Светлана Григорьева Профессионал

Как построить карьеру с нуля?

Очень часто можно слышать о том, что в настоящее время выпускнику высшего, а уж тем более среднего специального учебного заведения, трудно устроиться на работу по специальности: везде требуют опыт работы, который должен быть, как правило, не менее трех лет.

А где его взять этот опыт, если не берут никуда? А если и берут, то на мизерную зарплату, сильно оскорбляющую наше достоинство. А молодежь нынче амбициозная пошла, желающая получать все и сразу. Хорошо тем, у кого есть родители со связями, а что делать тем у кого их нет?

Я начинала свою трудовую деятельность восемь лет назад. За моей спиной не было ничего, кроме диплома юриста: ни связей, ни практики. Я начинала простым делопроизводителем, а последние три года являюсь генеральным директором небольшой юридической фирмы. Я не буду описывать, каким образом лично мне это удалось, но хочу поделиться некоторыми секретами, которыми руководствовалась, строя свою карьеру.

Для начала мы должны знать, что в первую очередь нам нужна работа, и работа эта должна быть хотя бы отдаленно связана с нашей специальностью. Амбиции — это, конечно, хорошо, но все хорошо в меру. Никто сразу вас с распростертыми объятиями и высокой зарплатой никуда не примет. Вам придется обойти не одну фирму, позвонить не по одному собеседованию, отослать не одно резюме.

Небольшой практический совет: начинайте искать работу еще до того, как окончите учиться. Лучше всего это сделать во время прохождения производственной и преддипломной практики. Постарайтесь на обе практики попасть в одно и то же учреждение, зарекомендуете себя там положительно и, возможно, вам последует предложение попробовать начать свою карьеру у них.

Когда же вы найдете фирму, готовую принять вас без опыта работы, скорее всего вам предложат небольшую плату, да еще и испытательный срок установят. Да, согласна, по закону выпускникам высших и средних специальных учебных заведений не имеют права устанавливать испытательный срок. Но вам об этом работодателю лучше не напоминать. Соглашайтесь. Тут-то и могут пригодиться ваши амбиции: вы ведь молоды, здоровы, энергичны, умны, значит испытательный срок вы пройдете.

А если вдруг уволят — то тут уже можете обратиться в суд, поскольку терять вам нечего, и доказать, что работодатель был не прав, беря вас на испытательный срок и уволив, как не выдержавшего его. Суд вас восстановит, и даже если после этого работа в коллективе станет невозможной, вы уже вполне можете уволиться по собственному желанию, а это уже совсем иная запись в трудовой книжке, да и стаж работы у вас хоть небольшой, но есть. А соответственно, уже более просто найти работу вновь.

Но это, так сказать, был худший вариант. А в лучшем случае, вы проявите себя как ответственный работник, обладающий определенными навыками, вас оценят по достоинству, поднимут зарплату, у вас будет идти стаж и в скором времени вы уже сможете искать себе что-то, более вас достойное и удовлетворяющее вашим потребностям.

Итак, работу вы нашли. Как же теперь сделать так, чтобы оценили вас по достоинству? Во-первых, необходимо временно отбросить мысли типа: «За такую зарплату пусть радуются, что я вообще сюда прихожу» и «Не нравится, как я работаю, пусть поищут другого на такие деньги». Поверьте, другого обязательно найдут, а вы вот останетесь не у дел. Первые месяцы придется потерпеть, поэкономить, ну, вам ли привыкать — вы ведь совсем недавно были студентом, у которых стипендия тоже не ахти какая большая.

Ну вот, ненужные мысли мы отбросили и приступили к работе. Лучше всего сразу завести себе ежедневник, какой бы хорошей ни была ваша память. Записывайте все данные вам поручения. Так вы точно ничего не забудете, и это будет вам большим плюсом.

Старайтесь не сидеть без дела и не откладывать какое-нибудь не срочное дело «на потом». Если выдалась свободная минутка — не лезьте раскладывать пасьянс или писать смс друзьям, чтобы немного отвлечься, займитесь лучше этим «несрочным делом».

Если что-то непонятно, не стесняйтесь и спрашивайте у старших коллег, даже если они к вам недружелюбно настроены. Лучше скрепя сердце обратиться к ним за разъяснениями, чем сделать что-то неверно и получить нагоняй от начальства. В небольших фирмах можно напрямую обратиться к руководителю. Только не злоупотребляйте. Не лезьте постоянно с вопросами, задавайте их только в том случае, если вам не удалось самостоятельно найти на них ответа.

Например, у меня были случаи, когда некоторые из работающих в моей фирме юристов задавали мне вопрос типа: «А вы не подскажете, с какого момента я должен считать проценты за пользование чужими денежными средствами?». При этом у сотрудников в распоряжении были кодексы, законы, правовая система «Консультант+». Но вместо того, чтобы немного потрудиться и найти нужную статью, они предпочитали идти, как им казалось, по пути наименьшего сопротивления. Такая «любознательность» очков им не добавляла.

А вот если вопрос действительно сложный и вы уже изыскали все возможности самостоятельного решения, то смело подходите и спрашивайте — это будет говорить только о вашей ответственности и заинтересованности выполнить работу как положено, а не как получится.

И последнее. Не будьте слишком робки, ведите себя уверенно. Если вы будете теряться и мямлить, у работодателя и других сотрудников это не будет вызывать ничего, кроме раздражения. Но не путайте уверенность в себе с самоуверенностью: не стоит быть слишком развязным, дерзким. Помните, что «В чужой монастырь со своим уставом не ходят», старайтесь соблюдать правила поведения и общения, которые сложились в компании до вашего прихода туда.

Вот, пожалуй, и все. Надеюсь, мои небольшие советы вам обязательно помогут. Успеха вам в ваших начинаниях!

Опубликовано 27.06.2008
Дата первой публикации 26.04.2008

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (8):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Всё достаточно грамотно и выпускнику несомненно пригодится

    Оценка статьи: 5

     
  • Светлана! Пока только четыре... Понимаю, что вы в начале пути и опыта маловато. И что очень гордитесь тем, что наконец-то стали генеральным директором - даже с большой буквы написали эту должность!

    Только в статье много каких-то угоднических что ли ноток... И негативных слов. Ради статистики посчитайте сколько частиц НЕ в статье.

    не срочное
    - пишется вместе... Вы же следом так и написали...

    Призываете к уверенности в себе - а нет ее в статье... Пока нет... Дерзайте! Любой навык вырабатывается!

    Оценка статьи: 4

     
    • Опыта в работе у меня достаточно (уже десять лет почти), директором я стала уже давно, больше трех лет назад, так что уже привыкла, и не от гордости написала это с большой буквы, а по привычке: очень много делала в начале карьеры уставный документов, а там все должности Генеральный директор, Главный бухгалтер и т.п. принято писать с больших букв.
      А насчет угоднических ноток, я как-то не замечала за собой, просто хотелось по-доброму поговорить, заносчивой показаться не хотелось это, да. Но каждый из нас читает статьи по-своему, со своей интонацией и не всегда она ей автора. Вот опыта в написании статей, может быть, действительно маловато.
      Спасибо за объективную оценку.

      Оценка статьи: 5

       
  • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 28 апреля 2008 в 00:03

    вуз пишется строчными. а аббревиатура суз, как и более часто применяемая ссуз - вообще незаконная из-за неблагозвучия.

    Эту фразу начальную :

    что в настоящее время выпускнику ВУЗа, а уж тем более СУЗа - лучше бы сделать так: выпускнику высшего, а уж тем более среднего специального учебного заведения... (надеюсь под сузом имеется в виду не средняя школа?)