Сергей Прилепский Дебютант

Вы хотите получить хорошую работу? (Часть 1)

Подчиненный, пред лицом начальствующим,
вид иметь должен лихой и придурковатый,
дабы разумением своим не смущать начальника.

Из указа Петра I

Да-а, было время, когда на каждом углу висели объявления с приглашениями на работу. Возле проходной любого завода или фабрики висели целые стенды с описанием свободных вакансий, которых порой насчитывалось не один десяток. Устроиться на работу не было никаких проблем. Правда и работали тогда не на «хозяина», а на государство, вернее на его закрома, которые никто не видел, но каждый о них знал. И не важно, что производство было в основном убыточное, важно было, чтобы каждый человек был занят работой. Помните, даже рейды в рабочее время устраивали по кинотеатрам, злачным местам и т. п., что бы выявить «прогульщиков».

Да, платили, в основном, немного, но и цены были другие. Люди старшего поколения помнят поговорку, которая была у всех на устах: «Они делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем».
Но вот «социализм» закончился, а с ним закончилось и «социальное равенство».

И наступил капитализм, которым нас раньше так пугали. Вроде ничего плохого в этом нет, ведь все развитые страны запада в нем не просто живут, а еще и процветают. Но есть одно «но». Это наш менталитет. То, что страны запада «строили» веками, то мы решили построить, как в лучших традициях социализма, сразу. Помните лозунг: «Пятилетку в три дня»?
И перераспределение материальных благ произошло как-то очень быстро, но самое главное, что не в пользу человека труда.

И вот появился «хозяин». И мы все вдруг осознали, что работаем уже не на государство, а на конкретного человека и этот «конкретный человек» в любой момент может решить нашу судьбу. А государство от всех нас просто отвернулось.
Только, к сожалению, сегодня хозяин зачастую ведет себя, как рабовладелец. В это место так и просится анекдот:
Разговор шефа и подчиненного:
 — Иванов, Вы уволены!
 — Уволен?!! Странно, мне казалось, что рабов продают…

И хорошо, если грамотный специалист сможет найти себе другую работу. Я знаю не одну фирму, которые процветали, пока специалисты там работающие, не понимали, что их просто эксплуатируют, платя копейки, в то время как хозяин меняет каждый год машины и достраивает очередной дом. И тогда они уходили, а фирма благополучно исчезала с рынка. Но хозяин то уже «упаковался», а работники, другие, которые не были ведущими специалистами… Но это другая тема.

Я не хочу, чтобы Вы подумали, что я защищаю старый строй и ругаю новый. Отнюдь нет. Просто на лирику потянуло. Помните: «И тут Остапа понесло…»
Огромный плюс, что сегодня человек, который хочет работать на себя, может это воплотить в жизнь. Ведь было время, когда тех, кто работал в кооперативах, называли, чуть ли не врагами народа. Но это тоже другая тема.
Наша тема — это наемный работник, который не хочет или не может работать сам на себя, а нанимается на работу к «хозяину».
И хоть выше я и упомянул о плохих хозяевах, но таких становится все меньше, потому что каждый понимает, что хорошие специалисты на «дороге не валяются» и для успеха предприятия они просто необходимы.

В связи с этим появилось очень много фирм по подбору кадров. К сожалению, среди них есть и такие, которые берут с Вас плату за абонентское обслуживание, а в итоге игнорируют Вас, предложив пару вариантов, которые давно уже заняты, и просто кормят Вас «завтраками», пока Вам самим не надоест к ним ходить. Возможно, кто-то из Вас уже испытал это.
Есть и очень ответственные кадровые агентства, которые работают до полного трудоустройства соискателя.

Сегодня при устройстве, практически на любую работу, Вас попросят написать резюме. Затем, когда его просмотрят, оно может оказаться либо в корзине для мусора, либо на столе у работодателя, который позвонит Вам, уточнит кое-какие детали и, возможно, пригласит на собеседование.
Очень частые случаи, когда человек не может в резюме себя «преподнести» работодателю в выгодном свете, а это равносильно провалу (почти как у разведчиков).
Работодатель хочет видеть на собеседовании человека, который максимально подходит под его требования, а не очередь из людей, пришедших для трудоустройства. Вот именно поэтому грамотно составленное резюме и поможет Вам встретиться с работодателем или его менеджером, отвечающим за кадры, лично на собеседовании.
Именно для этого и служит резюме. Это первый и очень важный шаг для получения Вами именно той работы, на которую Вы заслуживаете.

Резюме — это Ваша визитная карточка, по которой работодатель будет судить о том, интересны ли Вы ему как работник.
В следующей статье мы разберем с Вами резюме, как говорится «по косточкам», для того, что бы оно не оказалось после просмотра работодателем в корзине для мусора.

Если Вас интересует трудоустройство или Вы работаете, но считаете, что уже «переросли свою должность», получаемая зарплата не соответствует Вашей квалификации или «…компания слишком мала — разгуляться негде…», то могу предложить Вам свою рассылку «О работе и вакансиях» content.mail.ru/pages/p_24050.html В рассылке речь идет о работе, а так же публикуются серьезные вакансии (в основном по Москве и области). Все абсолютно бесплатно для соискателей. В конце каждой рассылки анекдот или интересный случай, конечно же, о работе.

Опубликовано на личной странице 23.11.2006
Дата первой публикации 23.11.2006

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: