Михаил Груздев Грандмастер      27     Распечатать

Маленькие хитрости составления резюме. Как выделиться из «серой массы» претендентов?

«Резюме в наше время — это не средство получить работу.
Это средство создать о себе первое впечатление.»

А. Калабин.

Правильно составленное резюме сегодня — практически главный документ при приёме на работу своей мечты. Ну, если, конечно не учитывать приём по знакомству или родственным связям. Следовательно, без умения правильно составить резюме вы либо не сможете устроиться на должность, соответствующую вашим притязаниям, либо будете существенно огорчены, когда вас обойдёт менее профессионально подготовленный, но более наглый и подготовленный к собеседованию конкурент.

Итак, вы нашли компанию, где бы хотели работать. По описанию вас всё устраивает; условия работы приемлемы, зарплата достаточно высока, фирма имеет в профкругах хорошую репутацию в плане профессионального роста сотрудников… И всё же… Вы наверняка не единственный претендент на это хлебное место. И ваши конкуренты тоже пошлют свои резюме туда же, куда и вы. Ну, и как сделать, чтобы из этой «серой толпы» выбрали именно вас?

Стандартные правила заполнения резюме есть на каждом сайте поиска работы. Наверняка, ваши конкуренты тоже пользуются этими правилами. Пожалуйста, не ограничивайтесь стандартным, безликим резюме. Нарушайте правила!

А как сделать резюме нестандартным, но при этом не перейти тонкую грань «чудака», данные которого рассматривать вообще не будут?

1. Самое главное. Соберите как можно больше информации о фирме, в которой вам хотелось бы работать. Из любых доступных источников: Интернет, посещение офиса компании в качестве клиента, личные разговоры с персоналом компании… Информация эта лишней точно не будет. Возможно, вы даже узнаете такое, что устраиваться именно туда на работу просто перехочется. А возможно, и наоборот! Особо обращайте внимание на детали, которые стараются скрыть от постороннего взгляда. Мелочей здесь быть не может. Всё, что узнали, нужно немедленно записать и систематизировать.

2. Большинство статей, где рассказывается, как правильно заполнить резюме, не советуют отправлять с резюме своё фото. Поступите наоборот. Но помните, фото — вещь деликатная. Оно может и сильно помочь, и… сильно навредить. Итак, прежде всего — размер фото должен быть небольшим, иначе ваше электронное письмо попадёт в спам-фильтр и его вообще никто никогда не увидит. Снимок должен быть портретным, этот формат специалистам по персоналу наиболее привычен. И вот ещё ноу-хау. Лучше, если на снимке вы будете в одежде того стиля, который принят, гласно или негласно, в этой самой компании, куда вы хотите устроиться. Узнать, какую одежду носят в данной компании, нетрудно, для этого и есть предварительный этап сбора информации.

3. Обязательно укажите в резюме свои маленькие слабости. Это выделит вас из кучи тех, кто пишет о себе только положительную информацию. И доверие к вам резко возрастёт. Только сразу же постарайтесь показать, как эти маленькие слабости вы компенсируете большими плюсами.

4. Очень коротко упомяните о хобби и личных привязанностях. Лучше, если они будут совпадать с увлечениями топ-персонала и владельца (владельцев) компании. Эту информацию тоже желательно добыть ещё до составления резюме.

5. Никогда не пишите о двух вещах: негативное — о предыдущем месте работы и о том, как давно вы ищете работу.

6. Если вы чуть-чуть преувеличили свои достижения, а это делают практически все, будьте готовы ответить на вопрос: «Как вы этого достигли?». Считайте, что этот вопрос зададут обязательно. Если вы заранее составите убедительный, похожий на правду ответ, можете завысить свои достижения не чуть-чуть, а значительно. Это тоже выделит вас из массы претендентов. Главное, чтобы потом, когда уже будете приняты на работу, быть готовым быстро подтвердить эти «достижения».

7. И последнее. Если у вас есть знакомый руководитель, каким бы мелким он ни был в ваших глазах, обязательно покажите ему уже готовое резюме — пусть покритикует. Информация, которую выскажет при просмотре вашего резюме руководитель-практик, может оказаться вообще бесценной. Если же руководителей несколько, постарайтесь показать всем.

Удачи в поисках хорошей работы!

27 комментариев (комментировать)
Теги: поиск работы, вакансии, сотрудники, резюме, трудоустройство
Рейтинг статьи Ваша оценка
Подробнее

Поделиться

Опубликовано 30.05.2010

Обсуждение статьи:

  • Mаша Романофф Mаша Романофф Мастер 30 мая 2010 в 09:39   # Ответить 0 +1

    Может, в теперешней России все, изложенное в статье, и работает, судить не могу. Но в Европах, если вы не представитель творческой профессии - дизайнер, рок-певец - всякая оригинальность и "изюминки" резюме работают однозначно ПРОТИВ вас. Этому учат еще в школе. Резюме должно занимать не более пяти страниц(вместе с перечислением проектов и публикаций, если они есть), быть составлено в обратном хронологическом порядке, отпечатано шрифтом "Тахома" на плотной белой бумаге и упаковано в папку трех возможных цветов - белого, серого, темно-синего. Никаких вишневых, зеленых и т.д. Фото может быть и черно-белым, и цветным, его вообще может и не быть. На вас работают только две вещи: ваш детальный, "шоколадный", грамотно составленный послужной список , дополнительные навыки, среди которых главные - знание новых программ и иностранных языков - и отзывы предыдущих работодателей или маститых коллег.
    И это все. Креативность в резюме - враг ваш.
    Все, что захотят узнать о вашей креативности, узнают на собеседовании.

    Комментарий отредактирован 30 мая 2010 в 10:24

    • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 30 мая 2010 в 10:09   # Ответить 0 +1

      Mаша Романофф, креативность дизайнера лично я лучше посмотрю в его портфолио, а выверты в оформлении резюме будут означать, что он не умеет или не собирается придерживаться общепринятых правил. Но на кого-то может произвести впечатление... Только не на HR в крупных компаниях. Может сработать там, где кадровые решения принимает само начальство, не особо искушенное в этом.

      • Mаша Романофф Mаша Романофф Мастер 30 мая 2010 в 10:20   # Ответить 0 +1

        Марианна Власова, совершенно верно. Но дизайнер - пожалуй, единственная категория, кому мелкие выверты в резюме могут быть иногда прощены.

    • Михаил Груздев Михаил Груздев Грандмастер 30 мая 2010 в 22:09   # Ответить 0 +1

      Mаша Романофф, так а приглашают на собеседование всех, кто прислал резюме?

      • Mаша Романофф Mаша Романофф Мастер 30 мая 2010 в 22:37   # Ответить 0 +1

        Михаил Груздев, разумеется, не всех. И первыми кандидатами на "неприглашение" в Европе будут выпендрежники. Резюме, как учат в немецких бизнес-школах - а этому посвящают целый большой и подробный курс - это строжайшие правила очень жесткой игры. И их нарушение тут же фиксируется работодателем и работает против вас. Резюме - это демонстрация вашей надежности и полнейшей адекватности. Повторю - возможно, в России сейчас все по-другому.

        Комментарий отредактирован 30 мая 2010 в 22:38

        • Михаил Груздев Михаил Груздев Грандмастер 31 мая 2010 в 09:58   # Ответить 0 +1

          Mаша Романофф, спасибо за разьяснение. Ну, у нас такого ещё нет, правила игры не сложились пока.

          • Лаура Ли Лаура Ли Грандмастер 1 июня 2010 в 02:37   # Ответить 0 +1

            Встряну, Миша, еще раз. читать дальше →

            • Михаил Груздев Михаил Груздев Грандмастер 1 июня 2010 в 22:13   # Ответить 0 +1

              Спасибо, Лаура. Только вот, что Гугл, что яндекс находят вот такой тект "Бизнес по-русски, бизнес по-американски

              Авторы: Московцев Н.Г.
              Год издания: 2003
              Серия: Бизнес-психология
              Язык: русский
              Кол-во страниц: 352
              Формат: 130x200 мм
              Переплет: твердый
              Тираж: 10000
              Изд-во: Питер
              ISBN: 5-314-00144-6
              Эта книга об Америке, но адресована она главным образом тем, кто хочет более эффективно трудиться в России, использовать в деловой практике не только местные, но и лучшие мировые (американские) стандарты, быть конкурентоспособным и ради этого готов приложить большие усилия и расстаться со многими иллюзиями, лежащими в основе русского национального характера.

              нет в наличии"

              Видно, раскупили уже (

              Комментарий отредактирован 1 июня 2010 в 22:14

              • Лаура Ли Лаура Ли Грандмастер 2 июня 2010 в 03:11   # Ответить 0 +1

                Миша, у них должен был выйти второй завод тиража. Так же было и с первой их книжкой "Вашу мать, сэр". В Чикаго точно нет и у Сережи нет. Я сама из Питера по почте выписывала вашу мать. Я если чего узнаю у Сережи, напишу тебе.

                • Лаура Ли Лаура Ли Грандмастер 2 июня 2010 в 03:13   # Ответить 0 +1

                  О, я вспомнила как я сделала, я просто заказывала в издательстве Питер. Сейчас дам наводку: www.piter.com

                  • Михаил Груздев Михаил Груздев Грандмастер 2 июня 2010 в 20:31   # Ответить 0 +1

                    Спасибо, Лаура. Я там уже был. Овечают "По вашему запросу ничего не найдено."
                    Может у авторов прямо купить?

                    • Лаура Ли Лаура Ли Грандмастер 3 июня 2010 в 04:54   # Ответить 0 +1

                      Михаил Груздев, У Сережи нет - это точно. Думаю, что и у Коли нет. Но в библиотеке точно найдешь.

  • Анна Дуварова Анна Дуварова Мастер 30 мая 2010 в 20:55   # Ответить 0 +1

    А по-моему, личные качества: коммуникабельность, хобби и т.п. не особо волнуют работодателя. Самое главное - какой ты специалист, а уже потом все остальное. В инженерии точно так!

    Оценка статьи: 5

    • Михаил Груздев Михаил Груздев Грандмастер 31 мая 2010 в 10:00   # Ответить 0 +1

      Анна Дуварова, а как из резюме можно понять, какой ты специалист, пока не покажешь себя на практике?

      • Владимир Рывес Владимир Рывес Читатель 31 мая 2010 в 18:09   # Ответить 0 +1

        Михаил, простите за небольшую философию-демагогию, но из резюме не только про специалиста понять трудно))) личные качества тоже с трудом определяются по резюме

  • Надя Гаева Надя Гаева Комментатор 3 июня 2010 в 08:45   # Ответить 0 +1

    Михаил Груздев,
    М-да, ох-хо-хо ... нам бы в Москве ваши заботы, какие "маленькие хитрости составления резюме
    Работать вообще некому. Приходи и работай. Берём всех подряд, к великому сожалению.
    Бы кто пришёл, совсем не смотрим или почти н смотрим на резюме, бы кто пришёл!
    Кадровая жопа у нас в 21 веке, по большинству вакансий.
    Может, у Чубайса только конкурс...

    • Анна Дуварова Анна Дуварова Мастер 3 июня 2010 в 20:58   # Ответить 0 +1

      Надя Гаева, по-моему, это только в учительском деле относительно кадров такой вот бардак. В инженерии, например, экономико-управленческой сфере, даже в высшем проф.образовании все нормально, по крайней мере, относительно Москвы могу так сказать. Короче говоря, там где деньги платят, там и "конкурс" резюме.

      Оценка статьи: 5

      • Татьяна Павликова Татьяна Павликова Мастер 3 июня 2010 в 21:09   # Ответить 0 +1

        то же самое хотела сказать - там где платят, там конкурс. Но и резюме там нужны уже не креативно-поразительные, а весомые. И чем больше платят, тем весомее и прицельно-точнее...

Посмотреть все комментарии (27)

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: