Никогда и ни при каких обстоятельствах не давайте шефу ни малейшего повода подумать, что Вы можете уволиться из компании из-за несогласия с действиями руководства.
Что бы ни происходило вокруг Вас, какие бы несправедливые действия по отношению к Вам или Вашим коллегам не предпринимал Ваш шеф, никогда не позволяйте себе пугать его тем, что Вы уволитесь. Ни «в глаза», ни распуская об этом слухи. И уж Боже Вас упаси откровенничать на эту тему с коллегами — неконтролируемые слухи во сто крат страшнее прямого высказывания. А то, что эти слухи в конце концов дойдут до ушей Вашего босса, не сомневайтесь. Причем в самое неподходящее для этого время. Как правило, по прошествии времени после того, как волнения улягутся. Так что, каким бы незаменимым сотрудником Вы бы себя не считали, подумайте вот над чем:
— во-первых, если Ваш босс относится несправедливо к Вам, то это значит только одно — он не совсем разделяет Вашу точку зрения по поводу Вашей незаменимости, а, значит, у него нет оснований считать, что стоит поступиться принципами (его, заметьте, принципами, Вашего босса) поддавшись шантажу. А иначе это не назовешь — обычный шантаж, тем более со стороны не очень хорошего подчиненного;
— во-вторых, если Ваш босс относится несправедливо к Вашим коллегам, то нет никаких гарантий, что Вы не попали в списки «опальных» сотрудников по чистой случайности. Это значит, что вместо того, чтобы радоваться, что Вам удалось избежать участи остальных, Вам придется в полной мере ее испытать. Кроме того, в данном случае с точки зрения шефа Вы «суете нос не в свое дело», так что можете пострадать вдвойне;
— в-третьих, если Ваш босс относится несправедливо к Вашим подчиненным, если Вы считаете, что Вашими руками делаются не очень чистые дела и Вы попытаетесь протестовать, то результат ждать себя не замедлит — Вы как минимум моментально лишитесь своего места, а скорее всего — Вашу просьбу об увольнении удовлетворят. В итоге Вы лишитесь работы, а, стало быть, источника дохода на неопределенный период. Кроме того, Ваши подчиненные в Вашем лице потеряют возможно единственный «рубеж обороны», буфер, волнорез, который до последнего времени все же гасил атаки и придирки «злого» шефа. И это вполне закономерно — назначая руководителя подразделения в своем ведомстве, а уж тем более собственного заместителя, любой нормальный человек хочет видеть в его лице исключительно проводника собственных идей, а уж никак не бунтовщика и правдоискателя.
В конце концов, если Вы все же принимаете решение уйти из компании, то никто не помешает Вам его осуществить, но до этого — лояльность, лояльность и еще раз лояльность.
Большинство конфликтов являются следствием поступков необдуманных, и каждый из них следует рассматривать как частный случай, а не как политику геноцида. Анализируя ситуацию, постарайтесь не ставить себя на место адвоката «пострадавшей» стороны, и тем более не пытайтесь выступать в роли обвинителя. Идеальный вариант — занять место судьи. Но, как правило, это не под силу многим, особенно тем, кто сам является «пострадавшей» стороной. Поэтому поставьте себя на место… адвоката Вашего обидчика. Тогда со всеми поправками Вам, возможно, удастся нарисовать более-менее реальную картину происходящего, и Вы найдете причину, по которой Ваш босс обрушился на Вас.
В кризисный период весьма важно придерживаться этих правил — это даст Вам возможность выиграть время для обдуманного и взвешенного поиска нового, более привлекательного рабочего места. А, получив новую работу, возможно даже более высокооплачиваемую (все-таки у Вас немалый опыт), Вы сразу почувствуете твердую почву под ногами. И все неприятности из-за отсутствия взаимопонимания с теперь уже бывшим руководством покажутся настолько мелочными и глупыми, а Ваше доброе сердце настолько чувствительным, что, растрогавшись, на прощальной вечеринке Вы выпьете со своим боссом по рюмке и даже пообещаете при необходимости консультировать Вашего преемника.
Успехов.
Как специалист с многолетним стажем, имеющий трудовую книжку
с вкладышем в которых уже нет места для новых записей, а перечень предприятий не поддается исчислению, посколько в некоторых я потрудился по 2-3 захода - позволю себе откомментировать эту безусловно важную и нужную статью подробно и детально.
КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ? НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ ОПЕРЕДИТЬ!
Итак, Вы решили уволиться.
Ничего дальше не читайте и ни с кем в догонялки не играйте
а просто напишите заявление и увольняйтесь.
Ссориться конечно ни с кем не нужно - ведь у вас уже есть решение,
которое нужно исполнить - и все.
ГК, разумеется, вами изучен - по крайней мере, соответствующие его разделы.
бывают такие дни, когда хочется бросить все, хлопнуть дверью и, наговорив всякого всего, гордо покинуть офис, чтобы никогда больше не возвратиться.
Посетите психиатра, подлечите нервишки и спокойно продолжайте работать.
Никогда и ни при каких обстоятельствах не давайте шефу ни малейшего повода подумать, что Вы можете уволиться из компании из-за несогласия с действиями руководства.
Шеф и ваши коллеги должны четко осознавать, что пока вы работаете - значит вас все устраивает, а что не устраивает вы способны изменять. Иначе вы работать не станете и найдете себе другую работу.
