Жанна Магиня Грандмастер

Старикам здесь не место? Офисная дискриминация

Возьмите любую газету с вакансиями. Проведите несложный анализ. Какому возрасту соискателей отдается предпочтение? 28−40 лет. Не более. У молодых еще опыта мало, руководители не хотят вкладывать деньги в обучение. А старше 40 лет — люди негибкие, несовременные. Так считают многие кадровики.

Продажа себя — искусство. Как и любая продажа чего угодно. Почему же соискатель, у которого огромный опыт и масса положительных навыков, становится неконкурентоспособным на рынке труда? Существует ли дискриминация по возрасту? И кто в этом виноват?

Подбираю персонал для редакции крупной газеты. Нужен начальник отдела доставки. Руководитель выдвигает свои требования к кандидату. Что касается возраста — оговорок не было, хотя я сразу же заострила на этом внимание. Зарплата довольно приличная для региона. Соискателей десять человек. Все женщины. Возраст — от 21 до 55 лет. Профессии и должности — от парикмахера до начальника отдела продаж. У взрослых соискательниц как на подбор — заниженная самооценка. Они как будто извиняются за свой возраст. Какое может быть к этому отношение? Сможет ли такой человек найти свое место под солнцем в такой мобильной команде? Одни вопросы. Ответы на них кандидаты не могут дать, сомневаются в своих способностях и возможностях. Тогда начинаю уходить от прямых вопросов. Какие же зарплаты готовы получать кандидаты? Ответ меня потряс! Они готовы работать за копейки, лишь бы устроиться на какую-нибудь работу.

Заниженная планка, куцый внутренний кошелек. Несовременно! Как прививать корпоративную культуру таким людям? На вопрос, с чего они начнут свой первый рабочий день в вожделенной должности, — сначала долгая пауза… а затем вольные вариации вокруг да около. Ничего конкретного, ничего достойного внимания. Они совершенно не представляют себе этой работы. И хотят получить от нее видимость занятости. Какой-то призрачной своей нужности. Особенно потрясающе выглядела на общем фоне бывшая актриса. Манерная, жеманная она вдруг стала… петь! Весьма креативно, но не в тему. Главная задача — грамотно и в срок доставить все экземпляры газеты по точкам продаж и заказчикам. Логистические схемы и транспортные потоки. Контроль и работа с подчиненными.

В конечном счете, на эту должность были выбраны две молодые претендентки с испытательным сроком. Сейчас одна из них отлично наладила работу отдела. Я же сделала для себя несколько интересных выводов.

Если человек сам себя старит — к нему и будут относиться соответственно. Он согласен со своим возрастом, и уже в 50−55 лет его называют стариком. Он и одевается, как старик, и ведет занудные разговоры о том, как было хорошо в его молодости. Он живет прошлым, он сам становится несовременным. Не вписывается в новую жизнь, не успевает за ее быстрым развитием. И это его раздражает. Портится характер. Занудство и несгибаемость. Только я прав. Или же безмолвное течение по жизни. Без целей и задач. Безынициативный и вялый сотрудник может быть и в юном возрасте, согласна. Тогда чего он ждет от дня сегодняшнего?

Должна согласиться, что даже в самом демократичном офисе существует возрастная дискриминация. Как с ней бороться? Не с ней, с собой. Со своим отношением к жизни.

Каждый из нас может вспомнить много примеров, когда возраст не стал помехой блистательной карьере. Когда люди, убеленные сединами, работали на ключевых постах по найму. Я не беру примеры создания собственных предприятий, где пожилой хозяин сам себе Бог и царь. Важно соотносить свой опыт, свои знания с современными требованиями рынка и уметь грамотно себя продать. Ведь у зрелых людей есть самое ценное для любой компании — опыт. Молодые специалисты могут столкнуться с дискриминацией при приеме на работу как раз из-за отсутствия этого самого опыта.

Опыт — ценный аргумент и дорогой товар. И во многих отраслях промышленности можно и вовсе не встретить молодых специалистов. Строительство, оборонная промышленность, металлургия. Здесь возраст — синоним опыта. Главный бухгалтер. Какому руководителю нужен молодой специалист на эту должность? И еще сотня профессий и должностей ждут взрослых и опытных. Главное — не зависать в прошлом. Интересоваться новинками рынка. Шлифовать свое мастерство. Повышать собственную самооценку. Пересматривать свой имидж. И на каждое новое собеседование идти с гордо поднятой головой. «Я — тот самый специалист, которого так давно ищет ваша фирма. И именно я принесу фирме новые прибыли, выведу на крутые рубежи». Примерно таким должен быть внутренний монолог соискателя. И весь внешний вид должен посылать сигналы успешности в эфир. Позитивные люди и живут дольше, и стареют поздно.

Вам есть чему научить молодежь. И это ваш самый важный потенциал.

Если же кандидат в зрелом возрасте так и не приобрел никаких глубоких профессиональных знаний в востребованных на рынке областях, шансы получить высокооплачиваемую должность у него невелики. Учиться, учиться и учиться. Всегда, в любом возрасте, при любых жизненных обстоятельствах. Чтобы не было мучительно больно услышать вслед обидное слово «старик». Как ярлык, как итог…

Опубликовано 3.03.2009
Дата первой публикации 08.10.2008

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (17):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • описано все правильно, к сожалению.

    Оценка статьи: 5

     
    • Петр Карпов, почему- К СОЖАЛЕНИЮ? Пока человек сам не осознает ценность своего профессионализма, пока он свое Я не понесет гордо, а не как бы извиняясь за свой возраст, все вокруг и будут его воспринимать как сбитого летчика.

       
  • Жанна Магиня, Да, статья актуальная. По статистике труднее всего найти работу женщине 45 лет с В.О.. Кстати - слышал, в Штатах за возрастную дискриминацию в суд подают и запросто выигрывают.

    Оценка статьи: 5

     
  • Татьяна Прокофьева Татьяна Прокофьева Главный редактор компании МЕДИО 3 марта 2009 в 12:02

    Жанна Магиня,
    у взрослого возраста при позитивном отношении к жизни и нормальном здоровье есть масса преимуществ для работодателя. Дети выросли - и на них не приходится отвлекать свои силы и время; как правило, личная жизнь устроена - значит, романтические моменты не будут отвлекать от работы; опыт есть (если он не стал шаблоном и ограничивающим стереотипом)... Можно еще привести с десяток преимуществ.
    Один мой хороший знакомый, когда искал себе помощницу-секретаря в фирму, дал объявление такого типа: "Требуется молодая пенсионерка для работы в качестве секретаря-референта".
    Взял таковую - образованную даму молодых пенсионных годков, достойную и спокойную, и она стала как мама родная всему коллективу...
    Так что возраст успеху не помеха. Кстати, довольно забавно - ехала сегодня на работу и думала - а не написать ли статью "В каком возрасте жизнь начинается" - по поводу разных аспектов... Есть ряд интересных сведений и наблюдений на этот счет. Если получится выбрать время - напишу непременно, все никак руки не доходят до статей на ШЖ последнее время, а жаль...

     
  • "Заниженная планка, куцый внутренний кошелек. Несовременно"

    Хотела бы я посмотреть на вашу планку после 30-40 отказов по телефону. Кадровиков абсолютно не интересует, что я могу делать, как я могу работать - все перекрывается после сообщения, что мне всего 53 года.
    Мне трудно оставаться на одном месте более трех лет (все известно, надоело... хочется освоить еще что-то новенькое). Но работу я последние 10-12 лет ищу только с помощью друзей. Официальные каналы перекрыты моим возрастом.
    Что еще интересно - меня часто зовут вернуться в те фирмы, где я работала, зачастую с повышением в зарплате и должности

     
    • Татьяна Горшкова, сами вопрос задали - сами на него ответили!

      Умение любить отказы - великое искусство. Когда мне в лоб задают вопрос о возрасте, я понимаю, что в этой фирме не ценится опыт и ко всем подходят с одной планкой. Мне неинтересен такой коллектив. Правда, я в найм уже более пяти лет никуда не нанимаюсь. Иду своим путем.

      В моем бизнесе возраст только плюс. Это опыт и уважение. Нелепо смотрятся двадцатилетние бизнес-тренеры, я им не верю. У них, конечно, и оплата в разы ниже. Однако, думаю, что им самим в пору оплачивать время своих клиентов, на которых они учатся.

       
  • Жанна Магиня, висит у нас на подъезде объявление (скорее всего, какой-то сетевой маркетинг). Требуется какой-то там начальник и его зам. У зама возраст 25 - 35 лет. Но это еще цветочки. В газете прочла - специалист в отдел продаж. Девушка до 25 лет. Зарплата после прохождения испытательного срока от 500 до 1000 долларов. Даже у нас в прибыльном и одном из лучших фирм города получают меньше второй суммы.

    Оценка статьи: 5

     
    • Катерина Богданова, это обычная замануха - вы правильно сказали - сетевой маркетинг, где никто никому никакой зарплаты не платит - финансовая пирамида. Сначала люди вносят первоначальный взнос, а потом ищут таких же лохов, как сами для очередного развода.

      Позавидовать таким людям не в чем - они попадают в СЕТИ. Только вот безответственные предложения подобного рода давно должны получить правовую оценку.

       
  • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 3 марта 2009 в 07:49

    Это не офисная дискриминация, это самодискриминация, это самые ожидания, настроенность на неуспех.

     
  • Юрий Белый Юрий Белый Дебютант 3 марта 2009 в 06:56 отредактирован 3 марта 2009 в 06:58

    Жанна Магиня, очень хороший, правильный материал! (5) Я тут между делом статью набросал. Ее в основной выпуск не поставят. Если будет минутка, можете глянуть в моих материалах https://shkolazhizni.ru/culture/articles/25909/. И еще одного позитивиста нашел - Оксану Венкову, хотя, может быть, Вы с ней уже и сами знакомы.
    Буду рад прочесть Ваши новые статьи!

    Оценка статьи: 5

     
  • Жанна Магиня, интересная тема. 5! Получилась отличная статья. К сожалению, все так и есть. Я автором согласна.

    Оценка статьи: 5

     
  • Уже в комментариях, отслеживаю дискриминацию не только по возрасту , но и по половой принадлежности. Никто же не написал, что с удовольствием хотели бы заполучить "СТАРУХУ", опять же старика им подавай.
    Комплексы возраста мешают работать полноценно и никто не будет спорить, что с возрастом действительно происходят физиологические изменения и психика уже не столь крепкая и с памятью становится хуже, да и глаза уже не столь зоркие. Но есть еще проблеммы возраста,как я это расценивала: Уже и у самих здоровье не ахти, уже надо выполнять функции бабушки и еще надо поддерживать благополучие своих стариков(родителей) и финансово быть, как минимум, самодостаточным!
    В отношении офисной дискриминации, могу поспорить,что в действительности "умный офис" предпочитает работника в возрасте не по причине опыта, а из расчета наименьших рисков внезапных увольнений, родов,требований повышения зарплаты, детских больничных..... Старшее поколение, воспитанное при социализме, может "построить БАМ" и ничего за это не потребовать. И это не комплексы-это так мы воспитаны!
    Мне очень понравилась позиция Жанны, звучит как стратегическая задача на всю оставшуюся жизнь. Но чего стоит исполнение такой установки, знает только подушка, на которую падает голова от усталости и совершенно не кому признаться в том, как мы старики, устали в этой жизни. Это самое тяжелое, публично признаться в своей усталости, потому как только признаешься, так вот с ней и встретишься!

    Оценка статьи: 5

     
    • Старшее поколение, воспитанное при социализме, может "построить БАМ" и ничего за это не потребовать. И это не комплексы-это так мы воспитаны!

      Да, каждый из нас прошел такую комсомольскую школу, только жизнь продолжается и диктует новые правила. В том-то и дело, что вписываться в новые условия могут только гибкие и мобильные. и это не от возраста зависит, а от мироощущения. От своего внутреннего Я.

      А умный офис или глупый, только старики и болеют чаще, и выполняют меньше за рабочий день. Настоящие старики. И это не зависит от возраста.

      Можно найти тысячи причин и оправданий, но признавать свои ошибки могут только сильные люди! Признать и перестроиться. Удел остальных - ненавидеть этот современный изменчивый мир. И бубнить, ворчать и ...саморазрушаться.

       
  • Занудство и несгибаемость. Только я прав

    ))
    эта бодяга у меня лет с 15-ти,
    но с годами стал чуток терпимей
    к вселенской лени, глупости и алчности.

    зы

    толкового старикана непросто заполучить в наемные работники - что дворника, что топменагера. Они знают себе цену и имеют выбор.

    Оценка статьи: 3

     
    • эта бодяга у меня лет с 15-ти

      Это заметно!

      толкового старикана непросто заполучить в наемные работники - что дворника, что топменагера. Они знают себе цену и имеют выбор.

      о чем и речь!