Михаил Груздев Грандмастер

Маленькие хитрости составления резюме. Как выделиться из «серой массы» претендентов?

«Резюме в наше время — это не средство получить работу.
Это средство создать о себе первое впечатление.»

А. Калабин.

Правильно составленное резюме сегодня — практически главный документ при приёме на работу своей мечты. Ну, если, конечно не учитывать приём по знакомству или родственным связям. Следовательно, без умения правильно составить резюме вы либо не сможете устроиться на должность, соответствующую вашим притязаниям, либо будете существенно огорчены, когда вас обойдёт менее профессионально подготовленный, но более наглый и подготовленный к собеседованию конкурент.

Итак, вы нашли компанию, где бы хотели работать. По описанию вас всё устраивает; условия работы приемлемы, зарплата достаточно высока, фирма имеет в профкругах хорошую репутацию в плане профессионального роста сотрудников… И всё же… Вы наверняка не единственный претендент на это хлебное место. И ваши конкуренты тоже пошлют свои резюме туда же, куда и вы. Ну, и как сделать, чтобы из этой «серой толпы» выбрали именно вас?

Стандартные правила заполнения резюме есть на каждом сайте поиска работы. Наверняка, ваши конкуренты тоже пользуются этими правилами. Пожалуйста, не ограничивайтесь стандартным, безликим резюме. Нарушайте правила!

А как сделать резюме нестандартным, но при этом не перейти тонкую грань «чудака», данные которого рассматривать вообще не будут?

1. Самое главное. Соберите как можно больше информации о фирме, в которой вам хотелось бы работать. Из любых доступных источников: Интернет, посещение офиса компании в качестве клиента, личные разговоры с персоналом компании… Информация эта лишней точно не будет. Возможно, вы даже узнаете такое, что устраиваться именно туда на работу просто перехочется. А возможно, и наоборот! Особо обращайте внимание на детали, которые стараются скрыть от постороннего взгляда. Мелочей здесь быть не может. Всё, что узнали, нужно немедленно записать и систематизировать.

2. Большинство статей, где рассказывается, как правильно заполнить резюме, не советуют отправлять с резюме своё фото. Поступите наоборот. Но помните, фото — вещь деликатная. Оно может и сильно помочь, и… сильно навредить. Итак, прежде всего — размер фото должен быть небольшим, иначе ваше электронное письмо попадёт в спам-фильтр и его вообще никто никогда не увидит. Снимок должен быть портретным, этот формат специалистам по персоналу наиболее привычен. И вот ещё ноу-хау. Лучше, если на снимке вы будете в одежде того стиля, который принят, гласно или негласно, в этой самой компании, куда вы хотите устроиться. Узнать, какую одежду носят в данной компании, нетрудно, для этого и есть предварительный этап сбора информации.

3. Обязательно укажите в резюме свои маленькие слабости. Это выделит вас из кучи тех, кто пишет о себе только положительную информацию. И доверие к вам резко возрастёт. Только сразу же постарайтесь показать, как эти маленькие слабости вы компенсируете большими плюсами.

4. Очень коротко упомяните о хобби и личных привязанностях. Лучше, если они будут совпадать с увлечениями топ-персонала и владельца (владельцев) компании. Эту информацию тоже желательно добыть ещё до составления резюме.

5. Никогда не пишите о двух вещах: негативное — о предыдущем месте работы и о том, как давно вы ищете работу.

6. Если вы чуть-чуть преувеличили свои достижения, а это делают практически все, будьте готовы ответить на вопрос: «Как вы этого достигли?». Считайте, что этот вопрос зададут обязательно. Если вы заранее составите убедительный, похожий на правду ответ, можете завысить свои достижения не чуть-чуть, а значительно. Это тоже выделит вас из массы претендентов. Главное, чтобы потом, когда уже будете приняты на работу, быть готовым быстро подтвердить эти «достижения».

7. И последнее. Если у вас есть знакомый руководитель, каким бы мелким он ни был в ваших глазах, обязательно покажите ему уже готовое резюме — пусть покритикует. Информация, которую выскажет при просмотре вашего резюме руководитель-практик, может оказаться вообще бесценной. Если же руководителей несколько, постарайтесь показать всем.

Удачи в поисках хорошей работы!

Опубликовано 30.05.2010
Дата первой публикации 18.04.2010

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (27):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Михаил Груздев,
    М-да, ох-хо-хо ... нам бы в Москве ваши заботы, какие "маленькие хитрости составления резюме
    Работать вообще некому. Приходи и работай. Берём всех подряд, к великому сожалению.
    Бы кто пришёл, совсем не смотрим или почти н смотрим на резюме, бы кто пришёл!
    Кадровая жопа у нас в 21 веке, по большинству вакансий.
    Может, у Чубайса только конкурс...

     
    • Надя Гаева, по-моему, это только в учительском деле относительно кадров такой вот бардак. В инженерии, например, экономико-управленческой сфере, даже в высшем проф.образовании все нормально, по крайней мере, относительно Москвы могу так сказать. Короче говоря, там где деньги платят, там и "конкурс" резюме.

      Оценка статьи: 5

       
      • то же самое хотела сказать - там где платят, там конкурс. Но и резюме там нужны уже не креативно-поразительные, а весомые. И чем больше платят, тем весомее и прицельно-точнее...

         
  • А по-моему, личные качества: коммуникабельность, хобби и т.п. не особо волнуют работодателя. Самое главное - какой ты специалист, а уже потом все остальное. В инженерии точно так!

    Оценка статьи: 5

     
  • Если честно, то в статье-то ничего особенно "креативного" нет. Хобби или слабости указать? До них, по-моему, не особено доходят в чтении резюме. Да и "манерничаньем" может показаться.
    А ещё важно помнить, что вы не один такой "креативный" и чтение кучи резюме "с креативом" может просто жутко утомить. И резюме с вывертами пробегут глазами по диагонали и отложат.

     
  • Правильные советы

    Я как руководитель кадрового агентства постоянно сталкиваюсь с небрежно написанными резюме. В результате - человек не может найти достойную работу. С удовольствием опубликовала бы у себя эту статью.

     
    • Олеся Федорова, Вы сами себе маникюр-педикюр делаете или идете к профессионалу в салон? Или стрижку? Глубочайшее заблЮждение с резюме - это что мы в состоянии сделать его самостоятельно. Казалось бы: бери ножницы и стреги свои ногти-волосы. Но будет ли это маникюр или стрижка?. Я вам скажу по себе: со своим первым резюме я (как и все американцы) пошла в агенство к специалисту. Мы прокумекали часа два: агент сделал ресерч фирмы, куда я устраивалась, сделал ресерч меня как специалиста. Потом было еще пару звонков домой с уточняющими вопросами. И через пару дней я получила 2 резюме: одно как рыба, второе конкретно под эту фирму. Перед интервью я еще раз пошла на консультацию. Причем, велели прийти именно в том виде, в каком я пойду на собеседование. Костюм одобрили, а каблуки заставили сменить на спокойные лодочки. Да, это стоит денег и немалых. Но резюме-рыбой я пользовалась как дальнейшей основой всю оставшуюся карьеру. И еще одно: резюме - половина трудоустройства, причем не основная. Его цель чтобы именно твою бумажку вытащили среди других для вызова на собеседование. Главное же происходит на интерьвью. Учитывая человеческий фактор большинство всех резюме - лакировка и пыль в глаза по большому счету. И кадровики это прекрасно знают. А разбор полетов происходит на первом собеседовании, которое часто остается и последним. Половина победы, когда приглашают на второе интервью - здесь уже не кадровики работают, а с привлечением специалистов по профессии. На третьем уже прилично обсуждать зарплату и бенефиты. Вот так построена схема трудоустройства в США. И это устраивает и работодателей и соискателей.

       
      • Лаура Ли, вот и я толкую, главная функция резюме, чтоб тебя пригласили на собеседование. Это уже половина победы. Ну, а дальше, крутись как умеешь!
        Слава богу меня миновала участь сия! Никогда не писал резюме, только читал!

         
  • Михаил Груздев,
    Интересно!

    Пример:
    Резюме непризнанного гения.
    ............................... (разборчиво вписать имя).

    Ищу работу в соответствии с собственными запросами.
    Закончил детский сад с золотой медалью. Затем дважды поступал в институт Склифосовского с переломом интеллекта и вывихом смекалки. Побывал в двух горячих точках.. в бане и в сауне, где дважды подрывался на секс-бомбе. Переболел птичьим гриппом, поросячьим визгом и собачим поносом. Имею черный пояс по владению дыроколом. Получил медаль"За предполагаемую отвагу". При росте 175см, выгляжу на 176см. Цвет волос: лысый (но если в бане, то брюнет). Уровень IQ равен 18см.
    Имею права лучшей категории. Работу на Камазах и других животных не предлагать.Конкретной специальности не имею. Профессиональные навыки отсутствуют. Образование - в общих чертах. Первоочередное требование к должности
    - отсутствие работы, необходимой к выполнению. Требования к заработной плате и наличию доступа в интернет - самые строгие.
    О себе: зимой и в холодное время по утрам не просыпаюсь принципиально. Потому с утра работать не могу физически. Личные качества: злой, вредный и замкнутый скряга. Недоволен всем миром. Отсутствие воображения, связанное с узким кругозором. Книги раздражают. Инертен, любому активному отдыху предпочитаю диван, сигареты и дешевый алкоголь. К юмору невосприимчив. Патологически честен. Умение работать в коллективе отсутствует, с коллегами недоброжелателен. Уважение к начальству отсутствует, с руководством игнорирующ и непочтителен. Не коммуникабелен, не энергичен. В готовности к профессиональному самосовершенствованию не замечен. На рабочем месте склонен появляться нерегулярно, но ненадолго. Периодически имею автомобиль (ВАЗ), чаще — наоборот. Пишу с ошибками, думаю без них. Не уйду ни в декрет, ни в запой.
    Владение языками - английский и французский - читаю и перевожу со словарём, но не понимаю смысла; русский - читаю свободно, но не понимаю смысла; русский мат - говорю свободно, но не все понимают...
    Р.S. Имею большое количество неопубликованных научных трудов.

