Анна Волкова Читатель

Москва сохраняет кадровый потенциал

Осенью 2009 года в Главмосстрое прошло городское совещание, посвященное реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы. С одной стороны целью совещание было подведение предварительных итогов реализации Программы, а с другой — расширение количества работодателей, участвующих в антикризисных мероприятиях Правительства Москвы, решение задач по сохранению кадрового потенциала организаций столицы.

В работе совещания приняли участие представители органов исполнительной власти города Москвы, Московской городской Думы, а также руководители организаций, принимающих активное участие в реализации мероприятий Программы.

Обеспечение занятости москвичей является приоритетной задачей Правительства Москвы. Несмотря на спад в экономике, связанный с мировым финансовым кризисом, ситуация на рынке труда столицы остается стабильной. Как отметил руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы Олег Нетеребский в октябре-ноябре, впервые с начала 2009 года, общее количество безработных сократилось на 1200 человек и составляет сейчас чуть более 59 тыс.

Снижение безработицы результат мер, предпринимаемых властями города, которые незамедлительно отреагировали на кризисные явления на рынке труда. В Москве реализуется комплексная антикризисная Программа, утвержденная Постановлением Правительства Москвы от 24 марта 2009 г. № 213-ПП «О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2009 году».

В отличие от традиционных программ занятости эти мероприятия нацелены не на безработных, а на работающих граждан, которые находятся под угрозой увольнения. Программой предусмотрено проведение мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения, организация временных рабочих мест, стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы. Общая численность участников Программы в этом году составит более 30 тыс. чел.

Бусаров Владимир Павлович, Заместитель генерального директора ООО «Компонент»:

 — Мы рассматривали разные пути выхода нашей компании из кризиса, с целью сохранения производственного потенциала и не допущения массовых увольнений сотрудников. Начали мы с перехода на 4-х дневную рабочую неделю.

Хотелось бы сказать спасибо Правительству Москвы, Департаменту труда и занятости населения города Москвы за меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда. Для нас, это прежде всего, организация временных рабочих мест. Летом на предприятии в них приняли участие 470 человек, осенью эта цифра возросла до 560 сотрудников. Общественные работы, проводимые на предприятии, позволили нам привести в должное состояние здания, сооружения, прилегающие территории и многое другое, до чего ранее не доходили руки. В том числе благодаря этому удалось добиться увеличения объемов производства до уровня объемов 2008 года.

Рябичев Юрий Владиславович, Президент «Ассоциации российских уборочных компаний»:

 — У меня совершенно четкое ощущение, что изменилась система и активность работы Департамента труда и занятости населения города Москвы. Вы заставили поверить предприятия, что им будут помогать. Около 1000 работников нашего предприятия участвуют в программе опережающего профессионального обучения без отрыва от производства, поскольку для нас очень важно освоение новых направлений производства. Это огромная поддержка.

P. S. В Москве в 2010 году в рамках Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда на городских предприятиях запланирована организация временных рабочих мест для 64 тыс. работников, находящихся под угрозой массового увольнения, опережающее профессиональное обучение — для 5 тыс. человек.

Опубликовано на личной странице 22.12.2009
Дата первой публикации 22.12.2009

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: