Надежда Руби Грандмастер

Какие есть способы уволить сотрудника «по собственному желанию»?

Увольнение часто бывает неожиданностью. И если в случае законного увольнения работник более или менее защищен, то при использовании работодателем или начальником «грязной игры» его интересы будут ущемлены.

Стандартные (и законные!) варианты увольнения:
 — увольнение по собственному желанию;
 — увольнение «по статье»;
 — увольнение в связи с сокращением штата.

Для того, чтобы заставить человека уволиться «по собственному желанию», есть очень много способов.

1. Постоянное психологическое давление

Начальники (а иногда — и коллеги по работе) могут кричать на сотрудника по любому поводу и даже без него, унижать и оскорблять человеческое достоинство.

2. Сверхурочная и прочая «бесплатная» работа

Заставить работать сверхурочно, выполнять несвойственные работы и не доплачивать за это. Вызывать на работу в выходные дни и во время отпуска, звонить с рабочими вопросами, требующими немедленного решения и присутствия на работе, во время обеденного перерыва. При невозможности найти вас лично (и испортить вам настроение) начальник или его приспешники могут звонить вашим родственникам и портить жизнь им.

3. Контроль

Жесткий и мелочный контроль любых действий сотрудника, немедленная и необоснованная критика даже правильных действий. Такое неусыпное бдение начальника за спиной сотрудника и постоянное «ускорение работы» будет мешать нормальной рабочей деятельности, вызывать раздражение и приводить к ошибкам в работе. Так можно и неврастеником стать.

4. Необоснованные угрозы

При обнаружении малейшей ошибки в работе или опоздания — угроза увольнения по статье. Даже если ошибки в работе или единичные опоздания ни в каком случае не соответствуют никакой статье и сотрудник не может быть из-за них уволен.

5. Неподтвержденные приказы

Противоречивые, несоответствующие друг другу или незаконные поручения и указания. Такие «заветы» всегда отдаются устно, ведь письменные приказы всегда можно проверить. А поручение, отданное в устной форме, руководитель или коллега по работе может переиначить на свой лад или вовсе отказаться от него с формулировкой: «Вы меня не так поняли, я имел в виду совсем другое».

6. Изменение условий работы

Перевод сотрудника на нижестоящую должность или менее оплачиваемую работу; сокращение его рабочего времени (например, перевод на полставки); перевод сотрудника в другой филиал фирмы (в том случае, если новый филиал находится в том же населенном пункте, что и предыдущее место работы, начальник имеет право это сделать). В случае отказа сотрудника от понижения или перевода — лицемерное удивление начальника и предложение написать заявление об уходе.

Кстати, перевод сотрудника на полставки часто практикуется за несколько месяцев до сокращения штатов. Ведь таким образом можно существенно снизить сумму выплат сокращенному сотруднику, которому при увольнении положены 2 ежемесячных зарплаты и (в случае постановки на учет в службу занятости) денежное пособие в течение первых 6 месяцев безработицы.

7. «Одолжение» начальства

Сотруднику красочно расписывают, что его ждет в том случае, если он останется работать: служебные расследования, заведение уголовного дела, штрафы и лишения премий. И предлагают «уйти по-хорошему», написав заявление об увольнении по собственному желанию. Очень часто такие «устрашающие» меры и уговоры применяют именно к тем сотрудникам, деятельность которых не могут подвести ни под одну статью. Единственным способом избавления от неугодного сотрудника — взять на испуг.

Особенно «любят» работодатели наименее защищенных сотрудников: беременных женщин или женщин с маленькими детьми, студентов-заочников, людей со слабым здоровьем и частыми больничными, людей предпенсионного возраста.

Для того чтобы противостоять незаконному увольнению, понадобятся безупречная работа, железобетонные нервы, невозмутимость и знание своих прав и обязанностей.

Если вы заметили, что какие-либо из вышеперечисленных способов оказания давления применяются к вам — лучше подготовиться заранее, «подчистить хвосты» или найти еще одну работу. Оставаться на таком «замечательном» рабочем месте, потратив на него время, нервы и здоровье, или уйти добровольно — решать вам. В любом случае это решение нужно принимать с холодной головой и ясным умом.

Опубликовано 3.03.2009
Дата первой публикации 06.12.2008

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (4):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Все правильно в статье. По судам не находишься. Приходится решать самому.

     
  • Алена Григорьева Алена Григорьева Читатель 3 марта 2009 в 16:55 отредактирован 3 марта 2009 в 16:56

    Надежда Руби, Вы не упомянули ещё один способ увольнения по собственному (заметьте, без кавычек) желанию. А этот способ существует и, как говорят люди его использующие, не такой травмирующий для обеих сторон (кому действительно приходилось увольнять, тот знает насколько это непозитивно и разрушительно действует на психику). Так вот, человеку можно объяснить, что в данной "конторе" ему не раскрыть своих способностей/талантов, не реализоваться как специалисту и т.д. Только заявлять это не голословно, а опираясь на факты, помогая понять ему самому его сильные стороны и подсказать где и как они максимально заработают (во всех смыслах). Короче, сделать так, чтобы человек вышел из кабинета начальника по-настоящему счастливый и окрылённый, с ощущением абсолютной правильности произошедшего;)

     
  • Если бюджетная контора - один сценарий, частная компания - другой. Если вы нужны, вас не уволят (частная). Бюджетная - сплошные интриги и борьба.

    С бюджетной организацией бодаться - все средства хороши. С частной - нет смысла.

    Оценка статьи: 5

     
  • Увольнять надо целенаправленно и последовательно.

    - письменное замечание (под роспись)
    - выговор (под роспись)
    - строгий выговор
    - и, собсно, само увольнение. Если начальник добрый, то отпустит по собственному.

    Пункты с 1 по 7-й - возможные, но необязательные бонусы. Как правило, любой сотрудник время от времени дает поводы для порицания с занесением в зачет, так что начальник может особо и не напрягаться.

    Вся процедура должна занимать где-то с полгода, иначе суд будет весь в подозрениях по поводу скоропостижной кончины.

    Массовые увольнения не могу описать, опыта нет. Но для этого есть юрслужба, пусть ищут варианты, свою зарплату отрабатывают.

    Позабавило единичные опоздания - это как?

    За последний абзац 2 балла добавляю, итого трояк. А по поводу

    Для того, чтобы противостоять незаконному увольнению, понадобятся безупречная работа, железобетонные нервы, невозмутимость и знание своих прав и обязанностей.

    скажу так - если самолюбие вам дороже денег и средства для существования вообще есть, можете сыграть по полной. Своевременно перехватывайте инициативу, и после очередного выговора - марш-марш в суд, оспаривать и доказывать. Наличие адвоката обязательно - лучше, если за вас кто-то другой говорит, какой/аф вы хороший/ая, и как с вами несправедливо обходятся. Но не советую - жизнь одна, и тратить даже часть ее на сутяжничество неразумно. Пусть без вас поплачут, а вы, если чего-то стоите, не пропадете.

    А если вы беременны или инвалид - деритесь. До полной победы, невзирая ни на что. Не нервничайте, чтобы не вовлечь в разборку еще неродившееся дитя.

    Кризис конечно чуток это дело всем участникам действа обострит, но не вешайте носа.

    Успехов!

    Оценка статьи: 3