Ольга Литвинчук Мастер

Что делать, если не можешь найти работу?

Уже неделю вы ищете работу… а может, уже две или целый месяц… Вас попросту никуда не берут, мало того, если что-то и попадается, то предлагают совершенно не профильную работу в абсолютно неперспективных компаниях. Стоит ли устраиваться «куда-нибудь», лишь бы найти средство для того, чтобы прожить? Пожалуй, не стоит уповать на судьбу, нужно действовать, и действовать решительно.

В таких случаях необходимо сделать следующее:
 — В списке работодателей, предлагающих непрофильную работу (непрофильная работа — это, когда, например, вам, человеку с юридическим образованием, предлагают работу секретаря или офис-менеджера), отберите перспективные компании, компании, в которых большое количество сотрудников, в которых уже существуют те должности, которые вы бы хотели занимать;
 — Устраивайтесь работать на предлагаемую должность;
 — Делайте все для того, чтобы вас перевели в тот отдел или то подразделение, в которое вы хотите попасть. С первого же дня налаживайте отношения с этим отделом и всеми его сотрудниками. Оказывайте их деятельности наибольшее внимание и делайте это так, чтобы это замечало руководство. Если офис-менеджер с юридическим образованием будет вникать в работу отделов, оказывая им юридическую помощь (например, если в компании нет юридического отдела), это не останется незамеченным. Через определенное время вы сможете занять место либо в уже существующем, либо в создаваемом отделе. В данном случае необходимо учитывать тот факт, что любой руководитель с большей радостью окажет содействие в продвижении уже имеющегося сотрудника, нежели будет брать кого-то со стороны;
 — Если вашу работу замечают, но не предлагают никакой перспективы, спросите о перспективе сами. Зачастую работодатель и не задумывается о том, что вам нужно повышение или перевод на этом же уровне. Смело задавайте эти вопросы. Не ждите, пока вам что-то предложат, и уж тем более, если вам ничего не предлагают, не спешите начинать поиски нового места работы.

Если же вам отказали в хорошей работе, а для вас это действительно был именно тот работодатель, который был нужен — как же быть? Есть несколько приемов исправления ситуации.

Причина отказа может быть любой, однако типично сами отказы звучат так:
 — Вы нам не подошли;
 — Мы еще рассматриваем другие кандидатуры на эту вакансию;
 — Мы уже взяли другого человека. Вакансия закрыта.
А иногда вам попросту никто не перезванивает.

Как же себя вести? Будьте настойчивее. Во-первых, если вам не перезвонили, это еще не отказ, хотя большинство подобный факт рассматривают именно так. Вам этого никто не сказал — позвоните и уточните, а если есть возможность, то лучше заехать в офис.

При любом ответе работодателя помните — ваша цель получить эту работу.

1. Предоставьте собственный план работ. На этапе рассмотрения кандидатов работодатель, как правило, обращает внимание на предыдущий опыт соискателя, но ведь не факт, что новый сотрудник, который был успешным «там», будет также или более успешен в новой организации. Пока еще не так много работодателей требует предоставления собственного предварительного плана работ. Воспользуйтесь этим и предоставьте план, покажите работодателю, что вы готовы работать именно в этой конкретной организации.

2. Устройтесь на работу и работайте бесплатно. Как бы это не выглядело дико, но равно как написано, так и необходимо поступать. Известна масса примеров, когда человек устраивался на работу, как говорится, «за бесплатно» в тот самый момент, когда компании не хватало нужного специалиста, зато потом, в качестве награды, соискатель получал желаемую должность. Предположим, вас не приняли, вам сказали, что у вас мало опыта, не хватает знаний, — предложите пройти небольшой испытательный срок без оплаты для того, чтобы работодатель смог убедиться в обратном. Кстати, все больше и больше работодателей уже в анкете просят соискателя ответить на вопрос: «Готовы ли вы пройти три испытательных дня в компании без оплаты?».

На самом деле, следует помнить о том, что любые предпринимаемые вами действия для получения работы могут и обязательно приведут вас к успеху, а вот бездействие и пассивность никогда еще не давали позитивных результатов. Желаю вам найти хорошую работу! Удачи!

Опубликовано 3.03.2007
Дата первой публикации 14.02.2007

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (17):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Странно, почему за статью имеется три "единицы", но при этом отсутствуют комментарии, за что они поставлены? Разве можно так делать?

    Оценка статьи: 5

     
  • Просто, грамотно, ненавязчиво.
    Конечно, 5!!!

    Оценка статьи: 5

     
  • Алла Павликова Алла Павликова Профессионал 13 марта 2007 в 17:22

    согласна полностью! Главное верить в собственные силы и не сидеть на месте, тогда все получится

     
    • Продолжение следует

      Думаю, что соглашаться сидеть на маленькую зарплату - не выход. Кто измерил сколько начальников может прибавлять "окладик" за "окладиком", а сколько хорошо на заработает на том, что этого делать не будет. Ведь это экономия средств.
      Надо десятки раз все взвесить, чтобы не ошибиться и не жалеть.
      Отказом в получении работы по закону не может быть наличие маленького ребенка, но отказы-то все равно работодателями даются.
      Здесь, на мой взгляд, нужно уметь балансировать между детским садиком, больничным листом и работой. В детский сад ребенок ходит почти постоянно? Хорошо.
      А если он болеет часто? Попросите мужа посидеть на больничном. Нет мужа, попросите маму. Она-то редко, когда откажет. А работу нужно научиться делать так, чтобы начальник мог на вас полностью положиться в плане работы. Тогда ценить вас будут высоко, а, надеюсь, нечастые больничные будут прощать.
      При первом же знакомстве с начальником нужно убедить его в своей квалифицированности, компетентности, профессионализме. Суметь показать ему, что без вас как сильного в плане профессионализма работника, данная организация (предприятие работника) не сможет обойтись!
      Желаю удачи!

       
  • Может быть Вы дадите совет? Что делать, если единтвенной причиной отказа является наличие маленького ребенка. Советы нанять няню или попросить бабушку - не нужны. Ребенок ходит в садик, понятно, что иногда болеет. Но... по закону это не может быть отказом в работе. Правильно?

    Оценка статьи: 3

     
    • Я постараюсь ответить Александре Симоновой

      Работодатель имеет право отказать в работе без объяснения причин. Здесь нужен только Ваш личный подход чтобы объяснить работодателю, что проблем у Вас не будет. Возможно заключение допсоглашения в котором указать, что если Вы будет уходить по семейным обстоятельствам на полдня, на день и пр., то Вам это не будет оплачиваться. Для спокойствия работодателя можно заключить не трудовой договор, а работать на договоре подряда. Успехов Вам!

      Оценка статьи: 5

       
    • Людмила Есипова Людмила Есипова Мастер 13 марта 2007 в 15:37

      А как же аффирмации?
      А если серьезно, то ваша собственная установка на эту ситуацию мешает преодалеть это препятствие.Проиграйте эту ситуацию как уже написанный сюжет. Так как вам хочется . И расслабтесь. Все само решится.

      Оценка статьи: 4

       
  • Подумать только, но я уже все это проходила...

    Не совсем согласна.
    Был у меня случай, когда я практически бесплатно (за очень символическую сумму делала работу). Да, впоследствиии я была принята на эту работу.
    Но спустя некоторое время, поняв, что я люблю работать, могу работать и работаю хорошо, начальница (кстати академик РАО) начала надо мной просто издеваться.
    Спустя три года я оттуда ушла, хотя до сих пор помню учебу ("этическое воспитание"), направленную на формирование знаний о благоговении перед данной личностью. Это жуткие воспоминания. Поэтому вряд ли я кому-нибудь порекомендую устраиваться бесплатно или за символические деньги. Ищите работу пока молоды, энергичны! Вы ее найдете, но помните, что начальство должно видеть в вас личность и с вами считаться, а не делать из вас "девочек" и "мальчиков" для битья. Таких начальников тоже хватает.

     
    • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 13 марта 2007 в 13:37

      Тут просто не повезло с начальником.
      Помню, я устраивалась в издательство. Директор подумал и объявил мне, что я смогу на сдельной работе иметь ту же зарплату, что и в предыдущей фирме, а пока вот мне работка за очень мелкую копеечку. Сделала я ее, заказов нет как нет. Подумал, говорит - а вот за это возьмешься? Легко. Ну тогда окладик. И так месяц от месяца прибавлялись работки и окладик, причем некоторые дела отпадали, но оклад стабильно рос. А сдельная работа возникала редко, но на хорошую сумму и не в ущерб основной деятельности. Важно понимать, как вообще организована работа, от кого зависит повышение зарплаты и карьера, и отслеживать, делает ли начальник для хорошего работника все, что может.

       
  • интересно. но поиски работы надо начинать с глубокой самооценки, причем перед собой надо быть предельно откровенным. и тогда вы сможете наиболее полно себя реализовать. Конечно это непросто, сказатьь себе что начальником мне не быть! Но если убеждать себя что тебе любое дело по плечу а работодатель так не думает то вы превратитесь в обиженного на весь белый свет человека.

     
  • Спасибо, 5, учту на будущее.

    Оценка статьи: 5

     
  • Главное искать, искать и еще раз искать. А еще лучше это опросить знакомых, так как зачастую именно через знакомых получается устраиваться гораздо лушче.

    По поводу вникать в суть других отделов: главное не переборщить. Иначе можно делать две работы за одну зарплату, или своим рвеньем настроить против себя отдел. Что согласитесь на пользу ну никак не пойдет.

     
  • Людмила Есипова Людмила Есипова Мастер 20 февраля 2007 в 10:10

    А статья дельная. Спасибо, за разумные предложения.

    Оценка статьи: 4

     
  • Ответ прост - нужно ОТКРЫТЬ СВОЕ ДЕЛО! В этом нет ничего сложного, это может абсолютно любой человек!

     
    • Ваш простой ответ совсем не прост. У нас сейчас статистика такая: открывающих свое дело намного меньше, чем прогорающих, так как власть имущие усилили давление на малый и средний бизнес в угоду своему - номенклатурному. Даже в такой стране, как США, лишь примерно 10 % населения сохраняют "свое дело", остальные - наемные работники. Открыть свое дело, может быть, и просто (хотя это не совсем так!), но вести его прибыльно в России сейчас - совсем не просто.

      Оценка статьи: 5

       
  • Ответ прост: ищите дальше. Не зря говорят - кто ищет, тот найдет. К сожалению, все эти рекомендации подходят только для молодых и образованных, другим в России, с ее огромной скрытой безработицей, плохо. Но есть шанс! Изучить, на кого большой спрос, и переквалифицироваться. Слава богу, всяческих курсов у нас множество, да и работодатели частенько предлагают переучиться за их счет.

    Оценка статьи: 5