Надежда Руби Грандмастер

Когда можно отказаться от работы? На собеседовании

Вы идете на собеседование и готовы приложить все силы для того, чтобы показать себя хорошим и перспективным сотрудником и доказать, что именно вы достойны получить работу? А вам никогда не приходило в голову, что не вся работа достойна вас, мягко говоря. Возможно, что вы не только не выиграете, устроившись на такую работу, но и потеряете — время, нервы, деньги, репутацию?

Не все то золото, что блестит. Возможно, через некоторое время вы пожалеете, что согласились на эту работу или что предоставили свои документы для ее получения. Даже если вам предлагают огромные заработки за приятное времяпрепровождение, по какой-то случайности называемое работой, и обещают перспективы карьерного роста — подумайте, а нужна ли вам такая работа? Выполнит ли фирма свои обещания — или на деле все окажется не совсем так, как на словах? Обратите внимание на некоторые особенности проведения собеседования, которые могут указывать на недобросовестность работодателя.

1. До приема на работу, в ходе массового собеседования (то есть первого его этапа, проводимого кадровиком со всеми соискателями, узнавшими о вакансии, а их могут быть десятки и сотни), вас могут попросить отдать ваши документы (или их копии) «на изучение»: дипломы, паспорт, идентификационный код, номер социального страхования. В большинстве случаев, личные документы требуют показать (но не отдать!) во время приема на работу или во время второго этапа собеседования, когда вы общаетесь непосредственно с руководством. Вы уверены, что эта информация не будет потом использована без вашего ведома? Конечно, желание получить хорошо оплачиваемую работу велико — особенно, когда других равноценных перспектив нет и не предвидится.

Но стоит ли отдавать информацию о себе в чужие руки? Вы уверены, что фирма (или один из ее сотрудников, получивший доступ к вашим документам) не придут в банк с этими же документами, предоставив их как документы… ну, например, поручителя по залогу? Или в магазине бытовой техники с этими документами не будет куплен какой-нибудь домашний кинотеатр с огромным экраном? Может быть, это сделает человек, внешне похожий на вас. И это еще не самые криминальные варианты использования чужих документов. Кстати, некоторые компании умудряются попросить «будущих сотрудников» предоставить папочку с личными документами в их распоряжение еще до собеседования. Нам, дескать, нужно ознакомиться с вашими документами для того, чтобы решить, приглашать ли вас на собеседование.

2. Вы пришли на собеседование, в ходе которого вас начинают усиленно расспрашивать, чем именно вы занимались на предыдущем месте работы — что ж, вас хотят проверить на компетентность. Потом вам задают вопросы о работе самой фирмы, ее структурных подразделениях, влиятельных сотрудниках, стоящих на ключевых постах; о поставщиках, клиентах и партнерах — ничего не настораживает? Вас могут также расспросить о знании клиентской базы, сможете ли вы ее использовать при работе в новой фирме (возможно, это станет основным условием при приеме на работу). Вы по-прежнему хотите строить карьеру в этой компании? Может так случиться, что когда вы восстановите контакты со старыми клиентами с предыдущего места работы, вас попросят написать заявление «По собственному желанию»?

3. Вас приглашают на собеседование, но не сообщают о характере предстоящей работы, несмотря на ваши вопросы: «Придете — и сами увидите». Можете даже не ходить. Скорее всего, это сетевой маркетинг в той или иной его форме. Хотите работать «продавальщиком» — желаю удачи. Это не самая плохая работа, некоторые умудряются даже зарабатывать вполне приличные деньги — если они стоят у истоков и поближе к кормушке. Но не каждому дано. И не всегда окупается.

4. На столбах и заборах, из газеты бесплатных объявлений можно узнать о «наборе сотрудников и торговых специалистов с оплатой от 800 у.е.». Опять же, специфика работы, как правило, не указывается. Опыт работы — не нужен. Как и не сообщается и название фирмы, и четкая зарплата. Сколько заработаете — все ваше.

5. Для приема на работу (еще до собеседования и встречи с кадровиком) необходимо заполнить анкету. А в ней — куча вопросов о вас, в том числе и сведения личного характера. И сведения, касающиеся вашей предыдущей работы. Опять возникают два вопроса: куда пойдет (и как будет использована) информация, и как ваш будущий работодатель отнесется к сотруднику (а ведь вы предполагаете, что вас уже рассматривают как сотрудника, не так ли?), который выбалтывает все секреты фирмы. Зачем им такое счастье на свою голову?

6. Вас приглашают на собеседование — срочно. И то, что вы сейчас, например, болеете или находитесь в другом населенном пункте, никого не волнует. Мне однажды поставили условие: или я завтра утром являюсь на собеседование в Киев (в момент этого телефонного разговора я как раз подъезжала к Ай-Петри в Крыму и было это в 8 часов вечера) — или о работе со мной никто даже говорить не будет. Заметьте, что никаких гарантий, что работу я в конечном итоге получу не то что не было, об этом даже разговор не шел. И это притом, что добраться за ночь с Южного берега Крыма зимой в Киев можно только чартерным самолетом. Как же относятся к сотрудникам в этой фирме? Ведь сотрудники более зависимы от работодателя и на них легче оказывать влияние.

7. Самое недорогое, но самое распространенное мошенничество. Вас просят оставить в фирме некоторую сумму денег. Например, за то, что ваша анкета будет рассмотрена побыстрее. Так как кадровика у них нет, а для работы с анкетами они приглашают специально обученного человека. Получается, что он получает зарплату из вашего кармана — из кармана безработного (надеюсь, временно безработного).

О работе так называемых «информационных агентств», которые берут деньги не за устройство на работу, а, например, за занесение в свой банк данных (и это независимо от конечного результата), и говорить не приходится. Получить работу в таком агентстве можно только по чистой случайности — ведь свои деньги оно уже получило и вы его больше не интересуете. Как правило, крупные агентства по трудоустройству, берут плату с работодателей за подбор сотрудников. В крайнем случае, процент от первой зарплаты соискателя на рабочее место — и то по факту получения зарплаты.

Иногда стоит отказаться от соблазна сделать эти несколько шагов — потому что это шаги в неправильном направлении и они только отдалят вас от цели. Уйти вовремя — значит не входить вовсе.

Удачной вам работы — как в материальном, так и в моральном плане.

Опубликовано 6.02.2009
Дата первой публикации 09.10.2008

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (4):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Очень полезная статья.
    ХаЭр-щики подчас - прекрасные психологи, умеют "раскрутить" человека в нужном направлении и выкачать нужную информацию.
    "Кто предупрежден - тот вооружен"(с).

    Оценка статьи: 5

     
  • О документах

    Надежда Руби, единственный, документ, который фирма может оставить у себя- это трудовую книжку. Все остальные документы- только в виде ксерокопий. (заверенных кадровиком)

    Оценка статьи: 5

     
  • Можно ли отказываться от работы когда кругом кризис-рецессия-сокращения-увольнения-и тд? Даже нужно, если чувствуешь малейший дискомфорт или нелогичность, или неэтичность происходящего, в статье очень хорошо описаны некоторые такие ситуации. А ещё бывает так: работодатель объявляет конкурс на вакансию и предлагает претендентам высказать свои идеи и мысли по поводу увеличения продаж/стратегии развития/конкурентных преимуществ и т.д. На самом деле, никто и не ищет сотрудников, а таким способом проводится своеобразный мозговой штурм, причем бесплатно и достаточно эффективно.

    Оценка статьи: 5