Татьяна Маркинова Мастер

Коллеги: кто есть кто?

О, как же сложно порой понять своих коллег, которых, как и семью, не выбирают. Но, зная типологию людей, а точнее тех, с кем приходится сотрудничать, вы сможете найти подход к каждому из них.

Отношение к тому, что нас окружает, зависит от характера человека. Это касается не только семьи, отношений, но и работы. Будучи человеком внимательным, можно заметить, что все люди разделяются по типам. У одного одни заморочки, у другого — другие. Отношение к работе тоже разное: одни работают, как ломовые лошади, и не могут подняться по карьерной лестнице; другие относятся к работе «так себе» и почему-то становятся на руководящие должности. Оказывается, все зависит от типажа.

Хвастун

Например, недавно к вам пришел новый сотрудник, который сразу же всем рассказал о том, что он побывал почти во всех странах мира, что у него «крутая тачка», что он окончил три вуза и т. д. То есть он постоянно хвастается и привирает. Причем, это очень заметно. Эти люди — хвастуны, им постоянно необходимо одобрение и восхищение окружающих. Им некогда работать, они постоянно требуют внимания. Сами ничего не делают и других отрывают от работы. Если рядом с вами появился такой коллега, то лучше всего сразу показать ему вашу незаинтересованность. А лучше всего поймайте его на лжи. Ему станет стыдно, и он больше не будет допекать вас своим хвастовством.

Весельчак

Эти ребята просто не могут жить без шуток. Всегда и везде пытаются всех развеселить. Им нравится быть в центре внимания. Этот человек не особо интересуется работой, ему больше нравится выступать в роли паяца. За день он обойдет все кабинеты и будет всем рассказывать один и тот же анекдот. Если у него найдутся единомышленники, то они всех заморят своими шутками. Выход только один: не обращать внимания на их приколы. Например, делать вид, что вы заняты важной работой. Если вы так будете вести себя каждый день, весельчак скоро от вас отстанет и со своими шуточками начнет приставать к кому-нибудь другому.

Самолюбец

О, эти люди стремятся во всем быть первыми. Предлагают, как им кажется, супер-идеи, которые на самом деле осуществить очень сложно. Они очень инициативны, деятельны и очень быстро добиваются успехов. Если в вашем коллективе есть такой человек, не обвиняйте его в некомпетентности, так как он очень болезненно переносит претензии. Если будете намекать ему о том, что он плохо справляется с работой, он добьется того, что вас, скорее всего, уволят.

Хитрый лис

Если вы заметили, что среди ваших коллег есть человек, который умен, хитер и постоянно сваливает свои ошибки на других, будьте осторожны. Присвоить себе чужие заслуги для него ничего не стоит. Ему не станет стыдно, если он скажет, что это именно ему принадлежит идея, которая вывела компанию на новый уровень. Благодаря своей хитрости и отсутствию стыда, такие достаточно уверено продвигаются по карьерной лестнице. Поэтому если вы не хотите, чтобы ваши идеи и проделанная вами работа оказалась кем-то присвоенной, то избегайте обсуждения с таким человеком рабочих моментов.

Трудоголик

Работа. Работа. Работа. Если в вашем коллективе есть такие трудяги, которые готовы работать и днем и ночью, вам нечего бояться. Они сделают и свою работу, и чужую. Если вы обратитесь к ним за помощью, они не откажут, а постараются помочь. К сожалению, такие люди очень скромные и стесняются сказать начальству о том, что пора бы уже повысить в должности или хотя бы увеличить зарплату. Они упорно трудятся и не ждут особой похвалы. Свой хлеб они отрабатывают с лихвой. С трудоголиками стоит дружить и даже в некоторых моментах брать с них пример. Например, не бояться работы.

Истерик

В каждом коллективе непременно есть люди, которые постоянно ноют и все им кажется не так. И зарплата маленькая, и должность низкая, и начальник — жадина, и т. д. Если он завалил какой-то проект, он начинает истерить и ждать помощи. Как вести себя с таким человеком, я думаю, вы поймете сами. Лучше всего держаться от него подальше, иначе его истерика, нытье, паника передастся вам. А еще, как говорится, этого не хватало.

Профессионал

Лучше всего дружить с этими людьми. Благодаря своему профессионализму они добиваются огромных высот и успеха. Они многое знают, они принимают верное решение. Смотрите на него, учитесь, советуйтесь. Стремитесь к тому, чтобы стать с ним наравне. Чтобы добиться успехов, вам обязательно нужен подобный пример, и лучше всего, если профессионал станет вашим другом.

Итак, чтобы на работе не остаться одному и научиться понимать своих коллег, вы должны разобраться в их типах. Лучше всего в круг своих друзей пустить людей веселых, успешных, жизнерадостных. А от нытиков, хитрецов, самолюбцев держаться подальше. Вы с ними общайтесь, будьте дружелюбны, но не посвящайте их в свои профессиональные планы.

Опубликовано 4.10.2009
Дата первой публикации 21.09.2009

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (5):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Нам еще всегда небольшие сувенирчики на праздники дарят от фирмы.

     
  • У нас с коллегами хорошие отношения) корпоративы тоже всегда весело проходят.

     
  • О, как же сложно порой понять своих коллег, которых, как и семью, не выбирают.

    Коллег выбирают это точно.

    С семьей сложнее.

    Ту где вы родились не выбирают. За ту которую вы создали - вы ее не то что выбираете, ВЫ ЗА НЕЕ В ОТВЕТЕ.

    Оказывается, все зависит от типажа.

    Типажей не осилил.

    Итак, чтобы на работе не остаться одному и научиться понимать своих коллег, вы должны

    Собсно, можно и одному остаться.

    Для этого все коллеги должны научиться понимать - вас.

     
  • Понравилась стать9, особенно концовка - брать пример с мастеров своего дела и общатьс9 с позитивными людьми, особенно с теми, у кого цели выше ваших.

    Оценка статьи: 5

     
  • Можно добавать еще несколько типов: патологический лентяй, профнепригодный, чей-то родственник.