Подкаст
Виталий Витвицкий   Дебютант

Хорошо ли работать в иностранных компаниях?

Многие молодые специалисты стремятся устроиться на работу в иностранные компании. Но так ли все однозначно с иностранными работодателями, и что нужно иметь в виду при трудоустройстве в иностранную фирму?

Читает Дмитрий Креминский
Скачать в mp3 (4 Mb / 04:23 мин.)

pixabay.com

Прежде всего, хочу пояснить, что «иностранная компания» — понятие «растяжимое». На самом деле далеко не все компании, позиционирующие себя как иностранные, являются таковыми. А фирмы, претендующие на «западность», на самом деле могут не являться западными компаниями. И наоборот: компании, декларирующие себя как отечественные, могут фактически принадлежать иностранным собственникам.

Здесь важно понимать одно обстоятельство: компания старается позиционировать себя на рынке и создает общественное мнение о себе таким образом, как для нее это выгодно. Реальная же ситуация может отличаться от того, что пропагандируют PR-менеджеры.

Вы можете думать, что работаете на иностранцев, но на деле окажется, что отечественная компания купила франшизу
pixabay.com

Вот несколько часто встречающихся примеров:

  • Отечественная компания, работающая по франшизе, но декларирующая себя повсюду как западный бренд;
  • фирма из страны «третьего мира», производящая продукцию под брендом известной компании;
  • фирма, пусть даже и западная, но малоизвестная, являющаяся эксклюзивным партнером именитой компании на территории России, Украины, Казахстана и т. п.;
  • совместное предприятие, где «рулят» местные учредители, но активно раскручивается западный бренд.

Во всех этих случаях истинная информация о происхождении компании если и не скрывается от широкой общественности, то по крайней мере не афишируется.

Также существует много «небрендовых» иностранных работодателей (либо компаний, чьи марки известны только на определенных территориях), а также частных фирм, открытых иностранцами, живущими на территории СНГ.

Нельзя сказать, что западная компания — это идеальный вариант для любого соискателя, ведь компания компании - рознь
pixabay.com

Организационная форма иностранной компании-работодателя (и, соответственно, численность штата) также имеет значение. Просто иностранное представительство из нескольких человек — это одно. А крупная дочерняя фирма иностранной компании с несколькими заводами в России и СНГ — это совсем другое.

Следующий важный момент — это менеджмент, т. е. что именно за человек или люди (из каких стран и с каким мировоззрением) находятся у руля в данной, пусть даже действительно иностранной, компании. Здесь тоже возможны совершенно разные ситуации. Менеджмент может быть западным, смешанным, отечественным, из третьих стран, представленный нашими бывшими соотечественниками и т. п.

Есть и другие нюансы. Например, немаловажно, как происходит распределение полномочий между головной фирмой и менеджментом иностранного филиала, в какой стране находится офис, отвечающий за страны СНГ (либо данную страну), и т. д. Но не будем так далеко углубляться.

Стиль руководства и порядки на фирме будут зависеть от того, из какой страны берет начало данная фирма. При всех возможных различиях, тем не менее, у иностранных работодателей, относящихся к одной и той же стране, часто прослеживаются общие черты. Далеко не все из них могут вызвать восторг у работников.

Стиль руководства и порядки на фирме будут зависеть от того, из какой страны берет начало данная фирма
pixabay.com

Вот, например, с чем может встретиться соискатель, неудачно устроившийся на работу в иностранную фирму:

  • отсутствие четкой линии у руководства, непоследовательность;
  • попытки «перехитрить» соискателей и работников;
  • практика давать пустые обещания;
  • отсутствие карьерного роста;
  • крайне негативное отношение к увольнениям.

Данный список далеко не полный.

Более того, нельзя даже сказать, что западная компания — это идеальный вариант для любого соискателя. Ведь западная компания западной компании — рознь.

Таким образом, нет однозначного ответа на вопрос, хорошо ли работать в иностранной компании. Это зависит и от конкретной компании (с ее конкретным менеджментом, политикой владельцев, территориальным подчинением и т. п.), и от того, что именно является приоритетом для вас в работе, чем вы готовы пожертвовать и с чем смириться.

Желаю устроиться на работу к такому работодателю, где ваши ожидания полностью бы соответствовали реальности!

Опубликовано 23.09.2010
Дата первой публикации 20.09.2010

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (20):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Единых стандартов нет вообще. В одной компании даже в разных отделах могут быть совершенно разные условия работы, т.к. это зависит от местного начальства, кому как повезет в какой отдел попасть.
    И даже крупность и известность компании к сожалению не гарантия стабильности - работали знакомые из LG, был сокращен целый отдел. А если у человека например ипотека взята...

    Доводилось работать с голландцами, впечатления благоприятные, нормально и спокойно, минимум переработок, и те оплачиваются. После этого работа в российской компании где народ ж**у рвал на ровном месте без реальной нужды, оказалась гораздо менее приятной.

     
  • Я 30 лет работаю в туризме и с нашими и иностранными компаниями. С самой безумной американской компанией столкнулась 5 лет назад (Гранд Серкл Круз Лайн)Платили они без задержек,но я называла их театр абсурда, королевство кривых зеркал, риэлити шоу "Последний герой". На нервной почве у всех обострялись все болезни. Они декларировали, что дадут вам работу по результатам опросников туристов. Компьютер считал бесконечные проценты, где оценивался каждый твой взгляд и вздох. И вот ты пашешь по 20 часов в сутки , креатив выдаешь -сама собой начинаешь гордиться и когда ты достигаешь пика в профессионализме-тут тебя увольняют, якобы из-за плохих отзывов, которые ты не видишь. Менеджер их в Москве -девушка из Ростова. И вдруг мы видим -уволили всех москвичей ,а иногородних нет. Оказывается все москвичи плохо работают! Вот такая страшная месть понаехавших. У нас пословица появилась - она прошла огонь, воду и Гранд Серкл.

    Оценка статьи: 5

     
  • Я работала в компании "с западными инвестициями".
    Хорошего было: зарплата, тренинги за чёт фирмы, медицинская страховка тоже покрывалась фирмой.
    Плохое: приходилось работать внеурочно, на выходных -- дурацкие "тимбилдинги", дурацике, потому что не все играют в волейбол или пейнтбол, но именно спорт был избран объдинить нас... И это притом, что у многих семьи, которые не хотелось бросать в выходные дома. А руководители фирмы не брали в расчёт ваши семейные дела. Все эти "билдинги", корпоративы -- всё для сотрудников, без супругов и детей.
    И на фоне того, что при всех лживых словах о "команде" те же руководители поощряли конкуренцию.

    Оценка статьи: 5

     
    • Ксения Печий, Вот вот и и в Гранд Серкле то же было. Тимвилдинг до посинения, а потом интриги, подставы как бы выпихнуть из команды конкурента. Сплошное лицемерие. Когда я ушла оттуда в нормальные компании -мне жизнь показалась раем и до сих пор так чувствую

      Оценка статьи: 5

       
      • Надежда Радаева, как я вас понимаю!!! Когда после такой компании попадаешь в другую, где действительно требуется командная работа, то как глоток свежего воздуха!!!
        Поэтому в таких компаниях "с западными инвестициями" есть свой уже состоявшийся костяк акул и волков, первосортных сволочей, а остальное -- сплошная текучка кадров, которых выжимают, как лимон, используют, полощут, и выбрасывают.
        Один плюс -- потом резюме считается хорошим. Как в фильме "Дьявол носит Прада" -- если продержаться год, то потом возьмут на любую работу.

        Оценка статьи: 5

         
  • Как то работал с датчанами. Был поражен, когда услышал фразу: любой труд должен быть оплачен!
    Он действительно аккуратно платили. Трудно было уговорить платить больше. Но никогда не отказывались платить то, о чем договорились.

    Для российской ментальности эта фраза будет звучать так: любой труд может быть не оплачен. Увы!

     
  • Работала, чур-чур меня. Но,как мне кажется, дело больше в масштабе компании. Если структура сложная, то это куча бессмысленных отчетов с пометкой "Срочно! Важно!" Когда к концу дня устаешь, но понимаешь, что ничего не сделано.

     
  • Интересно, а для жителя Уэлена кампания в Номе западная или восточная?

     
  • работать в иностранных компаниях ровно также, как и в российских.
    просто запад - это запад. а россия как была россией - так ей и останется. вот и все различие

     
  • Александр Мануйлов Александр Мануйлов Читатель 5 октября 2010 в 12:27 отредактирован 5 октября 2010 в 12:30

    Из выдачи Гугла Ваша статья самая полезная. Спасибо!

     
  • Больше платят, лучше относятся, НО не родное....

    Оценка статьи: 4

     
  • Это как ездить на нашей машине или на иномарке
    У иностранных компаний совершенно другая культура

     
  • Виталий, иностранные компании бывают разные, и... франшиза, брэндинг-компания, с иностранным капиталом, без...

    Вот смотрю я на многие эти "иностранные" компании и вижу, что состоят они главным образом из таких же совков, что и я, правила и порядки квази западные, а на деле... короче, главное назваться позаковырестее.

    Я в свое время, в Тьмутаракани, работат в иностранных компаниях с иностранным капиталом, где у руля и среди обычных работников были Скотты, Нэнси, Дитрихи и Гельмуты, а не Иваны Михайловичи и Сидоры Поликарпычи, где большая часть документации велась на английском (немецком, французском), а не на русском, где порядки и нравы были интернациональными. Вот и иностранная компания.

    А ныне идешь в такую "иноСРАНную" компанию, и за модными галстуками и костюмами встречаешь то же российское раздолбайство и бюрократию.

    Как то так.

     
    • Игорь Ткачев, полностью с вами согласна, компания то может быть иностранная, а менталитет у сотрудников русский и с этим вы ничего не поделаете.
      Был у меня такой опыт: "увольнение по соглашению сторон" называется. Уволили "по-английски" (т.е. очень тихо), хотя компания была вроде немецкая)). Так аккуратненько в присутствии юриста бумажечку в двух экземплярах положили, мол придраться ни к чему не можем, поэтому вот вам хорошая материальная компенсация. Ну я думаю, вроде люди порядочные, а менталитет то всё равно русский, следовательно воображение большое, такого напридумать могут при желании, что и в страшном сне не присниться. Т.ч. весь этот западный менеджмент - сплошное лицемерие. И подсиживают, и ябедничать к начальству бегают, и бездельничают на рабочем месте так же как и в отечественных компаниях.

       
      • Татьяна Сарбаева, дам-с, менталитет-то русский, то есть, осторожно - дураки на дороге. Хотя и иностранная компания может вас больно кинуть.

        Из личного (а я работал с американцами, британцами, немцами, арабами - всего с пред-ми более 30 национальностей): кидали "свои" россияне (причем, грубо), и арабы (деликатно). Предельно честны были "тупые" американцы: написано "компенсация за простой не по вашей вине" 1000 уе - получите 1000 уе, и не торопитесь уе, ваш опыт нам еще пригодится.

         
  • Виталий Витвицкий, тема интересная, обозначена конспективно, раскрыта слабо. Неплохо поработать в данном направлении ещё.

    Оценка статьи: 3

     
  • примеры минусов, на мой взгляд, можно встретить и в любой отечественной компании.
    Так в чем же главное отличие работы в иностранной и отечественной компаниях??

     

Популярные видео