каким бы незаменимым сотрудником Вы бы себя не считали
К сожалению, незаменимых нет. Знайте - освободив свое теплое место, вы почистили площадку для другого человека. Возможно, он будет хуже вас, но он будет.
Предприятие, которое держится на незаменимых, обычно долго не существует.
если Ваш босс относится несправедливо к Вам, то это значит только одно
Увольняйтесь.
если Ваш босс относится несправедливо к Вашим коллегам
Если вы любитель склок и революций, можете побороться,
если нет - спокойно выполняйте свои обязанности.
если Вы считаете, что Вашими руками делаются не очень чистые дела
Обратитесь в прокуратуру.
Вы как минимум моментально лишитесь своего места
Хмм. тема статьи вроде не предполагает рассмотрения вариантов, когда работника выталкивают взашей - и это правильно, поскольку вопрос обширен и достоин отдельного повествования.
Вы лишитесь работы, а, стало быть, источника дохода на неопределенный период
Если вы не уверены, что будете востребованы на рынке труда, если у вас нет сбережений и источников дохода но есть дети - не увольняйтесь. Сгребите в горсть свои амбиции и просто выполняйте свои обязанности - некоторым боссам это нравится.
Ваши подчиненные в Вашем лице потеряют возможно единственный «рубеж обороны», буфер, волнорез
Мои подчиненные в моем лице теряют всего лишь толкового руководителя, способного поставить задачу, организовать и потребовать ее выполнение и достойно оплатить.
Некоторые привыкают, а кое-кто даже увольняется и переходит на новую работу вслед за мной.
В конце концов, если Вы все же принимаете решение уйти из компании, то никто не помешает Вам его осуществить,
Это так - Закон дает нам всем такое право.
но до этого – лояльность, лояльность и еще раз лояльность.
И до этого, и после - корректность, корректность, корректность.
НИЧТО не вынудит меня уволиться, не закончив проект, не выполнив обязательства по Договору, который я веду, не доставив груз в пункт назначения если я водитель, и я обязательно своевременно извещу о своем решении руководство и даже помогу подыскать себе замену.
назначая руководителя подразделения в своем ведомстве, а уж тем более собственного заместителя, любой нормальный человек хочет видеть в его лице исключительно проводника собственных идей
Мне не нужны проводники. Достаточно, если сотрудник
просто выполняет свои обязанности.
получив новую работу, возможно даже более высокооплачиваемую (все-таки у Вас немалый опыт), Вы сразу почувствуете твердую почву под ногами
Не возможно, а - наверняка более. Иначе - зачем вы увольнялись?
Вы найдете причину, по которой Ваш босс обрушился на Вас
Обрушившийся на меня босс
не имеет шансов располагать мною в дальнейшем в качестве наемного работника, независимо от причины.
И все неприятности из-за отсутствия взаимопонимания
Все беды людские - войны, банкротства, разводы и т.д. происходят по одной единственой причине - взаимонепонимания. В т.ч., конечно, и увольнения с работы.
Ваше доброе сердце настолько чувствительным, что, растрогавшись, на прощальной вечеринке Вы выпьете со своим боссом по рюмке и даже пообещаете при необходимости консультировать Вашего преемника
Не могу сказать, что мое сердце доброе, а тем паче чувствительное, но мне не раз доводилось посидеть с бывшими боссами за рюмашкой коньячку, некоторых вызывать к себе для получения ими моих ценных указаний, а консультациями своих преемников я занимаюсь всю свою сознательныю жизнь.
Надеюсь, мои заметки помогут кому-нибудь
принять правильное решение, и осмыслить некоторые стороны производственных взаимоотношений с пользой для дела и для себя.
Успехов!
Сергей В. Воробьев
ОФФ АРС-у - статью я не оценивал.
0 Ответить
"Посетите психиатра, подлечите нервишки и спокойно продолжайте работать."
В каких-то случаях, возможно, такие дни сигнализируют о том, что данная работа человеку не подходит. Да и не к психиатру нужно идти с этой проблемой, а к психотерапевту.
"Шеф и ваши коллеги должны четко осознавать, что пока вы работаете - значит вас все устраивает, а что не устраивает вы способны изменять."
Наверное, лучше сказать: то, что меня устраивает, перевешивает то, что меня не устраивает. Мне трудно представить себе работу, на которой человека устраивает все. Изменять же неудобные явления можно только вокруг себя, среди коллег и непосредственного начальства. Факторы, источником которых являются высокое начальство или пороки системы, в которой работает фирма, рядовому сотруднику устранить почти нереально.
(О несправедливости босса к Вашим коллегам)
"Если вы любитель склок и революций, можете побороться, если нет - спокойно выполняйте свои обязанности."
Допустим, Вы видите, как босс обрушивается на Вашего коллегу, вина которого только в том, что он не уверен в себе и не может за себя постоять. Как Вы поступите? Сделаете вид, что не заметили?
(Об идеях)
"Мне не нужны проводники. Достаточно, если сотрудник
просто выполняет свои обязанности."
Весьма достойно, я очень уважаю людей, которые не навязывают другим свою точку зрения. Для руководителя такое качество особенно редко и ценно.
1 Ответить
Спасибо поросветили, но в жизни бывают и не такие ситуации,
0 Ответить