Статья дня
Ольга Слесарчук Мастер

Что гарантировано работнику при сокращении?

В связи с разразившимся кризисом вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения численности или штата работников организации, весьма актуален. Многие боятся оказаться на улице, не имея гроша за душой.

Трудовой кодекс предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам. Но не все организации, к сожалению, действуют согласно букве закона. Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы быть готовым отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и через суд.

Читает Дмитрий Креминский
Скачать в mp3 (4.6 Mb / 05:03 мин.)

Jirsak , Shutterstock.com

Если произошла такая неприятность, и вы попали под сокращение, то необходимо помнить следующее.

О предстоящем сокращении (читай — увольнении) организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. То есть нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.

Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев.

Таким образом, при увольнении по рассматриваемому основанию, работник имеет право проверить, соблюдена ли данная процедура или нет. В случае если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, то увольнение может быть признано незаконным и работник будет восстановлен на предыдущей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Не зря говорят: предупрежден — значит вооружен. Зная свои права, их проще отстаивать. Если, не дай Бог, кого-то из вас коснется сокращение, помните, что прежде чем что-то подписывать, внимательно изучите все документы. Также помните, что вы имеете право запросить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. И в случае не соблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение.

Опубликовано 4.11.2008
Дата первой публикации 17.10.2008

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (52):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • И кстати, с 1 апреля они опять переезжают куда то... я вот боюсь что и за март зп не дадут! где я их искать буду??? Как мне подстраховаться в этом случае???

     
    • Анна Валеева, этот трудовой опыт для вас - отличный урок. Сейчас глупо кусать локти и сетовать на то, что нельзя связываться с черным налом.

      Ведь из-за чего происходит такая неразбериха? Люди, нанимающиеся на работу к недобросовестному хозяину, по сути становятся соучастниками налоговых преступлений. Косвенно, конечно, но это не меняет окраски.

      При поступлении на работу вы или не поинтересовались КАК вам будут платить - в конверте или законно. Или вам было без разницы, вы не понимали всех последствий такого расчета с работниками. Потому и говорю - теперь вы будете умнее. Скажите спасибо своим "учителям" - нет, без кавычек - настоящим учителям. Они на практике вас научили как работать НЕЛЬЗЯ! и чем это чревато.

      Кроме того, вы заработали опыт в своей профессии. Теперь вы стоите намного дороже на рынке труда. К тому же, уверенность в своих силах должна так же появиться, то есть вы теперь уже не наступите второй раз на те же грабли. Не пойдете в черную фирму.

      Сегодня выход один - поговорить с руководством по душам. Если они не отпетые мошенники и понимают хоть что-то в сложившейся ситуации - у вас есть шанс получить свои кровно заработанные, а нет - извините, часть вины лежит и на вас. Вы же принимали условия игры, когда шли в туманную фирму.

       
  • Сегодня ещё 4 человека так же как и я были уволены... Одна из них после месячного пренудительного отпуска, сумела выбить оклад за 1 месяц!!! Вот и ВСЁ!!!

     
    • Анна Валеева, а вы их просвятили? Мою подругу так же поставили перед фактом 31 декабря прошлого года. В категоричной форме заставляли писать по собственному.

      Она проконсультировалась с грамотными юристами и предложила руководству ее... сократить. Те придумали другую фишку - дали ей на январь план продаж в разы больший, чем в феврале - сами знаете каков январь! 11 дней страна гуляла - какие уж тут продажи. Она тут же берет больничный и в январе на работу не выходит совсем.

      На февраль присылают еще больший план. При этом никаких денег с середины декабря ей не платят. У нее кредит и съемная квартира. Так и училась она экономии - переехала к бабушке жить... А в адрес администрации ушло письмо юриста о том, что если они не будут оплачивать больничные и сокращения, она вынуждена будет обратиться в трудовую инспекцию. Со всеми ссылками на законы.

      Тут же прислали целую кучу денег. Молча. И разорвали отношения сторон по сокращению штатов. Она уже в другом месте работает - оклад в разы выше! нет худа без добра.

