Михаил Груздев Грандмастер

Когда приходит пора искать работу? Двадцать подсказок тем, кого «задолбала эта работа»

«Заниматься любимой деятельностью — вот это действительно жизнь!» (Wallace D. Wattles). Каждый работающий по найму человек (исключений я пока не встречал) хоть раз в жизни говорил себе: «Всё, задолбало, пора искать новую работу!» И какой процент начинает реально воплощать эту здравую идею в жизнь?

meanep, Shutterstock.com

Я лично считаю, что смена работы — это нормальный эволюционный путь развития человека. Даже когда я долго «работал» предпринимателем, но потом попал в тяжелую аварию и потерял бизнес, пошел работать «на дядю». Затем, «встав на ноги», опять ушел в бизнес. А ведь многие не то что годами — десятилетиями сидят на одном месте и жалуются на саму работу, начальника-идиота, окружение, напоминающее серпентарий, тупые задания типа «сделай то, не знаю что, но чтоб клиентам нравилось»… И так далее.

Наверное, этим людям мешает что-то, что вызывает подсознательный страх перемен, потери «стабильности», и вообще неверие в свои силы.

Однако таких всё меньше и меньше. Слава богу, всё больше и больше людей считают смену рабочего места естественным процессом в течение жизни.

И вот в помощь таким… продвинутым работникам предлагаю 20 подсказок — довольно чётких индикаторов, когда нужно задуматься о смене работы, пока не подошёл критический момент типа:

«Шеф подчиненному:
- У меня есть для тебя важное и срочное задание.
 — Какое?
 — Зайди на hh.ru.
 — Ну, зашел.
 — А теперь ищи себе там работу…»

Вот эта двадцатка:

1. Работа не приносит морального удовлетворения.

2. Сверх зарплаты не заработать, хоть ты умри. А если ещё её сильно не хватает…

3. Условия труда не способствуют развитию. Никакому.

4. Работа отнимает все силы. Почти по Высоцкому: «Тут за день так накувыркаешься…» После работы уже ничего делать не хочется. Только завалиться перед телевизором. И то ненадолго.

5. В компании недобросовестно относятся к партнерам, поставщикам, клиентам. Неужели вы думаете, что при таком отношении к «курицам, которые несут золотые яйца», т. е. приносят деньги (товары, услуги) в фирму, к вам («офисному планктону», «рабочему быдлу»), отношение «начальства» будет лучше?

6. Высоки расходы на работу. Об этом часто не задумываются, но давайте просто банально посчитаем расходы, связанные с вашей работой. Проезд, питание, подарки, звонки с телефона по рабочим вопросам за свой счёт… И т.д. и т. п. Конечно, этот вопрос надо рассматривать не как основной при «перемене места», но всё же учёт этих расходов при поиске другой работы будет очень полезным.

7. Ваши друзья (знакомые) получают за ту же работу больше. Правда, перед тем как уволиться, семь раз отмерьте. Условия труда на разных предприятиях (организациях) различаются весьма существенно. Возможно, кроме невысокой зарплаты, у вас есть некоторые компенсирующие условия — работа недалеко, удобный рабочий график, дружный коллектив, возможность повышать квалификацию без отрыва от производства. В таком случае можно найти смежную подработку, не меняя место основной работы, если это возможно.

8. Нет чётких должностных инструкций, поэтому регулярно приходится делать чужую работу. Если, конечно, сами не умеете сваливать работу на других.

9. Внутренняя культура предприятия (организована) по принципу: саботаж, поиск отговорок и виновных вместо эффективной деятельности. К сожалению, таких фирм (предприятий, организаций) в нашей стране (России) большинство.

10. Окружение на работе оставляет желать лучшего. В том числе и начальство. За редким исключением. Нет дружного, интересного коллектива. Вокруг интриги, сплетни. В таком окружении и сам быстро становишься… ладно, не будем о грустном.

11. Тотальной контроль, банальные придирки. «Ты — начальник, я — дурак…»

12. Дресс-код превышает разумный уровень.

13. На вас банально экономят. Теснота, неудобные стулья, зимой холодно, летом жарко… И прочее…

14. Регулярно задерживают зарплату, отправляют в неоплачиваемые отпуска.

15. Постоянно приходится работать сверхурочно. Это говорит о том, что бизнес-процессы в компании построены неэффективно. Или очень неэффективно.

16. Работа расположена далеко, и вы регулярно опаздываете. Без комментариев.

17. Если стали часто болеть или чувствовать недомогание. Возможно, это условия, в которых вам приходится трудиться, вредно отражаются на вашем здоровье.

18. Из-за работы возникают серьёзные проблемы в семье. Конечно, деньги важны. И всё же…

19. У вас есть хобби, которое приносит хотя бы небольшой доход. Подумайте, а лучше подсчитайте насколько это возможно, как можно увеличить доходы с этого дела, если заниматься им профессионально. Что нужно продумать, какие расходы понести, чему научиться.

20. Просто есть непреодолимое желание «начать жизнь с чистого листа». Правда, чтобы сменить работу по такой причине, надо быть не просто «суперпродвинутым», а сумасшедшим без всяких кавычек.

Вот такие подсказки. Пользуйтесь на здоровье. Только ещё один, уже последний совет: не теряйте головы, просчитайте сценарии, чем больше и точнее — тем лучше.

Опубликовано 2.01.2014
Дата первой публикации 14.01.2010

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (9):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Большое спасибо за статью и ценный жизненный опыт - мотивирует не хуже разговора со старым другом)

     
  • Хороший алгоритм

    Оценка статьи: 5

     
  • Статья хорошая.
    Только если все перечисленные пункты имеют место, то это не работа а каторга какая-то.

    Оценка статьи: 5

     
    • Михаил Груздев Михаил Груздев Грандмастер 5 февраля 2014 в 21:10 отредактирован 5 февраля 2014 в 21:12

      "Только если все перечисленные пункты имеют место, то это не работа а каторга какая-то."

      Андрей Владимиров, я бы сам и половину не выдержал. Хотя после тяжелой авриижизнь заставила, работал бригадиром на заводе, что рядом с домом, фактически через дорогу. Подчинён был только начальнику связи, парню, который меня вообще не трогал и с очень авторитарным генеральным, который очень любил игру по поиску виноватых. После того, как пару раз психанул и ушел с совещаний, разборки с генеральным происходили с глазу на глаз и в очень конструктивном ключе. Повышение зарплаты это не принесло, авторитета добавило, а нервотрёпки убавило.

       
  • Вячеслав Старостин Вячеслав Старостин Грандмастер 2 января 2014 в 11:09

    В качестве коммента еще один пункт.

    21. Как только нашли подходящую работу, устроились и удачно вписались в коллектив, начинайте подыскивать новую работу. И это - не прихоть и не "бзик". Это - настрой на здоровые производственные взаимоотношения: вам не придется заискивать, прогибаться, подсиживать, придумывать-надумывать, мечтать и планировать, а даст вам НЕЗАВИСИМОСТЬ и трезвый взгляд на действительность.

     
    • " Как только нашли подходящую работу, устроились и удачно вписались в коллектив, начинайте подыскивать новую работу."

      Вячеслав Старостин, согласен! И что ещё важно, не зацикливайтесь на одном источнике дохода, их должно быть несколько!

       
      • Вячеслав Старостин Вячеслав Старостин Грандмастер 2 января 2014 в 11:38

        Михаил Груздев, конечно!.. И проекты должны быть. И перспективы, и мечты. Словом, прошедшее (в виде опыта), настоящее и будущее одновременно.

         
  • Полезно услышать толковые слова от практика!

    Оценка статьи: 5

     
  • Михаил Груздев Михаил Груздев Грандмастер 15 января 2010 в 21:55 отредактирован 15 января 2010 в 23:34

    Вау, вчера, 14 января, эта статья вышла в ТОП 10 по версии соц. сети украинских журналистов "Хайвей"!
    А я узнал только что...
    Сегодня, 15 января её уже вроде сняли с главной страницы...

    А нет! Стою ещё!