Алексей Огурцов Читатель

Несколько слов о казанском кадровом рынке

Путь к высокому профессионализму почти всегда отнимает массу времени, физических и моральных сил. Но именно так обретается высокий статус и неподдельное признание в цивилизованном обществе. Только вот не каждый нынешний предприниматель разделяет эти ценности. Не всем удается справиться с искушением заработать любой ценой. Приходилось ли Вам сталкиваться со случаями, когда за рекламными эпитетами: «профессионально», «качественно», «квалифицированно» скрывалось лишь стремление заработать быстрые деньги, не заботясь о том, что будет после? Уверен, что не раз. Ведь сфера бизнеса, в которой функционирует наша компания, увы, далеко не исключение. Самое неприятное, что тень от недобросовестности некоторых наших коллег падает на остальных участников рынка.
Казанский рынок кадровых услуг в настоящее время переживает свой бум и характеризуется опережающим ростом количества предложений над их качеством. При этом диапазон качества услуг значительно ỳже диапазона цен. Новые агентства появляются почти еженедельно, если судить по рекламе в СМИ. Правда, и закрываются многие. Вместе с тем, растет и число «выставленных на витрину» услуг. Однако работодатели настороженно относятся к новым предложениям. И это понятно. Ведь, даже традиционный подбор персонала нередко оставляет негативные отзывы. Сотрудники нашего агентства уже привыкли преодолевать скепсис и недоверие новых клиентов, возникшие у них вследствие сотрудничества с некоторыми казанскими агентствами. И мы на собственном примере доказываем, что можно эффективно сотрудничать с операторами кадрового рынка, добиваясь действительно высоких результатов при весьма выгодных стоимостных условиях. А вот к выбору партнера следует подходить очень внимательно. Рекомендации здесь могут быть разные. Получить хотя бы общее представление о реальном уровне того или иного агентства можно, предварительно посетив его в качестве соискателя (обратившись как работодатель, вы можете оказаться в плену удачно построенной маскировки). Но лучше всего поинтересоваться: кто является клиентами агентства. Желательно, чтобы среди названных присутствовали и компании с солидной репутацией, поскольку такие клиенты, вероятнее всего, не станут кривить душой, давая положительные отзывы. Тем не менее, советую не лениться и эти рекомендации все-таки получить.
Возможно, некоторые коллеги из агентств упрекнут меня за нарочитую, на их взгляд, критику. Что ж, воля ваша. Только, господа, не забывайте, что клиенты ждут от нас не броских рекламных слоганов, а хорошей работы и создания, наконец, системы контроля за качеством услуг в области кадрового обеспечения. Уверен, что встречу понимание и поддержку со стороны тех коллег, кто реально в этом заинтересован и уже выступил с инициативой о разработке мер, направленных на защиту наших потребителей и развитие в в стране цивилизованного рынка кадровых услуг, отвечающего высоким мировым стандартам.
А добиться этого нам будет гораздо проще при вашей поддержке, уважаемые работодатели и соискатели. Мы готовы к конструктивному диалогу.

С наилучшими пожеланиями,
Алексей Огурцов
директор кадрового агентства

С наилучшими пожеланиями,
Алексей Огурцов
директор кадрового агентства Бизне и Карьера

Опубликовано на личной странице 21.04.2008
Дата первой публикации 21.04.2008

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (1):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 21 апреля 2008 в 15:44

    Заголовок должен быть выполнен в форме вопроса. Статья должна быть ответом на этомт вопрос. Таковы требования к публикациям.
    Этот текст напоминает больше рекламу кадрового агентства.