Эдуард Саркисян Читатель

Неблагонадежные наносят удар компании

Надежность сотрудников — это одна из самых основных обстоятельств, от которых зависит стабильная и успешная деятельность любой фирмы. Особо нужно обращать внимание на работников, которые занимают ответственные должности и имеют допуск к важным материалам или материальным ценностям. Неблагонадежность работников, и как следствие значительные убытки предприятия — это то от чего не застрахован ни один руководитель, учитывая это очень важно обнаружить неблагонадежных сотрудников на этапе собеседования или во время испытательного срока, но никак не ждать пока тот сможет проявить свои подлинные намерения. Для того чтобы обнаружение неблагонадежных работников было эффективным в наши дни существуют определенные методы и технологии, в этой статье мы расскажем, как это сделать правильно и какие методы лучше применять.
Вероятность встретиться с проявлениями неблагонадежности сотрудников существует у каждого руководителя, поэтому он, осуществляя поиск сотрудников, должен об этом помнить. И незначительные преступления и крупные в равной мере неприятны, каков бы ни был масштаб правонарушения за него виновный должен ответить, а самым оптимальным вариантом будет его избежать. Причем, в случае если мелкие правонарушения не принесут существенных убытков, тогда как результаты крупных могут поставить фирму на грань банкротства и полностью разрушить бизнес. Именно поэтому нельзя недооценивать важность выявления неблагонадежных сотрудников и по возможности осуществлять это как можно раньше.
Как правило, проверка неблагонадежности работников возложена на отдел кадров, а на крупных предприятиях, где имеется служба безопасности, то и на нее. Естественно, что у этих служб способы проверки различные, но их объединяет она общая цель, а именно, выявление на раннем этапе неблагонадежного работника.
Два главных, но довольно противоречивых параметра оценки благонадежности будущего работника — это его лояльность к предыдущему работодателю и его правдивость. При собеседовании с кандидатом самым основным и решающим моментом является то, насколько он открывается собеседнику в разговоре. Если человек начинает отвечать уклончиво на вопросы, путается в датах или же отказывается предоставлять информацию о себе, то это не может рассчитывать на положительную оценку сотрудника отдела кадров. В некоторых фирмах методом проверки кандидата является анкетирование, вопросы могут быть самые разнообразные, все зависит от того, что требуется знать руководителю, например, наличие судимостей и вредных привычек, обстоятельства ухода с предыдущего места работа, мнение о работе в коллективе и прочее. Безусловно, эффективность такого рода проверки на собеседовании зависит от профессионализма менеджера по кадрам.

Для обнаружения неблагонадежных сотрудников в последнее время все чаще стали применять детектор лжи или по научному полиграф. Эту процедуру можно проводить только с письменного согласия соискателя, кроме этого она довольно дорогостоящая. Но не стоит экономить на использовании этого способа, так как если вовремя не принять меры, по обнаружению неблагонадежных сотрудников, можно потерять гораздо больше.

Попробовать обнаружить неблагонадежного сотрудника, который на этапе собеседования вызвал определенные подозрения, но они не оправдались, возможно во время испытательного срока. В обязанности руководителя, входят объяснения сотруднику, на испытательном сроке его должностных обязанностей и доступ к информации, это делается для эффективного наблюдения за работником. Обнаружить неблагонадежного сотрудника на испытательном сроке могут помочь системы наблюдения в офисе, а также прослушивание телефонной линии, все это плюс контроль за его работой обязательно даст результат и не позволит нанести вред компании.

Опубликовано на личной странице 18.09.2009
Дата первой публикации 18.09.2009

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: