Нелли Гогус Мастер

Работяга, трудоголик или имитатор?

Вы приняли на работу нового сотрудника? Поздравляем!

Поначалу у вас еще были сомнения на его счет: все-таки новый работник — что темная лошадка, никогда не знаешь, как он себя проявит, и к чему приведет ваше сотрудничество. А потому берете с испытательным сроком, все-таки будет время понаблюдать за его работой и окончательно решить, нужен ли он вам или нет.

Вы определяете ему рабочее место, вводите в курс дела и… начинается работа! Он работает, а вы наблюдаете за ним, приглядываетесь.

Через три дня вы замечаете, что подтянутый, бодро-деловой вид молодого сотрудника вам очень даже нравится, и, как это ни удивительно, он начинает «подтягивать» и других. Поначалу, конечно, над новичком подшучивают, но, глядя на его спокойную, уверенную и серьезную реакцию, все ненужные реплики в его адрес сами собой прекращаются.

Через неделю вы пополняете список «плюсиков» новичка: он постоянно при деле и, даже когда отлучается в кафетерий на обед, непременно берет свой ноутбук, чтобы даже за едой что-то доработать, просмотреть. Впечатляет, правда?

Стол новичка быстро начинает «обрастать» огромным количеством папок со всей необходимой информацией, которым вскоре уже не хватает места на столе, и они уверенно начинают выситься горкой на полу. Новичок не болтает лишнего, не отвлекается, а если и разговаривает с кем-то из коллег, то исключительно по делу, никого не отвлекая от рабочего процесса.

Новый работник проводит много времени за экраном компьютера, и вы решаете посмотреть, чем же он там занимается, может быть, в рабочее время зависает в социальных сетях? Ан нет! Он изучает новое программное обеспечение, чтобы сделать работу компании более продуктивной. И вот тут вы решаетесь: он вам нужен! Такие люди на дороге не валяются! Вы принимаете его на работу, не дождавшись окончания испытательного срока.

А еще через неделю убеждаетесь, что поступили правильно. Ваш новый сотрудник настолько погрузился в работу, что перестал ходить в кафетерий на обед, заменив его бутербродами и термосом с кофе, принесенными из дома. Он уходит из офиса позже всех и, уходя, непременно делится новой идеей или обсуждает продвижение того или иного проекта.

Еще неделю спустя вы начинаете замечать, как он разговаривает по телефону, обсуждая с партнерами детали. Как уверенна и свободна его речь, какие термины он употребляет и как к нему прислушиваются. Он становится настолько загруженным, что устанавливает на свой телефон автоответчик, решая, кому, в каком порядке он перезвонит и насколько все это срочно и важно. У вас же начинает созревать мысль: «Вот молодец! Да он один десятка стоит! Может, стоит подумать о сокращении штата?»

Проходит время, и вы решаетесь сократить немного штат компании. А еще через какое-то время к вам в кабинет входит ваш давний сотрудник и уверенно оставляет на вашем столе заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя решение тем, что устал выполнять работу за недавно принятого.

Так кто же он, ваш новый сотрудник? Работяга, трудоголик или… искусный имитатор?

Работал ли он на самом деле или создавал лишь видимость, втираясь в доверие к коллегам и завоевывая ваши бонусы, чтобы обеспечить себя не только работой, но и скорым продвижением по служебной лестнице?

А потому, принимая человека на работу, думайте, что видимость занятости должна соответствовать не только объему, но и качеству выполненной работы.

Опубликовано 7.06.2011
Дата первой публикации 26.05.2011

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (23):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • дело в том. что каждый из нас, особенно с совковским воспитанием, имеет целый "комплекс" комплексов.
    с детства вдалбливаемые чувство вины (ты разбил вазу=виноват, опоздал в школу=виноват, наступил на ногу=виноват..), чувство долга за все, гипер-ответственность (за здоровье младшего братика, всю судьбу посаженного цветочка или пригретого котенка и т.д), чувство никчемности (у тебя ничего не выйдет), и еще куча всего такого разного.
    и эти комплексы, забытые и забитые, являются очень чувствительными крючками, на которые опытные руководители и чутьистые коллеги нас ловят.
    так вот, именно такая работа нам попадается не потому что страна такая, а потому что мы выбираем так себя вести на ней. ведь еще десятки коллег рядом, в этой же фирме, ведут себя по-другому!
    и не потому что они ленивы или злы - их просто воспитали по другому; их учили не вгонять себя в вину на годы за то, что кто-то сделал им чертеж, а оплатить его и жить дальше, свободным!
    их учили отличать личную ответственность от забот фирмы, а свою личную провину (за прогул напр.) от объективной (пробка и авария на мосту).
    Дорогие! учитесь сами, переучивайтесь, и учите детей своих по-другому! не плодите без вины виноватых!
    и благодарите таких "наглых" коллег за науку.

    п.с. мне понадобилось 6 лет работы в "адских" коллективах, смена 9 фирм и 2 операции по онкологии на нервной почве, чтоб дойти до всего этого и изменить свою жизнь.
    не тяните!

     
  • я наверное дам более развернутый коммент.
    естественно, это только мое мнение.

     
  • Работяга, трудоголик или имитатор?

    Статья не понравилась, тем не менее это наша жизнь, так оно и есть, вместо того что бы оценить по достоинству, работодатели начинают пользоваться такими людьми, и вешать на них все подряд. особенно мне понравилось после всего описанного выше )))))"Работал ли он на самом деле или создавал лишь видимость, втираясь в доверие к коллегам и завоевывая ваши бонусы, чтобы обеспечить себя не только работой, но и скорым продвижением по служебной лестнице?", дурдом вообще. Конечно каждый хочет лучшей жизни, и стремиться к большему, придя на новую работу каждый человек хочет произвести хорошее впечатление на коллег и тем более на начальников, дабы зарабатывать и приобрести стабильность. А в России социальный статус настолько низок, что практически для каждого гражданина "великой державы" деньги и хоть какая то стабильность важнее каких либо идей !!!!

     
  • Татьяна Черных Татьяна Черных Дебютант 8 июня 2011 в 15:01

    Нелли Гогус, актуальная статья. действительно, я сменила три места работы и имела возможность наблюдать, как на ком-то все ездят, он пашет и молчит, а другая мадам создает ажиотаж вокруг своей персоны, постоянно рассказывает, какая она труженница и пахарь, а в итоге значительную часть времени ничего не делает.

     
  • Нелли Гогус,
    Я только не понял. А где был непосредственный начальник? Он что не вникал чем это чудо занималось. Ведь в работе всегда должен быть результат. Каждый день хоть что то но полезное для фирмы. Для этого должно быть ежедневное краткое (действительно краткое) совещание, где каждый докладывает что он сделал полезное для фирмы, и что он ещё хочет и может сделать, а рук. вносит свои коррективы, если надо подключит дополнительный персонал к какому-то перспективному проекту. В общем здесь надо увольнятьдиректора. Если своя фирма задуматься. владете ли вы ситуацией. Кроме этого у каждого руководителя (чего греха таить) есть довереные лица в коллективе, освещающие ситуацию "изнутри".
    Извините, но всё что я сказал это основы внутренней безопасности фирмы. Сотрудничек может и засланным казачком оказатся.

    Оценка статьи: 5

     
    • Андрей Владимиров, Знаете, а многие начальники очень часто ведутся на обертку. Мой муж работает в компании, совмещая несколько должностей, а в почете другой товарищ-говорун. Когда я разговаривала с боссом о сложившейся ситуации, он мне говорил: "Ваш муж прекрасный работник, вот только он такой необщительный!" Муж перестал совмещать все и сразу и предоставил болтуну возможность поработать самому... половина проектов были потеряны, а болтун все пользуется вниманием начальства. Это я к тому, что начальники, как и все люди, прежде всего человеки со своими слабостями и моделями жизни.

       
      • Нелли Гогус,
        Я думаю что не всё гладко с мужем. Если бы так как вы говорите то он бы был повышен, либо нашёл др. работу. Возможно говорун не такой уж и лодырь. может на этой работе это основное качество.
        А всё таки про статью. Я настаиваю, здесь виноват начальник.

        Оценка статьи: 5

         
        • Андрей Владимиров, С мужем одна беда- немногословный трудяга, который не умеет отстаивать свои права. Повышение получал дважды, каждый раз, когда собирался уходить на другое место. Ему не дали даже повышения, когда он получил сертификат инженера-профи! А с болтуном другая вещь: это он в свою очередь рекомендовал мужа на работу и с тех самых пор муж считал, что обязан ему... и делал чертежи и за инженера-механика ( его собственная область) и за инженера-электрика, плюс все ночные смены... так было пока он не женился. Но я-то не из тех кто молча наблюдает за тем, что муж уходит ни свет ни заря, приходит и опять сидит перед компом. Поначалу внушила, что нужно повысить квалификацию ( все экзамены прошел сразу и на отлично), а потом настояла на разговоре с начальством. Муж попробовал, но босс сказал, что все обязаны ценить болтуна, ведь он такой хороший парень и тогда мы стали искать другое место... Муж у меня человек преданный до неприличия и к компании прирос кожей, но... нашли место, с более высокой зарплатой ( и это в Америке во время кризиса, когда народ оставался без работы пачками) и тут я решила позвонить начальнику. Сказала, что наверняка он в курсе, пожелала удачи и сказала, что в данной ситуации еще неизвестно, кто больше теряет ( компания по бумагам имеет в штате 19 человек, босс преподносит всем, что 40 и нетрудно догадаться о каких объемах идет речь, а фактически живых душ 5: инженер механик, инженер электрик, секретарь, бухгалтер и сам начальник). Причем муж совмещает несколько специальностей: инженера, программиста, техника. Ответ не заставил себя ждать: повышение было стремительным при условии, что каждый делает только свою работу. С тех самых пор болтун при деле, плюс в жаркое время, когда работы завал нанимаются дополнительно люди, работающие на объектах. А болтун так и пользуется успехом, несмотря на то, что в прошлом сезоне устроил переполох с партнерами: не сумел измерить растояние от одной стенки до другой и получилось так, что купленное оборудование по бумагам никак не помещалось в указанном месте....

           
          • Нелли Гогус,
            Вообще народ говорит, что в штатах не так важно как ты работаешь, важно как себя преподносишь. Это связано, что шефы там далеко не всегда вникают в работу. И им часто важна внешняя сторона фасада. И там, да и не только там, очень ценят коммуникабельность.
            Если у нас есть поговорка "Нет такой должности - хороший парень".
            То там могут сказать , да он плохой работник, но он хороший парень.
            Я не прав?

            Оценка статьи: 5

             
            • Андрей Владимиров, неважно если ты в профсоюзе, вот где собраны высокооплачиваемые хорошие парни, которым в принципе все равно что они делают, главное, что время капает и денежки. Частенько наблюдаю за их работой по ремонты дорог: двое кое-как работают двое следят за движением машин, один дает указания и все неспешно, чинно, благородно....А в частных компаниях приходится пахать и еще как!

               
          • Нелли Гогус, а у мужа-говоруна, коненсно, есть своя жена, которая считает его коммуникабельным, способным налаживать связи и считает это поважнее "работать много и молчаливо".

            Мы все субъективны. Особенно, когда дело качается близких нам людей. особенно женщины-)

             
            • Игорь Ткачев, Тут дело не в том муж или жена. Поставьте себя на мое место: ваша жена приходит с работы, наскоро ужинает и усаживается за работу и так до полуночи, потом идет спать, встает рано и исчезает на работе... И так день за днем... Не думаю, что бы были бы в восторге, особенно зная, что другой человек приходит домой, посвящает свободное время семье и детям и спит спокойно... Свои права нужно отстаивать.

               
  • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 7 июня 2011 в 12:34 отредактирован 7 июня 2011 в 15:42

    Нелли Гогус, -))))

    Будучи по природе и воспитанию, если не трудоголиком, то весьма добросовестным и работящим, где-бы не пришлось работать, со временем и возрастом, быть "спроси у Иванова, он все знает; обратись к Иванову, он поможет; посылайте в командировку Иванова, он справится" мне надоело. Быть грамотным, надежным и добросовестным "за бесплатно", и что хуже, себе в убыток, не самое приятное занятие.

    От юношеских иллюзий а ля "заметят - наградят" и отдав долг последнему своему предприятию в первые два года, я осознанно стал, в какой-то степени, как Вы назвали, имитатором.

    Зато теперь (как ни странно) меня не мучает совесть и комплекс вины перед собой.
    Увы, на на некоторых совковых и постсовковых предприятиях большинство занимаются именно имитацией рабочего процесса.

     
    • Игорь Ткачев, и кто вас просил все тянуть даром? бесплатно? два года?!
      это патология - чувство вины и непонятно перед кем чувство долга + желание выслужиться.
      и со сменой работы они не улетучатся.
      и это не трудоголизм и не воспитание, а обыкновенный страх. потерять работу.
      скажите спасибо таким фирмам, которые учат уважать себя.

       
    • Игорь Ткачев, Одно дело стать имитатором поневоле, дабы не пахать за всю команду, другое дело... изображать бурную деятельность наваливая работу на плечу своих коллег....

       
  • Нелли Гогус,
    Вывод правильный. Бывают еще "бобры", которые создают "завалы" и "офисный планктон" .. Нравится мне это выражение.
    Берет ли он в буфет ноут-бук - не важно абсолютно. И даже как долго сидит на рабочем месте после окончания трудового дня... Чтобы быть умным еще не достаточно одеть очки... - тоже хорошее выражение. Мерило всему - результат и отдача.

     
  • Какая страшная история