Статья дня
Ольга Моргун Профессионал

Новый коллектив: как пройти огонь, воду и медные трубы?

Наконец-то после долгих поисков вы нашли новое место работы и, конечно же, возлагаете на него большие надежды. Элегантный костюм, улыбка, блеск в глазах — вы вооружены и настроены решительно. Несмотря на это, многие готовятся к военным действиям с еще неизвестными будущими коллегами. Но, взглянув на ситуацию более внимательно, новичок может избежать собственных страхов и расставленных на его пути «ловушек».

Как правило, в первые дни стахановских результатов от вас требовать не будут. Однако рано списывать этот день со счетов. Внимательность, такт и пара советов в кармане — вот важные слагаемые продолжительной карьеры в новой компании. Наблюдайте! Сориентируйтесь относительно того, кто есть кто в вашем отделе и действуйте соответственно выводам.

С первого же дня может быть ощущение, что все вокруг шипят и воспринимают вас в штыки. Не настраивайтесь негативно — скорее всего, впечатление обманчиво. Возможно, сработал эффект зеркала: например, войдя в помещение, вы были сосредоточены и обеспокоены. Мысли тут же отразились на лице. А окружающие почувствовали ваши ощущения и «откликнулись» таким же напряжением. В новом коллективе многое происходит на уровне подсознания. Так что не допускайте негатива даже в мыслях! А в ответ на хмурые лица своих новых сослуживцев улыбнитесь.

К сожалению, на практике лишь очень немногие люди способны спокойно провести первые дни на новой работе. И хотя это вполне оправданно, так как, по мнению психологов, смена работы — один из самых сильнейших стрессов, очень часто наши переживания гораздо страшнее самих ожидаемых событий. Быть новичком в этом случае значит примерно то же, что войти в мутную реку — никогда не знаешь, что может случиться: тебя может не принять команда, можешь ошибиться в оценке собственных возможностей.

Справиться со страхом поможет… ваша работа! Постарайтесь сразу получить задание и активно включайтесь в производственный процесс.

Как вы относитесь к критике? Наберитесь терпения и научитесь её «есть» с аппетитом. Проанализируйте, что вы делаете не так. Понятно, что людей, знающих весь процесс «от и до», раздражает ваша медлительность и ошибки из-за недостатка опыта. Простите их великодушно, они просто забыли, какими были сами, когда только пришли сюда. А может, это проверка? Не удержался — падай. Кстати, такую систему использовали многие великие руководители — Билл Гейтс, Руперт Мердок и автомобильный магнат Генри Форд.

Пожалуй, больше всего промахов новички допускают, неуверенно плавая среди старожилов и, зачастую, смешивая эмоциональные отношения с деловыми. Ваши, на первый взгляд, любезные споры, панибратские шуточки или «дружеские» замечания — таким коктейлем несложно отравить даже самые теплые отношения, и ваши отговорки «я хотел как лучше» не станут противоядием.

Проявляя в первый же день профессиональное рвение — вы совершаете глупейшую ошибку! Поверьте, от нового сотрудника не ждут ничего сверхъестественного: ни свежих решений, ни «полета» фантазии. А для большинства начальников новый сотрудник, прежде всего, хороший исполнитель. Не смириться с этой ролью на первые несколько месяцев — значит, превратить гладкую карьерную дорожку в извилистую лесную тропку. Даже скучную, монотонную работу стоит воспринимать с радостью — иначе как вы докажете руководителю свое упорство, настойчивость и целеустремленность?

Выпутываясь из замысловатых сетей корпоративной субординации и ловко минуя все ловушки, не забудьте о собственной роли и о том, зачем, собственно пришли. Опытные и начитанные, вооруженные сотней полезных советов «бывалых воинов», вы все-таки неуверенно открываете дверь. Смелее! Не беда, если в первые дни что-то произошло не так, как вы ожидали. Пока еще никто не отменял право на ошибки, а открытая улыбка и дружелюбная уверенность — только помогут преодолеть их с легкостью.

Опубликовано 28.05.2009
Дата первой публикации 12.02.2009

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (3):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Я заметила, отталкивает, когда новый человек излишне пытается угодить Всем. Считаю, что лучше быть сдержанным, а потом, приглядевшись к друг другу, делать шаги.

    Оценка статьи: 5

     
    • Яна Горб, согласна с вами. совсем лишнее, когда человек начинает не искренне лебезить, это сразу заметно. Мне очень неприятна человеческая ложь и двуличие.

       
  • Спасибо за статью.
    Все верно написано. Расскажу свой опыт вливания в новый коллектив, который произошел 2 года назад. Совершенно случайно я попала на работу, где и нахожусь по сей день. Новый руководящий состав стал вливать молодую кровь в закоренелый коллектив, который на тот момент работал 13 лет не меняя состав. И вот моя молодая кровь влилась. Было все. Прошла отличную школу выживания. Причем этот коллектив работал 13 лет вместе, еще в добавок возраст их был за 50л. Что тоже играет не маловажную роль (разные взгляды на все). Поставила себе цель быть хорошим исполнителем. Получала задания от нового руководства, которое само толком не могло рассказать что для чего необходимо и с чего начинать. Следовательно, для решения вопросов необходима была помощь сотрудников, которую я к сожалению не получала и мой адаптационный период и опыт накапливался медленнее. Но самый неприятный момент, что мне не только не подсказывали, но и мешали выполнять задания или давали неправильные ответы, соответственно делала ошибки и медленно выполняла работу. Плели интриги, сплетничали и т.д. А еще откровенно говорили, вот начальство тебе приняло, пусть они и помогают тебе, а от нас не дождешься. В итоге я запаслась терпением. На их кривые лица, отвечала улыбкой, на их интриги и сплетни просто не реагировала и работала, работала и еще раз работала. Конечно когда приходила домой и вспоминала пройденный день я расстраивалась, опускались руки и казалось, что это круговорот никогда не закончится.
    Но по прошествии времени коллектив стали постепенно обновлять, старый коллектив сам собой ретировался. Сейчас работаем тихо спокойно, радуемся каждому новому дню и с удовольствием получаем новые задачи требующие всегда новых идей и решений, т.к. знаем, что вместе мы сила и все преодолеем.