Любовь Мирная Профессионал

Анкета соискателя: как заполнить профессионально?

«Уважаемый кандидат! Поскольку Вы готовитесь занять вакантную должность в нашей компании, просим Вас подробно ответить на все вопросы анкеты».

Наверняка, каждый, кому хоть раз в жизни приходилось искать работу, сталкивался с подобной просьбой работодателя.

Соискатели на эти просьбы реагируют по-разному: кто-то послушно и добросовестно принимается за работу, кто-то возмущается, но все-таки что-то пишет, а иные вообще бросают листочек и уходят… А зря. Ведь согласно «Положения о найме» очень многих компаний, заполнение анкеты — это второй, после телефонного интервью, этап отбора кандидатов.

Поверьте, анкета — это не просто отписка, формальность, это огромный источник информации о вас как о специалисте, человеке. Это, можно сказать, ваше мини-досье. И то, каким оно будет — зависит исключительно от вас.

Итак, для того чтобы профессионально заполнить «Анкету соискателя», вам необходимы: предельная внимательность, исключительная аккуратность, грамотность, сообразительность и лаконичность. Готовы? Приступим.

Заполняйте все графы, не оставляя «белых пятен». Это как контрольная работа: пустые графы — сплошные «минусы» вам.

Если вопрос требует определенного ответа — отвечайте «Да» или «Нет». Прочерки и «крестики» — не для этого случая.

Если в графе «Ваши должностные обязанности на последнем месте работы» вы напишете «Согласно Должностной инструкции», это равнозначно тому, что на вопрос вы не ответили. И может быть расшифровано работодателем как показатель того, что на работе вы занимались «дуракавалянием», а не выполняли конкретные задачи.

Если вы не уверены в своей 100%-й грамотности, не рискуйте! Заменяйте слова, в правильности написания которых сомневаетесь, на более простые. Пускай текст будет менее насыщенным «модными словечками», зато он будет понятным и, главное, написанным без ошибок!

Обязательно пишите правду! Свои достижения вы можете лишь слегка приукрасить, но не более того. Информацию проверят, будьте уверены. И если обнаружится несоответствие действительного и написанного в анкете — ваша репутация испорчена. О желаемой работе можете забыть. Ведь недаром вы в конце анкеты поставили подпись внизу фразы «Я подтверждаю достоверность вышеизложенного». За слова нужно отвечать.

Часто в анкетах используются тестовые задания на определение жизненных приоритетов: будьте внимательны, зачастую в таких заданиях «десятка» означает наиболее важный аспект, а «единица» — наименее, а не наоборот. Цель этого теста такова: кроме определения приоритетов, проверить еще и вашу внимательность и способность следовать инструкциям.

Заполняйте анкету самостоятельно. Никаких консультаций и переговоров с «группой поддержки»! Ведь обращение за помощью к третьим лицам уже будет указывать на вашу несамостоятельность в принятии решений.

Чтобы вопросы из предложенной анкеты не застали вас врасплох, заранее подготовьте ответы на некоторые возможные из них, например: каковы ваши самые крупные достижения? Каковы ваши сильные/слабые стороны? И подобные.

Имейте под рукой информацию о рекомендателях, при этом обязательно согласуйте с последними данный факт. Тут по аналогии с автолюбителями: не уверен — не пиши.

Имейте чувство времени. То, что вы целый час «мучились», заполняя анкету, состоящую из 2−3-х листов, скорее, «минус» вам, нежели «плюс». В настоящее время ценятся мобильные люди, способные выполнять максимум заданий в минимально сжатые сроки. Помните, краткость — сестра таланта.

Если вы не станете игнорировать данные рекомендации — ваша анкета будет безупречно заполнена, а это уже существенный «плюс» при принятии решения о трудоустройстве. Удачи вам!

Опубликовано 21.06.2010
Дата первой публикации 08.06.2010

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (4):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Мне кажется, что есть и такие пункты в анкетах, ответив на которые честно, ты точно не получишь желаемое место. Это вопросы психологического характера. Не знаю почему, но многие работодатели включают в свои опросники довольно каверзные пункты. Например, на что вы способны ради достижения цели, что вы ставите на первое место - карьеру, семью и т.д. На такие вопросы мне лично рекомендовали отвечать немного лукавя, показать себя более волевым и жестким человеком. Хотя, возможно в каждой избушке свои погремушки, и каждому работодателю требуются разные специалисты, как лидеры, так и исполнители. Я проходила подготовку как управленец, поэтому, наверное, и рекомендации были соответственные. А тем, кто только начинает трудовой путь, ваша статья будет, безусловно, полезной.

    Оценка статьи: 4

     
    • Любовь Мирная Любовь Мирная Профессионал 28 июня 2010 в 10:35 отредактирован 28 июня 2010 в 10:35

      Алёна Щеголева, как HR с 8-летним опытом, отвечу так: там, где вы слукавите - вас все равно рано или поздно "поймают"... Да, возможно, у вас не хватает некоторых компетенций для того, чтобы занять определенную управленческую должность, но вы это осознаете, и готовы работать над развитием данной компетенции. Конечно же, я предпочту и буду отстаивать вашу кандидатуру, а не тети Маши, которая "обрисовала" себя как идеального специалиста. Там, где все идеально - всегда жди подвоха... Это мое мнение. Как специалист, рекомендую, все-таки, всегда говорить правду, лишь слегка ее приукрасив.

      Оценка статьи: 5

       
      • Любовь Мирная, вот на этом "лишь слегка ее приукрасив" я, конечно же с вами соглашусь, именно это я и имела в виду. Недавно мой сын заполнял анкеты сразу на два вакантных места, везде он слегка приукрасил (именно в тех вопросах, где требовалось показать свою заинтересованность и рвение). Не знаю, что там больше повлияло, в итоге ему без конца звонили то из одной, то из другой компании, он не мог сделать самостоятельно выбор, колебался (весь такой-то целеустремленный ). Самое смешное, что ситуацией воспользовался его нынешний работодатель, предложив лучшие условия, чем в тех двух компаниях, и парень остался на прежнем месте с выгодой для себя.

        Оценка статьи: 4