Юрий Громов Профессионал

Вы уволены. Что дальше?

Большинство людей, переживших увольнение, часто не знают, как действовать дальше. Как не опустить руки? Как нужно правильно самоорганизоваться, чтобы в кратчайшие сроки восполнить «пробел» в трудовой биографии? Ведь зачастую увольнение настигает работника совершенно неожиданно и человек не успевает подготовиться ни морально, ни технически.

Viorel Sima, Shutterstock.com

В данной статье я помогу выделить основные принципы поиска новой работы.

Итак, вы «свободны». Трудовая книжка на руках, жестокие и несправедливые начальники позади. Впереди — сложный этап поиска нового места.

1. Организуйте своё время

Просмотр свежих вакансий, создание и рассылка резюме, конечно, займёт определённое время. Но это не должен быть хаотичный процесс. Установите себе график, по которому вы будете работать. Например, по четыре часа утром или столько же вечером. Приучите себя вставать и ложиться в одно и то же время.

2. Создайте привлекательное резюме

Давно известно, что резюме — это визитная карточка будущего работника, его лицо. Поэтому резюме должно быть составлено правильно. Для этого есть масса полезных ресурсов в Сети, в том числе на рекрутских сайтах.

Отнеситесь к своему резюме серьёзно — прикиньте, что будет главным, а что — второстепенным. Какие ключевые навыки наиболее подходят для должности, на которую вы претендуете. Это поможет потенциальному работодателю определить уровень вашей компетентности. Обязательно укажите свои контактные данные (телефон, почту и т. д.), чтобы работодатель мог с вами связаться. Помните: резюме не должно быть слишком длинным или слишком коротким. Не нужно «лить воду» и чересчур ярко описывать свои увлечения и хобби и как вы проводите свободное время. Повторяю: резюме — это ваше лицо.

3. Выбирайте только те вакансии, которые максимально соответствуют вашей квалификации

Например, вы разослали двадцать резюме в двадцать компаний. Даже в случае отклика всех двадцати не нужно сломя голову бежать ко всем на собеседование. (Десять или пятнадцать обязательно не подойдут). Выбирайте лишь те, в которых максимально сочетаются все ваши требования: по зарплате, по близости к дому и т. д. Экономьте своё время.

4. Соберите максимум информации

Допустим, вы выбрали пару подходящих мест и даже побывали на интервью. Не поленитесь собрать о данных компаниях как можно большее количество полезной информации: найдите и просмотрите сайты этих компаний, почитайте отзывы о работе и т. д. Помните: ваша задача найти одно наиболее подходящее место работы. Полезно зарегистрироваться на форуме, где обсуждаются те или иные должности, плюсы и минусы работы и т. д.

5. Повышайте свою квалификацию

Даже во время поиска работы вы можете заняться развитием своих навыков. Например, вы ищете работу делопроизводителя. Запишитесь на курсы делопроизводства — сертификат об окончании будет большим плюсом к вашему диплому. Сюда же можно отнести курсы иностранных языков, различные компьютерные курсы и т. д. Как правило, рекрутёры отдают предпочтение людям, максимально увлечённым своей профессией.

6. Не забывайте отдыхать

Даже в таком трудном деле, как поиск нового места работы, вы должны беречь здоровье. Как физическое, так и психологическое. Не перенапрягайтесь. Выделите время для отдыха: для прогулок на свежем воздухе, встречи с друзьями и спорта. «Разбитый» и вялый работник никому не нужен, даже если у вас красный диплом и многолетний стаж. Научитесь беречь себя.

В заключение нужно сказать, что большинство кадровиков придерживается одних и тех же принципов поиска сотрудников. Везде разная корпоративная культура, однако Трудовое законодательство одно для всех и психологические приёмы отбора весьма схожи. Это тоже нужно учесть.

Попробуйте подойти поэтапно к поиску новой работы, как описано выше. Это сэкономит время и сделает ваши действия максимально продуктивными.

Опубликовано 18.02.2013
Дата первой публикации 14.02.2013

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (6):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Юлия Белова Юлия Белова Читатель 18 февраля 2013 в 21:18

    Мне кажутся правильными второй и третий пункты.
    Многие соискатели не умеют правильно составлять резюме, а это первое, что видит работодатель (или рекрутер), то на чем или останавливается его внимание, или нет.
    А второе, как раз правильный подход к тому, что вы хотите найти - хоть что-нибудь или организацию, на которую не очень жалко будет потратить несколько лет своей жизни.

     
  • А я бы например, искала бы после увольнения ЛЮБУЮ приемлемую работу, а не фокусничала бы . Поменять место работы всегда можно, если найдёшь что то получше. А вот сидеть на шее у второй половины/мамы папы в поисках НУЖНОГО места - не очень гуд.....

    Оценка статьи: 4

     
    • Юлия Белова Юлия Белова Читатель 18 февраля 2013 в 21:12

      Мира Сим, не уверена, что следует хвататься за ЛЮБУЮ работу. Такой подход грозит тем, что со следующей работы вам захочется уволиться самой, потому что скорее всего она окажется далека от идеала (плохая зарплата, коллектив, условия в которых придется работать).
      Для большинства людей смена работы стресс, а не удовольствие, так что "сначала что придется", потом "что получше" может осилить не каждый.
      Если человек всерьез хочет работать, а не просто ищет повод ничего не делать, то мама с папой, а тем более вторая половина его поддержат.

       
  • Вячеслав Старостин Вячеслав Старостин Грандмастер 18 февраля 2013 в 06:53

    Вы уволены. Что дальше? Если вас "попросили", дальше идет разбор полетов "что, как и почему". Душит обида?.. Поможет взгляд со стороны - пусть ваши настоящие друзья помогут разобраться в вас самих. Еще дальше - с возросшей уверенностью в себе и с уже накопленным опытом - вперед к счастливому будущему.

    Статья предлагает ходить по кругу. Плохое это занятие - кружить на одном месте.

     
  • Нелли ССССС Нелли ССССС Читатель 18 февраля 2013 в 00:43 отредактирован 18 февраля 2013 в 00:44

    К сожалению,если рекрутеру 27 , то даже при отличном резюме, навыках, опыте соискателя он, скорее всего, не пригласит его на собеседование, если соискателю намного больше.
    Сужу по ситуации, когда мой 25-летний сын, придя с работы, заявил о том, что его компания (занимающаяся оффшорным программированием) приняла на работу 45-летнего программиста. Его заявление: "Мама! ОН ЖЕ СТАРЫЙ! Я бы его в свой проект не взял!", меня даже шокировало.. Я тогда КТО? Хорошо, что кто-то подумал по-другому...
    Поиск работы - это своего рода лотерея, увы...

     
  • Уволенный уволенному рознь, и советы для сокращенных, выпнутых за несоответствие, ушедших по собственному и расставшихся по соглашению унифицировать не получится.

    Оценка статьи: 3