Подкаст
Надежда Руби Грандмастер      4     Распечатать

По каким признакам можно судить о грядущем увольнении?

У каждого своя правда. Осталось выяснить – чья же ложь.

Увольнение может стать неожиданностью. И совсем не обязательно быть неисполнительным или несостоятельным работником, чтобы получить «окончательный расчет». Просто во время экономического кризиса (как глобального, так и кризиса для отдельно взятой компании) работодатель старается сократить все расходы. В том числе и расходы на заработную плату.
Kekyalyaynen , Shutterstock.com

Для того чтобы увольнение не стало для вас неожиданностью, стоит знать признаки приближающейся к вам угрозы.

1. Идеальный вариант.
Начальник или менеджер по персоналу заранее сообщает о том, что компания намерена сократить штат сотрудников, и перечисляет должности или специальности предполагаемых жертв. В таком случае у сотрудников будет время подыскать себе другую работу. К тому же увольнение по сокращению штатов предполагает некоторые привилегии: работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за два месяца (при этом неважно, будет ли сотрудник работать уже в другой фирме или нет); при постановке на учет в центр занятости (биржу труда) в течение полугода за бывшим сотрудником сохраняется денежное содержание (в процентах от зарплаты с последнего места работы, с каждым месяцем эти проценты будут уменьшаться). Несмотря на это, некоторые работники до последнего надеются, что их минует участь уволенных, и даже не стараются найти другой источник дохода.

2. Письменные приказы.
Если вы заметили, что поручения, ранее отдаваемые устно, теперь даются вам в письменном виде (и только вам) и в таком же письменном виде с вас требуют отчет о проделанной работе – задумайтесь, не собирает ли ваш начальник досье для вашего увольнения. Такое практикуется в некоторых фирмах, чтобы избежать судебных исков и быть готовыми к тому, чтобы обвинить сотрудника в несоответствии занимаемой должности. В таком досье будут собраны все ваши недочеты, ошибки и нарушения дисциплины.

3. Постоянный контроль.
Вас начали контролировать даже в мелочах, хотя прежде это не практиковалось. Излишнюю придирчивость всегда проявляют к сотрудникам, которые находятся на плохом счету. Если шеф сомневается в правильности выполнения или эффективности вашей работы, он может преувеличивать вашу некомпетентность (настоящую или мнимую), и вы окажетесь под чересчур пристальным вниманием, что также не будет способствовать повышению продуктивности вашей работы. Повышенный контроль – не обязательно признак приближающегося увольнения, но явный симптом того, что вам надо собраться с силами и нервами. Иначе все может случиться.

4. Регулярные замечания и придирки начальства.
Такие замечания мешают нормальной и продуктивной работе, портят нервы и выводят из себя. К тому же, обычная реакция сотрудника, уставшего от постоянных шпилек в свой адрес – неприятие критики (что вполне естественно, но не очень желательно). Ситуация, когда подчиненный чувствует себя незаслуженно «обиженным», а начальник считает, что сотрудник склонен к диспутам и постоянно оспаривает его мнение, вдвойне взрывоопасна.

5. Если начальник стал меньше и реже прислушиваться к вашему мнению, возможно, ваш рейтинг «упал» в его шкале ценностей.
С сотрудниками, которых готовятся уволить, уже не считаются, и их мнение не принимается в расчет.

Лень читать? Тогда слушай!

Читает Илона Грошева

Конечно, не стоит подозревать всех (и начальника в том числе) в негативном отношении к вам. Но совпадение нескольких или всех признаков – уже повод задуматься. И очень серьезный повод. Из каждой ситуации, даже самой плохой, есть несколько выходов.

Например, можно делать вид, что ничего не происходит и продолжать работать в меру своих сил, желаний и возможностей. Позиция страуса – не самая выгодная, но иногда помогает. Недаром говорят, что половина проблем «рассасывается» сама по себе, если не суетиться и не делать лишних движений.

Можно открыто поговорить с начальником – спокойно и рассудительно, не переходя на личности. Таким образом вы покажете, что являетесь здравомыслящим человеком и стараетесь держать ситуацию под контролем.

А еще лучше – начать подыскивать себе другое место работы или работу по совместительству. В конце концов, может оказаться так, что ваша новая работа будет более интересной, перспективной и высокооплачиваемой и вы сами захотите уволиться.

Главное – не терять силу духа и спокойствие (хотя это ох, как нелегко в такой ситуации). И найти в себе силы решать проблемы по мере из возникновения. .

4 комментария (комментировать)
Теги: сотрудники, компания, начальник, советы, увольнение, работодатель, работа
Рейтинг статьи Ваша оценка
Подробнее

Поделиться

Опубликовано 16.03.2009

Обсуждение статьи:

  • Сергей В. Воробьев Сергей В. Воробьев Комментатор 13 декабря 2008 в 12:24   # Ответить 0 +1

    Понятно, что статья ориентирована на офисный планктон. На производстве, да еще на сделке, вариантов меньше но они круче.

    Продолжаем список:

    6. Если от вас требуют детальных письменных отчетов
    7. Если бюджет ваших проектов нещадно режется
    8. Если к вам приставляют клерка явно с целью высосать ваши связи, опыт, знания. Кста, тот анек про кошку которая учеников не учила лазать по деревьям очень жизненный, но неверный. Невозможно передать ВСЁ, даже при желании.

    Оценка статьи: 4

  • Ольга  Лукичева Ольга Лукичева Дебютант 16 марта 2009 в 13:07   # Ответить 0 +1

    Надежда Руби, со мной так и было, когда начальство задумало меня уволить.
    Сергей В. Воробьев, к офисному планктону я не относилась, была заведующей отделом и единственным человеком в городе, создавшим конкурентоспособный проект, который получил Соросовский грант. Однако, оказалась неугодной начальству. Начальство трепало мне нервы два года, удерживая на месте словами "Вам ведь на пенсию скоро, а она зависит от Вашего стажа". Вот и терпела, хотя стоило бы сходить в Пенсионный фонд и узнать, что при моем стаже и зарплате пенсия все равно назначается максимальная. Зато как счастлива была в последний день работы, когда начальство мне предложило: "Может быть, вы все-таки останетесь?", ответить: "С вами больше - ни одного дня!"

  • Валентина Кобзарь Валентина Кобзарь Профессионал 16 марта 2009 в 13:28   # Ответить 0 +1

    Надежда Руби, все верно подмечено. Могу добавить: если вас физически удаляют от первого лица - в кабниет не другом этаже, в филиал в другом здании.

  • Василий Россихин Василий Россихин Читатель 16 марта 2009 в 15:51   # Ответить 0 +1

    Надежда Руби,
    Отличная статья.
    Вариант заявления об увольнении:
    "Прошу уволить меня в связи с моей попыткой более полной творческой реализации в ином рабочем гетеросекуальном коллективе"

    Оценка статьи: 5

Перейти к странице с комментариями

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: