Юрий Чусовитин Мастер

Поиск работы - тоже работа. В чём сложность?

Любому человеку, находящемуся в положении соискателя работы, предстоит совершить определённые действия по сбору интересующей информации на рынке труда, обдумать линию своего поведения, расставить цели и приоритеты. Проблем, возникающих в процессе поиска работы, может возникнуть много. Не пугайтесь! Если есть проблема, то и решение можно организовать. Главное, помнить, что есть цель, достижение которой в ваших же интересах.

С какими сложностями можно столкнуться при поиске работы?

1. Психологический барьер. Бывают случаи, когда человеку в голову закрадываются беспочвенные сомнения и вопросы: «Как на меня посмотрит коллектив? Смогу ли я с ними нормально работать?», «Справлюсь ли с поставленной задачей? Что будет за случайную ошибку?» и ряд других. Ответ в таком случае один: если возникнут проблемы, то я в состоянии их решить. Не загадывайте на будущее, не стройте теории и догадки. Сначала необходимо пройти «естественный отбор» (собеседование, разнообразные испытания, предлагаемые работодателем) и получить работу. Сомнения только отнимают драгоценное время и отодвигают поставленную цель на второй план. Не допускайте такого! Вы сильнее своих страхов и сомнений.

2. Вызвать интерес со стороны работодателя. Как можно его пробудить? Есть несколько средств, которые заставят обратить на вас внимание. Основное и наиболее действенное — правильно составленное резюме. Оно может дать руководителю полезную информацию. Главное при написании — «никакой воды», только факты, даты, опыт работы в определённой сфере, грамотность изложения и составления. «Краткость — сестра таланта» — выражение, применимое и к правильному резюме.

3. Отсутствие опыта работы. Данная проблема является актуальной для выпускников ВУЗов, дипломированных специалистов, не имеющих практических навыков работы. Конечно, принять могут и без опыта в соответствующей сфере, но оплата будет на порядок ниже по сравнению с опытными специалистами. Совет один — работать и набираться опыта, какое-то время терпеть свою маленькую зарплату.

4. После собеседования можно нередко услышать такую фразу: «Мы Вам перезвоним». Как реагировать на такую реплику? Эта фраза может иметь два значения: «Нет необходимости в Вашей кандидатуре» и «Мы заняты и, возможно, позвоним Вам». С первым выражением всё ясно. Второе говорит о том, что работодатель ещё не со всеми кандидатами провёл собеседование, есть ещё непрочитанные резюме, происходит анализ и выбор подходящего сотрудника. После собеседования желательно поинтересоваться, когда можно перезвонить и узнать результат, конкретную или приблизительную дату и время. Проще самому проявить интерес и внести ясность в данную ситуацию, чем ждать предполагаемый звонок.

5. Некорректное общение (мат, хамство). К сожалению, встретить неадекватное поведение и нецензурную лексику в свой адрес можно при поиске работы и общении с работодателем. Такое обращение никак допускать нельзя. Представьте, что это только начало, а что будет после возможного приёма на работу? Уходите сразу же, если такое обращение будет иметь место в вашем разговоре. Помните: есть и другие места, где можно попробовать найти работу, свет тут клином не сошёлся.

Вот только некоторые сложности, поджидающие соискателя работы. Не опускайте руки, если что-то не получается. Для любой проблемы можно найти достойное решение!.

Опубликовано 5.03.2009
Дата первой публикации 06.12.2008

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (3):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Четвертый пункт очень полезный. Особенно вот это замечание:
    .....поинтересоваться, когда можно перезвонить и узнать результат, конкретную или приблизительную дату и время. Проще самому проявить интерес и внести ясность в данную ситуацию, чем ждать предполагаемый звонок.

    Я бы еще добавила, что перед собеседованием неплохо разузнать как можно больше о фирме-работодателе (в интернете, например, покопаться) и в беседе эти знания постараться использовать. Например, задать пару правильных вопросов - это покажет, что вы "в теме", и упомянуть достоинства фирмы, ее преимущества среди конкурентов - человеку будет приятно такое услышать.

    Оценка статьи: 5

     
    • Маруся Ка, согласен с Вами.
      При желании можно собрать и изучить информацию о фирме-работодателе, но скорее всего из полученных данных сложится только "обзорная картина" (например, род деятельности организации, распорядок дня, приблизительный размер заработной платы и пр.). Возможно, на собеседовании пригодится такой материал, но его наличие ещё не скажет, что Вы действительно подходите для работы. Однако, несколько слов благодарности от работодателя получить можно будет, а также такой момент можно использовать для завязки разговора.

      Оценка статьи: 5

       
  • Похоже, самая большая ТРУДность (не сЛОЖность) для вас - неуверенность в себе. Неуверенного работника кадровики видят сразу, глаз наметан. Попробуйте покопаться - в чем же ваша неуверенность кроется? Какова подоплека? В отсутствии опыта, в тот, что до сих пор обращены вовне и сильно зависите от мнения окружающих, в незнании законов психологии? Когда своих "врагов" знаешь в лицо - быстрее находишь способы от них избавиться. Спокойствие и уверенность в себе нарабатываются, тренируются.

    Пока в статье сплошь сомнения... Нет твердости. Вы как будто стараетесь убедить в первую очередь себя в том, о чем пишите. Хотя тоже способ избавиться от неуверенности.