Вера Колхозная Дебютант

Соискателя на должность - к барьеру! Новый метод рекрутеров - стрессовое интервью

Метод стрессового интервью очень моден и популярен среди специалистов по подбору персонала, поэтому соискателям необходимо взять на вооружение эту информацию, чтобы психологически настроить себя на неожиданные повороты при собеседовании.

Крупные компании, серьезно относящиеся к подбору кадров, желают видеть своих сотрудников не только высокообразованными и опытными, но и стрессоустойчивыми, находчивыми, незаурядными, а значит — перспективными.
По статистике, 60−70% претендентов, проходящих собеседование, не выдерживают именно это испытание.
Что же оно из себя представляет?

Если вы претендуете на руководящую должность или на должность, подразумевающую постоянные контакты с клиентами — будьте готовы к тому, что вам придется испытать на себе новый метод рекрутеров — стрессовое интервью.
Первая часть собеседования обычно проходит в традиционной форме: знакомство, вопросы по резюме, интерес к причинам увольнения и тому подобное.
Всегда будьте готовы к тому, что на любом этапе разговора вас намеренно поставят в неудобное положение.
Самый простой пример: специалист неожиданно сообщает, что цвет вашей помады совершенно не моден в этом сезоне.
От того, как вы «выкрутитесь», во многом зависит ваша дальнейшая профессиональная судьба.
Специалист может так же предложить вам обыграть какую-то ситуацию. Чаще всего это будет типичная стрессовая ситуация, которая может произойти на рабочем месте. Оцениваются принятые вами решения, реакция.

Учитывая новый подход к собеседованию, перед встречей с рекрутерами вам необходимо позаботиться не только о своем внешнем виде, но и о готовности оказаться в неожиданных условиях. Помните, что при любом повороте событий вам необходимо сохранять спокойствие и быть максимально собранным.

Опубликовано на личной странице 14.05.2011
Дата первой публикации 14.05.2011

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: