Наталия Еременко Профессионал

Нехватка кадров? Самые востребованные профессии

Оказывается, многие работодатели, несмотря на мировой кризис и растущую безработицу, с каждым годом испытывают все более острую нехватку квалифицированных кадров.

Yuri Arcurs, Shutterstock.com

Причины нехватки кадров

Согласно проведенному опросу, более 56% компаний во всем мире работают в условиях неполной комплектации штатов! Причина такой ситуации — нехватка квалифицированных работников, обладающих не только профильным образованием, но и необходимыми навыками.

В связи с этим при выборе профессии целесообразно выяснять, какие профессии в данный момент наиболее востребованы и нехватку каких именно кадров испытывают работодатели.

Исследования показали, что такие популярные ранее сферы деятельности, как медицина и промышленность, больше не привлекают молодежь. Молодое поколение выбирает маркетинг, менеджмент, юриспруденцию и финансы.

Такое положение вещей создает ситуацию, в которой на рынке труда образуется переизбыток юристов и экономистов, но катастрофически не хватает инженеров и квалифицированных врачей.

Более того, большинство дипломированных маркетологов и представителей прочих модных профессий оказываются не в состоянии выполнять соответствующую их образованию работу в связи с нехваткой знаний. В основном именно эти причины и являются первоисточником нехватки квалифицированных кадров у упомянутых 56% компаний по всему миру.

Страна нуждается в…

Итак, работников каких профессий хотят видеть работодатели в своих компаниях?

В первую очередь, это рабочие специальности. В наше время все стремятся получить образование и выбиться в начальники, поэтому во всех сферах ощущается острая нехватка рабочих рук. А работодатели при этом желают видеть не просто рабочих, а квалифицированных работников!

Неизменной популярностью на протяжении уже нескольких лет пользуются менеджеры различных направлений. Несмотря на то, что ежегодно огромное количество выпускников покидают вузы с дипломами менеджеров, компаниям все еще недостаточно сотрудников, действительно способных руководить и принимать решения.

Наряду с менеджерами вот уже несколько лет весьма востребованы специалисты сферы продаж.

Большими темпами набирают популярность профессии, связанные с Интернетом. В первую очередь, работодатели нуждаются в специалистах по продвижению сайтов в сети Интернет, в веб-дизайнерах, в программистах и пр. По прогнозам именно эта сфера будет стремительно развиваться и в дальнейшем станет наиболее востребованной. Соответственно, именно в сфере интернет-услуг предполагается наиболее высокая зарплата.

В завершение хотелось бы отдельно отметить, что востребованные профессии, в первую очередь, подразумевают под собой не просто наличие соответствующего диплома, но и способность эффективно работать по освоенной специальности.

Именно способность качественно выполнять свои обязанности и ищут работодатели в соискателях, поэтому компании и испытывают нехватку квалифицированных кадров, несмотря на переполненность рынка труда дипломированными специалистами.

А это значит, что, кроме диплома, нужны знания, этот диплом подтверждающие…

Опубликовано 18.12.2012
Дата первой публикации 17.12.2012

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (6):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Вячеслав Озеров Вячеслав Озеров Профессионал 19 декабря 2012 в 03:08 отредактирован 20 декабря 2012 в 21:41

    Наталия Еременко, Вы абсолютно правы - кроме диплома, нужны знания и умение их применять.
    Сегодня получить диплом не сложно практически каждому желающему. И понятно почему:
    - числа выпускников школ соизмеримо с числом мест на поступление;
    - не прошел по конкуру на бюджет, так иди учиться платно – на это мама, уж наскребет деньгу;
    - на платном, получение диплома гарантировано почти со 100% вероятностью. Ещё в 90 и 00 годах я имел возможность не раз слышать от ректоров коммерческих ВУЗов, что их "обязанность выпустить дипломированного специалиста, коль его родители платят за это деньги".
    Посему, мы и имеем сегодня:
    - горного инженера, не знающего, сколько надо заказать самосвалов, т.к. ему не посчитать объема грунта, вынимаемого из круглого котлована радиусом 2 м. и глубиной 3 м;
    - прораба, не способного без калькулятора сложить столбиком несколько цифр или сосчитать, сколько в 1 кубометре досок размером 5 см на 20 см. на 4 м, т.к. он не ведает, что 1 см = 0,01 м;
    - менеджера, удивленно узнавшего, что на Камчатке вечер, когда в Москве 12 дня, и уверенного, что часовые пояса – выдумка Медведева;
    - детского врача стоматолога, связавшего свое ремесло с изотерической «помощью» детям в развитие их интуиции. Точнее, в обещание научить их (за плату) «всё знать, не учась». А зубы здеь не при чем - "они сами вырастут".
    И т.д. и т.п.;
    А если говорить об умениях, то читая комментарии (не только здесь), выясняется, что одипломленное большинство могёт проявлять умения, лишь при «хорошей» зарплате. Не хорошая зарплата за умение и труд, а наоборот – умение, даже стремящееся к нулю, за хорошую зарплату – «что, зря дипломами обзаводились?» «А не будете платить, так и во-о-ще работать не будем». И не работают, а имитируют бурную деятельность. Это хорошо видно на примере деятельности многих новообразованных бюджетных учреждений. Отрадно, что в коммерческом секторе экономики этого мало.

    Оценка статьи: 5

     
    • Вячеслав Озеров, трудно с вами не согласиться... Работая в коммерческой организации, не могу не констатировать тот факт, что в бюджетных организациях люди не работают, а отсиживают часы, в большинстве своем. В коммерческих компаниях тоже, конечно, всякое бывает, но гораздо реже. Чтобы получить зарплату там, нужно сначала поработать)) И владелец бизнеса не станет платить деньги даже трижды дипломированному специалисту, если он не умеет работать.

       
  • "Все хотят быть начальниками" конечно, у них же зарплата больше, а работяги, даже супер-пупер квалифицированные, зарабатывают мало, вот и нет желания идти на рабочие специальности. Я не вспоминаю советский союз с большим трепетом, но тем не менее тогда на заводах люди с дипломом инженера шли в рабочие исключительно из-за денег. Дайте работягам хорошую зарплату и молодежь пойдет на завод.

    Оценка статьи: 3

     
  • Мысль хоть и не новая, но очень правильная: " А это значит, что, кроме диплома, нужны знания, этот диплом подтверждающие…"
    Только где набраться опыта молодому специалисту. Знакомый учиться в автодорожном университете, за 4 года машину в глаза не видели. Хотя база есть при учебном заведении. Такая же картина и в других областях образования. Плюс купленные дипломы.
    Поэтому люди с опытом, знаниями всегда будут востребованы. В отличие от просто дипломированных.

    Оценка статьи: 5

     
  • Такое ощущение, что автор живет исключительно в виртуальном пространстве...

    Оценка статьи: 1

     
  • Татьяна Черных Татьяна Черных Дебютант 18 декабря 2012 в 12:38

    Страна много в ком нуждается. Например, у нас в поликлинике нет медсестер, нет педиатров, в садике нехватка нянечек, воспитателей. Но платят им так мало, что мало кто согласен работать. У нас младший воспитатель вообще мигрантка, не очень хорошо говорит по-русски. Но я рада, что есть хоть эта женщина, потому что раньше воспитательница вообще работала одна.