Ольга Слесарчук Мастер

Чего стоит опасаться при родственно-дружественном подряде? Или свой среди своих.

«Дружба, основанная на бизнесе, лучше, чем бизнес, основанный на дружбе».

Еще с давних времен многие наивно полагали, что если у родственника или друга заладились дела и он пошел вверх по карьерной лестнице, то он просто обязан пристроить всю обездоленную и нерадивую братию к себе, ну или, по крайней мере, поспособствовать в какое-нибудь доходное местечко. Причем у такого вот удачливого родственничка оказывалось столько знакомых и близких, о которых он раньше и не слышал.

Однако практика показывает, что такие родственно-дружественные отношения делу вовсе не помогают. Зачастую и дело не спорится и отношения между некогда близкими людьми разлаживаются. История знает много печальных последствий таких «семейных подрядов», которые заканчивались не только полным разрывом между некогда близкими людьми, но дело могло доходить и до преступных действий, носящих как материальный, так и физический характер.

Поэтому прежде чем брать человека на работу только потому, что вы вместе учились в школе и были когда-то очень дружны, подумайте, стоит ли переводить дружеские отношения в деловые. Проанализируйте все за и против, и только после этого принимайте решение.

Есть такая категория людей, которым втереться в доверие ничего не стоит, и вы не успеете оглянуться, как вам начнет казаться, что более преданного друга у вас в жизни никогда не было. Вот здесь необходимо быть осторожным и при приеме вашего друга на работу у вас не должно оставаться сомнений в том, что он порядочен и его деловые качества соответствуют вашим ожиданиям.

Несмотря на то, что ваш друг или родственник будет смотреть на вас преданными глазами и заверять, что себя жалеть не будет, все только ради дела, неплохо получить рекомендации третьих лиц, которые смогут дать оценку как личным качествам, так и его профессиональным навыкам. Но в этом вопросе необходима корректность, чтобы, не дай Бог, не обидеть хорошего человека.

Стоит также настороженно отнестись, если ваш протеже не захочет официально оформлять ваши трудовые отношения. Как только услышите фразу: «Да к чему все эти формальности, мы же все свои!», стоит прекратить общение, либо настоять все-таки на законном оформлении трудоустройства. Если вам, конечно, самому это на руку.

Прежде чем принять на работу знакомого, стоит обговорить с ним, какой тип отношений должен быть на работе. Так, «звание» друга вне работы не дает ему права панибратски общаться на работе. Стоит понимать, есть ли вообще необходимость афишировать ваше знакомство, а также сразу договориться, как вы будете друг к другу обращаться, находясь в офисе и на переговорах. Возможно, придется начать строить отношения с нуля, как с обычным наемным работником с улицы.

И еще, делая одолжение своему родственнику или другу, необходимо дать ему понять, что ему всего лишь дается шанс. И на вас теперь лежит двойная ответственность за него. Ведь оценивать его работу будете не только вы, но и весь коллектив, а при наличии вышестоящего начальства — еще и оно, и вы, именно вы, будете держать ответ перед ним в случае проступка вашего протеже.

Опубликовано на личной странице 17.02.2009
Дата первой публикации 17.02.2009

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: