Людмила Половинкина   Профессионал

«Хорошая работа» или «нестандартная занятость»?

Сейчас многие строят прогнозы о том, когда закончится кризис, прекратятся увольнения, и у всех снова будет хорошая работа! А как обстоит дело на самом деле?

В те годы, когда я работала в кадровом агентстве, я каждый день слышала одно и тоже: «Хочу найти хорошую работу в стабильной компании». В ответ на это я спрашивала: а знаете ли вы в нашем городе хоть одну такую компанию? Кто-то после этого спускался с небес на землю. Другим отказаться от стереотипа «хорошая работа» было гораздо сложнее. Почему?

«Хорошая работа» — откуда взялся этот стереотип?

Все мы родом из детства, и либо у нас самих оно пришлось на послевоенные годы, либо у наших родителей, которые нас воспитали. Таким образом, наше представление о «хорошей работе» сформировалось где-то в то время, которое экономисты называют «славное 25-летие». Это 1949−1973 гг., когда высокие темпы ВВП создали условия для неуклонного роста занятости.

В конце 70-х занятость была полной, защищенной профсоюзами и трудовым законодательством В результате к концу 70-х годов в промышленно развитых странах темпы экономического роста были сравнительно высокими и устойчивыми, инфляция — малоощутимой, бюджеты — сбалансированными, а занятость — «полной» и при этом основательно защищенной колдоговорами и трудовым законодательством. Мечта, да и только!

«Славный» рынок труда

Стереотип «хорошая работа» сложился именно в этот «славный» период. Рынок труда был просто безупречным. Что имел тогда работающий человек:

гарантии «полной» занятости и хорошо отлаженной системы социального страхования;
стабильные доходы — за этим бдительно следили влиятельные профсоюзы;
стабильность занятости — увольнение регулировалось строгими правилами с гарантией значительных выплат;
постоянство содержания работы и должностных требований — определялось жесткими рамками классификаций труда и системы тарификации;
безопасность труда — обеспечивалась неукоснительным соблюдением правил охраны труда.

«Славное 25-летие» было временем торжества модели «полной стандартизированной занятости» не во всем мире, конечно, но в развитых странах и странах развитого социализма — однозначно.

Нефтяной шок и новая модель занятости

С середины 70-х ситуация резко изменилась. Сыграли свою зловещую роль два энергетических кризиса 70-х годов, нефтяной «шок» от которых вызвал кардинальные перемены в экономике и, соответственно, изменения на рынке труда.

Нефтяной «шок» вызвал кардинальные перемены в экономике и, соответственно, изменения на рынке труда Скажите, что объединяет торгующую домашними пирожками пенсионерку и фрилансера, частного адвоката и дистрибьютора сетевого маркетинга, индивидуального предпринимателя и репетитора по ЕГЭ, инвалида-надомника и каждого пятого сотрудника корпорации IBM?

Все они работают в соответствии с современной моделью «индивидуализированной, нестандартной занятости».

Нестандартная занятость имеет место в тех случаях, когда отсутствует хотя бы одна из пяти составляющих, характерных для понятия «стандартная занятость»:
1) работа у одного работодателя;
2) рабочее место в помещении и с орудиями труда, принадлежащими работодателю;
3) стандартная рабочая нагрузка в течение дня, недели, месяца, года;
4) бессрочный трудовой контракт;
5) защита со стороны государственного трудового законодательства и профсоюзов.

Другими словами, нестандартные формы занятости — это неполная и временная занятость по найму, удаленная работа, самостоятельная занятость, в т. ч. «теневая».

Формирование этой модели и соответствующего ей рынка труда началось в 80−90-е годы в условиях резкого замедления темпов роста ВВП, обострения дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, резкого увеличения безработицы.

Россия — мы идем «чужим» путем?

Насколько это явление распространено? По некоторым оценкам, в сфере индивидуализированных форм трудоустройства находятся от 30 до 50% рабочей силы стран Западной Европы и Японии и около 20−30% рабочей силы Канады и США.

После экономически развитых стран новая модель занятости пришла в страны Восточной Европы — вместе с «бархатными» революциями. Россия пришла к рынку позже всех и теперь с некоторым отставанием повторяет путь развития этих стран.

Любой каприз за ваши деньги! Многие считают, что нестандартные формы занятости, и особенно «теневая» занятость, которая оценивалась в России в 90-х гг. в 40−45%, — это временные издержки переходного периода. Люди надеялись, что жизнь наладится и все пройдет. Но это не так.

Более того, в 1995 году Международная организация труда предложила снять барьеры, препятствующие нестандартным формам занятости, а многие развитые страны приняли меры по стимулированию широкого распространения этих форм. Почему?

В условиях растущей безработицы именно за счет нестандартных форм занятости идет до 90% трудоустройства.

Что же из этого следует?

Как пелось в фильме «Москва слезам не верит», «следует жить», но уже без иллюзий, что эпоха «полной стандартизированной занятости» вернется.

Одна моя знакомая, юрист по образованию, теперь готовит на дому обеды для японских туристов — они как огня боятся нашего общепита. Другая — сидит дома со своим ребенком и заодно присматривает за соседским. Кто-то подрабатывают частным извозом. Компьютерщики — те вам и Windows по новой «зальют», и от вирусов ваш ПК почистят, и установят все, что пожелаете. Короче, у кого с головой и руками все в порядке — те и сейчас при деле: «любой каприз за ваши деньги!»

Кто-то переучивается на различных курсах или еще лучше — прямо по ходу дела, поскольку высшее образование — это дорого, долго и часто очень далеко от реальной жизни. А с введением ЕГЭ еще и недоступно для многих. Сейчас выживает тот, кто быстрее учится тому, что востребовано постоянно меняющимся рынком.

Что я хочу сказать?

Конечно, классическая «хорошая работа» будет всегда. Но ее доля будет неуклонно сокращаться, что сейчас и происходит.

Приведу пример: в соцопросе, проведенном в России в конце 2007 года, почти 44% участников заявили, что хотят работать в «Газпроме» — самой стабильной российской компании. А недавно этот «любимец публики» объявил о сокращении 10% менеджеров — их «мечты больше не сбываются»!

Сейчас для многих «хорошая работа» — это работа, где хорошо платят. Правда часто при этом нужно забыть о своих трудовых правах, т. е. нормированном рабочем дне, нормальном отпуске, больничных, что «начальник не прав» и «это не входит в мои обязанности», а это и есть «нестандартная занятость»!

Подведем итоги. Нестандартная занятость — это не временное явление. Это всерьез и надолго. Даже когда кризис закончится, модель «индивидуализированной нестандартной занятости» останется с нами, потому что только она соответствует нашему быстро меняющемуся миру.

Опубликовано 22.04.2009
Дата первой публикации 17.02.2009

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (23):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Абсолютно согласна.
    Структура занятости меняется и будет меняться: информационный взрыв предполагает перемещение значительной чати рабочей силы в информационную же сферу и связанные с ней области, а этот характер деятельности достаточно индивидуализирован....Процесс ведь только начался.

    Остается надеяться, что когда-нибудь наше сельское хозяйство сможет стать таким, как в наиболее развитых странах (когда 2% населения кормят всех остальных....).

    но пусть понятие "хорошая работа" еще побудет в наших измученных сердцах.

    Оценка статьи: 5

     
  • Всем спасибо за хорошие отзывы. Жанна Магиня и Михаил Груздев - ваше столь редкое единодушие радует особо. Я вас обоих очень уважаю.

     
  • Людмила Половинкина, очень понравилось. А то, что в Америке процент такой занятости ниже, чем в Европе - о чем-нибудь говорит? Вроде, структура производства не сильно отличается.

    Оценка статьи: 5

     
    • Ю. Лях, дело не в структуре производства, а в принятой модели трудовой занятости.
      В США действует англо-саксонская модель, которой присущи большая свобода работодателя в отношении найма и увольнения, повышенная мобильность рабочей силы. Эта модель способствует более динамичному созданию новых рабочих мест, уменьшению безработицы, более высоким темпам экономического роста.

      А европейская (континентальная) модель характеризуется высоким уровнем правовой защищенности работника, жесткими нормами трудового права, ориентированными на сохранение рабочих мест. Но в настоящий момент она испытывает серьезный кризис. Иногда она даже может быть тормозом на пути новых форм труда. Например, когда европейцы - сотрудники корпорации IBM получили возможность выполнять часть работы дома, профсоюзы Дании развернули кампанию за запрещение надомной работы. Их доводы были такими: никто не сможет проконтролировать сколько времени человек работает дома. А вдруг он превысит 8-часовую норму? Это же будет нарушением трудового законодательства!

       
      • Прнятна тревога профсоюзов

        Людмила Половинкина, если многие будут работать дома- это какие же бабки профсоюзы потеряют

        Оценка статьи: 5

         
        • Владимир Иванович Пресняков, они не потеряют! Они так же перестроят мышление и создадут новый профсоюз - "Союз свободного труда"! Кстати, может уже и создали?

          Оценка статьи: 5

           
          • Татьяна, предпринимателям труднее обьединиться.

            Мне, например, никакой профсоюз не нужен, я и сам умею отстаивать свои права.

            Но вот создать партию для "проталкивания" своих интересов в законодательной сфере - об этом надо заботиться уже сейчас. И многие политики на "Диком Западе" уже начинают заигрывать со "свободными агентами", так как понимают, насколько это огромный , хотя и очень неудобный, пласт электората.

            Оценка статьи: 5

             
      • Людмила Половинкина, Значит, в свете Вашей статьи, обладая повышенной мобильностью, рабочей силе нет надобности в "нестандартной занятости" и наоборот - повышенная защищенность , особенно - когда она становится препятствием - способствует появлению данного явления - правильно я понял? С Японией - тоже не совсем понятно. Там же лозунг - "фирма - это семья".Проблема влиться со стороны в эту "семью"?

        Оценка статьи: 5

         
        • "С Японией - тоже не совсем понятно. Там же лозунг - "фирма - это семья".Проблема влиться со стороны в эту "семью"?"

          Ю. Лях, всё с Японией понятно. Крупнейшие корпорации увольняют до 20% служащих, поменьше - процент увольняемых ещё выше, а ввезённым во время экономическиго бума 90-х перуанцам, бразильцам и корейцам по решению суда покупают (за счет государства) билеты домой и высылают из страны.

          Вот такая семья, блин. Джапан корпорейшн.

          Оценка статьи: 5

           
        • Ю. Лях, да это вы верно заметили. Чем сильнее трудовое законодательство защищает работника и выше требования к официальному трудовому контракту, тем выше «теневая» занятость, которая составляет значительную долю в общей нестандартной занятости. Если трудовое законодательство работодателю сложно соблюдать, например, при увольнении работника, то его и не соблюдают. Это очень характерно для России.

          Что касается Японии, то в основном говорят о системе «пожизненного найма», которая в данный момент морально устарела, и японские предприятия постепенно от нее отказываются. А ведь есть еще большой пласт работающих, не охваченных этой системой, – именно за счет них происходят основные сокращения на крупных предприятиях, связанных с сезонными спадами или иными причинами.

           
  • Статья отличная.

    Оценка статьи: 5

     
  • Людмила, интересная статья. 5! Есть о чем подумать. Удачи!

    Оценка статьи: 5

     
  • Понравилась статья, всё по полочкам. Имеет место быть и одно и второе и не стоит ни пугаться, ни прельщаться - как жизнь разворачивается, что предлагает - тем и пользоваться.

    Оценка статьи: 5

     
  • Наташа Волобуева Наташа Волобуева Читатель 22 апреля 2009 в 13:04

    Людмила Половинкина, спасибо за статью. хорошая статья о "хорошей работе"

    Оценка статьи: 5

     
  • Отлично, Людмила, всё разложила по полочкам. Чувствуется рука мастера - профессионала. Автор пишет о том, что знает. Сегодня, увы, это редкость.

    Оценка статьи: 5

     
  • Людмила Половинкина, тоже понравилось

    Оценка статьи: 5

     
  • Очень обстоятельно и информативно.

    Оценка статьи: 5

     
  • На редкость толково и логично.

    Оценка статьи: 5