Статья дня
Антон Громиш   Профессионал

Как ужиться в новом коллективе?

Иногда приходится в один прекрасный момент сменить место работы. Никто от этого не застрахован. Что мы приобретаем в таком случае? Более высокую заработную плату, возможно, перспективу попробовать себя в каком-либо новом интересном деле. Однако вместе с тем у нас появляются новые коллеги и начальство. Как построить с ними отношения, близкие к идеальным? И нужно ли к этому стремиться? И стоит ли вообще обращать внимание на подобную мелочь жизни, на взаимоотношение с новыми товарищами?

Естественно, рабочий процесс во многом зависит от отношения опытных работников к вашей персоне. Однако не стоит с первых же минут одаривать новых коллег своим вниманием. В данный момент вы их вряд ли чем-нибудь заинтересуете. Кроме того, первый день вряд ли станет для вас по-настоящему рабочим, скорее, ознакомительным. Сначала вас представят сотрудникам предприятия, ознакомят со структурой фирмы, офисной техникой и, конечно, ответят на ваши вопросы, если они возникнут. Очень важно оставаться спокойным и уверенным в себе, хотя, как замечают психологи, это нелегко. Первый день сам по себе уже достаточно стрессовый — здесь всё накладывается вместе: приходится вникать в новый рабочий распорядок, привыкать к условиям на новом рабочем месте и, конечно, стараться, насколько это возможно, запоминать имена и лица новых коллег.

Если вы выдержали это суровое испытание, дело останется за малым — постараться нащупать связь с коллегами, для этого существуют несколько нехитрых способов. Однако успех, конечно же, зависит только от вас.

Во-первых, вспомним великую народную мудрость: «В чужой монастырь со своим уставом не ходят». Каким бы вы профессионалом не слыли на прошлой работе, сейчас к вашему мнению вряд ли прислушаются. Частой ошибкой новичка являются поучения типа: «Почему вы не делаете это иначе? Я знаю, как это следует делать. Это намного лучший и гораздо более эффективный метод, чем ваш». Если вы будете вести себя подобным образом, то, само собой разумеется, много друзей у вас на новой работе не появится, чего не скажешь о врагах. В лучшем случае вы «заработаете» насмешки товарищей. Вряд ли кого-либо обрадует, что им недовольны уже с первых дней. Поэтому вместо того, чтобы давать «полезные» советы, в первую очередь следует поинтересоваться, как в данной фирме принято выполнять ту или иную задачу, и при этом не следует стесняться задавать вопросы, если вы что-то не поняли или не знаете.

Обращение за помощью к коллегам упомянуто не случайно. Многие полагают, что подобные просьбы — перспектива показать свое невежество при выполнении своих профессиональных обязанностей. Как бы это ни показалось странным, такое мнение ошибочно. Поддержка новичку всегда обязательна, поэтому, если вы обратитесь к более опытному сотруднику вашего предприятия с просьбой оказать содействие в решении какой-либо проблемы, вы сразу же проявите себя как работник, нацеленный на работу, и заслужите уважение.

Немаловажным фактором теплых отношений с коллегами является также стиль общения. Не стоит сразу же фамильярничать: прежде всего, нужно уяснить, в каких случаях можно звать нового товарища Николаичем, а в каких — официально по имени и отчеству. Кроме того, необходимо выделить среди новых коллег того, кто пользуется наибольшим авторитетом, чтобы в случае кризисной ситуации можно было обратиться к нему с просьбой.

Нередки случаи конфликтов между новыми коллегами. Стоит ли вам принимать чью-то сторону? Конечно же, нет. Да и кого вы предпочтете, если все сотрудники фирмы вам незнакомы? Единственный вариант решения в этой ситуации — отойти в сторону и держать нейтралитет. Вряд ли вы захотите уже с первых дней завести лютых врагов. И совсем будет ужасно, если человек, против которого вы выступили, обладает внушительной поддержкой среди работников предприятия. В этом случае поиск нового места работы для вас уже не за горами.

Иногда на новой работе можно встретить коллегу, считающего именно вас недостойным занимать такую ответственную должность. В офисе против вас назревает заговор. Нужно ли отвечать нахалу такой же монетой? Ни в коем случае. Если вы за столь малое время не приобрели верных соратников, надвигающуюся войну вам не выиграть ни при каких обстоятельствах. Однако и терпеть такие выходки неблагоразумно. Есть способ поставить коллегу на место — в один прекрасный момент подойти к нему и прямо спросить о причинах его недовольства. Как правило, человек не рассчитывает на такую откровенность и оказывается застигнутым врасплох. Если же ситуация в целом не изменилась, нужно обратиться к руководству предприятия, предварительно заручившись поддержкой кого-нибудь из работников фирмы.

И, наконец, обязательно обратите внимание на собственное поведение. Порой опытные работники предприятия относятся к новичку в лучшем случае равнодушно, если дверь в его кабинет постоянно закрыта или он ходит по офису с наушниками и плеером. Необходимо быть ближе к коллективу, тогда вы приобретете верных товарищей, а, может, и друзей на всю жизнь..

Опубликовано 27.02.2009
Дата первой публикации 11.12.2008

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (3):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • раорлпа ролрлрло раорлпа ролрлрло Читатель 27 апреля 2011 в 09:31 отредактирован 13 мая 2011 в 15:18

    статья чисто формальная...в жизни все по другому...вот например я на данный момент на новом месте, и тоже пришла такая хорошая, ни во что влезала в склоки , всем чем нужно интеерсовалась по работе, ВСЯЧеКСКИ пыталась стать дружелюбной подружкой всем, и особенно в том кабиненте, в котором сижу еще с 3-мя мадамами...так одна на вопросы отвечала, а другая рявкать стала, типа че лезешь с вопросами" я так поняла, что у нее куча комплексов, и она до прихода меня тут чувствовала себя пупом земли, рот у нее не закрывается, только ее и приходилось всем слушать, а тут я -конкуренция - красивая, умная и с именем таким же как её псевдоним)) она псевдонимом называется...
    я ей сказала, вообще то я новенькая и хочу знать то и то...а она, а мне по фиг..и всячески демостративно стала мне вредить, настраивать свою кучку, шептаться по углам и т.д....короче дет сад...и вот сижу я теепрь, и выслушиваю с тура до вечера что поела, как поспала, чем пос...


    короче статья чисто теоретическая..а если на деле автора отправить в женский коллектив, где некоторые как эта лошадь равзлеваются, тем ,что сплетничают и интриги плетут ПРОСТО ТАК, ОТ НЕ Х.Е.Р. ДЕЛАТЬ..
    то без комеентариев

     
  • не стоит с первых же минут одаривать новых коллег своим вниманием

    Именно в первые дни постарайтесь выяснить, кто есть кто в вашей новой инфраструктуре.

    Сначала вас представят сотрудникам предприятия, ознакомят со структурой фирмы, офисной техникой

    А, это для офисного планктона.. ну вобщем то правила едины, даже если вы пришли на склад, завод, карьер или в геологическую экспедицию.

    и, конечно, ответят на ваши вопросы, если они возникнут

    Не могут не возникнуть. И на некоторые вопросы желательно получать ответ в первые дни, пока не ответить на ваши вопросы - просто неэтично.

    важно оставаться спокойным и уверенным в себе, хотя, как замечают психологи, это нелегко

    Если вы только начинаете свое поприще то да, нелегко. Если вы имеете опыт, имя, и приглашены в предприятие не в кач-ве мальчика на побегушках, то наоборот. Персонал при вашем появлении должен чуток подтягиваться, и на ваши вопросы представлять развернутые и четкие ответы - по ним вы составите представление о тех, с кем предстоит работать.

    постараться нащупать связь с коллегами

    Упаси вас Бог что-то нащупывать и вынюхивать, невзирая на ваш новый статус. Будьте спокойны, естественны и открыты.

    Впрочем, если любите интриги и являетесь мастером подковерных игр, можно и пощупаться. Отвести одного/двух в сторонку, пошушукаться, лукаво подмигнуть.. Вас сразу же начнут побаиваться.

    Каким бы вы профессионалом не слыли на прошлой работе, сейчас к вашему мнению вряд ли прислушаются. Частой ошибкой новичка являются поучения типа: «Почему вы не делаете это иначе? Я знаю, как это следует делать. Это намного лучший и гораздо более эффективный метод, чем ваш».

    К дельному мнению - всегда прислушаются.

    Тех кто чванится и не готов к обсуждениям берите на заметку и будьте готовы при случае врезать в челюсь - но это позже, когда вас и на новом месте признают авторитетом. Люди открытые для дискуссий - ваши соратники в будущей работе, улыбнитесь им.

    Кроме того, необходимо выделить среди новых коллег того, кто пользуется наибольшим авторитетом, чтобы в случае кризисной ситуации можно было обратиться к нему с просьбой.

    Не ищите себе покровителей. Тем самым рискуете втоптать себя в такое дерьмо, что за всю жизнь не отмоетесь.

    Если возникнет ситуация когда вам действительно потребуется протекция, покровитель найдется сам. Тщательно оцените, допустимо ли вам воспользоваться его помощью.

    совсем будет ужасно, если человек, против которого вы выступили, обладает внушительной поддержкой среди работников предприятия

    ))
    Ну это уж самостоятельно определяйтесь - выть в унисон со всей стаей или идти своим, желательно правильным, путем.

    Иногда на новой работе можно встретить коллегу, считающего именно вас недостойным занимать такую ответственную должность

    Сожрите его.

    Впрочем, если человек адекватный, возможно удастся переменить его мнение. Возможно, именно он станет вашим надежным партнером.

    нужно обратиться к руководству предприятия, предварительно заручившись поддержкой кого-нибудь из работников фирмы

    Учитывайте, что это руководство приняло вас на работу с целью сбросить на вас часть задач и проблем, а не разгребать ваши склоки.

    Необходимо быть ближе к коллективу, тогда вы приобретете верных товарищей, а, может, и друзей на всю жизнь.

    Предварительно продумайте, чего хотите. Быть душой этого коллектива или установить некоторую дистанцию. Если последнее, то не чваньтесь сверх необходимого.

    Удачи!

    Оценка статьи: 3

     
  • Очень интересная и поучительная статья!

    Опытные перебежчики по работам советуют первые шесть месяцев на новом месте не заводить друзей. А в дальнейшем они и не потребуются. На работу мы ходим работать, а не дружить.

    Другие опытные подопытные люди говорят, что как нет пророка в родном отечестве, так и не стоит учить других. Учись сам, задавай вопросы. А вопросы желательно формулировать так, чтобы у вашего партнера появилось желание исполнить вашу просьбу. Например, вопрос к маленькому сыну: "Ты пойдешь спать после того, как помоешь ноги, или после того, как почистишь зубы?" Появился выбор, который заставит сыночка добровольно и с радостью исполнить ваше желание. Так и на работе. Учитесь манипулировать людьми!

    Василий Сенченко, психолог