Ирина Лопатухина Грандмастер

Что дарить сотрудникам на корпоративных мероприятиях и на праздники? Индивидуальный подход

Самый простой и прямой подход — всем сёстрам по серьгам — мы обсудили в предыдущей статье.

Но зачастую в этой теме приходится проявлять изобретательность и индивидуальный подход.

Например, юбилей компании. Тут необходимо учитывать статус сотрудника и срок его (её) работы. То, что придётся по вкусу секретарю, — например, недорогие часы или фарфоровый чайник с чашкой — вряд ли обрадует руководителя отдела или вице-президента компании. Хотя секретари и президенты тоже бывают разные…

Хорошим инструментом обозначения социального и имущественного неравенства является ранжир по стоимости подарка и по возможностям его функционального использования.

Для уровня среднего менеджмента хорошо работает послание: «Мы дорожим Вами». В этом контексте уместны аксессуары, поддерживающие здоровый и весёлый дух в здоровом теле.

Для здоровья тела:

набор для фитнеса — спортивная сумка, которую можно комплектовать махровыми полотенцем, повязкой на голову и на руку, тапочками, фетровой шапкой для сауны, прыгалками со счётчиком калорий, пластиковым контейнером для денег и документов, брелоком, подающим сигналы по хлопку в ладони, — после напряжённого рабочего дня мы бываем рассеянными…
сумка-холодильник (уместна в весенне-летний период) со встроенным FM-радио, комплектовать можно чем угодно при наличии в офисе большого и надёжного рефрижератора, чтобы приготовленные заранее продукты остались съедобными;
набор для барбекю, или, если бюджет позволяет, серьёзная жаровня с набором необходимых аксессуаров;
к теме здорового питания в контексте шедевров кулинарного искусства — котелок для приготовления фондю с газовой горелкой и набором вилок на 4−6-8 человек;
тренажер или массажёр — их выбор огромен — для всех мыслимых частей организма, выбор по бюджету и диапазону отношений, допустимых в компании;
спортивная одежда — куртка, костюм, ветровка (футболки с бейсболками и поло оставим для категории народной);
если известны предпочтения сотрудника и его (её) любимый вид спорта — и ваш бюджет выдержит горнолыжное снаряжение или доску для серфинга — это будет один из самых запоминающихся подарков в его (её) жизни, который точно укрепит лояльность ценного сотрудника.

Для здоровья духа:

книги (Поколение сегодняшних сорокалетних выросло в брежневской теле- и радиовещательной сетке, поэтому потребность читать в них жива. Подкормив её хорошей современной литературой или традиционной классикой, вы сделаете хороший подарок. Тем более, что книгу можно выбрать по контексту взаимоотношений, бизнеса, статуса компании — мировая сокровищница литературы неисчерпаема… 20−30-летние тоже читают — иначе как бы они достигли уровня среднего менеджмента в вашей компании?);
MP3-плееры — для меломанов и простых любителей музыки;
цифровые фотоаппараты средней ценовой категории — для всех: запечатлеть себя для потомков и потомков для себя захочет каждый;
электронные записные книжки и органайзеры;
электронный сканер-переводчик — удобная миниатюрная вещица;
накопители информации — флеш и т. д.

Для веселья духа:

французские, итальянские и т. д. вина в упаковке — кожаном тубусе или (при больших тиражах) в картонном, персонализированном под заказчика, или в деревянной коробке со стружкой, или в расписной матрёшке — можно также сделать на бутылку дополнительную этикетку компании;
игры для взрослых:
 — шахматы, шашки, наборы карт — в кожаных футлярах, в коробках из ценных пород дерева, с фигурами из полудрагоценных камней и с использованием драгоценных металлов;
 — дартсы — от маленьких настольных с функцией принимателя решений до больших электронных табло;
 — петанги — загадочная штука, выглядит очень заманчиво и укомплектована правилами игры;
 — «Монополия» — при большом тираже можно разработать игру под вашу компанию — дорого, но зато очень эксклюзивно;
 — изящная французская игра для концентрации внимания и успокоения натруженных нервов — «Солитер» — с шариками из полудрагоценных камней или из венецианского стекла;
античное домино с фишками из слоновой кости (как играть — загадка, зато очень изыскано выглядит и приятно на ощупь);
игрушки для взрослых — прежде всего «антистрессы»: мягкие мячики, металлические клубки и змейки, ленты Мёбиуса, чётки из полудрагоценных камней, шарики для развития кисти — незаменимые помощники в долгих совещательных и мыслительных процессах, хорошее подспорье для нейтрализации тревоги и гиперактивности в офисных пространствах.

Если у вас достаточно менеджеров среднего звена, работающих в режиме частых командировок, дарите им дорожные аксессуары хорошего качества:

 — часы с двумя циферблатами;
 — дорожный чехол для костюмов;
 — шкатулку для часов с автоподзаводом;
 — электронную библиотеку;

Выбор чемоданов и дорожных сумок, на мой взгляд, сильно зависит от вкуса владельца, но то, что можно упаковать внутрь, — дорожный несессер, кожаную косметичку, футляр для галстуков — можно дарить смело.

Дни рождения сотрудников

День рождения — особенный праздник для каждого, и если у вас принято дарить подарок от компании помимо того, что приобретается ближним окружением сотрудника в складчину, — вот несколько мыслей на эту тему:

удобно согласовывать бюджет на подарки к дням рождения в начале года, ранжируя его по статусу работников и времени их пребывания в компании;
запасайтесь подарками заранее;
работникам одного подразделения и равного статуса уместно предусматривать одинаковые подарки, а длительность пребывания в компании отмечать грамотой или хорошо оформленным адресом. Неплохо потратить часть бюджета на качественную печать и стильный багет, достаточно времени и усилий на текст поздравления. Если у сотрудника юбилей, стоит приобрести серебряную плакетку под гравировку или серебряный тубус под грамоту на подставке из красного дерева;
старайтесь учитывать сферу интересов и хобби сотрудника, если бюджет позволяет сделать качественный подарок (увлечённые, например, рыбалкой с сомнением воспримут набор дешёвых блесен или хлипкий спиннинг белорусского производства).

Для топ-менеджеров однозначен персональный подход. Поэтому при подготовке подарка на первом плане — информация о возрасте, интересах, хобби и вкусовых предпочтениях адресата. Здесь трудно давать универсальные советы. Но об этом — подарки для тех, у кого «все есть» — я уже писала в одной из своих предыдущих статей.

Опубликовано 2.05.2010
Дата первой публикации 07.03.2010

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: