Лариса Гагарина Профессионал

Кто найдет Вам хорошую работу с высокой зарплатой?

Хорошо бы выйти замуж за миллионера. Хорошо бы и наследство при этом получить от заморской бездетной тетушки, всю свою жизнь мечтавшей облагодетельствовать какое-нибудь бедное существо, которым бы ты и стало.

Однако реалии жизни таковы, что все это остается плодами больных фантазий, а мы каждый день идем на работу и получаем за нее деньги, которые помогают нам существовать. Причем чаще всего именно просто существовать, а не наслаждаться мыслями о том, что сегодняшний рабочий день добавил нам в кошелек еще, например, 10 тысяч долларов. Ну, может быть, и не 10 тысяч, ну хотя бы немного побольше, чем наша зарплата? А может, нам это по плечу?

Как узнать о том, где мы можем получать больше, занимаясь тем же самым делом? А вдруг нам вовсе уже и не нравится наша нудная, никому не нужная работа, и мы хотим заниматься чем-нибудь другим?

Невиданные доселе возможности по поиску работы, новых вакансий и повышенных окладов дает вошедший в нашу жизнь Интернет. Нужно только знать, где искать! А иногда это бывает далеко не так легко, как кажется на первый взгляд.

В Интернете довольно много кадровых агентств, но, к сожалению, не все они могут помочь людям в достаточной степени. Как выбрать именно то агентство, которое реально может найти и работу по душе и зарплату, которая гордо именуется «достойная»?

Думаю, здесь нужно исходить из профессиональной компетентности людей, работающих в этих агентствах. А профессионалы кадрового дела высокой квалификации работать за низкую зарплату не будут. Поэтому искать работу с помощью бесплатных кадровых агентств и бесплатных услуг в кадровых агентствах можно только в том случае, если Ваша специальность и квалификация являются уникальными. То есть, если Вы как специалист будете в любых кадровых агентствах, что называется, «нарасхват». Целый список довольно интересных, на мой взгляд, кадровых агентств можно посмотреть на моем сайте.

Экзотические требования к соискателюСреди них особое внимание привлекают к себе агентства с новым звучным названием — рекрутинговые. Эти агентства занимаются по большей части поиском действительно уникальных специалистов для крупных компаний, желающих обеспечить свой бизнес высококвалифицированными кадрами. В этом случае человек, который ищет новую работу, не платит за это ни копейки, потому что все расходы по поиску персонала берет на себя компания. Однако, как утверждают специалисты, таких фирм в России пока очень мало. Это, в основном, филиалы крупных иностранных компаний, размещенные на территории нашей страны.

При этом не стоит забывать, что ничего бесплатного в этом мире не бывает, поэтому компания, потратившая деньги на поиск, очень часто стремится компенсировать свои расходы за счет зарплаты новых сотрудников, то есть платит им далеко не те деньги, которые могла бы платить. В частности, иностранные компании у себя на родине обычно платят специалистам с аналогичными характеристиками в 5−10 раз больше, чем в России, в пересчете на доллары.

Кадровые агентства обычного типа зарабатывают не на деньгах компаний, а на деньгах соискателей вакансий. И таких большинство. Другой вопрос в том, сможет ли кадровое агентство, взяв с Вас деньги, предоставить действительно подходящую для Вас вакансию? Такие кадровые агентства получают деньги со своих клиентов разными способами. Некоторые, например, получают гонорар с первой зарплаты устроенного специалиста, а некоторые после окончания испытательного срока. Тем самым они берут на себя как бы двойную ответственность: перед клиентом за его успешное трудоустройство и перед заказчиком-работодателем, который принимает решение о принятии на работу.

Отрицательным моментом для соискателя здесь является то, что в списках «претендентов» на вакансию оказывается очень много людей, и каждому из них даются определенные надежды именно на эту вакансию. Получив надежду, человек перестает искать работу, а в результате оказывается «не у дел». Однако именно такой вид агентств наиболее предпочтителен для поиска нового места работы. Именно в таких агентствах персонал подобран наиболее квалифицированный, и работают они на рынке труда наиболее грамотно.

Смотрите, кому платите!Но большинство кадровых агентств в нашей стране не относится пока ни к первому виду, ни ко второму. Здесь зарабатывают, просто собирая деньги с людей, обратившихся в агентство. Деньги берут небольшие, поэтому работают только в расчете на большое количество претендентов на новую работу. Здесь занимаются только «валом», то есть количеством набранного народа. Ведь с каждого из них берется плата, которая не зависит ни от качества Вашей анкеты, ни от квалификации Вашего труда, ни, тем более, от того, получите ли Вы вообще когда-нибудь новую работу.