    Оценка статьи: 5

     
  • Mаша Романофф Mаша Романофф Мастер 30 мая 2010 в 09:39 отредактирован 30 мая 2010 в 10:24

    Может, в теперешней России все, изложенное в статье, и работает, судить не могу. Но в Европах, если вы не представитель творческой профессии - дизайнер, рок-певец - всякая оригинальность и "изюминки" резюме работают однозначно ПРОТИВ вас. Этому учат еще в школе. Резюме должно занимать не более пяти страниц(вместе с перечислением проектов и публикаций, если они есть), быть составлено в обратном хронологическом порядке, отпечатано шрифтом "Тахома" на плотной белой бумаге и упаковано в папку трех возможных цветов - белого, серого, темно-синего. Никаких вишневых, зеленых и т.д. Фото может быть и черно-белым, и цветным, его вообще может и не быть. На вас работают только две вещи: ваш детальный, "шоколадный", грамотно составленный послужной список , дополнительные навыки, среди которых главные - знание новых программ и иностранных языков - и отзывы предыдущих работодателей или маститых коллег.
    И это все. Креативность в резюме - враг ваш.
    Все, что захотят узнать о вашей креативности, узнают на собеседовании.

     
    • Mаша Романофф, так а приглашают на собеседование всех, кто прислал резюме?

       
      • Mаша Романофф Mаша Романофф Мастер 30 мая 2010 в 22:37 отредактирован 30 мая 2010 в 22:38

        Михаил Груздев, разумеется, не всех. И первыми кандидатами на "неприглашение" в Европе будут выпендрежники. Резюме, как учат в немецких бизнес-школах - а этому посвящают целый большой и подробный курс - это строжайшие правила очень жесткой игры. И их нарушение тут же фиксируется работодателем и работает против вас. Резюме - это демонстрация вашей надежности и полнейшей адекватности. Повторю - возможно, в России сейчас все по-другому.

         
        • Mаша Романофф, спасибо за разьяснение. Ну, у нас такого ещё нет, правила игры не сложились пока.

           
          • Встряну, Миша, еще раз. читать дальше →

             
            • Михаил Груздев Михаил Груздев Грандмастер 1 июня 2010 в 22:13 отредактирован 1 июня 2010 в 22:14

              Спасибо, Лаура. Только вот, что Гугл, что яндекс находят вот такой тект "Бизнес по-русски, бизнес по-американски

              Авторы: Московцев Н.Г.
              Год издания: 2003
              Серия: Бизнес-психология
              Язык: русский
              Кол-во страниц: 352
              Формат: 130x200 мм
              Переплет: твердый
              Тираж: 10000
              Изд-во: Питер
              ISBN: 5-314-00144-6
              Эта книга об Америке, но адресована она главным образом тем, кто хочет более эффективно трудиться в России, использовать в деловой практике не только местные, но и лучшие мировые (американские) стандарты, быть конкурентоспособным и ради этого готов приложить большие усилия и расстаться со многими иллюзиями, лежащими в основе русского национального характера.

              нет в наличии"

              Видно, раскупили уже (

               
              • Миша, у них должен был выйти второй завод тиража. Так же было и с первой их книжкой "Вашу мать, сэр". В Чикаго точно нет и у Сережи нет. Я сама из Питера по почте выписывала вашу мать. Я если чего узнаю у Сережи, напишу тебе.

                 
    • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 30 мая 2010 в 10:09

      Mаша Романофф, креативность дизайнера лично я лучше посмотрю в его портфолио, а выверты в оформлении резюме будут означать, что он не умеет или не собирается придерживаться общепринятых правил. Но на кого-то может произвести впечатление... Только не на HR в крупных компаниях. Может сработать там, где кадровые решения принимает само начальство, не особо искушенное в этом.

       
      • Марианна Власова, совершенно верно. Но дизайнер - пожалуй, единственная категория, кому мелкие выверты в резюме могут быть иногда прощены.

         
  • Миша, привет! Считай, что ты уже показал одному руководителю, ОК? читать дальше →

     
    • Лаура Ли, спасибо огромное!
      Но, к счастью, я, как один из партнёров небольшой фирмы, всё же за то, чтобы брать на работу оригиналов. Да, головная боль, да, выпендриваются, но делают блин, такое!!!!
      А система резюме у нас устаканиваться будет ещё, наверное, очень долго. особенно для средних и мелких компаний.