Юрий Чусовитин Мастер

На дворе кризис, а кадры уходят. Почему?

Несколько раз мне доводилось слышать следующую фразу: «На дворе кризис, люди сейчас дорожат своей работой, держатся за неё». Такое впечатление может сложиться, что «свет клином сошёлся» на одном месте на всё время кризиса, ни шагу вправо, влево. Сам я уволился совсем недавно, но видать забыл посмотреть на календарь и вспомнить, что сейчас в России кризис гуляет.

Увы, но есть ещё люди, которые убеждены, что на время кризиса лучше работать на одном месте, не экспериментировать с переходами на другую должность, к иным работодателям, пусть даже чем-то они не довольны. А кто знает точную дату его завершения, когда всё вернётся к прежнему уровню… Вот-вот, ответить сложно. Но есть люди, которые всё равно увольняются (или их увольняют), ищут новую работу, у некоторых даже получается. Хочу рассказать Вам о причинах ухода (как по собственному желанию, так и по воле работодателя) людей с работы даже в кризисное время.

1. Отсутствует мотивация деятельности работника. Несомненно, это касается в первую очередь мотивации денежной. Человек работает исправно, выполняет задания руководства на «отлично», стремится получить помимо зарплаты ещё и какое-то поощрение за рвение и упорство. Что же происходит, если не стимулировать человека вовремя? Со временем пропадает интерес к работе, возможны опоздания, перекладывание обязанностей на другого сотрудника, низкая производительность, работа для «галочки» и прочее. В итоге работодатель остаётся недовольным результатом работы своего подчинённого, назревают конфликты. В такой ситуации или работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, или работодатель применит «карательные» меры, установленные Трудовым Кодексом Р Ф.

2. Обман и отсутствие доверия в организации. Как правило, достигают успеха и высот в бизнесе те организации, которые за основу своей деятельности приняли следующее правило: «Доверие, честность, труд, сплочённая команда». Но что бывает, если о таком правиле не знают или вообще принимать его не хотят. Допустим, руководитель поставил перед Вами задачу или план, сроки выполнения, в случае успеха обещает продвижение по карьерной лестнице и щедрое вознаграждение. Всё выполнено, а начальство ставит новые цели, загружает работой и каждый раз повторяет свою красивую речь, как по шаблону или шпаргалке. Работник понимает, что его просто «водят за нос», пропадает доверие к начальнику, обман порождает обман. Может проснуться чувство собственного достоинства и возникает мысль: «Не пора ли увольняться». Некоторые люди так и делают (но некоторые смирились и работают дальше).

3. Заработная плата, её постепенное понижение, задержки. Известно, что большинство людей выполняет определённую трудовую функцию в целях повышения своего материального благополучия, ради роста уровня жизни. Наступил экономический кризис, участились случаи задержки зарплаты. В своё оправдание работодатель только успевает повторять: «Потерпите немного, скоро всё будет тип-топ, кризис переживём, будем успевать деньги считать». Некоторые организации, как и прежде исправно платят за работу своим сотрудникам, хотя тоже переживают нелёгкие времена, а другие ссылаются на кризис, ничего более. Не удивительно, что работник захочет уйти с такой работы и устроиться туда, где платят.

4. Плохие условия труда и работа «не по уставу» (нарушение трудового договора, норм ТК РФ, должностной инструкции). Кризис, действительно, внёс некоторые коррективы в работу организаций и предприятий. Каждый работодатель стремится минимизировать затраты, получить прибыль любой ценой. На чём экономят? Это и техника, мебель, реклама, корпоративные праздники, форма одежды (если она служебная, выдаётся работодателем), сокращение заработных плат рядовых сотрудников. Если выражаться коротко, то условия работы — это тариф «Эконом» Вместе с тем, возможно, увеличение времени работы, сокращение отдыха работника, нарушение норм ТК РФ. Уверен, что человек не сможет долго работать в таких условиях, решит уволиться.

5. Нет точных целей и перспектив, отсутствие карьерного роста в организации. Для некоторых людей работа — это не только получение средств к существованию, но и поиск себя, развитие, проявление творческого начала, стремление не только к увеличению багажа знаний, но и карьерный рост, преодоление конкретной планки. Надо знать, что ты делаешь и ради чего трудишься. Если нет интереса в работе, цель где-то, ещё в стадии разработки, то есть ли смысл работать? Для некоторых людей его нет, это вакуум, который на подобном месте заполнить не получится.

6. Напряжённые отношения в коллективе. По этой причине люди также покидают место работы. Нет ничего хорошего в том, что постоянно к тебе придираются, что-то ищут, вечно чем-то недовольны и далее по списку. Стоит помнить, что руководитель в силах разрешить такую ситуацию, уладить на месте и не запускать, не дожидаться развязки, поглядывая из-за угла. Но если ничего не меняется и не предпринимается? Будет лучше уйти, поберегите нервные клетки и своё здоровье.
7. Пренебрежительное отношение руководства. В кризис некоторые организации выбирают тактику: «Жёсткое руководство для достижения максимального результата». В расчёт зачастую не принимается мнение сотрудника, из него «выжимаются» силы максимально быстро для скорого получения результата, руководство не особо слушает сотрудника по вопросам, касающихся организации труда, рабочего графика и времени, просьб и предложений. Спустя какое-то время «надоедает говорить в пустоту» или слышать фразу: «Выйди! Закрой за собой дверь!».

8. «Слабое» руководство. Для некоторых людей — это также причина завершения карьеры в организации. Такие сотрудники хорошо работают в команде с теми, кто знает, что именно хочет получить, ставит конкретные задачи и цели (самое главное, выполнимые), внушает доверие и оптимизм, стремится, чтобы успех был заметен для каждого человека из коллектива. Имя им «сильное руководство». За ними идут многие, но когда всё это куда-то исчезает, то некоторые работники ищут нового лидера и руководителя в одном лице, покидают место работы.

9. Нестабильность организации (сегодня есть — завтра нет). Люди стремятся, чтобы деньги через карман проходили постоянно. Но если возникает такая ситуация. Ударил кризис, экономика пошатнулось, без титанических усилий краха организации не избежать, но работодатель избрал пассивную тактику, на что-то надеется… Что делать? У каждого своя голова, решение тоже своё. Стабильности в такой ситуации точно нет, отсутствует уверенность в завтрашнем дне. Вот люди и стремятся найти её… уже в другом месте.

Вот и подошла к концу тема о «наболевшем» в кризисное время. Моё мнение: «Не стоит ждать у моря погоды — действуй сейчас, а по заслугам уже воздастся». Кризис не кризис, а свою жизнь мы создаём своими же руками, действиями и поступками. Удачи, Вам!

Опубликовано на личной странице 06.04.2009
Дата первой публикации 06.04.2009

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: