Комментарии (24)

• Ксения Печий Профессионал 20 ноября 2011 в 15:38   # Ответить 0 +1

  Будем знать...

  Оценка статьи: 5

• Татьяна Гусева Дебютант 20 ноября 2011 в 16:57   # Ответить 0 +1

  Нам, россиянам,так страшно отстать от западных методов, что во всем уподобляемся обезьянам, слепо копируя форму, не задумываясь о содержании. Главное - выглядеть современно, не отставать от того, что "на Западе". Считаться с особенностями российского менталитета и проявлять элементарное уважение к личности таким горе-профессионалам и в голову не приходит. Вот и здесь так же - не умея поддерживать нормальный диалог, рекрутёр открыто проявляет своё хамство. Разумеется, ни психология, ни интересы работодателя во внимание не принимаются. О работнике я уж и не говорю.

  Комментарий отредактирован 20 ноября 2011 в 16:57

  • Екатерина Ильченко Дебютант 20 ноября 2011 в 16:59   # ⇐ Ответить 0 +1

    Согласна с Вами!

• Mаша Романофф Модератор 20 ноября 2011 в 17:06   # Ответить 0 +1

  В Европе подобные интервью называются не "стресс", а "шок-интервью" и запрещены законом. Стресс-интервью здесь - это демонстрация умений и навыков, указанных в резюме, в предельно короткий промежуток времени. Например, быстро написать программу. Решить задачу с помощью разных пакетов программ. Исправить неполадку в компьютере. Это может быть тест на грамотность или скорость перевода. Проверяется ваша профессиональная стрессоустойчивость и готовность к авральным рабочим ситуациям. А то, что описано в статье - хорошенький российский "гармидер".

  • Екатерина Ильченко Дебютант 20 ноября 2011 в 17:10   # ⇐ Ответить 0 +1

    Не хватает нашим рекрутерам квалификации. Они слышат звон, да не знают, где он...

• Ксения Печий Профессионал 20 ноября 2011 в 17:14   # Ответить 0 +1

  Вот пример настоящего стресс-интервью!

  Оценка статьи: 5

  • Екатерина Ильченко Дебютант 20 ноября 2011 в 17:24   # ⇐ Ответить 0 +1

    Срочно запретить данный ролик к просмотру HR-менеджерам с неустойчивой психикой, во избежание проецирования ими нереального сюжета на реальную жизнь.

    • Ксения Печий Профессионал 20 ноября 2011 в 17:25   # ⇐ Ответить 0 +1

      Екатерина Ильченко, а вдруг найдут такую же талантливую блондинку? И умеют готовить приличный коктейль из мартини? ;)

      Оценка статьи: 5

      • Екатерина Ильченко Дебютант 20 ноября 2011 в 17:27   # ⇐ Ответить 0 +1

        Ксения, как Вы считаете, куда можно эту блондинку на работу пристроить? Из ролика понятно, что умом она не блещет...

        • Ксения Печий Профессионал 20 ноября 2011 в 17:29   # ⇐ Ответить 0 +1

          Екатерина Ильченко, ну так в ролике (как и в фильме) она работает в сфере сексуальных услуг.
          А вот привлечь её к интервьюированию -- это уже идея Траволты.

          Оценка статьи: 5

          • Екатерина Ильченко Дебютант 20 ноября 2011 в 17:31   # ⇐ Ответить 0 +1

            Ну вот в этой сфере ей и место!

        • Ксения Печий Профессионал 20 ноября 2011 в 17:30   # ⇐ Ответить 0 +1

          Екатерина Ильченко, кстати, в русской разведке такие блондинки выполняли много разной работы, пользуясь "талантами". В уме им было не отказать.

          Оценка статьи: 5

          • Екатерина Ильченко Дебютант 20 ноября 2011 в 17:40   # ⇐ Ответить 0 +1

            Свежим примером является блондинка Катя Затуливетер

            • Ксения Печий Профессионал 20 ноября 2011 в 17:44   # ⇐ Ответить 0 +1

              Екатерина Ильченко, я как-то вне темы.

              Оценка статьи: 5

• Mаша Романофф Модератор 20 ноября 2011 в 17:25   # Ответить 0 +1

  И еще: стресс-интервью никому не может быть навязано против желания. Вам предлагают его пройти - успешное прохождение сильно повышает шансы. Но от него можно отказаться и проходить собеседование в обычном режиме - спокойно и долго.
  И еще: вопросы о личной жизни на интервью не присутствуют. Единственный допустимый вопрос из этой области - наличие детей.

  Комментарий отредактирован 20 ноября 2011 в 17:29

  • Екатерина Ильченко Дебютант 20 ноября 2011 в 17:29   # ⇐ Ответить 0 +1

    Mаша, было бы здорово, если б работодатель и в самом деле давал такую возможность. К сожалению, реальность говорит об обратном...

    • Mаша Романофф Модератор 20 ноября 2011 в 17:46   # ⇐ Ответить 0 +1

      Екатерина, так ведь я о Европах... Тут ведь каждое лыко в строку, и каждое слово резюме проверят. И каждое слово отзыва работодателя несет определенный смысл. Никогда в отзыве не напишут: работал не слишком хорошо или в меру своих возможностей. Если сказано: "отмечаем старание выполнить свою работу как можно лучше" - это очень плохой отзыв. Хуже некуда. Если написано: "мы были очень довольны его работой" - это "троечка". А вот если сказано: "В любой рабочей ситуации мы были полностью довольны его профессионализмом и сожалеем, что он от нас уходит" - это можно показывать везде и в рамку на стенку вешать. Впрочем, что-то я отвлеклась.

      • Екатерина Ильченко Дебютант 20 ноября 2011 в 17:49   # ⇐ Ответить 0 +1

        Mаша, то, что Вы пишите очень интересно!

• Mаша Романофф Модератор 20 ноября 2011 в 18:05   # Ответить 0 +1

  И еще: в хорошем и очень хорошем отзыве обязательно будут перечислены все проекты и виды работ, выполненные работником. Детально. Если указано в общих чертах - плохо. Если работодатель отделался фразой: "успешно участвовал во многих проектах фирмы и всегда старался выполнить работу как можно лучше" - все, туши свет. Такой отзыв можно никому никогда не показывать.И никакое стресс-интервью не поможет. Единственный выход из этой ситуации - немедленно пройти курсы повышения квалификации, хоть двух-трехмесячные. Получить сертификат и только потом претендовать на новое место работы.

  Комментарий отредактирован 20 ноября 2011 в 18:08

  • Екатерина Ильченко Дебютант 20 ноября 2011 в 18:14   # ⇐ Ответить 0 +1

    Надо же, как всё строго в Европе! А вот в нашем городе (Хабаровск) Центр занятости до сих пор присылает работодателям кандидатов, которые даже своего резюме на руках не имеют, про рекомендации я вообще молчу! И речь не идет о рабочих специальностях - искали менеджера (управленец всё-таки).

    • Mаша Романофф Модератор 20 ноября 2011 в 18:21   # ⇐ Ответить 0 +1

      Екатерина Ильченко, тут их учат составлять резюме в школах и гимназиях. У многих эмигрантов из Африки, Турции его нет - и тогда Центр занятости помогает в составлении. Есть циклы семинаров на эту тему. Есть бесплатные консультации кадровых агентств. Думаю, скоро все это будет и в России. Это-то просто как раз. Создать рабочие места трудно.

      • Екатерина Ильченко Дебютант 20 ноября 2011 в 18:23   # ⇐ Ответить 0 +1

        Согласна!

• Елена Каширина Читатель 21 ноября 2011 в 13:52   # Ответить 0 +1

  уууу... я, конечно слышала о таком.... но все равно - первое впечатление: шок от прочитанного. По-моему, всегда есть возможность проверить поведение человека в стрессовой ситуации более мягкими способами. Я на одном проекте обычно задавала вопросы "перечислите Ваши недостатки как руководителя", "как вы поступаете, если подчиненный в проекте вас не слушается", "какие у вас негативные привычки и зачем они Вам нужны"... и все, этого достаточно, там все видно по первым 30 секундам реакции человека.
  Эх...

  • Екатерина Ильченко Дебютант 21 ноября 2011 в 13:59   # ⇐ Ответить 0 +1

    Елена, я также считаю, что по отношению к кандидатам, нужно применять более гуманный подход. К сожалению, не все работодатели разделяют это мнение...