Герман Иванов Читатель

Поиск работы. Что нельзя делать.

Каждый человек, в своей жизни, устраивался на работу. У каждого были свои индивидуальные особенности данного процесса. В статье попытаемся выяснить: что ни в коем случае нельзя предпринимать при трудоустройстве. Таких моментов очень мало, но я думаю они интересны для каждого: при осознании своего самоуважения и, того что Мы являемся гражданами правового государства.

Когда пришла пора искать работу: первое и единственное что нужно сделать — это забыть о существовании Трудового Кодекса России. Возникает резонный вопрос: почему так, для чего он (Трудовой Кодекс РФ) тогда существует? Ответ прозаичен: работодателю не просто неинтересно, что принято депутатами Государственной Думы в Трудовом Кодексе, ему всё равно -- что там написано. Работодатель примет то решение, которое он считает правильным для себя, а не согласно Трудового Кодекса. Такой правовой нигилизм работодателя вполне объясним — Федеральные Инспекции труда на местах занимаются чем угодно, только не выявлением нарушений трудового законодательства. Примеры из жизни каждый вспомнит сам, их огромное количество.

В принципе на этом можно и закончить. Но зададимся вопросами: что написано в Трудовом Кодексе России? Как регулируются правоотношения между работодателем и кандидатом на вакансию? Какие существуют права и обязанности в Трудовом Кодексе? Для ответа на поставленные вопросы изучим предпосылки, которые существуют, и что же написано в Трудовом Кодексе и Конституции России.

Для того что бы возникли трудовые отношения, должна быть потребность в их существовании. Как возникает потребность? При осуществлении экономической деятельности, работодатель нуждается в работниках, которые будут приносить прибавочную стоимость своей работой работодателю. Работодатель вынужден нанимать наёмных работников, для этой цели он обращается на рынок труда. Туда же обращается и потенциальный работник, с целью реализации своих трудовых навыков. Здесь нужно сделать ремарку: рынок труда в правовом поле в корне отличается от экономического рынка. Они, представленные рынки, живут по разным законам, и сравнивать их просто нельзя. Итак, первые шаги к появлению трудовых отношений совершаются: когда у работника возникла потребность в работе, а работодатель заявляет о своей потребности в работниках, путём размещения объявления в СМИ (интернет, газеты, радио, ТВ), обращения в кадровые агенства, или просто повесил объявление. Отмечаем, потребность работника в работе может быть выражена в любой форме, по желанию самого работника.

Предпосылки представлены, теперь можно обратится к закону. Ответим на вопрос: существует ли трудовые отношения? Правоотношения изначально предусматривают возможность существования спора. Возможен спор, когда работодатель объявил о вакансии, а работник изъявил желание её занять, то есть заключить трудовой договор? За ответом обратимся к Трудовому Кодексу: Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора: «Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора." Комментировать очевидное тяжело. Как только работодатель объявил о вакансии, а работник изъявил желание заключить трудовой договор с работодателем, их правоотношения являются трудовыми отношениями.

Факт наличия трудовых отношений установлен. Они регулируются Трудовым Кодексом, и следовательно нарушения требований Трудового Кодекса должны выявляться и пресекаться инспекторами Федеральной Инспекцией труда России: Кодекс об административных правонарушениях Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, статьями 5.28 — 5.34, 5.44 настоящего Кодекса."

Работодатель и работник вступают в личный контакт с целью заключения трудового договора. Рассмотрим требования работодателя о предоставлении резюме и прохождении собеседования: они просто незаконны. Для подтверждения данного утверждения обратимся к законодательству: Трудовой Кодекс Р Ф Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку." Как указано в законе требование о предоставление резюме прямо запрещено. Как говорится, комментарии излишни.

Переходим к заключению трудового договора, то есть его надлежащего оформления. Мнение работодателя о его права выбора при заключении трудового договора в корне ошибочно. Обращаемся к закону: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд." Мы видим у работодателя, есть возможность отказаться от заключения трудового договора. Обычная формулировка отсутствие опыта. В этом моменте позиция работодателя поддерживается Верховным Судом России. Извлечение из ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда Р Ф от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22): «Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Но вступает в противоречие с Конституцией России Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск." Очевидное тяжело комментировать, вывод можно сделать только один: работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор, если он выразил потребность в работнике.

Гладко было на бумаге, но забыли про овраги. Ваше право на труд не стоит отстаивать жёстко, на основании закона. Скорей всего, придётся согласится с нарушением закона, а лучше забыть о прочитанном. Дай Бог Вам удачи и хорошей работы.

Опубликовано на личной странице 09.04.2011
Дата первой публикации 09.04.2011

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: