" соискателю? В такой ситуации, если человека что-то не устраивает работодатель отвечает: "Работаем так или можете искать себе работу дальше".
Оценка статьи: 5
0 Ответить