Анна Лысых Читатель

Производительность труда на предприятии

Авторы статьи: Лысых А. С., Богатырева М.Р.
Производительность труда на предприятии.
Труд в любой организации занимает центральное место, так как благодаря рабочей силе создается прибавочный продукт. Производительность труда — это экономический вид, обозначающий уровень плодотворности целесообразной работы людей по производству материальных и духовных благ. В производстве любого продукта принимает участие живой труд, т. е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. [2]
Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.
К внешним факторам относятся:
 природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
 политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
 общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.
Внутренние факторы:
 изменение объема и структуры производства;
 применение достижений науки и техники в производстве;
 совершенствование организации производства и управления на предприятии;
 совершенствование организации и стимулирования труда.[1]
Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. [3]
Наиболее общий подход  определения производительности труда может быть выражен формулой:
П
Пт = -- ,
Т
где
Пт — производительность труда;
П — продукт в той или иной форме;
Т — затраты живого труда.
В процессе труда используются такие факторы как предметы труда, средства труда, рабочая сила. На производительность труда влияют две группы факторов:
 экстенсивные факторы, т. е. использование рабочего времени;
 интенсивные факторы, т. е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.[5]
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:
o повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства
o улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания
o изменение внешних природных условий
o структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции
Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается на практически на всех сторонах производственно- хозяйственной деятельности предприятия.[1]
Производительность труда на предприятии за определенный период, изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:
• регионально-экономические факторы (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов- и экономико-географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т. п.-;
• факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства)
• экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда;
планирование и управление кадрами и т. д.)
• факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства)
• социальные факторы человеческий фактор; сокращение объемов вредного и тяжелого труда; прочие факторы. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии
• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров)
• экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.[4]
Литература:
1. Бондарь И. К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2000 г
2. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О. И. Волкова. М. 1999.
3. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002г
4. Ремизов К. С. Основы экономики труда: М.- 1990.
5. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА — М., 1998 г.

Опубликовано на личной странице 23.01.2013
Дата первой публикации 23.01.2013

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: