Ксения Орлова Дебютант

Хотите устроиться на хорошую работу, не имея опыта?

Просматривая газеты по трудоустройству, понимаешь, что найти хорошую работу непросто, даже получив высшее образование. Многое зависит от работодателя, но в конечном итоге все сводится к двум вещам: нужен опыт работы и вас хотят «купить» как можно дешевле. Вы же, естественно, хотите продать себя подороже, но не можете этого сделать из-за отсутствия опыта.

sokolovsky, Shutterstock.com

В итоге получается некий замкнутый круг: как получить опыт работы, если без него не берут на работу? Жизнь показывает нам много примеров того, как люди успешно совмещают работу с учебой, но даже тут бывают загвоздки — мало кому удается устроиться по специальности. Чаще всего приходится выбирать реальные из уже предложенных вариантов, и при этом далеко не факт, что это будет даже отдаленно как-то связано с вашей специальностью.

Что же делать в сложившейся ситуации? Для начала вам нужно определиться с тем, кем вы хотите работать, затем просто выбрать компанию, где есть данная вакансия. Желательно останавливать свой выбор на крупной компании и смело идти туда. Очень большая проблема состоит еще и в том, что у многих людей заниженная самооценка, и они просто боятся обращаться в крупные компании. В этом и есть их ошибка!

Дело в том, что крупные фирмы постоянно растут, поэтому им часто срочно нужны «кадры». Многие компании даже предложат вам пройти обучение за их счет или возьмут на оплачиваемую стажировку. Сейчас есть «дни открытых дверей», где вы можете познакомиться с сотрудниками компании, чтобы понять, готовы ли вы работать в ритме компании или в окружении данного коллектива. Работай, да и только!

Как правило, такие компании не дают объявлений в Интернете или в бесплатных газетах. Информацию о них можно получить на сайтах самих компаний.

Очень часто приходится работать не на той вакансии, которую вы выбрали, но, отработав год, вы можете перевестись именно на ту вакансию, о которой мечтали. Возможно, вы изучите обстановку, сориентируетесь в реальной ситуации и вообще выберете что-нибудь иное, не то, что планировали ранее. Главное — это желание работать и не бояться!

Первый, с кем вам приходится общаться на собеседовании, это HR-партнер, или, проще говоря, менеджер по подбору персонала. Чаще всего они мало дружелюбны, скорее наоборот, их главная задача — вызвать вас на конфликт и посмотреть, как вы будете себя держать. Здесь важно не вестись на провокацию, не нервничать и помнить о том, что это просто их работа! Вы сами удивитесь, как изменится их отношение к вам в случае удачного прохождения собеседования.

И самое главное (это на личном опыте и по секрету) — если вы вдруг не знаете какой-нибудь программы, нужной для работы, типа 1С, не грех сказать, что вы ее знаете. Ведь вы будете работать с другими сотрудниками, и они всегда вам помогут. Также нужно помнить о дресс-коде, и желательно почитать что-нибудь о работе самой компании, чтобы быть во всеоружии.

В любом случае компаний много, а вы такой замечательный — один! Поэтому если вам отказали в одном месте, не стоит отчаиваться, нужно идти дальше, пусть они потом «локти кусают», что потеряли такого классного сотрудника. И успех гарантирован вам на все сто процентов.

И замкнутый круг, который не могут разорвать другие, для вас станет просто первым витком в вашей большой жизненной спирали!

Опубликовано 23.11.2011
Дата первой публикации 17.11.2011

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (14):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • статья, думаю, создает настроение в поиске и трудоустройстве

    Оценка статьи: 4

     
    • Дмитрий Юлин, в себе я еще не разуверилась, зато на сайтах работодателей уже наверное перезнакомилась со всеми ) - узнаю в "лицо" (возможно и они меня).

       
      • Лора Мур, вы - молодец! Успеха вам!!! Киев? У меня знакомая в Москве более полгода ищет, таже ситуация с опытом, она двое курсов уже закончила - не помогает... тут еще и возраст за 40... такое ощущение, что в белокаменной спрос на вакансии (спец по кадрам) НАМНОГО превышает предложение этих вакансий...

        Оценка статьи: 4

         
  • Для меня тема поиска работы как раз актуальна. Читала статью с надеждой узнать некую тайну, которая откроет мне путь к успеху. Увы, ничего нового для себя не открыла. Это прописные истины, которые, к сожалению, не помогают.
    Моя профессия уже давно никому не нужна. Много лет проработала на маленькую зарплату, но работала скорее на личные карманные расходы, поскольку муж мог заработать на семью сам. Сейчас ситуация осложнилась и передо мной стала задача найти новую работу с адекватной зарплатой.
    Самостоятельно овладела знаниями и умениями, которые служили мне лишь как хобби, т.е. на предыдущей работе применять их не приходилось. Но знания ведь есть! А вот опыта трудового нет. Серьезные компании не хотят верить на слово – им нужен официальный документ, подтверждающий мою квалификацию. А если еще и пробел в знании (например незнание некой программы), то после собеседования никто естественно не перезванивает. Все хотят готового специалиста, и никто не хочет обучать и ждать (тем более, если платят хорошие деньги).
    А ведь хочется не просто РАБоту, а такую, чтобы приносила радость. Если уж менять жизнь, то радикально!

     
  • Многое в статье спорно. Не имея родственников и "волосатых рук" без опыта сразу найти хорошую работу весьма проблематично. лучше сразу признаться для себя: нет опыта -нет хорошей работы. Но всегда есть возможность устроиться в хорошую компанию.

    Оценка статьи: 3

     
  • Я после института никуда не могла устроиться, потому что художник был никому на фиг не нужен, а дизайнера хотели со знанием работы в компьютерных программах. На одной студии взяли в штат без зарплаты. Они интерьерщики, рисовать не умели, только 3D, поэтому я делала предварительные эскизы вручную, при этом меня учили работать в специальных программах. Научили... А я всё без зарплаты...
    Пошла в другую компанию, тоже на нищенскую зарплату (ведь портфолио нет, только слова, что в компе работаю), там тоже рисовала одежду для промоутеров, но и уже что-то верстала, картинки обрабатывала. Накопила опыт, и уже потом перескочила на приличную фирму с нормальной зарплатой.

     
  • Нет опыта - нет работы. Для США это так не работает. Крупные компании ведут большую охоту в вузах страны. HR прекрасно знают где готовят специалистов их профиля. Они буквально следят за студентами с первого же курса и до выпуска. Все лучшее они выхватывают прямо со скамьи. Иногда даже дают свои гранты для определенных тематических проектов чтобы посмотреть насколько студент умеет интересно работать. В основном, к концу обучения большинство студентов уже знают где они будут трудоустроены. Более того, у них есть выбор. Очень часто компания-работодатель берет на себя выплаты по студенческому заему выпускника и оплачивает его повышение квалификации. Многие вузы просто гарантируют трудоустройство под гарантию возврата денег за обучение - у них тесные связи с работодателями. Т.е. это двухсторонний трафик. А в отношении зарплаты, то уже при поступлении в вуз студент знает сколько он будет стоить после выпуска.

     
    • Лаура Ли, статья все-таки нацелена на российских выпускников.
      Можно написать аналогичную информацию про любую страну (не только США), но к делу отношения это не имеет..

       
      • Павел Сервант, комментируем статью, а не комментарии других комментаторов. Уместен комментарий Лауры или нет, решает автор - хозяйка данного блога. Все комментаторы здесь - лишь гости, и Вы тоже. Прошу это помнить.

         
    • Лаура Ли, похоже грандмастером Вы стали за счет быстрых и никому здесь не нужных постов нацеленных только на продвижение себя любимой.
      Вопрос: Зачем и кому нужен ваш комментарий? После точки, написано "ру", это не в сшамерике.

       
      • Эдуард Панталыков, после точки ру написано как трудно устроиться выпускнику на нормальную работу если не задействована система совместной работы HR работодателя и вуза, если отделы кадров фирм не озабочены подбором формированием кадрового портфеля, а деканаты трудоустройством своих выпускников. Думаю, что мой комментарий затем и для того, что уже выработан мировой опыт развитых стран в решении этого вопроса. В РФ этот опыт не освоен все по той же причине - государству плевать на молодого специалиста, на подготовку квалифицированных кадров и на утечку мозгов. Около полумиллиона специалистов с высшим образованием в год покидает страну. Вашу. И трудится на нашу и другие, где их мозги и знания ценят. Вот к чему был мой комментарий.

         
      • Эдуард Панталыков, у грандмастера Лауры Ли нет необходимости хоть как-то себя продвигать - она очень известный в Рунете автор и интереснейший комментатор.
        А у Вас нет необходимости комментировать чужие комментарии, оставьте это автору статьи. Вы можете оставить комментарий по обсуждаемому тексту, ОК?