Таким агентствам нет дела и до того, какие именно специалисты нужны работодателю. Ведь работодатель здесь не платит ни копейки, для него услуги предоставляются совершенно бесплатно. Но даже такие агентства все же могут быть полезными. В частности, при подборе сотрудников низкой квалификации или работников вообще без какой-либо квалификации. Высококвалифицированные специалисты и менеджеры в таких агентствах не имеют практически никакого шанса найти себе достойную работу.

Опубликовано 25.05.2007
Дата первой публикации 03.05.2007

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (20):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • кликнула на картинку к статье - и... давно я так не смеялась! Просто замечательный требования к работе.... 5 автору!

    Я еще помню времена когда главным требованием к бухгалтеру был цвет глаз под цвет мебели.


    Вообще - собеседования это отдельная тема. Я никогда не смогу понять как они из толпы в сотню человек одного смогли выбрать...

    Оценка статьи: 5

     
  • Ну, не знаю...

     
    • тотьма тотьма тотьма тотьма Читатель 16 июня 2007 в 17:29
      -----------------

      Угумс, вот и я подумал , компания гипермаркетов Карусель, текучка большая- в коридорчике сидело ожидая собеседования человек 40.

       
  • тотьма тотьма тотьма тотьма Читатель 16 июня 2007 в 03:57
    работодатели

    Был вчера на собеседовании , девушка задавала различные вопросы по моей работе, и все время добавляла- поподробней пожалуйста. Я ей говорю, но вы же не специалист и вряд ли поймете суть моей работы, если рассказывать подробно, то не хватит и пяти часов беседы с Вами. Рассказал ей в общих чертах, думаю что пролетел я с работой как фанера над парижем.

     
    • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 16 июня 2007 в 08:41

      Господи, ну просит девушка - поподробней - так что бы и не расчирикаться! Что ж так опускать представителя потенц. работодателя - "вряд ли поймете суть моей работы"...
      Если видишь перед собой дуру, а работать хочется - так что бы не сыграть под дурака? Народ на такой прием ТААААК раскрывается, таким доверчивым становится!

      Оценка статьи: 4

       
      • тотьма тотьма тотьма тотьма Читатель 16 июня 2007 в 17:05
        -----------------------

        Ну как можно поподробней уложится в 15-20 минут собеседования ? Тем более поподробней она спрашивала еще о двух предыдущих работах , да и в резюме вообщем то все расписано.

         
        • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 16 июня 2007 в 17:14

          Ну, если она просит - наверное, сама рассчитывает время-то

          Оценка статьи: 4

           
  • Но ведь ,если просто сидеть и ждать работу свалившуюся саму на голову,пожалуй можно досидеться до пенсии

     
  • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 25 мая 2007 в 16:20

    Традиции не сразу складываются. Чтобы этот рынок в достаточной степени организовал себя, должны пройти годы, должны быть набито всеми участниками торговли кадрами столько шишек! А пока все будет происходить так, как происходит. Либо человек правдами и неправдами встраивается в какую-то структуру, либо ваяет дел под себя. Не хотелось бы рассуждать о нац. традициях, так это банально

    Оценка статьи: 4

     
    • Возможно где-то мы спешим, хотим, чтобы все побыстрее наладилось... Но это, наверное, неплохо: и жить торопиться, и чувствовать спешить?

      Оценка статьи: 5

       
  • хорошую работу вам поможет найти случай, главное, удержаться на этой работе и показать себя грамотным специалистом.

    Оценка статьи: 2

     
    • Полностью с Вами согласна! название статьи считаю не очень удачным. но с редактором спорить считаю не тактичным ?
      А вообще -то статья называлась Кто поможет Вам в поисках работы или что-то в этом роде...

      Оценка статьи: 5

       
  • удача никому не мешает...Хороши бы еще и работа нравилась!

     
  • Юлия Воротынцева Юлия Воротынцева Профессионал 4 мая 2007 в 00:13

    Говорят, мой городок славится крайне жлобскими работодателями. Успела это заметить, но надеюсь на лучшее. Не знаю, действительно кадровые агентства такие трюки чудят или нет - но мне рассказывали.

    Суть в том, что они часто приодят в агентство и требуют найти им классного специалиста по мизерной цене. Скажем, директора за 400 у.е. в месяц. Работникам, обращающихся в агентство предлагаются исключительно эти вакансии. При этом им обещают, что если они отработают 4-5 месяцев, то после увольнения им предложат хорошую вакансию... Своеобразный метод налаживания длительных связей.

     
    • Даа, это еще те "заядлые друзья народа", они как бы вышли из советских времен, но в капитализм еще не совсем дошли...

      Оценка статьи: 5

       
      • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 25 мая 2007 в 16:15
        иконостас

        Такой снимок - и вот мой душевный отклик

        Оценка статьи: 4

         
        • оооооооо! Какой знакомый ряд!
          Теперь он кажется пришедшим из какой-то другой жизни... А ведь это наша жизнь! уже ставшая теперь историей...

          Оценка статьи: 5