Михаил Щелконогов Профессионал

Интеграция как работа. Часть 1

@Михаил Щелконогов

Интеграция как работа.

После прошедшего по каналу Русской службы радио YLE моего интервью @Levan Tvaltvadze, ко мне обратились с просьбой написать статью по теме иммиграции и адаптации в Финляндии. Повторюсь, что, поскольку я сам никогда не переезжал из страны в страну, не чувствую достаточной уверенности в разговоре на эти темы, в Финляндии и в других странах я бывал исключительно как турист или гость. Однако в явлениях бытия существуют некоторые универсальные моменты, и я прекрасно знаю, что значит переехать из города в город или перейти с одного места работы на другое, а также достаточно много консультировал частных людей и организации, столкнувшихся с этой проблематикой, поэтому, думаю, имею моральное право высказать свое мнение. От этих моментов я и попробую оттолкнуться в своих дальнейших рассуждениях.

Давайте подойдем к этому вопросу несколько нестандартно: можно ли сравнивать процесс иммиграции и интеграции в новую страну с переходом, к примеру, на новую работу? Многолетний опыт преподавания методик личностного роста и духовного развития подсказывает мне, что такое сравнение правомерно. Почему? Попробуем разобраться вместе.

1. Причины смены места работы, как и страны проживания, могут быть различными, но они, как правило, а) вызваны поиском лучшей доли: вас либо не устраивают чем-то старые условия, либо вам предложили гораздо более выгодный вариант; б) носят добровольный характер. Исключения составляют увольнение или бегство из страны против воли человека, но и в этих крайних случаях человек сохраняет за собой право относительно свободного выбора своей дальнейшей судьбы, поэтому последующие тезисы будут частично справедливы и в этом случае.

2. В обоих случаях — смена работы и эмиграция — человек попадает в новые внешние условия, в которых старый его опыт может быть как полезен, так и вреден. Воспитание, образование, развитие, полученные до момента изменений, человек в целях достижения благополучия должен адаптировать к изменившимся условиям и использовать максимально эффективно в новой ситуации. Ваш предыдущий опыт и новые требования могут быть диаметрально противоположными, учтите.

3. Новое окружение — новые люди. В лучшем случае, единицы знают вас, ваши способности и возможности, вашу историю. Вы — кот в мешке, как вам можно доверять? Откуда незнакомые люди могут знать, какого отношения вы заслуживаете? Свой авторитет вам придется завоевывать заново, в каком бы статусе вы ни прибыли на новое место.

4. Новое место — новые правила, традиции, язык общения. Даже в случае, если вы только сменили место работы, вам придется вникать в новый командный сленг. И чем быстрее вы освоитесь, тем быстрее пойдут результаты, необходимые для закрепления авторитета.

5. Новое место — новые цели и задачи, новый функционал, новая тактика, т. е. новые способ, образ жизни и поведения.

6. Новая жизнь — новые перспективы. Задача — увидеть их, составить перспективный план и начать движение к достижению целей. Что нового вы принесли в страну, чем ее обогатили? Вот почему молодость с учетом возможных перспектив всегда приветствуется, а с возрастом шансы на успех неумолимо падают.

7. Новая ситуация — это повод сделать шаг вверх по лестнице личностного роста. Трудности ждут любого человека всегда и везде, если он стремится к развитию, к движению вперед. И мы понимаем, что любая трудность — это всего лишь задача, которая ждет своего решения, т. е. приложения усилий. Жизнь есть труд, то есть трудность, которую надо преодолевать, и при определенных трудозатратах справиться можно практически с любой проблемой, если, конечно, вы реально стремитесь стать уважаемым гражданином новой страны, приносящим ей реальную пользу. Но если ваша эгоистическая задача — минимизировать свои усилия, спокойно доживать свой век и при этом бесплатно пользоваться всевозможными социальными благами и условиями, тогда ваши перспективы весьма туманны, ибо мотивов к развитию и адаптации практически нет, следовательно, претензии к государственным службам и коренному населению беспочвенны. В таком случае уж хотя бы не поносите огульно страну, предоставившую вам приют (да-да, и такое бывает), сохраняйте человеческое достоинство и уважение.

Скажете, слишком сухо и делово, а где же сочувствие к переживаниям? Соглашусь. Но! В кои веки сочувственные эмоции помогали решению проблем? Утешали — да, но не избавляли от проблем, а значит, не улучшали качество нашей жизни. Сейчас перед нами задача — отстраниться от разрушительных эмоций самосожаления и отчаяния, понять, что ничего катастрофичного в нашей жизни не произошло, как бы трудно не было, и перейти к конструктивному налаживанию жизненного уклада в новых условиях. И что есть грамотная рекомендация как не высшая мера сочувствия?

Попробуем подняться над обыденностью и взглянуть на свою жизнь со стороны, и тогда многое будет казаться гораздо более прозаическим и простым. Какова задача человека по жизни? — Исполнение призвания, того, для чего он родился, т. е. работа, работа и еще раз работа. У каждого эти работы будут своими: свое образование, своя семья, своя должность, свое увлечение и т. д. — все предельно индивидуально, но при этом много и общего. Проведем мысленный эксперимент: представьте, что, переехав в новую страну, вы всего лишь поменяли место работы. Тогда, возможно, соответствующие перечисленным выше пунктам рекомендации послужат вам на пользу. Добавлю лишь, что здесь ниже будут представлены тезисы, универсальные практически для всех, рекомендации же для каждого конкретного случая требуют конкретного разбирательства и индивидуальной консультации. Ну, поехали! (продолжение следует)

Опубликовано на личной странице 07.09.2010
Дата первой публикации 07.09.2010

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: