Юрий Дерябин Подготовка материала: Мастер

Какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта?

Многие руководители и менеджеры по персоналу задаются вопросом, какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта. Одни говорят, что в этом нет ничего страшного. Другие, наоборот, выступают против таких действий. Данная статья поможет разобраться в обозначенном вопросе.

Конечно, человек без опыта — не самый идеальный работник, но не стоит сразу отрицать возможность сотрудничества с ним. Когда вчерашний студент покидает стены университета, то ему, как правило, хочется получить ту работу, которая сможет удовлетворить его потребности. Однако, молодежь не слишком требовательна в отличие от профессионалов, что является небольшим плюсом.

Итак, давайте взвесим все «за» и «против», которые следует учесть при приеме на работу сотрудников без опыта.

«ЗА»

Одна из самых главных причин, по которым работодатель может быть заинтересован в неопытных сотрудниках — меньшая заработная плата. Ведь если человек имеет опыт работы и высшее образование, то он, естественно, будет требовать соответствующую зарплату. И все это отнюдь не означает, что если вы будете платить меньше, человек будет работать хуже. Многие представители студенчества готовы трудиться днями и ночами, а работу воспринимают с большим энтузиазмом. Главное — выбрать человека с нужной вам мотивацией.

Кроме того, многие работники без опыта сначала проявляют большую лояльность к компании, что также нужно использовать с максимальной эффективностью.

Сотрудники без опыта легко обучаемы и очень быстро приобретают новые навыки и знания, что является еще одним положительным моментом. Неопытные работники характеризуются в большинстве своем хорошей исполнительностью, которая необходима им, чтобы как можно лучше зарекомендовать себя и продвинуться по службе. Они стараются выполнять поручения как можно качественнее, что привлекает внимание руководства.

Однако помните, что только с течением времени человек может себя по-настоящему проявить. Поэтому, не спешите увольнять человека через неделю или две. Просто он еще не вошел в ритм организации или столкнулся с неожиданными проблемами. Попытайтесь разобраться в ситуации.

Если после приема на работу сотрудник проявляет себя с лучшей стороны, его необходимо продвигать по службе. Вы можете ставить перед ним более сложные задачи и посмотреть, как он с ними справится.

Обратите внимание на еще один плюс: вы вырастите именно такого сотрудника, который вам требуется, что практически невозможно в случае с опытным специалистом. Поэтому будьте готовы обучать зарекомендовавших себя сотрудников, которые, по вашему мнению, действительно способны принести пользу компании. И вы скоро убедитесь, что они действительно могут достичь успеха. Не секрет, что именно неопытные по началу работники иногда достигают лучших результатов.

И, наконец, есть компании, большая часть сотрудников которых не имеет большого опыта. Это, как правило, происходит в профессиях, где не нужны особенные знания и навыки. Здесь лучше не пугаться постоянной текучки, а привлекать все новые здоровые кадры.

«ПРОТИВ»

Самый главный минус при приеме на работу сотрудников без опыта — это то, что молодой работник может воспользоваться вашей организацией как трамплином, и, набравшись того самого опыта, покинуть компанию. Одни делают это, чтобы получить достойные строки в свое небогатое пока резюме. Другие понимают, что это не то, что они искали. Третьи просто перерастают порученную им должность. Вашего сотрудника также могут переманить другие компании, разглядевшие в нем перспективного специалиста и предлагающие ему более выгодные условия, в том числе и финансовые.

Это означает, что неопытного сотрудника необходимо постоянно мотивировать. Например, организовывать для него обучение и дать возможность профессионального роста.

Кроме того, неопытный сотрудник — всегда определенный риск для организации. Чтобы избежать его, а также возможных отрицательных последствий, специалисты советуют привлекать неопытную молодежь в период учебы в вузе. Вы сможете присмотреться и понять, стоит ли рисковать весомыми суммами на обучение данного человека, а также рассчитывать на него в качестве постоянного сотрудника компании.

ЗА ИЛИ ПРОТИВ?

Итак, мы рассмотрели несколько весомых доводов «за» и «против». Давайте подведем итоги.

Не стоит пренебрегать сотрудниками без опыта. Это лишь поверхностный взгляд, из-за которого вы можете пропустить действительно ценные кадры. Здесь главное — вовремя разглядеть «звезду» и удержать ее у себя в компании.

Если вы хотите, чтобы молодой сотрудник ярко себя проявлял, то не заваливайте его рутинной работой, а дайте ему шанс показать себя в перспективных направлениях деятельности.

Необходимо основательно продумать вопрос финансовой мотивации, так как это один из тех факторов, при игнорировании которого вы можете потерять талантливого человека.

Ищите себе кадры еще в университетах, только в этом случае вы сможете вырастить настоящего профессионала и приверженца компании.

Не стоит использовать молодых специалистов как дешевую рабочую силу. Любой работник требует максимального уважения, иначе ваша компания быстро прославится на рынке как организация-обманщик молодых незащищенных специалистов. Тогда уже точно вам будет трудно найти сотрудника, даже без опыта работы. ]

Опубликовано 19.11.2007
Дата первой публикации 02.11.2007

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (9):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Да,фирмам бы не мешало пересмотреть своё отношение к работникам без опыта. Статья отчасти хорошая,но на троечку.

    Оценка статьи: 3

     
  • Я, "кадр" без опыта. Закончила строительный техникум, было огромное желание устроиться сметчиком(сметное дело знала на 5), но так и нигде не приняли. Потом закончила институт - таже история - нужен опыт работы. Очень было обидно, была уверена, что могла бы стать "ценным" сотрудником, отношение к работе было очень серьезным. А сейчас прошли годы, дипломы "пропали" и знания "ушли". Вообщем я за то, чтобы всегда принимали молодых выпускников, из них так и "прёт" желание быть нужным.

     
    • Но бывает и совсем противоположная ситуация - человек закончил ВУЗ ради корочки и ничего не умеет/не знает. И кому он такой нужен?
      Вот и перестраховываются.
      Далеко не все компании готовы вкладывать деньги в новичка, чтоб убедиться через полгода, что он полный 0 без перспектив.

       
  • Виктория Хальзова Виктория Хальзова Читатель 19 ноября 2007 в 02:03

    5!!!Сама недавно (почти3года) была ТАКОЙ зеленой!! Да. НАДО растить своих кадров!! Безолытный работник-это чистый лист! Пиши,рисуй, что надо фирме!!!

    Оценка статьи: 5

     
    • Да, переучивать часто гораздо сложнее.
      Когда приходит готовый спец со своими привычками, стилем и т.п., бывает даже распальцованный с желанием перестроить всех под себя, трудно его в корпоративный стандарт вогнать. Хоть и имеет кучу дипломов и огромный опыт.

       
  • Не то что недели 2-3... Я слышал сроки гораздо большие. Человек без опыта выходит на хороший ритм примерно через полгода. Лишь по прошествии этого времени удается понять того или не того человека взяли.

     
  • В торговле у молодых сотрудников есть очень важное преимущество - они ещё не научились воровать

     
  • Встречала компании, где требовались сотруники именно без опыта работы.

     
  • Лично я более склоняюсь к тому, что работодатели все же намного чаще предпочитают опыт... А там где опыт не требуется, обычная текучка... НЕТ, исключения конечно есть.
    А так, я с вами согласна в том, что из молодого специалиста можно вылепить нужного именно тебе сотрудника!