Наталья Шевченко Читатель

Как найти подходящую работу, да еще и по профессии.

Шаг первый. Ориентируемся на местности
Есть такая полезная штука — профориентация. Слово достаточно скучное, но от самого процесса можно получить настоящее удовольствие, а главное — сделать массу открытий, касающихся себя любимого.

Шаг второй. Прицеливаемся к кадровым компаниям
«Конкретные кадры — к конкретным компаниям!» — девиз кадровых агентств, осуществляющих поиск и подбор персонала. Сегодня можно многих назвать лидерами, но работа течет там, где вложено максимум усилий и ответственности. Журнал «Карьера» недавно опубликовала итоги ежегодного исследования, определившего двадцатку самых желанных для молодого соискателя компаний. Вот как она выглядит:
 Сбербанк
 Intel
 Mars
 Morgan Stanley
 Procter&Gamble
 МТС
 KPMG
 ВТБ
 PricewaterhouseCoopers
 Deloitte
 Hewlett-Packard
 Microsoft
 Shell
 Ernst&Young
 McKinsey&Company
 РАО ЕЭС
 Лукойл
 Газпром
 ТНК-ВР
 Citibank

Шаг третий. Отбрасываем лишнее
Итак, в результате профориентации и выбора кадрового агентства, вы получили перечень вакансий, в которых сможете подобрать для себя, то что вы хотите. Следующая задача — оценить ее, и узнать на сколько выше всего котируются она на рынке труда. Согласно последнему исследованию компании MainStaff, наиболее перспективные сегодня отрасли: добывающие (особенно нефть и газ), финансовые, IT и телекоммуникации. Еще не так давно в безусловных лидерах столичного рынка труда ходили FMCG-компании (FMCG — это то, что раньше мы называли товарами народного потребления). Но в нынешнем году ситуация начала меняться. Причем, по оценкам экспертов, эта тенденция характерна не только для российского, но и для западных рынков труда. Безусловно, «денежные» отрасли — реклама, маркетинг. Очень востребованы сегодня специалисты производства. Зарплаты там сейчас вполне приличные, хотя, конечно, несопоставимые с зарплатами в добывающих отраслях или банковской сфере.
Шаг четвертый. В яблочко!
Остался самый последний шаг: из подходящего кадрового агентства выбрать нужную вакансию в хорошей компании. Сделать это сегодня совсем не сложно. Все «топовые» работодатели заинтересованы в привлечении к себе в штат продвинутой молодежи, а потому широко практикуют стажировки. Так что начать тесное сотрудничество с компанией своей мечты можно уже на первых курсах вуза. Но это — тема уже другого разговора…

Опубликовано на личной странице 17.08.2009
Дата первой публикации 17.08.2009

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: