Татьяна Рутенко Профессионал

Что бы это такое надеть на работу? Страсти по дресс-коду

Как часто мы задаем себе с утра — спозаранку такой вопрос, и терзаемся сомнениями. Необходимое соблюдение правил дресс-кода многих из нас ставит в тупик. Во-первых, эти самые правила можно понимать по-разному. Все мы индивидуальности. Моя подруга — секретарь-референт долгое время была уверена, что длина юбки может быть выше колена сантиметров на 10, а колготки в сеточку — весьма уместная речь. Однако, жена ее руководителя, дама в возрасте, была не в восторге от подобного дресс-кода. Осознание своей ошибочной позиции пришло только тогда, когда руководитель открыто высказал ей все, что он думает.
Во-вторых, лучше, когда при приеме на работу вас знакомят с внутренними правилами, куда входят правила дресс-кода. В крупных корпорациях, особенно западных, правила дресс-кода бывают жесткими. Соискатель подписывает контракт, в котором детально проговаривается, во что он должен быть одет, вплоть до тренда костюма. В главном офисе ООН служащую на законных основаниях могут с порога отправиться домой сменить тон колгот на более удачный, сменить неподходящую обувь, причем за счет ее рабочего времени.

Бытует и такая точка зрения. Зимой пусть дресс-код имеет силу, ну, а летом можно и себе, любимому, послабление сделать. В ход идут прозрачные блузочки, топики, маечки, бриджики, каприки… Необходимость строго соблюдать дресс-код не одному сотруднику портит настроение. Кондиционеры пока еще есть не во всех офисах. А потом, скажите на милость, как элегантно выглядеть мужчине в галстуке и строгом костюме, женщине в колготках в жару? Дресс-код это хорошо забытое старое. В древнем Египте были свои правила появления в публичных местах. Например, после утреннего туалета, мужчине предписывалось появляться в публичных местах с браслетами на запястьях, с кольцами на пальцах, на шее — нагрудное украшение. В особо торжественных случаях респектабельность его виду придавала подвеска из яшмы или сердолика на длинном шнурке. В таком наряде египтянин мог появиться за пределами своего жилища, вел деловые переговоры, заходил в учреждение.

Сколько горячих споров, тайных протестов и вольнодумства высказано сотрудниками разных сфер деятельности. И все же… Дресс-код укрепляет свои позиции. При этом некоторые компании впадают в крайности. Выдержка из правил внутреннего распорядка фирмы «N» не оставляет свободы выбора несчастным сотрудникам. «Для поддержания единого корпоративного стиля и делового имиджа компании сотрудникам вменяется в обязанность неукоснительно исполнять все перечисленные ниже требования. Нарушением правил единого корпоративного стиля компании считается приход на работу или на переговоры и деловые встречи вне офиса в спортивной или джинсовой одежде; в прозрачной одежде или одежде, полностью открывающей руки, живот или ноги; в спортивной или открытой обуви (сандалиях, босоножках и т. д.)».«Сотрудник компании должен приходить на работу причесанным и чистым. Рубашку, белье и носки следует менять каждый день. Пользоваться душем следует два раза в день. Голову следует мыть не реже одного раза в три дня, при жирных волосах — чаще».

А если вы — государственный служащий, одежда для вас не способ выражения, а, скорее, мундир? Скорее, да, чем нет. Ведь в «Общих правилах государственного служащего», принятых Главным управлением Государственной службы Украины, есть статьи № 5 и № 6, хорошо известные среди чиновников, которые обязуют «соответствия ожиданий общественности и обеспечения доверия общества и граждан к государственной службе», «соблюдения позитивного имиджа и авторитета органов государственной власти и государственной службы в целом». Действительно, у руководства государственных учреждений есть юридические права предъявлять требования к внешнему виду подчиненных. А люди, между прочим, встречаются разные. Многие относятся к внешнему виду щепетильно, критику начальства воспринимают болезненно! Вероятно, многие начинают припоминать, как их проверяли на вшивость в детском садике или школе тетеньки в белых халатах.

Тогда может быть, поступить иным способом, если нельзя в корне изменить ситуацию, может, можно изменить свое отношение к ней?
Хорошо, если на фирме приветствуется лояльный офисный стиль одежды. Неброский макияж, аккуратная прическа, маникюр и педикюр сдержанных расцветок. Степень требовательности к офисному стилю сотрудников зависит от сферы деятельности фирмы. Сотрудник, работающий в системе — «человек-человек», должен выглядеть безукоризненно. Вольности исключены. В то же время одежда для представителей свободных, творческих профессий может быть не слишком строгой. Как правило, люди творческие подчеркивают свою нестандартность, выделяются из толпы. Главное, не перегнуть палку.

Ну и «белое не носить, обтягивающее не надевать»!
Что делать с дресс-кодом? Расслабиться и получать удовольствие. Существуют и «пятничные дни». Пятничные дни появились в западных компаниях, так называемые casual fridays. В эти дни разрешено позволить себе прийти на работу в чем хочется, даже в джинсах. По пятницам сотрудникам позволяют расслабиться и появиться на работе в одежде, не выдержанной в деловом стиле — в тех же, к примеру, джинсах, категорически запрещенных в другие дни недели. У нас таких правил пока придерживаются далеко не все, зато запросто могут оштрафовать за нарушение правил дресс-кода. Принцип понятен: метод кнута и пряника, возможность выпустить пар и плавно, без стресса, перейти к выходным.

К чему же я призываю?
Лично я придерживаюсь мнения, что гораздо важнее оценивать сотрудника по его профессиональным качествам. Хотя, конечно, общие правила необходимо соблюдать. Возможно, в вашей компании путь к сердцу вашего руководителя лежит именно через соблюдение правил внутреннего распорядка?

Опубликовано на личной странице 19.02.2009
Дата первой публикации 19.02.2009

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: