Подкаст
Ольга Слесарчук Мастер

Какому поколению в кризис сложнее?

Кризис широко шагает по стране, и лишь немногим удается сохранять самообладание и не предаваться всеобщей панике, усиливающейся под воздействием постоянного обсуждения этой темы в средствах массовой информации. Кто-то сокращен, кто-то урезан в заработной плате, кому-то повезло, и он пока востребован и держится на плаву. Как долго это продлится, чего ждать и к чему быть готовым — эти вопросы задает, наверняка, большинство работоспособного населения страны.

Читает Дмитрий Креминский
Скачать в mp3 (3.5 Mb / 03:50 мин.)

Champion studio , Shutterstock.com

Но давайте посмотрим, кому сейчас работодатель отдает предпочтение, когда перед ним встает вопрос о сокращении персонала, либо найма новых сотрудников. Обсудить хочется не специальности работников — об этом написано уже много, а такое требование работодателя как возраст сотрудника, будь то работающего и находящегося в штате компании, либо соискателя.

Общеизвестно, что в последнее время работодатели все чаще ставят одним из условий при приеме на работу определенный возраст кандидата. Причем максимум смотрится каким-то минимумом: это 30−35 лет, в лучшем случае 40−45. Желание принять в коллектив более старшего работника уже приветствуется менее. Кризис же несколько изменил предпочтения работодателей, и ситуация на рынке труда изменилась.

Не секрет, что сейчас многие компании массово избавляются от «офисного планктона». И статистика неумолима: большинство сокращенных — молодые специалисты. А при поиске специалистов возрастной ценз сдвинулся в пользу более опытных служащих. А опыт, как известно, приходит с годами. Так, сотрудники кадровых агентств констатируют рост верхних границ потенциальных кандидатов до 50−55 лет.

Часто компании набирали в штат молодых специалистов, чтобы потом вырастить сотрудника «под себя». Да и сами соискатели отдавали предпочтение работодателю, способному предоставить максимальный социальный пакет. Обучение и возможность карьерного роста были одними из главных критериев у молодых специалистов при выборе места работы.

Но сейчас не до жиру, и держать работников на перспективу многим компаниям просто не по карману, да и социальный пакет сокращается до минимума. Потому и увольняют неопытных бойцов, предпочитая видеть в своих рядах более универсальных работников, которые смогут оказать не только реальную помощь компании в гонке на выживание, но и взять на себя обязанности уволенного узкопрофильного молодняка.

Таким образом, складывающаяся ситуация больше благоволит к опыту. Накопленные за годы трудовой биографии знания и умения как никогда востребованы работодателями, хватающимися за таких сотрудников как за спасительную соломинку и выбрасывающими за борт ненужный груз в виде молодых специалистов, обладающих лишь теоретическими знаниями и не умеющих применять эти знания на практике.

Так как прогнозы относительно продолжительности сложных времен неутешительны, а зарабатывать на кусок хлеба нужно, то молодым специалистам необходимо подстраиваться под временные трудности и, в случае невозможности найти работу по специальности, пытаться применить себя на временной работе.

Опубликовано 21.04.2009
Дата первой публикации 21.01.2009

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (7):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Евгений Довгель Евгений Довгель Читатель 27 апреля 2009 в 16:41 отредактирован 23 августа 2010 в 21:41
    Так как прогнозы относительно продолжительности сложных времен неутешительны...

    К цитате, которой заключатся статья: "Так как прогнозы относительно продолжительности сложных времен неутешительны, а зарабатывать на кусок хлеба нужно, то молодым специалистам необходимо подстраиваться под временные трудности..." хотел бы предложить молодым еще и вникнуть в СУТЬ ПРИЧИНЫ МИРОВОГО КРИЗИСА.

     
  • Ольга, любопытная статья. 5! Удачи!

    Оценка статьи: 5

     
  • Ольга, кризис не при чем - и в жирные времена были черные наниматели. Это по поводу комментариев.

    Что касается статьи - возраст не помеха в любое время, главное самооценка. Моя соседка профессионал высочайшего класса. К ней за помощью обращаются постоянно, однако ей 60 лет и ее уводили... продолжая БЕСПЛАТНО пользоваться ее услугами!

    Вела с ней беседу, ей неудобно отказать. А бессовестным работодателям УДОБНО ее эксплуатировать бесплатно! Объяснила, что это ее жизнь и если она готова ее дарить - опять-таки ЕЁ выбор. Сегодня будет пытаться (для нее это, действительно, пытка) назначить цену за свои консультации...

    Да уж! Тяжело первый раз выставить ценник на свои услуги. Все, кто всю жизнь пахал на дядю за мизерную зарплату, с трудом понимают, что продавали себя за копейки, что их час работы стоил 25-50 рублей!!!! Зато были призрачные - счастье и уверенность в завтрашнем дне!

    Ломать стереотипы восприятия и осознать, что ты по сути был рабом - очень трудно. Но как только приходит это откровение, как только ты начинаешь понимать, что не хочешь горбатиться на недобросовестного эксплуататора, повышается самооценка и человек начинает автоматически "стоить" дорого!

    В конце концов, люди сами принимают условия игры, когда соглашаются работать без оформления, за зарплату в конвертах, за крохотную зарплату. С ними и играют по этим условиям. Никогда не бывает виноват один человек в отношениях - всегда оба! Один диктует - другой принимает. Вот только переложить ответственность всегда легче на другого, чем признаться в собственных огрехах.

    Оценка статьи: 5

     
    • Жанна, поностью с Вами согласна.
      Поэтому моя мама всю жизнь проработала в одном НИИ и никуда не хотела уходить, даже когда там осталось две с половиной калеки, работающих за гроши. И очень гордится мной, что я не просиживаю, если что не по мне, а двигаюсь к светлому будущему Хотя я далеко не лучший пример, но если сопоставить "рабочую жизнь" ее и мою - то будет контраст.

       
  • Оля, хорошая статья.
    Однако есть и обратная тенденция: работодатели в кризис набирают именно молодых и неопытных, потому что им можно меньше платить. Кроме того, у недобросовестных работодателей есть еще одна уловка - набор именно молодых неопытных специалистов с месячным неоплачиваемым испытательным сроком. Даже если принятый на таких условиях сотрудник мехом внутрь вывернется и будет работать как проклятый, - его все равно уволят, потому что весь смысл открытия таких вакансий - получить струдников "на дармовщинку"....

    Оценка статьи: 5

     
    • Наталья, спасибо за оценку.
      Если работодателю нужны лишь номинальные сотрудники, то может конецно набирать молодых и неопытных. Только выживет ли такой работодатель в кризис - тот еще вопрос.
      Потом, что касается работников на один месяц. Как правило, молодые и неопытные - это те, кто ни разу еще не работал (так ведь мы их называем?). А согласно ТК первая работа не предполагает испытательного срока, соответственно, уволить их не могут, сославшись на непрохождение такого срока, да и аттестации такие работники не проходят (у нас в управлении есть одна такая сотрудница, хорошая девушка и работник, но вот, когда мы все тряслись перед аттестацией, ей было лучше всего - ей аттестация просто не грозила и увольнение/сокращение, соответственно, тоже).
      Ну а так, что говорить - если захотят уволить, причин найдут массу и все сделают так, что выжить ненужного.