Роман Пугач Читатель

Как относится к новому сотруднику?

Представьте себе, что вы управляющий фирмы, которая стоит выставочные комплексы и в ней насчитывается 60 сотрудников. Ваши иностранные заказчики часто требуют перед самой выставкой, когда их поджимают сроки, быстрого возведения ярмарочного стенда. В виду такой ситуации с заказами вы срочно ищете еще одного сотрудника, готового работать на главных ярмарках Европы. Сотрудник должен находиться в том городе, где будет проходить ярмарка, соответственно 8−10 дней, а затем немедленно выполнить заказ в другом европейском городе.

Сегодня вы встречаетесь с новым потенциальным сотрудником для собеседования.

Пример беседы, взятый из практики

Владелец фирмы: Добрый день, господин Иванов. Кем вы до сих пор работали?
Иванов: Я стоял и в основном был занят внутренней отделкой зданий.
Владелец фирмы: Ваш трудовой день начинался с 7.00 и заканчивался в 16.00?
Иванов: Да.
Владелец фирмы: Конечно, это со временем надоедает. У нас вы будете работать в разных городах Европы. Либо вы едете на автомобиле из Мангейма в Париж, либо добираетесь ближайшим авиарейсом во Франкфурт. Мы работу выполняем срочно, с перерывами или без перерывов, а иногда и ночью. Если вас не интересует такая работа, то я больше вам ничего не скажу.
Иванов: Как оплачивается эта работа и сверхурочное время?
Владелец фирмы: Оплата обычная, как и во всей отрасли. Не большая проблема в том, что вы в рабочий сезон будете 4 месяца отсутствовать дома. Затем у вас будет длительный отпуск, есть еще вопросы?
Иванов: Я должен еще подумать
Владелец фирмы: Не медлите слишком долго с ответом. Работая у нас вы имеете возможность познакомиться со всей Европой.

Типичные ошибки владельца фирмы:

 — Владельца интересует решение только своей проблемы
 — Владелец не устанавливает личного контакта с собеседником
 — Владелец увлечен монологом, он в основном поддерживает разговор
 — На вопросы претендента ответ дается в общих чертах, т. е. ответ недостаточно определен.

Образец собеседования:

Владелец фирмы: Добрый день, господин Иванов. Хорошо, что вы пришли. Я рад, что вы явились в назначенное время. Как прошла ваша поездка?
Иванов: Автомобильное движение было спокойным. Благодаря присланной вами схеме маршрута я быстро нашел вашу фирму.
Владелец фирмы: При знакомстве всегда возникают расходы. Чтобы мы потом не забыли об этом, я прошу вас заполнить этот бланк. Моя секретарша сразу после нашей беседы сможет возместить вам расходы.
Иванов: Большое спасибо (заполняет бланк)
Владелец фирмы: Вместе с тем я могу заверить вас, что мы рассматриваем заявление о приеме на работу совершенно конфиденциально. Позвольте мне сначала представить нашу фирму. (Дается информация о размере фирмы, целях, услугах, клиентах, стиле руководства, сотрудниках). После того как я представил нашу фирму, пожалуйста, расскажите поподробнее и себе.

Иванов информирует о:
 — данных своей биографии
 — перемене профессии и переходе на другую работу
 — профессиональных интересах

Владелец фирмы слушает, задает вопросы, делает записи:

Иванов: В нашей фирме присутствует дух коллективизма. Покажите мне на конкретных примерах, что вы обсуждали со своим руководителем и как помогали своим коллегам. Я сам докладывал начальнику о текущей работе, а также о том, что получалось хорошо, а что нет. Мне была предоставлена большая свобода действий, так как я работал аккуратно и быстро. Коллегам я помогал по необходимость и во внерабочее время. У нас каждый помогал другому.
Владелец фирмы: Вместе с тем я хотел бы задать еще следующие вопросы:
Опишите мне, пожалуйста, свой обычный рабочий день. Какие вы видите преимущества и недостатки в том, если долгое время будете отсутствовать дома:?
С каким руководителем вам легче всего работать
Как вы ведете себя, если ваше и его мнение расходятся?
Как отнесется ваша жена к возможной перемене в вашей деловой жизни?
Какие у вас пожелания относительно заработной платы?
Иванов: Зарплата должна соответствовать трудовым затратам. Сюда должны входить расходы на разъезды и, возможно, также премии. Что езе добавить?
Владелец фирмы: Вначале я могу предложить вам 900 долларов в месяц — это всерх вашего ожидания. К тому же у нас имеются услуги социального характера и возможность повышения профессиональной квалификации.
Иванов: Это приятно слышать, могу ли я подумать над вашим предложением дней 8?
Владелец фирмы: Да. Позвоните мне по телефону… Мы затем поговорим о… Я спрошу свою секретаршу, готова ли она возместить вам расходы. Господин Иванов, большое вам спасибо за визит и счастливого пути.
Иванов: До свидания и большое спасибо за беседу.

Опубликовано на личной странице 30.05.2008
Дата первой публикации 30.05.2008

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (3):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Анна Конар Анна Конар Профессионал 31 мая 2008 в 21:54

    "небольшая" пишется слитно, опечатки "что еЩё добавить", "СВерх вашего ожидания". мне не нравится слово "секретарша". автор не высказывает своего мнения прямо, не делает выводов, отчего статья кажется незавершенной. диалоги не очень реальны и громоздки. я думаю, нужно было избрать другую форму подачи материала

    Оценка статьи: 3

     
  • В заголовке надо исправить ошибку. Статья какая-то недоделанная, потому оценивать не стану. Но лучше бы не давать недоделанное читать, а то впечатление плохое складывается. Я бы тройку поставила.

     
    • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 31 мая 2008 в 20:40

      лучше бы не давать недоделанное читать

      Автор, выкладывая текст на сайт, полагает, что статья доделана. (Правда, он ее не перечитывал, судя по фразам вроде "Я стоял и в основном был занят внутренней отделкой зданий.")
      Дорабатывать за него никто не будет, а комментарии могут помочь доделать самостоятельно.

      Впрочем, форма подачи выбрана неудачно: не очень распространенная ситуация, необходимость сначала вчитываться в диалоги, затем возвращаться и анализировать их.
      Странная установка - на то, что владелец фирмы больше заинтересован именно в этом соискателе, чем сам соискатель в получении работы.
      Странные советы - под честное слово рассказать о фирме максимум незнакомому человеку, тому, кто, возможно, и работать в ней не будет. И вообще - хорошим тоном для соискателя считается добыть максимум информации о фирме до собеседования.