Галина Корчагина Дебютант

Ваша фотография в резюме - «продаст» вас или «закопает»?

Каждому из нас случалось с первого взгляда проникнуться симпатией к совсем незнакомому миловидному человеку, который еще ничем не успел проявить себя. На чем основывалось наше благоприятное впечатление о незнакомце?

Наше впечатление предопределялось социальной аттракцией — особым межличностным притяжением, основанным на внешней привлекательности человека. Разберемся, что скрывается за этим явлением. И как заставить законы притяжения работать на вас при поиске работы.

Сила социальной аттракции

Каждый человек в чем-то уступает другому, а в чем-то превосходит его. Это может быть превосходство по социальному статусу, по интеллекту, по профессиональным достижениям, по физической силе и так далее. Людям, вызвавшим у нас восхищение превосходством их по какой-то черте, мы припишем дополнительно целый ряд других положительных качеств. Тогда как человека, у которого значимая для нас черта отсутствует или слабо выражена, мы недооценим.

В условиях ограниченной информации о человеке (при рассмотрении соискателя по его резюме) отдельная положительная или отрицательная черта способна создать благоприятное или общее неблагоприятное представление о нем в целом. Одна только внешняя привлекательность может окрасить положительно и другие черты, способна усилить преимущества.

Это не голословные утверждения — это факт.

Чем может помочь фотография в резюме

Соискателю, в чьем резюме будет размещена привлекательная фотография:

— во-первых, будет дана позитивная оценка в целом, выше, чем у менее привлекательных конкурентов с такими же опытом и навыками;
— во-вторых, будут приписаны дополнительные положительные черты, такие, как уверенность в себе, искренность, уравновешенность, находчивость и т. д., а также будет приписана успешность в делах;
— в-третьих, такому резюме уделят больше внимания для изучения и анализа, тогда как резюме непривлекательного, отталкивающего кандидата, при прочих равных опыте и навыках, получит меньше внимания специалиста, отвечающего за подбор персонала.

Красивый = хороший

Наше положительное восприятие красивых людей основано на стереотипах, что красивый означает хороший. И есть экспериментальные подтверждения того, что внешность может влиять не только на общее представление о человеке, но и на оценку его поведения в конкретном случае.

Более того, даже те люди, которые заинтересованы максимально объективно оценить ситуацию, подвержены влиянию законов аттракции и встают на сторону красивого, отворачиваясь от некрасивого человека. Статистика показывает, что в судах с участием присяжных внешне привлекательным подсудимым суд выносит более мягкие меры пресечения.

Итак, чем полезна эта информация соискателю?

Правильная фотография способна подтолкнуть к выбору

Человек, оценивая другого, как правило, не осознает влияния внешней привлекательности оцениваемого на свои суждения. Даже менеджер по подбору персонала не сможет на 100% быть беспристрастным, чтобы не поддаться силе социальной аттракции.

Учитывая эти законы при выборе фотографии в резюме, можно умело обойти логичные доводы менеджера и дать более слабому по опыту и навыкам кандидату шанс обойти более профессионального кандидата.

Неужели теперь всем и каждому соискателю, чтобы найти работу своей мечты, нужно делать пластические операции или бежать в профессиональные фотостудии? Меняться до неузнаваемости, приобретая внешность фотомодели?

Привлекательность хороша в меру

Именно, «привлекательность в меру» — вот рецепт выбора правильной фотографии для резюме. Почему в меру?

Экспериментально доказано: чаще люди выбирают в партнеры близких по красоте людей. И происходит это подсознательно, мы, как правило, даже не отдаем себе в этом отчета.

Да, это имеет отношение к парам мужчин и женщин. И вы можете заметить, что мы обсуждаем другую сферу — поиск работы и трудоустройство! Можно ли переносить закономерности отношений в парах на восприятие менеджером соискателя?

