Тимур О
Тимур О Читатель

Как подобрать персонал и не ошибиться.

На чем строится современный бизнес? Главное- идея? Разумеется, но что нужно эту идею продвинуть и что б она начала и продолжала работать. Конечно, — умно подобранный штат.
Источником больших неприятностей и нервотрёпки для руководителей любого уровня и специализации во все времена являлся неправильно подобранный персонал. Грамотный подбор кадров всегда был, есть и будет основополагающей частью успеха в дальнейшей работе предприятия или организации. Наиболее универсальный способ — это подбор через личные связи, как через своих сотрудников, так и через знакомых специалистов в искомой области, то есть, через людей хорошо знающих свою профессиональную среду. Следует делать сноску на то, что любому человеку свойственно ошибаться в своих рекомендациях и немножко лукавить, пусть даже по доброте душевной, в оценке профессиональной пригодности своего в прошлом коллеги, родственника или знакомого. Однако, таким способом можно удачно подобрать и поломойку, и коммерческого директора. Более затратный способ в подборе персонала — опубликовать объявления в различных средствах массовой информации. Вам придётся отвечать на шквал телефонных звонков, проводить многочисленные собеседования и отбор. Вместе с тем, Вы рискуете допустить ошибку в выборе кандидата, значительно больше, чем в первом варианте. Несколько обезопасить себя от этого риска можно обратившись к специалистам в этой области из компаний-рекрутеров, либо пригласить консультанта на время собеседований, а может даже психолога. И только после проведённого ими тестирования, кандидатов можно будет представлять руководящему звену компании или подразделения. Практика показала, что это наиболее эффективный метод приема на работу работников среднего звена и ниже. В наше время появилось огромное количество фирм и фирмёшек, которые занимаются трудоустройством населения. Однако, Не следует забывать, что прибегая к такому способу подбора персонала, Вы столкнётесь по большей части с работниками, не востребованными на прошлых местах работы и квалификация их может оказаться не на высоком уровне. Проверкой рекомендаций с предыдущих мест работы такие фирмы, как правило, не занимаются. В каждом городе существует Комитет по труду и занятости, обратившись в который, Вы сможете получить рекомендации на соискателей именно Ваших вакансий. Будьте бдительны и постарайтесь внятно и чётко донести до сотрудников Комитета Ваши требования к кандидатурам. Иначе есть риск заполучить женщину, в планах которой рождение ребёнка и поиск фирмы, которая оплатит ей декретный отпуск. Разумеется, топ- менеджера таким образом Вы себе вряд ли подыщите. И наконец, Ещё существует агентство по подбору персонала. Способ наиболее дорогостоящий, но, в свою очередь, самый надёжный из всех перечисленных. Такие организации обладают большой базой данных о кандидатах и их работники наиболее компетентны в поиске востребованных Вами людей. Затраты окупают себя в течение короткого срока и весьма спорно, что в результате такие вложения в подбор персонала окажутся бОльшими, чем во всех описанных выше способах. Такой способ больше применителен в поиске руководителей верхнего звена, где стаж работы и профессионализм ценятся дороже золота.

Опубликовано на личной странице 13.07.2010
Дата первой публикации 13.07.2010

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: