Подкаст
Жанна Магиня Грандмастер

Что такое «черный найм»?

Речь пойдет не о приеме на работу афроамериканцев. «Черным наймом» в деловом мире называют использование сотрудников по найму без намерения выполнить заявленные им обещания.

Читает Юрий Берингов
Скачать в mp3 (4.7 Mb / 05:10 мин.)

Проще говоря, вас нанимают на работу и предлагают определенные условия. Но умышленно не проговаривают все детали. А вы их просто не знаете в силу отсутствия опыта в таком деле.

Или принимают на работу с испытательным сроком. Сейчас многие предприятия так подстраховываются от непрофессионалов. Испытательный срок может быть от одного до трех месяцев. Реже — до шести. Работодатели обязательно должны закрепить наличие такого срока приказом по отделу кадров с четким указанием сроков. Если вам такой приказ не представили на ознакомление — дело пахнет черным наймом.

Отговорки могут быть любые. Мол, зачем портить трудовую книжку — вдруг не пройдешь испытательный срок. И часто неуверенные в себе сотрудники-новички идут на поводу у таких недобросовестных работодателей. Результат — отработав определенное время, вы ничего не получите. В лучшем случае, вам заплатят как непрофессионалу.

Обычно в первые дни новые сотрудники готовы выполнять любую работу и очень стараются. Работодатель через три-шесть месяцев прощается с ними и принимает на работу новых, которые будут так же «вкалывать» за двоих, получая при этом мизер. Такой найм в деловом мире называется конвейерным. То есть, люди принимаются, как на конвейере. Фонд зарплаты такого предприятия выигрывает раза в 3−4! Представляете, какая экономия?

Работодатель может также изначально создать невыносимые условия труда, и когда сотрудник «вживается» и понимает, что к чему — увольняется сам.

Существует еще такой вид черного найма, как найм с подставкой. Это уже для более квалифицированных кадров. Сюда попадают руководители отделов, директора филиалов, ведущие специалисты. Цель работодателя — за обычную зарплату получить от специалистов новые идеи и хорошую схему работы. Примерно такие условия (конечно, они могут варьироваться — мошенники очень изобретательны!): новый участок работы. Как выстроить схему и как добиться наилучшего результата, не знает никто из команды.

Тогда нанимают специалиста, платят ему приличные деньги и он за 2−3 месяца выстраивает весь бизнес-процесс. Ему не устанавливают испытательных сроков, ему выплачивают весь соцпакет, сулят большой отпуск и остальные привилегии корпорации. Только это все в будущем, которого не будет. Как только вся схема начинает работать, становится понятна всем, специалиста под разными предлогами увольняют.

На его место ставят исполнителя с низкой зарплатой. В моей практике был даже такой случай, когда изначально взяли человека с большим опытом, он наладил процесс, а затем на его место поставили сына директора, а нашу светлую голову перевели в замы к этому самому отпрыску. В дальнейшем новоиспеченный «директор» даже уже отработанной схемой не мог воспользоваться, так и дергал «за ниточки» своего зама. Как результат — предприятие распалось с уходом специалиста.

Такие вот черные схемы. Какой выход? Когда вас берут на работу с низкой зарплатой на испытательный срок, вы должны четно понимать, что это реальная зарплата, которую могут здесь платить. Соглашаться с этим или нет — только ваш выбор. Бывает, что еще просят заплатить за собеседование или внести какой-то залог. Это сразу должно вас насторожить. Вы идете продавать себя, свой труд, свое время, свои умения, а тут вы еще должны платить? Явные мошенники. Скорее всего, завтра вы придете к закрытой двери. Цель таких фирм-однодневок — собрать как можно больше таких плат с доверчивых соискателей.

Как бороться с наймом-подставкой? Конечно, если вы уникальный и незаменимый специалист, вас будет трудно заменить. Хотя и здесь вы не застрахованы от подставы. Прежде чем наняться на даже самую престижную должность, хорошо бы собрать сведения о компании.
Если фирма практикует черный найм, сарафанное радио быстро разнесет такую новость. Ищите пострадавших, разузнайте все подробности. И если чувствуете в себе силы противостоять этому негативу — вперед. Только нужно ли тратить свою жизнь на борьбу с ветряными мельницами? Наверняка, в это самое время ваш опыт и знания пригодятся более добросовестному работодателю.

Пусть все у вас обязательно получится! И дай вам Бог никогда не встретить мошенников по найму. ]

Опубликовано 14.03.2008
Дата первой публикации 14.01.2008

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (11):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Тоже сталкивался с таким... После уже, на форуме города, нашел тему "чёрный список работодателей" - узнал куда устраиваться не стоит,
    (ну соответственно с описанием причин, отзывами работников).

    Ещё говорят , что работодатель обязан в течении 3-х дней фактического приступления к работе предоставить трудовой договор, где все позиции обозначить. Если этого не произошло и вас "динамят" - то это уже плохой знак: и нарушение ТК и шанс того, что слова окажутся только словами...

    Оценка статьи: 5

     
    • У нас тоже в городе был blacklist, только - начались политические страсти, там начались политические дебаты и хорошая идея умерла. Уже начинаешь подозревать, что эти фирмы специально, воспользовавшись ситуацией, так красиво убили негатив о себе.

      Оценка статьи: 5

       
  • если ты работник без опыта, то тогда может и придётся за копейки поработать на первом испытательном сроке (только врятли стоит его затягивать больше месяца), а если уже есть опыт, то и на испытательном стоит делать соотвествующие запросы

    Оценка статьи: 5

     
  • Татьяна Прокофьева Татьяна Прокофьева Главный редактор компании МЕДИО 19 марта 2008 в 10:50

    Да уж, наши культурно-социальные уловия не заточены под решение проблем при помощи закона. Только время, силы и деньги тратить.
    Поэтому лучший способ не наступать на эти грабли дважды (хоть лучше вообще не наступать) - это не оставлять свой негативный опыт при себе, а широко и повсеместно им делиться. Хотя бы через пространства интернета.
    Может быть, кто-то и реализовал уже идею - сделать "черный рейтинг" предприятий, занимающихся "черным наймом"?
    Мог бы быть полезный инструмент. Только пользоваться им надо честно и аккуратно, а то как начнут конкуренты друг друга "мочить" в лучших традициях...
    А так-то даже обычное "сарафанное" радио полезно.

     
    • Может быть, кто-то и реализовал уже идею - сделать "черный рейтинг" предприятий, занимающихся "черным наймом"?

      Да, Аксинья, такой рейтинг в сети уже есть. У нас в городе, например. Каждый, кто столкнулся с недобросовестностью работодателей, может оставить свой комментарий и телефон или мыло. И обмениваются мнением, советуются и т.д. Предупрежден - вооружен.

      Оценка статьи: 5

       
      • Татьяна Прокофьева Татьяна Прокофьева Главный редактор компании МЕДИО 19 марта 2008 в 14:46

        Слава Богу - не приходилось сталкиваться, поэтому не знаю, есть ли такое у нас.
        А кстати, вот у меня знакомая работает в Волгограде, в ЗАО РЭС - надо ее спросить, как у них там с этим вопросом? А то в энергетике ж перемены без перемен (а я профессионально с этим делом связана), так хоть тенденции ловить... Как там, не слышно в средставх массовой информации?
        А я была в Волгограде в конце сентабря прошлого года. Как раз попала в те дни, когда была авария на телецентре, и электичество на каком-то канале вырубали... И еще был такой ливень...
        А город красивый.

         
        • В РЭСе у меня много знакомых работают. ЧТО конкретно нужно узнать?

          Авария на телецентре? Даже не слышала о такой...

          Оценка статьи: 5

           
          • Татьяна Прокофьева Татьяна Прокофьева Главный редактор компании МЕДИО 19 марта 2008 в 15:52

            Ну - значит, все работы были ими правильно произведены. Значит, уважуха и рекпект руководству и персоналу.
            Знакомых много??? Супер! А мы с Ларисой Кобзарь общаемся, она в канцелярии работает.
            Ну и еще Первый в друзьях, и те, кто с ним приехал.
            Не, ничего не надо узнавать, пожалуй. А просто забавно, что вот так РАЗ - и есть связка на знакомых. Не зря говорят, что через 6 рукопожатий можно выйти на любого человека на шарике...

             
            • Не зря говорят, что через 6 рукопожатий можно выйти на любого человека на шарике...

              Ой, Аксинья, эт точно! Сколько раз в этом убеждалась. Только в воскресенье постучался в аську господин N, в поиск задал только город, а у меня там город и имя.Все! Слово-за слово, он из Е-бурга, собирается приехать на Мамаев курган, начал расспрашивать что да как... Договорились до того, что выяснили, что в одно время были с ним в Германии - 20 лет назад!!! В одном городе и в одной части! Обменялись телефонами, теперь точно приедет в город! Вот уж точно продолжение моего Романа в аське, хоть продолжение пиши... https://shkolazhizni.ru/love/articles/9550/ Роман в аське. Такое бывает?

              Оценка статьи: 5

               
  • Самое паршивое, что попавшим в этот лохотрон очень трудно доказать что-то в суде. Лучше воспользоваться советами, изложенными в статье, и найти честного работодателя. 5.

    Оценка статьи: 5