       
      • Жанна Магиня, я ведь уже отдала заявление... сейчас мне уже ничего нельзя изменить! А другим говорила, но они тоже не хотят связываться... Компания коммерческая, да ещё и чёрная наполовину!!! Официальный оклад составляет только четверть, и если требовать этот двойной оклад там вообще копейки получатся, даже меньше месячной зп!!! И стоит ли вообще затевать этот спор? А фирма хоть и крупная, но факт в том что она чуть ли не каждый год меняет реквизиты, остаётся лишь название! И становится совсем другой компанией!!! Бардак!!!

         
  • Плохо не знать своих прав...

    Мне вчера сообщили что сокращают, через пять минут я уже принесла подписанное заявление по собственному желанию... т.к. вообще понятия не имела что такое сокращение и что оно каснётся меня и что за него компенсация какая-то положена!!! Обидно, но ничего тут не поделать!!!

     
    • Анна Валеева, вот это вы сыграли на руку работодателю! Подарок им сделали. Столько денег предприятию сэкономили. Чаще читайте статьи Школы жизни. Не зря же проект так называется. А лучше сразу по папочкам весь нужный материал раскладывайте. память - она такие выкрутасы иногда подкидывает. Лучше подстраховаться!

       
  • Спасибо всем!

    Но я либо нечетко выразился, либо хотел сказать, но не сказал. Лично мне пока это не грозит. Я за ребят хочу повоевать, глядя на свинство руководителей (не владельцев бизнеса).
    Но и даже с этим прицелом я все-таки предпринимаю ряд мер упреждающего характера. Если я найду в условиях кризиса устраивающую меня работу, то уйду по СЖ легко.

    То что касается судов, я собственно не сильно боюсь молвы (как Жанна говорит), тем более, что живу я в Москве. А это - джунгли.
    Думаю в некоторых случаях этот путь бывает единственно правильным.

    Оценка статьи: 5

     
    • Олег, а вот просто вопрос возник, прочитав Ваше "Если я найду в условиях кризиса устраивающую меня работу, то уйду по СЖ легко"

      А у Вас нет мысли, что на этой устраивающей работе в ближайшее время тоже могут возникнуть проблемы и когда встанет вопрос, кого сокращать, то первыми в списках будут значиться, наверянка, вновь пришедшие, а не старожилы коллектива?

      Меня кстати эта мысль останавливает.

       
      • Олег Ветер Олег Ветер Читатель 12 декабря 2008 в 15:08 отредактирован 12 декабря 2008 в 15:09

        Да. Есть такой вариант. Но я же оцениваю жизнеспособность моей фирмы. Я знаю ситуацию, которая складывается, и делаю вывод, что крах неизбежен. Кризис только усугубил старые проблемы. Все таки есть надежда в том, что если люди открывают вакансию и в условиях кризиса проводят собеседования с кандидатами, то, видимо, не ради баловства все это делается. Ряд вакансий уже закрыт или приостановлен, куда я метил и довольно успешно прошел собеседования. Поэтому я ищу.

        Оценка статьи: 5

         
    • тем более, что живу я в Москве. А это - джунгли. Величайшее заблуждение!

      Я, бывая в Москве, обязательно встречала знакомых на улице - СЛУЧАЙНО! И в любом разговоре кто-то кого-то обязательно вспоминал - наших общих знакомых. Это сейчас я понимаю, что случайностей в жизни просто не бывает!

      Кстати, задайте себе вопрос ЗАЧЕМ вы хотите повоевать за ребят, Олег. Попытайтесь докопаться до сути. Скорее всего, там будет либо страх самому потерять работу, либо вы таким образом хотите поднять собственный рейтинг. Не нужно сейчас здесь свою программу спасения выкладывать - просто подумайте, себе правду откройте. Иногда такие закидоны наша психика подкидывает! А волшебный вопрос ЗАЧЕМ? помогает выявить истинные источники наших действий.

       
      • Олег Ветер Олег Ветер Читатель 12 декабря 2008 в 14:29 отредактирован 12 декабря 2008 в 14:30

        Что касается ребят, то они - мои подчиненные. Могу я им помочь хоть советом? Тем более, если они сами собираются за себя постоять. С другой стороны, если уж врягаться во все эти противостояния, то хотя бы предствление иметь о том, что в данной ситуации можно предпринять. Что об это ТК говорит, какова практика.
        Не думаю также, что каждый может стать предпринимателем, и период кризиса - не самое лучшее время открывать дело.
        Кому-то, как мне, предпринимательство и вовсе не нужно. По профилю деятельности, например. А за совет и заботу - благодарствую!

        Оценка статьи: 5

         
        • период кризиса - не самое лучшее время открывать дело. - еще одно заблуждение! В период кризиса ВСЕ дешевле! не знаете с чего начать - попробуйте поработать по франшизе - это уже готовый бизнес. И в дни кризиса все франшизы дешевы! Знаю это потому, что собираю материал для сайта франшиз. Все цены упали, многие не берут ни паушальный платеж, ни роялти.

          Открывая свое дело в кризис, можно и аренду взять дешево, и цены на сырье и материалы упали, и работников набрать гораздо дешевле! Правда, для того, чтобы стать самому хозяином, нужно мышление поменять, философию внутреннюю. Вот тут нужно время и серьезная мотивация. Трудно из подчиненного статья ответственным за все!

          Кстати, вы читали Трансерфинг Зеланда? Перечитайте главы про маятники. Очень актуально!

           
  • Не забывайте, что законом принимаются в качестве доказательства: аудио и видео записи. Ранее такого не было. А сейчас... Ну что остается с такими "насяльниками" делать. "С волками жить, по волчьи выть..." В общем не нужно стыдиться что-то делать исподтишка, если жизнь заставляет. Тем более защищаем свои права, отстаиваем свой хлеб...
    Се-ля-ви...

    P.S. Зовет начальство к себе, чувствуете, что разговор будете нехороший разговаривать, прихватите диктофончик, включите заранее, а потом... ну что ж, судиться, так судиться...
    Выше уже говроилось о том, что суд на стороне работников, а тем более такой период сейчас - не думаю, что будет сложность в доказывании.

     
    • Так в любом случае, если даже состоялся неприятный разговор, и ты его записал, из которого видно, что тебе ставят условия "либо по СЖ, либо по статье", то "косяк" найдут. Это станет причиной увольнения по закону. А разговор так и останется на диктофоне. Проступок-то совершен.

      Оценка статьи: 5

       
      • Олег, так Вы запишите разговор, а после того, как разойдетесь по СЖ, прямиком в суд. Статью приписать не успеют. Т.е. если на момент вашего расставания не было сказано ни о каком проступке и это будет "слышно" из записи, то о каком проступке апосля Вы говорите?

         
      • Люди! Положите на весы ту материальную выгоду, которую вы получите при восстановлении своих прав через суд и тот моральный ущерб в виде потерянного здоровья. И подумайте - куда идете? Тем более, что любой город, даже мегаполис, весьма мал - слава бежит вперед человека!

        Суды - это самое последнее средство, когда уже нет никакого выхода. Посмотрите на проблему шире. Не видите выхода? Эмоции мешают и стресс. И это только вершина айсберга. А самые страшные разрушения - внизу - в виде вашего невосполнимого здоровья.

         
        • Жанна, ох и правильные вещи говорите.
          Я вот тоже до недавнего времени не думала, что решусь на такое и сейчас-то сомневаюсь в нужности нервотрепания и такой вот галочки в истории трудовых отношений...
          Одно препятствие, если случится, не дай Бог (тьфу-тьфу-тьфу): мужу ЗП задерживают, а обязательств (не только кредитных) - полно.
          Другая коллега: растит 2-х детей + ипотека. Что ей делать? Только судиться.

          Работа-то нас новая не ждет на блюдечке...

          Ох, как все это неприятно...

           
  • Оксане

    Оксана, благодарю. Почитал форум... Короче, труба! Если работодатель захотел уволить по статье, то он причину найдет.

    Оценка статьи: 5

     
  • Четыре.

    За злободневность- пять. Однако на заборе тоже написано, но это только забор. Как слесарь завода, владелец которого- частное лицо, знаю, что скажет начальник:
    -Вон там, за калиткой, на твоё место стоит очередь...
    или:
    -Суд? Ты в своём уме?
    или:
    -Деньги? Какие деньги? Не те которые с тебя высчитаны?
    Не приведены методы борьбы с теми, кто вышеприведённых правил не соблюдает.

    Оценка статьи: 4

     
    • Салават, трудовой кодекс - это не забор. Это закон обязательный для исполнения. Пока работники в массе своей будут соглашаться с произволом, до тех пор "насяльники" и будут обращаться, как с быдлом.

      Не получается договориться - в суд. И желательно, с адвокатом по труд. спорам. Согласна, адвокат - это затраты. Но это реально поможет доказать с точки зрения закона свою правоту и, в конечном итоге, обяжет исполнять работодателя волю суда.

      Какие вы еще методы хотите? Ну хорошо, одного директора повесили в кабинете, помогло не очень...

       
      • Целиком и полностью согласен!!!

        Однако:
        1. Кто придумал пословицу :Закон- что дышло..."?
        2. Кто может похвастаться тем, что никогда, ни при каких обстоятельствах и никому не позволял спекулировать на собственном страхе (сам открываю блог, где буду обсуждать такие вопросы, а отзывы уже ужасающие!)
        3. Ну отсудился я уже от начальника, ну штрафанули его на 10-15 т.р., так мне в этом коллективе работать. Мне- сутяге и жалобщику.
        4. На одном из уфимских заводов целый цех не вышел на работу после неуплаты аванса вовремя. Через месяц весь штат цеха был обновлён.
        5. Я сам чуть не попал под сократ. Спасло то, что работаю давно, на хорошем счету, и смылся в порядке перевода (это тема отдельной статьи, чудом избежал скандала).
        6. Идейная работа в организациях профсоюзов идёт наиотвратительнейшим образом. Кто возглавляет в совхозах профкомы? Кто на заводах председательствует в профячейках? Правильно. ИТР. А это кто? Правильно- руководство среднего звена. Дальше продолжать?

        Оценка статьи: 4

         
  • Олег Ветер Олег Ветер Читатель 11 декабря 2008 в 11:25 отредактирован 11 декабря 2008 в 11:29
    Уволнение "по собственному"

    Коллеги, меня просили передать подчиненным, что им предложено уволиться по СЖ до 31.12.2008. Ребята соответственно отказались (устно) и сказали, что пусть пока все идет своим чередом. Т.е. месяц идет, деньги платят, а вот когда перестанут платить, тогда, дескать, мы сначала поднимем вопрос "А где собственно официальное уведомление?". И тогда уже пусть включают счетчик на 2 месяца. Я их поддерживаю. Но сам не представляю как правильно поступать в этой ситуации. Если возмут, да и уволят по надуманному предлогу? Этим как раз и шантажируют (несоответствие зан.должности, статью в трудовую книжку шарахнут и т.д.). Потом может и отсудишь через год, но как устроиться на работу с такой трудовой книжкой? А пунктов, по которым могут по статье уволить, в Кодексе, говорят, много. А если вынудят брать административный отпуск без выплаты ЗП? В таком отпуске можно всю жизнь провести, наверное? Можно ли как-то упреждающе действовать?

    Оценка статьи: 5

     
    • Олег! Прозвенел первый звонок - руководство высказалось по поводу увольнений. Это не прибавляет ни оптимизма, ни работоспособности. Пусть будет как будет - формула для текущих по жизни. Исход будет понятно какой- стоит ли жить в ожидании и стрессе?

      Уже сегодня каждому из списка хорошо бы подумать о своем месте под солнцем, поискать что-то подходящее. И не обязательно опять идти в рабство к хозяину. Скорее всего, давно уже есть люди, которые могут повести за собой, открыть свое дело. Во времена кризиса как раз и есть время сверить курс. Чего ждать пока тебя выкинуть под зад коленом с выражением благодарности? Почувствуйте разницу - тебя уволили или ты сам уволился и ушел с гордо поднятой головой. Потери на выходе очень разные. Исход - один! Ты уже не в команде. Не в этой команде. Что ж, поздравляю! Пора искать свой путь! и кто сказал, что он будет хуже?

       
    • Понятия "административный отпуск" в ТК отсутствует. Есть отпуск без сохранения зарплаты. Ст. 128 ТК.

      На самом деле, по закону уволить сотрудника не так уж просто. Кроме того, при пололжительном решении суда на неправильное увольнение, работодатель выплачивает по среднему за время вынужденного прогула.

      Другой вопрос, что страшно начинать войну, но это совсем другая тема.

       
      • Да нет. Войну-то не страшно начинать, если от тебя и так избавляются. Страшно оказаться на улице без копейки в кармане и без работы.

        Наше руководство прямо угрожает тем, что несогласные будут уволены по статье... Так, типа, и зарубите себе на носу.

        Может у них тоже упрощенный взгляд на последствия, но что делать-то? Шлепнут статью в книжку...., и иди судись. Через год начнешь деньги получать, а до этого на работу ни один работодатель не возьмет.

        Оценка статьи: 5

         
        • Ну, на самый крайний случай можно завести еще одну трудовую. На процессе получения пенсии это не скажется, т.к. стаж учтется по обеим. А, условно говоря, через год, после доказательства своей компетенции можно ликвидировать "ущербную" запись, буде такая появится. Кроме того, еще и за моральный ущерб снять.

          Попробуйте ненавязчиво пояснить, что затраты будут большими, нежели при расставании "по хорошему" со всеми гарантированными законом компенсациями.

          Моя мама в свое время добилась восстановления справедливости и компенсацию за вынужденный прогул за полгода.

          Словом, удачи всем, кто столкнулся с подобной ситуацией. Если есть, за что бороться - боритесь.

           
          • Я все-таки хотел уточнить, может кто знает на форуме: Есть ли какой упреждающий шаг? В газетах появилась инфа, что прокуратура возьмет под свой контроль эти вопросы. Могу я на стадии переговоров с хозяином подать заяву (жалобу) в прокуратуру или какую-нибудь инспекцию по труду, что меня, мол, ПРИНУЖДАЮТ писать завление по СЖ?

            2) "Потерять книжку" - это не вариант. Если только ее всю переписать для нового работодателя (с фальшивыми печатями)? Так ее потом придется предоставлять в тот самый суд... А там все записи правильные.

            Оценка статьи: 5

             
  • Всем приветствия!

    Увааемые, прочла статью, прочла комментарии, посмотрела ТК. Ст. 178 - выходные пособия гарантированы при сокращении штатов по ст. 81 или при ликвидации предприятия. Либо еще при перемещении предприятия в другую местность. По соглашению сторон - никаких компенсаций не предусматривает.

    К сожалению, работодатель часто прибегает к практике шантажа, поэтому работник подписывает просто "по собственному" и уходит без ничего.

    Хочется пожелать всем, кто столкнулся с проблемой, терпения и мужества, чтобы отстоять свои права.

    Удачи!

     
    • Стоит иметь в виду, что при увольнении "по соглашению сторон", Вы подписываете соответствующее соглашение, в котором можете договориться с работодателем о дополнительных выплатах. Так у меня один знакомый получил + 1 оклад дополнительно.

       
      • Согласна. Если есть подписанная бумажка с условиями, а не поверено "по-честному" на слово. Сейчас все как в боксе: защищайте себя все время.

        Буквально неделю назад один начальник ОК хвастался, как он пачками увольняет людей безо всякой компенсации. От беседы было противно.

         
  • Елена Погодкина Елена Погодкина Читатель 20 ноября 2008 в 21:16 отредактирован 20 ноября 2008 в 21:20
    теперь меня никак не сокращают! - вот в чем проблема то!

    Здравствуйте ВСЕ!
    Теперь меня не сокращают - вот в чем проблема! а так я могла бы получить компенсацию за 2а месяца(процедура работает во всю!- согласно статье 78 которая опирается на статью 77 КЗОТа) - и спокойно искать работу!
    Смотрите внимательно на основании какой статьи вас увольняют!
    Вот такие пироги!
    На счет того на чьей строне суд - из практики видно что (в последнее время) суд на стороне работника предприятия, а не работодателя!!!!!! Так что ОТСТАИВАЙТЕ СВОИ ПРАВА!

    Оценка статьи: 5

     
  • Мда... довольно поверхностная статья про сокращение.....
    Не совсем понятен абзац:

    Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения.

    Это как? Сначала работодатель говорит что Вы будете уволены, а потом объявляет что по сокращению?

     
  • Владимир Евгеньевич Бершадский Владимир Евгеньевич Бершадский Читатель 20 ноября 2008 в 16:58

    Сразу видно, что вы из страны советов. Ну, а Я - из страны заветов

     
  • Наберите в поисковике: "скачать Трудовой Кодекс"
    и в зависимости от даты выберете

     
  • Владимир Евгеньевич Бершадский Владимир Евгеньевич Бершадский Читатель 20 ноября 2008 в 11:07

    А где скачать Трудовой Кодекс? Покажите, пож, ссылку.

     
  • А на самом деле......

    А у нас всё сделали очень просто. В среду пришел приказ сверху о сокращении 50%. В пятницу их уже не было. В трудовой у всех написано "по соглашению сторон". Ни компенсации, ни премии за отработанное время (3 квартал), заплатили только з-плату. А вы говорите ДОЛЖНЫ за 2 месяца предупредить.....

     
    • Светлана, конечно должны! Если Вы пойдете судиться и сможете доказать тот факт, что Вас (или кого другого) сократили, то выплатят - никуда не денутся. Практика показывает, что суд на стороне работодателей, а в нынешнее время доказать факт сокращения, думаю, будет еще проще, учитывая массовость. Другое дело, что многие плюют и просто уходят, не отстаивая свои права.
      Кстати, если формулировка в трудовой книжке "по соглашению сторон"... А Вы соглашение с работодателем подписывали? Что там сказано?

       
      • Практика показывает, что суд на стороне работодателей

        Обычно в спорах работник/работодатель
        суд защищает интересы работника.

        Если работодатель активизирует свои могучие юрслужбы ему ваще трындец.

        Оценка статьи: 5

         
  • Здравствуйте ВСЕ

    Меня пока не сократили (вполне возможно что до второй волны в январе 2009 года), но наш Генеральный Директор очень предусмотрителен т.к. уже проходил процедуру сокращения. Кроме всего вышеизложенного всем было предложено соглашение между работодателем и служащими вот какого плана - по согласию двух сторон служащий может сам уволиться, но работодатель выплачивает ему не только компенсацию за неиспользованный отпуск , но еще и оклад+премиальные за два следующих месяца. Есть еще вот какой нюанс - особо ценных служащих просят уйти в административный отпуск (вплоть до декабря 2009 года) с последующим отзывом, по мере их надобности в работе в определенный момент времени (т.е. чтобы не сокращать высококвалифицированный персонал). Вот чем я могла с Вами поделиться.

    Оценка статьи: 5

     
  • Тема актуальна, но не раскрыта. Вот прямо сегодня буду изучать этот вопрос на личном опыте

    Оценка статьи: 5

     
  • Есть еще такая штука, как компенсация за неиспользованный отпуск. Тоже выплачивается в обязательном порядке.

     
  • Комментарий

    Ничего не сказано об обязанности работодателя принять меры для трудоустройства, о преимущественном праве отдельных работников на оставление на работе.

    Оценка статьи: 4

     
  • Мне больше показалось, что статья о том, какими документами оформляется сокращение, а вот что гарантировано - не раскрыто. Гарантирована компенсация? А в каком размере? Постановка на биржу с выплатой пособия или что гарантировано-то?
    Читала, что Союз промышленников или предпринимателей (?) вносил в думу предложение: в связи с кризисом отменить какое-то финансовое возмещение, якобы тяжело им...

     
  • Ольга, скажите пожалуйста, что входит в дополнительную компенсацию и выходное пособие?
    Спасибо за статью, на сегодня актуальная тема!

    Оценка статьи: 5

     
  • Да, по законодательству так оно и есть... Только вот часто работодатель ВЫНУЖДАЕТ написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить два месяца зарплату и все компенсации...

    Для работника главное не растеряться в данной ситуации, не трагедизировать ее. Увольнение - не конец света и не смерть! Закрываются одни двери - обязательно откроются другие.

     
  • Спасибо!! Я как работник сферы банковской уже вооружена.
    Пятёрочка!!