Дарёна Калачёва Дебютант

Почему лучше не работать на известную компанию?

Каждый из нас может назвать 2−3 самых успешных компаний в своей индустрии. Для программистов это Microsoft и Google, для работников гостиничного бизнеса — Radisson и Hilton, а для журналистов — BBC и CNN. Да вы и сами назовете лидеров в вашем городе. Но давайте разберется, так ли хорошо работать у гигантов?

Почему мы хотим работать в известных компаниях?

Из-за престижа. Станете работать на радиостанции «BBC» — вам почет и слава. Да и мысль проскользнет, что раз это само «BBC», то и платить там должны хорошо. Это кажется аксиомой: если компания известная, то платить там будут выше среднего.

Итак, престиж и зарплата — вот что нас пленяет. Но подумайте, откуда мы знаем, что в маститых компаниях мы сможем много зарабатывать?

На какую зарплату можно рассчитывать в известных компаниях?

Если компания действительно известная, то информации о ней можно найти уйму. В том числе и о зарплатах сотрудников.

Для начала можно изучить сайт компании. Правда, там вряд ли в свободном доступе находится информация о доходах работников. Зато могут располагаться анонсы корпоративных мероприятий, если руководство не жалеет денег на такие развлечения.

Затем можно поискать интервью с руководителями компании. В связи с кризисом 2008 года менеджерам часто приходилось отвечать на вопросы об уменьшении заработной платы. И порой они отвечали, что уменьшили зарплату менеджеров среднего звена не на 30%, а с 40000 рублей до 30000. Это уже ценная информация.

Попробуйте найти блоги работников компании. Конечно, они вряд ли сознаются, какие у них зарплаты. Но в их постах часто попадаются косвенные свидетельства о небольшом размере жалования. Например, ведущий радиостанции «Эхо Москвы» Александр Плющев пишет в своем блоге, что он настолько любит свою работу, что не раз отказывался от более щедрых предложений. Значит, хоть работа и интересная, платить ему могли бы больше.

Можно найти и другие отзывы о работе в компании. Бывших сотрудников, например, которые могут честно сказать, какую зарплату они получали. Кстати, почитать блоги и твиттер-ленты сотрудников особенно полезно. Вы заочно познакомитесь со своими гипотетическими коллегами и сможете представить атмосферу работы.

Чаще всего, проведя такое исследование, вы убедитесь, что ваши зарплатные ожидания не оправдались. «Ну и что? — скажете вы. — Зато это престиж и отличный опыт! К тому же я хочу тут работать даже за небольшую зарплату».

Почему лучше не соглашаться работать у гиганта за небольшую плату?

Вспомните свои студенческие годы. Наверняка вы участвовали в каких-нибудь общественных работах, за которые вам ничего не платили: субботники, выезды на картошку, агитационные работы. Или в качестве практики вас отправляли на производство, где за работу если и платили, то гроши. Вспомните, получалось ли у вас работать на голом энтузиазме?

Если ответ нет — не соглашайтесь на работу за маленькую зарплату, хоть и в известной компании. Ведь, приняв решение работать там, вы попадете в коллектив, где каждый недоволен зарплатой, но не хочет увольняться из-за громкого имени компании-работодателя. Сможете ли вы надолго сохранить свой энтузиазм в такой обстановке и не пожалеть о решении здесь работать?

Когда нужно соглашаться на такую работу вопреки всему?

Если вы не хотите работать ни в одной другой компании — соглашайтесь. Если вы мечтаете работать в этой компании — соглашайтесь. Если вы верите в свои силы и знаете, что через пару лет станете незаменимым работником, в несколько раз увеличив свой оклад, — соглашайтесь.

В конце концов, затратив столько усилий и преодолев столько препятствий, вы будете гордиться собой.

Опубликовано 21.09.2011
Дата первой публикации 09.09.2011

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (37):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Дарёна Калачёва, и еще, я бы поузнавала график работы, а то будешь там с 9 и до полуночи пахать, ведь вовремя, часов в шесть там не принято уходить.

    Оценка статьи: 5

     
  • Олег Ветер Олег Ветер Читатель 23 сентября 2011 в 08:35 отредактирован 23 сентября 2011 в 08:42

    Дарёна Калачёва,
    Чудная статья. Я правда не совсем разделяю понятие "известная компания". Это к публичным компаниям , наверное, относится, которые у всех на слуху. Но буквально в каждой отрасли, городе есть свои несовсем публичные или абсолютно непубличные компании (включая правильно построенный бизнес) в которых работники соответствующей квалификации гребут денег, которые не снились их "аналогам" в "известных компаниях". Допустим я зам.директора Доргомиловского рынка, и мне абсолютно по барабану сколько зарабатывает зам.директора Интеко или "ЭХО МОСКВЫ". Ну мне абсолютно это безразлично. И я знаю, что карьера парнишки, который смог попасть в обойму к нам, будет на удивленее успешнее, нежли тот, который ищет вакансию, например, в известном GENSER или MAJOR... или "БАНКЕ МОСКВЫ", к примеру. Да не платят они больших денег обычным менеджерам. Сливки снимают только топ-менеджеры. Остальные - планктон. Да и карьеру в этом болоте делать длолго и сложно. Расчитывай на годы + везение + светлую голову и НА СВЯЗИ! А вообще-то все должности, как мне представляется, расписаны на 20 лет вперед. Ибо дети боссов, руководителей отделов, департаментов в данный момент учатся или заканчивают Академии и Университеты. Им нужно сохранить эти золотые места, и весь административный ресурс - на их стороне. Поэтому и не нужно особо целиться в "известные". Вас все-равно там не очень ждут!

     
    • Олег Ветер, как Вы правы!

      Я тоже считаю, что не стоит целиться в известные, или, по-вашему, публичные компании. И зря молодые специалисты считают, что у известных компаний эдем - это всего лишь миф. Как только до меня дошла эта простая мысль, я и написала этот текст

      Спасибо за Ваш комментарий.

      Оценка статьи: 5

       
  • Сергей В. Воробьев Сергей В. Воробьев Комментатор 21 сентября 2011 в 18:34 отредактирован 21 сентября 2011 в 18:37

    Если вы верите в свои силы и знаете, что через пару лет станете незаменимым работником, в несколько раз увеличив свой оклад, – соглашайтесь

    Ну вот. Начали за здравие кончаете вообще непонятно как.

    зы
    статья полезна, но однобока.

    Вобщем, честолюбивому и с амбициями начинающему свое поприще весма полезно, и даже необходимо поработать, и успешно поработать, в большой и известной конторе в своей отрасли.

    Это - имя. Вас будут знать и чтить как специалиста.
    Это ОПЫТ. К сожалению, большая компания = хорошая школа ныне не всегда так, я вам больше скажу - в этом деле преуспевают лишь те конторы, что сумели не разбазарить опыт советского периода, специалистов, передающих этот опыт, уважение к нормодокам и строгость в соблюдении технологических процессов.

    Ну а, чуток оперившись, можно и ощетиниться. Открыть свою контору, и пользуя этот опыт, это имя, и эти связи - смело пускаться в безбрежный неспокойный океан по имени РЫНОК.

    Ради этого стоит и потерпеть сравнительно невысокие зряплаты (да, в брендах много платят лишь избранным) и состояние "прислуга за все".

    Если че - я не о карьере через постель. Я о том, что всю черновую, ломовую и т.д. работу поручат именно вам. А при провале на вас же спишут и неудачи, держите ухо востро )))

    -----------
    гадский склероз
    забыл за чем высунулся.

    Вобщем, незаменимых нет, забудьте.
    Контора имеющая деньги легко вытолкает взашей строптивого незаменимого, и примет другого незаменимого, попокладистей. Может быть даже и приплатит ему лишнего, но как только высосет соки - наймет следующего незаменимого.

    Коловращение жизни, брожение закваски (с) (с)

    Оценка статьи: 3

     
    • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 21 сентября 2011 в 20:47

      Сергей В. Воробьев, "необходимо поработать, и успешно поработать, в большой и известной конторе в своей отрасли.
      Это - имя. Вас будут знать и чтить как специалиста."
      Да ведь что значит "успешно поработать"... С настороженностью отношусь к соискателям должности в небольшой компании, у которых в резюме упомянута большая. Особенно если я знаю, что в этой большой - работать классно, всё для человека, был бы талант и отдача. Не удержался на таком месте - минус, а не плюс.

       
      • Марианна Власова, а откуда Вы знаете, что там хорошо работать?

        Разве это не индивидуально? Одним в "Единой России" хорошо, а другим - на Триумфальной 31 числа. Эти люди вряд ли друг друга поймут, также как работник Макдоналдса и сотрудник гостиницы "Украина". Я думаю, не стоит так резко судить: не удержался, не смог.

        Оценка статьи: 5

         
        • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 22 сентября 2011 в 08:57

          читать дальше →

           
          • Марианна Власова, получается, что Вы работали в такой компании, где самые благоприятные условия работы, раз Вы так хорошо об этом знаете, но сейчас работаете на какую-то другую организацию, поменьше?

            Оценка статьи: 5

             
            • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 22 сентября 2011 в 10:34 отредактирован 22 сентября 2011 в 10:35

              Дарёна Калачёва, нет, не получается. Вы считаете, что узнать условия можно, только поработав там? Тогда и Ваши советы нам читать не надо, надо самим пробовать, да?

               
              • Дарёна Калачёва Дарёна Калачёва Дебютант 22 сентября 2011 в 11:42 отредактирован 22 сентября 2011 в 11:43

                Марианна Власова, настаиваю, что все индивидуально. Кому-то нужны мои советы, кому-то нужны чужие, а кому-то не нужны вовсе.

                И все же личный опыт ценнее, чем чужой пересказ. Так как Вы можете доверять только своей субъективности

                Оценка статьи: 5

                 
                • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 22 сентября 2011 в 19:25

                  Дарёна Калачёва, личный опыт ценнее, но ценный чужой опыт тоже не следует сбрасывать со счетов и уж явно стоит верить, если разные люди рассказывают одно и то же о какой-то компании. На нашем сайте мы только и занимаемся тем, что публикуем чей-то опыт или исследования на основе коллективного опыта. Логично предположить, что наши советы вообще не читают те, кому ценен только свой опыт. Правда, возможно, они пишут...

                   
                  • Марианна Власова, кажется, мне совершенно не с чем спорить в Вашем последнем комментарии. Весь большоооой текст выше, который некоторые прочитали и даже откомментировали, именно о том, что надо узнать получше и побольше от вовлеченных в дело
                    Так что мы с Вами солидарны

                    Если Вам целая рать коллег говорит, что в организации N замечательно, это ценно, хотя может быть подозрительно. Другое дело - всегда может оказаться человек, которому в их рубашке будет тесно. Ой, я, кажется, опять о том же говорю - не надо судить строго и не надо забывать об индивидуальности

                    Оценка статьи: 5

                     
    • Сергей В. Воробьев, Спасибо.

      Но позвольте: получив приглашение поработать в известной компании, Вы о чем в первую очередь подумаете? Это - имя, это - опыт. И в омут с головой. А ведь надо предварительно разобраться. А как узнать подводные камни и к ним подготовиться? См текст.

      Кстати, и первая фраза последнего абзаца неслучайна. Это всего лишь мой опыт - Ваши выводы и решения могут отличаться.

      Оценка статьи: 5

       
    • Сергей В. Воробьев, Согласен. Я тоже когда то был мальчиком на побегушках. Но когда набрался опыта и набрал собственных клиентов - всё послал к чёртовой бабушке и начал работать самостоятельно.

       
  • Олег Антонов Олег Антонов Аксакал 21 сентября 2011 в 13:21

    Дарёна Калачёва, статья не соответствует названию. Она довольно подробно отвечает на вопрос - как узнать чужую зарплату и коротенько - почему не надо работать за маленькую зарплату.

    Оценка статьи: 4

     
    • Олег Антонов, Вот я по этому и задаю встречный вопрос. А почему бы не открыть свой бизнес и работать на себя? Пока (тьфу...тьфу...тьфу...) создание всяких ИП, ООО, ЗАО АОЗП, МУП, КГУП и т.д. и т.п. никто не отменял же!? Главное вовремя налоги плати. А то, что выручка меньше, чем налоги - это уже ваши проблемы. К стати. Чем крупнее предприятие - тем выше налоги. Следовательно ниже зарплата. Это понятно. С этим я согласен.

       
      • Олег Антонов Олег Антонов Аксакал 22 сентября 2011 в 17:46

        Андрей Сарычев, это не каждому подходит. Есть ограничение по профессии. Например, вы программист-бухгалтер в области 1С, делаете сайты. Это идеальная ситуация для собственного дела, хоть в одиночку, хоть командой. А что может организовать металлург, судостроитель, летчик? Плюс ограничение по опыту - сразу после учебы тоже затруднительно сделать что-то свое, можно нарваться из-за отсутствия опыта. Поэтому в таких условиях один выбор - работать на дядю (временно или всегда).

        Оценка статьи: 4

         
        • Андрей Сарычев Андрей Сарычев Читатель 1 ноября 2011 в 15:29 отредактирован 1 ноября 2011 в 15:40

          Олег Антонов, Я вообще по образованию радиоконструктор-технолог. Долгое время занимался ремонтом радиоаппаратуры. Согласитесь, что к веб-дизайну, а тем более к бухгалтерии эта специальность ни какого отношения не имеет. Пришлось переквалифицироваться под окружающую среду. На счет металлургов, судостроителей и лётчиков - дела по сложнее. У нас заводы то стоят сегодня все разваленные, деревья на крышах растут. Нету у нас собственного производства. Остаётся одно. Шмотки из Китая возить и продавать.

           
        • Олег Антонов, Без отсутствия опыта не только трудно свое дело открыть, но трудно и найти работу по специальности. Поэтому в нашей стране опыт важнее, чем образование - и в карьере, и в бизнесе

          Оценка статьи: 5

           
          • Олег Антонов Олег Антонов Аксакал 23 сентября 2011 в 20:55

            Дарёна Калачёва, только в госструктурах и крупных компаниях разговор простой
            - Диплом по специальности есть? Нет? До свидания!
            - А у меня опыт!
            - А у нас проверки.
            В коммерческих фирмах это гораздо менее существенно.

            Оценка статьи: 4

             
  • Дарёна Калачёва, крупная компания и обманывает по-крупному-) и как элегантно (при легионе юристов)-)
    У меня опыт работы в компании "ЛУКОЙЛ". Есть чем гордиться, не так ли? Тем паче, что устроился не по блату. Бурили на Каспии. Первый год было здорово. Пока у компании не начались проблемы: продлят разрешение бурить или нет? Нас "попридержали", и... мягко кинули на месячную зарплату. Я тогда впервые к юрисконсульту обратился, он меня и научил, в какие пунктики пальчиком ткнуть. Я ткнул, мне со скрипом выплатить 50% от 100% простоя. А остальным - шиш без масла.
    А после, пришедшие на их место арабы с нефтедолларами снова кинули. Обещали одно, а дали...

    Нет, не денег ради слезы я лил. Но, представьте, как обидно. Где честь, совесть, справедливость? Ах, да. Не в моде.

     
    • Игорь Ткачев, Спасибо за Ваш комментарий. Могу признаться, что и я писала эту статью на основе опыта в одной известной компании Но моя история немного иная

      Оценка статьи: 5

       
    • Олег Антонов Олег Антонов Аксакал 21 сентября 2011 в 13:28

      Игорь Ткачев, действительно, в вашем комментарии больше информации, чем в статье.
      Это как раз большое отличие крупной компании от мелкой. При кидке в мелкой компании все просто и незатейливо (пошел вон, денег не будет!) и в 99% случаев все выплачивается по суду первой инстанции. А в крупной кидок чуть менее вероятен, но там юристы свой хлеб отрабатывают, все обставляется с видимостью законности и выбивать свое придется гораздо труднее и дольше.

      Оценка статьи: 4

       
      • Олег Антонов, автор статьи - молодая девушка 92 г.р. Я в ее годы такими вопросами не задавался: в голове гулял ветер.

        В крупной компании, кстати, и понять, что тебя обманули непросто. Методы обмана "элегантны". Глубокомысленны. Нет грубого "это хорошо, а это плохо". И при желании юристам ничего не стоит доказать, что не их компания тебе задолжала, а ты им должен. Смотрят честно-пречестно в глаза, и рассказывают какой ты верблюд. Уровень, однако...

         
  • Сергей Пономарев Сергей Пономарев Читатель 21 сентября 2011 в 12:32

    Дарёна Калачёва, неожиданная статья, порадовала. Спасибо!

    Оценка статьи: 5

     
  • Самый прямой и правильный способ узнать о зарплатах известной компании - это банально зайти на любой сайт о работе и посмотреть вакансии.

    Вообще, из минусов трудоустройства в большие компании - заумная и бюрократизированная система собеседований (про многоэтапные собеседования в Яндекс или Майкрософт уже разве что анекдоты не ходят) и пожалуй, сложность какого-либо карьерного роста, из плюсов - стабильность, гораздо меньше вероятность что контора закроется и исчезнет после очередного кризиса.

    Ну и старый афоризм был про то, что "лучше быть большой лягушкой в маленьком болоте, чем маленькой лягушкой в большом болоте".

     
    • Дмитрий Елисеев, Я не во всем с Вами согласна. Но могу точно сказать, что о зарплатах в некоторых компаниях так просто - через HeadHuter - не узнать. Этот случай я и описала.

      Спасибо за Ваш комментарий, о системе собеседований в Яндексе и Microsoft я ничего не знала.

      Оценка статьи: 5

       
  • Дарёна Калачёва, А почему вообще кто то должен работать или не работать "на дядю" а не на себя? Не понятно.

     
    • Андрей Сарычев,
      Потому что "под крылом сильной компании" бывает проще и успешнее сделать себе карьеру, чем в одиночку. Второе - есть сферы деятельности, в которых фри-лансером или ИП нам не светит ничего.... Представили?

       
  • Дарёна Калачёва, "Статья не соответствует своему заголовку."
    +1. Согласен ответа на вопрос в общем то и не было

    Оценка статьи: 2

     
    • Виталий Симонов, я написала этот текст, держа в голове распространенное убеждение: если работать именно на эту крупную и известную компанию, то будет мне счастье. И соответственно я отвечаю на вопрос - как узнать, будет ли вам счастье в этой компании?

      Оценка статьи: 5

       
  • Как-то скудно. То есть весь вопрос в заработной плате? Статья не соответствует своему заголовку.

    Оценка статьи: 3

     
    • Почему же в заработной плате? Дело еще и в атмосфере рабочего места. Хотя знаете, наверняка не у меня одной заработная плата - самый важный критерий вакансии.

      Оценка статьи: 5

       

Популярные видео