Можно. Ведь закономерностями биологического поведения людей пронизаны все сферы нашего поведения. Кадровик не захочет встречаться с кандидатом, в присутствии которого он будет чувствовать себя ущербно, так же, как и не захочет встречаться с абсолютно непривлекательным. Важно выдержать меру.

Как же быть некрасивым?

Как же им быть? Что же, совсем не пытаться искать работу? Конечно, нет.

Для тех, кто считает себя некрасивыми, можно порекомендовать более тщательно подходить к выбору фотографии для резюме. Возможно, специально организовать профессиональную фотосессию с умелым фотографом, который подчеркнет скрытую красоту лица, его миловидность, усилив привлекательность.

Есть и другой способ: не вносить в резюме фотографии, а сделать упор в тексте резюме на описании опыта, навыков и умений.

Встречают по одежке

И хотя нет нормативов красоты, которые бы одинаково влияли на жителей всех стран и во все времена, и красота разная для разных эпох, разных культур и разных возрастов, всё же красивым людям во многом легче живется.

И недаром говорит народная мудрость «Встречают по одежке…».

Поэтому целенаправленное применение законов аттракции поможет вашему резюме «выстрелить», и вас пригласят на собеседование, где вы сможет подтвердить мнение работодателя, что вы и есть тот самый подходящий кандидат.

Шанс есть у каждого, главное — верно расставить акценты и усилить преимущества!

Опубликовано 21.03.2011
Дата первой публикации 04.03.2011

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (23):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Саида Сафаргалина Саида Сафаргалина Читатель 22 марта 2011 в 22:09

    БОЛЬШОЕ СПАСИБО АБСОЛЮТНО ВСЕМ ЗА СОВЕТЫ!!! С большим интересом все прочитала! И каждый из вас по своему абсолютно прав! Буду стараться! Просто, все наши комплексы из детства... А если и во взрослой жизни не всё всегда получается, то и пеняешь на привычные установки...Зато когда всё хорошо, красивее меня только Венера Милосская.

     
  • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 21 марта 2011 в 22:47

    Мне фото всегда мешает узнать претендента. Я читаю человека по его словам. И часто оказывается, что внешность им не соответствует, но я уже готова с ней "примириться". Конечно, другое дело - живое общение. А фото люди часто выбирают неудачное. Они-то себя видят не так, как окружающие.

     
    • Марианна Власова,
      на фразу "мне фото всегда мешает узнать претендента. Я читаю человека по его словам".
      действительно фото часто мешает,
      однако же и по фото можно прочесть дополнительную информацию:
      неуместное фото - в дальнейшем бедет прецеденты неуместного поведения,
      уместное фото - с большей вероятностью умение следовать правилам,
      миловидные черты лица - удачное дополнение к навыкам продавца или того кто должен работать с клиентами и т.д.
      Мы все равно как-то используем сам факт присутствия фото в резюме...

      Оценка статьи: 5

       
    • Марианна Власова, про то, что сам фото часто выбираешь неудачное - точно!
      Вообще, это наверное специализация такая "деловой фотограф" , в США так это любят - все с фотографиями: адвокатская контора на сайте, бейсболисты в телевизоре... И, как мне показалось, у них есть какие-то каноны, что ли. На этих фото самый нерасполагающий к себе человек, выглядит "без углов". Более того, мне кажется, первое впечатление может исправить то, что потом видишь в живом контакте. Конечно, если человек углы нарочно выпячивать не будет.

       
      • Татьяна Павликова,
        отличное замечание про "лицо без углов"!
        Ведь понятие красоты имеет и физиологическую основу: если при восприятии лица смотрящему требуется сделать меньше микродвижений глазами, чем при наблюдении другого - то первый человек будет восприниматься им как более красивый. И как раз непараллельность линий и черт, резкая несимметричность и "углы" требуют от смотрящего дополнительных микродвижений.
        Да, хороший деловой портрет должен не замещать человека полностью - а преподносить его выигрышные черты усиленно, скрывая/уменьшая эти самые непараллельности и "углы".

        Оценка статьи: 5

         
  • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 21 марта 2011 в 11:35 отредактирован 21 марта 2011 в 11:36

    Галина Корчагина, это каким недалеким работодателем нужно быть, чтобы считать "красивый = умный, хороший работник"?-)

    Будь я работодателем, выбирал бы исключительно согласно некрасивости черт лица и фигуры. И проводил бы предварительное собеседование не по фото и CV, а по телефону.
    Против физически привлекательных кандидатов - если мы не в модельном агентстве, и готовим не на обложку гламурного журнала - есть ряд причин: а) привлекательность, как правило, "получается" и, тем более, развивается за счет ума. Все-таки прав был Бальзак, повторивший за древними: "Если женщина красива - она либо глупа, либо безнравственна", б) привлекательные часто считают, что они "и так хороши", и им сильно напрягать интеллектуальную и физическую силу - лишнее в) эт сетера.

    Если статью рассматривать с толикой юмора - что, похоже, автор и пытался внушить читателю, - то советы "прикольные". А серьезно - отходите от стереотипов. На них не всегда заработаешь.

     
    • Игорь Ткачев,
      представляли ли Вы сколько резюме сваливается для анализа кадровику ежедневно?
      Статистика: из-за большого объема резюме, кадровику приходится принимать решение по отсеву части резюме уже через 30 секунд знакомства с ним!
      Из своего опыта - 7 лет работы в HR-сфере подтверждаю: так и есть, не более 30 секунд, чтоды откинуть более 60% резюме в стопку "неподходящие".
      А ведь так поступают БОЛЬШИНСТВО кадровиков.
      Что кадровик видит за эти 30 секунд?! Может ли он быть 100%-но объективен?! Отчасти да, но лишь отчасти!
      Ведь среди массы серых-однообразных-одинаковых по опыту и навыкам кандидатов (именно такими являются более 90% всех присылаемых резюме), как Вы думаете, чье резюме выберет кадровик?
      Так вот он при прочих равных опыте и навыкам с бОльшей вероятностью выберет резюме привлекателных людей!
      Потому что социальная аттракция его заставит-подтолкнет приписать им бОльше положительных качеств, чем будет указано в резюме. Ведь у него будет только 30 секунд, чтобы БЫСТРО составить свое мнение и отсеять "неподходящих".
      И кадровик поддастся силе этой манипуляции и даже не задумается над своим выбором лишний раз (ведь у него минимум времени).
      И поэтому не отледит эту манипуляцию, вот что ценно!
      И пригласит на встречу! Подлинная цель резюме - чтобы пригласили на встречу, ведь только после встречи работодатель принимает решение о приеме на работу.

      Оценка статьи: 5

       
      • Галина Корчагина, да все Вы верно пишите. Я же не спорю. А лишний - право ведь - лишний - раз рассуждаю вообще. Глубже, и как старик-философ Фейербах.

        Не вникая в особенности работы кадровых работников в мегаполисах, мне этот подход кажется поверхностным и не верным. Смотреть на фото, как на решающий аргумент в пользу кандидата? Вы сами-то его одобряете?

        Рекомендовал бы все же таким кадровикам (честно, я бы этих дураков увольнял) в течение этих 30 секунд считывать две строки в разделе "Опыт работы". Два последних места. А не выискивать оспины и морщины на мордахах соискателей.

        ПС И 30 секунд - очень даже ничего. Некоторые резюме вообще не рассматриваются. Но часто дается официальный ответ-отказ.

        И еще: помню, как мне устраивали "интервью" в американской компании, занимающейся гумпомощью. Работодатель обратил свой ясный взор к моему резюме, задержавшись на нем более 5 секунд, только тогда, когда я был приглашен на собеседование. "Интервью" - личное знакомство: умение излагать свои мысли, дикция, манера держаться - все. Бумажка - во вторую очередь.
        Конечно, если работодатель подбирает себе серых андроидов для выполнения рутинной работы - никакого творчества, дополнительных навыков, человеческих качеств - тогда можно и по фото. Главное, чтобы работник был не лучше и не хуже лица компании.

         
        • Игорь Ткачев,
          Вы говорите - как должно быть! Вначале человек и его качества, а уж затем бумажка. И это верно.
          Но реальность выворачивает все наоборот. Вначале работодатель видит бумажку о Вас. Среди тысяч других похожих бумажек о разных "Игорях Ткачевых"... И, заметьте, бумажки одних привлеку внимание работодателя, а бумажки других, ну уж слишком, одинаковые между собой, или вообще неинтересные - не привлекут....

          Современны мир - это бесконечный орущий информационный шум. И этот шум провоцирует любого человека, оберегая себя, дозировать внимание ко всему, что нас окружает. От этого и стереотипность поведения. Стереотип - это способ сэкономить внимание и энергию.
          В этом случае цель бумажки-резюме - привлечь внимание в этом информационном шуме. Выделиться!

          Для примера, в нашем городе-милионнике на обычную позицию секретаря действительный конкурс соискателей - далеко за 100 человек на 1 место (и эти 100 резюме придут на электронную почту кадровику за 3-4 дня, обрушатся этаким девятым валом информации). И никто ведь не будет встречаться с каждым, ставя в приоритет правило, что "вначале человек, а потом уже бумажка". Потому как это просто физически невозможно.
          И здесь ни кадровики плохие.
          Здесь проблема излишнего информационного шума.
          И спасают стереотипы...

          Оценка статьи: 5

           
          • Галина Корчагина, я сходу отметил, что Ваши рассуждения - мнения жителя мегаполиса. Например, замученной Москвы. В таком случае - да, дабы отсеять лишнюю информацию, "делай, как все". Будет дешевле.
            Действительно я написал скорее, как "хотелось бы, чтобы было". И, к сожалению, как часто нет, даже и в помине.
            Нет личности, нет даже хорошего грамотного работника, а есть личина, маска, фото.
            Кстати, поглядев на Ваше, Галина, фото, я понял, о чем это Вы - "Я веду речь о привлекательности и красоте чистоты линий, чистоты образа и т.д. - так сказать, о природной красоте лица". У Вас я отметил и "чистоту линий", и ""чистоту образа". И даже чистоту мыслей и помыслов. И все же вся эта чистота пошла бы прахом, напиши Вы здесь что-нибудь корявое и не очень умное.
            В статье - как мне показалось, по диагонали читавшем, да и в жизни - то же - речь не о фото с чистыми образами. Да и какое дело до них, скажем, работодателю в компании, сверлящей дыры на Прикаспийской низменности?
            Мне, лично, хочется такого простого и понятного: после того, как вы посмотрели на мое фото и отметили мою не совсем гладкую плавность черт и мой скромный вид, постарайтесь еще потратить десять секунд на ознакомление с моим опытом, знаниями, местами работы. И, может быть, за неброской внешностью вы - о, чудо! - обнаружите еще что-нибудь.

             
    • Игорь Ткачев,
      Вы также как и Саида Сафаргалина прочитываете в статье только уровень красивый-привлекательный-сексуальный и т.д.
      Жаль, что только этот.
      Статья же говорит о том, что красивым людям мы припысываем положительных качеств сверх их умений, а некрасивым умаляем их умения.
      И собственно поэтому оладатели миловидного лица погут подкрепив свое резюме красивым портретом с БОЛЬШЕЙ вероятностью будут приглашены на собеседования, чем послав резюме без фото и уж тем более снабдив резюме отталкивающим фотопортретом.

      Оценка статьи: 5

       
      • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 21 марта 2011 в 12:16 отредактирован 21 марта 2011 в 12:17

        Галина Корчагина, через весь текст, сермяжной красной нитью, "работодатель и все вокруг - настолько стереотипны - глупы, что руководствуются, ну, исключительно милой мордашкой и модной одежкой". И к этому резюме ряд советов: как ответить их чаяниям.
        Да не испугает Вам мой прямой тон: красивым людям, возможно, Вы, Галина, приписываете, или хотите так делать, не существующие положительные качества. Такие же как я, скептики и мизантропы, при виде ухоженной "модной" ряшки (девочки по моде милированы, обстрижены, "затонированы" мэйк-апом; мальчики с рикки-хохолком, в бриллиантине и ниточкой-бородкой) скорее склонны умалять в уме, глубине суждений и даже в профессиональных навыках таким "витринкам". По какой причине - отписал ранее. (Конечно нарисованный мной портрет утрирован, но все же довольно типичен).

        Впрочем, "быть можно умным человеком и думать о красе ногтей" - выше написанное не категорично. Разные бывают люди.

        Описанные Вами подходы универсальны. Имеют место "быть" - ка говорят. Но все же поверхностны. Стереотипны-)

        "красивым людям мы припысываем положительных качеств сверх их умений, а некрасивым умаляем их умения" - здесь не могу не согласиться - верное замечание.

         
        • Игорь Ткачев,
          не спорю мне и самой не нравится то, как насаждается сейчас стеротип "смазливых" мордашек, бум погони за молодостью любыми средстами, мода на стильные напомаженные бородки и т.д.
          Но ведь заметьте, ни разу в статье слова красивый и привлекательный не заменялись ни одним похожим по смыслу термином, не сравнивались.
          Потому как я говорю о другом. Не об этом современном помешательстве на сексуальной привлекательности, которой повсеместно подменяют понятие красоты. Нет.
          Я веду речь о привлекательности и красоте чистоты линий, чистоты образа и т.д. - так сказать, о природной красоте лица.

          Уверяю, что и у Вас есть образ красоты, который способен запустить то самое манипулирование Вашим отношением. И это скорее всего будет та самая красота, о которой как раз и говорится в статье.

          Оценка статьи: 5

           
  • Галина Корчагина,
    рада приветствовать, мы коллеги!

    От себя могу добывать, что фотографии должны подбираться не только по красоте, но и по уместности в резюме! Даже если у кандидата есть единственная, но очень красивая фотография на диване, в халате, да еще и с полотенцем на голове - такую фотографию ставить нельзя! Нельзя мужчинам кромсать свое изображение из фотосессии "мы с Вадиком на рыбалке" и нельзя девушкам принимать на фото эротически-манящие позы. Фото обязательно должно быть делового формата, но не "я где-то мелко в офисном интерьере", а "я крупным планом, в деловом костюме, уверенного вида". Нужно отметить, что фото паспортного формата "в лоб" чаще всего получаются плохо.

    И еще. Нельзя ждать большого преимущества перед другими за счет фотографии. Вы можете оказаться похожи по типу на злую соседку, недобрую тещу или сварливую сноху. В этом случае есть риск "переноса" на Вас со стороны HRа негативных эмоций, на самом деле адресованным не Вам.

    Оценка статьи: 4

     
    • Ольга Варенникова,
      добрый день. хорошо то продолжаете тему.
      По теме "фотография в резюме и портфолио" много вопросов может быть освещено. Здесь я сделал акцентр только на 1-ой её стороне. Ранее не освещаемой.
      Уместности изображения я намереваюсь посвятить отдельную статью.
      Буду рада, Ольга, Вашим комментариям в будущем по поводу нового материала.

      Оценка статьи: 5

       
  • Галина Корчагина, согласна, что с фото резюме будет привлекательнее, чем без оного. И, думаю, что даже у некрасавиц (поскольку в основном женщины комплексуют по этому поводу) найдется 1-2 приемлемых кадра
    читать дальше →

     
  • Саида Сафаргалина Саида Сафаргалина Читатель 21 марта 2011 в 02:05

    Лучше не вносить. Я, например, не фотогенична. Сама себе на фотках никогда не нравлюсь. То ли дело когда я приду и предстану во всеоружии.
    Хотя и у красавиц есть минус. Возьмут за красоту, а выпрут за что-нибудь другое. Или хозяин возьмёт на работу, а хозяйка из ревности выживет. Хотя ситуации разные бывают.

     
    • Саида Сафаргалина,
      Я, например, не фотогенична
      у меня есть знакомая семейная пара- фотографы.
      К ним в студию приходят простые замученные тётки сделать внуку рамку на школьную фото итд, и тп., при разговоре выясняется, про их нефотогеничность. Делается десяток снимков, потом снимки разглядываются совместно, подруга предлагает сменить серый свитер на желтую кофточку, убрать серёжки и добавить чуть макияжа.
      На сл раз они уже подруги, пьют кофе, обсуждают серёжки- кофточки- внуков. Потом фотосессия и пяток отличных фотографий на выходе.
      Тётки так благодарят, со слезами на глазах: "Я никогда не знала, что я такая..."
      Поэтому и вы найдите своего фотографа!
      Но сначала сотрите этикетку нефотогеничности!

      Оценка статьи: 5

       
    • Саида, но это Ваши домыслы о себе любимой. Я о фотогеничности. Или Вам кто-то об этом говорил? Какой-нибудь фотограф-неумейка? Имею право так сказать.

       
    • Галина Корчагина Галина Корчагина Дебютант 21 марта 2011 в 06:00 отредактирован 21 марта 2011 в 06:03
      По фотографии в резюме

      Саида Сафаргалина,
      Саида, Вы сняли в статье только первый слой смысла. Красивый-некрасивый. Но ведь если Вы поверите чуть больше в силу и умения фотографов и позволите себе сфотогафироваться более мило-привлекательно-со свечнием в глазах-уверенно-целеустремленно и т.д..., то при добавлении такого особого "красивого" фото в резюме Ваши шансы взлетают - повышаются в разы! Ведь кадровик такой же человек как все и он припишет Вам бОльше достоинств, потому-что Ваше специальное фото в резюме его заставит это сделать.
      Нет фото - и Вы безлики, только сухой текст о навыках и опыте- скучный, безликий, как у многих... И шансы снижаются, ведь Ваше резюме будет конкурировать с множеством других (в которых могут быть такие же опыт и навыки и дополнительно (!) ещё и правильное фото. И тогда у Вас почти нет шансов.
      Ведь такие конкуренты (коорые может-то и не красивы обычно, а тут сделали удачное фото) - эти люди - с таким же опытом и навыками получат эмоциональную позитивную "фору" в глазах работодателя. Он из заметит! Тогда как Ваше резюме может просто затеряться в информационном шуме всех резюме!
      Поэтому:
      забудьте что Вы некрасивы. Изыщите возможность потратить на свою фотосессию время, может и средства, сделайте 1000 цифровых кадров себя, выберите 10 из них, может даже что-то чуть-чуть обработайте фотошопом (но только, чтобы это было незаметно), из получившихся 10 выбирайте самый удачный.
      И это не шутка - это будет серьезным вложением в возможности Вашей карьеры!
      А про то, что Вы некрасивая - не верьте!
      Вам просто не попадался хороший фотограф, который бы смог передать свет и доброу лица, нежность и свечение или наобоот уверенность и силу в чертах... В общем ВАШИ достоинства. ВАШУ красоту!

      Оценка статьи: 5

       
      • Галина Корчагина, тем самым будет сильнее разочарование между ожиданиями - привлекательная на фото, но не очень привлекательная в жизни - на первом собеседовании. Как контрастный душ: ждал Николь Кидман, а пришел крокодил Гена. И в таком случае, уже, даже на Ваш вполне нехилый опыт и умения будут смотреть в приглушенном свете (ох, как нелегко будет переубедить работодателя после такого "фотошопа", что вы не во всем обманщица).
        И как бы, благодаря таким фото, не вызвать у работодателя другие, менее возвышенные, чем предоставление рабместа, ощущения-)