Виталий Брусиловский Профессионал

Как правильно распрощаться с прежним местом работы?

Для любого взрослого человека уход по разным причинам с работы, из милой-немилой организации — это пусть и не кардинальное, но все же не рядовое событие в жизни. И не для всех увольнение означает перемены к лучшему.

EDHAR, Shutterstock.com

Но и в таком случае нужно уходить с неким багажом, позволяющим иметь надежды на новые перспективы. Эти рекомендации полезно учесть не только офисным работникам, менеджерам, так называемым кабинетным служащим. Они помогут подумать о том, как можно более выгодно разобраться с ситуацией.

Конечно, не всегда увольнение совпадает с тем периодом, когда ваша профессия наиболее востребована на рынке труда. Но замечательно, если именно в данный момент существует повышенный спрос на специалистов вашего профиля. Например, работники торговли, строительства, туристической сфер летом получают больше предложений по трудоустройству.

Также разумно увольняться в тот момент, когда на предприятии не планируется выплата традиционных премий. Увольняясь под Новый год, вы вряд ли получите подарок-бонус от своей когда-то родной компании. Не забывайте о положенных вам выплатах и компенсациях, даже если начальство не горит желанием вас ими облагодетельствовать. Тут уж не до правил хорошего тона, если вам хотят недоплатить напоследок. У каждой организации своя специфика и своя форма собственности, что-то прописано в контракте, а что-то упущено. Так формулировка увольнения «по сокращению штатов» предполагает компенсацию, которая равняется трем вашим ежемесячным зарплатам.

Теперь о нематериальных вопросах.

Покидая компанию, заберите с собой свою клиентскую базу, наработанных партнеров. Не надо играть в благородство — это никто не оценит, наоборот, посмеются как над юродивым. Это результаты вашего личного труда, ваши наработки.

Все ваши проекты, статьи, дизайнерские, конструктивные предложения — это часть вас самих. Не следует поддаваться на провокации бывшего руководства и оставлять «нажитое непосильным трудом».

Постарайтесь взять копии приказов о ваших поощрениях, благодарностях. Все это вам может в свое время пригодиться. Не надо действовать по принципу «с глаз долой — из сердца вон». В определенном смысле после увольнения у человека начинается новый этап, поэтому разумным будет брать в будущее все хорошее из настоящего.

Но, как бы ни сложилась конкретная ситуация, — приложите максимальные усилия, чтобы уйти без конфликта, хотя порой так трудно удержаться от соблазна сказать, наконец, все, что думаешь о ком-то или о чем-то. Однако часто впоследствии люди жалеют о своей несдержанности.

В «предувольнительный» период рекомендуется вести скрытый поиск работы. Хотя в большинстве компаний это считается нарушением деловой этики, игрой в разные ворота. Поэтому не стоит наобум рассылать резюме по самым неведомым вам организациям, с прямым указанием своей фамилии, номера мобильного или всем известным адресом электронной почты.

Но все-таки лучше сначала найти новое себе применение, а потом принимать окончательное решение об уходе.

Опубликовано 24.06.2013
Дата первой публикации 19.06.2013

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (47):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Статья, полезная. Автор, все очень точно подметил.
    И про клиентскую базу и про то, что в любой ситуации нужно оставаться "Человеком", ведь часто бывает, что судьба опять может свести вас с людьми, с которыми вы когда то работали. Особенно, если вы живете в небольшом городе.

    Оценка статьи: 5

     
  • В молодежной среде (20-30 лет) больше 2 лет на одном месте мало кто работает. Я вот тоже собираюсь увольняться. Во-первых, надоело заниматься одним и тем же. Во-вторых, среди работодателей не в моде не то что повышать з/п, а хотя бы индексировать на процент инфляции. В-третьих, я теперь специалист с опытом и стою дороже.
    Вообще не понимаю, как можно работать на одном месте много лет. Это как есть каждый день жареную картошку - сначала вкусно, потом смотреть на нее не можешь. 2 года - оптимальный срок на одной работе.

     
    • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 27 июня 2013 в 10:19 отредактирован 27 июня 2013 в 10:23

      Юлия Георгиева, в точку. Давно наблюдаю возрастной "водораздел": "советские", кому за 40, стремяться пустить корни на каком-ить серьезном, тоже отчасти еще советском, предприятии. Те, кто помоложе, давно мигрируют от работы к работе, от места к месту.
      Первые "не только зарабатывают деньги". Для них это целая жизнь, с ее принципами, человеческим общением, культура. Для вторых, работа - почти всегда исключительно "зарабатывание денег" и "карьерный рост". Business and nothing else.

      Но у меня проблема: я то где-то посередине-()

      Помню, Юлия, Ваш коммент: "и следующая работа будет такой же мышиной возней..." Новая работа - здорово. Но все-таки "выхода нет"? Или как?

       
      • Игорь Ткачев, если выход и есть, я его пока еще не нашла.

        Знаете, почему мое поколение считает главной целью работы деньги? Потому что современная работа кроме них ничего не дает. Самореализация в работе продавца и мерчендайзера возможна? А других вакансий я и не знаю. Все доступные большинству молодежи вакансии связаны с продажами так или иначе.

        Других вакансий либо нет, либо на из з/п не проживешь ну никак. Если в союзе на з/п учителя, инженера, научного сотрудника можно было жить, то на минималку сейчас даже коммуналку не оплатишь.

        Я бы, может и хотела, точнее, очень бы хотела сеять разумное, доброе, вечное, делать что-то на самом деле важное и полезное, быть незаменимым сотрудником. Да вот только это никому не нужно.

         
        • Юлия Георгиева, дам-с, мир поделился на два лагеря: одни продают, другие покупают. Сплошной рынок-базар. Кто-то еще производит, но как-то больше в Китае...

          Я сам, в свое время, сеял разумное, доброе, вечное. А теперь продаю. И тоже недоволен - торгаш. И Вас прекрасно понимаю.

          Да, молодежь хочется покритиковать. Но потом задумаешься, а что им еще ждать от работы, кроме заработка и допбонуса? Ну, кто-то еще какую-то карьеру делает, но это тоже меркантильно, узко.
          Нет Великой Идеи. Нет Самореализации. Нет радости. Нет Смысла Жизни-((... Или все же есть-))

           
          • Игорь Ткачев, как я вдрызг согласен З Вами. Великой Идеи немая не только в Бразилии, но и в самих США. Меркантильность, бытовушность пронизывает все передачи ТВ за редким исключением. Канал "История"регулярно подаёт куплю-продажу раритетов с перетягиванитем бечёвки сделки.

            Передачи о поэзии лужниковских масштабов отсутствуют совершенно: интерес к ней утрачен: всё заполонила реклама харча и авто.

            Оценка статьи: 4

             
            • Сергей Дмитриев, не поспоришь... хотя кому-то и это мило: выбор тех самых харча и авто огромный - народ еще не наелся. Праздник обывательской жизни с претензией на еще большее потребление. (Не могу участвовать в светских беседах: все о "харчах и авто").

              А помните, как раньше? Народ на кухнях и у костра обсуждал, как осчастливить все человечество.

              У меня дед помирает: полковник в запасе, дошел до Будапешта. Красавец, орденоносец, умница и молодец, прошедший ВСЕ и доживший до 91 года... гангрена ступней. Вот жизнь человечище прожил, все видел, через все прошел... А родственники дерутся из-за его пенсии ...

              "Были люди не в наше время, богатыри - не мы..."

              Я согласен обюианываться Великими Идеями - БАМом, Магниткой и тем, как осчастливить все человечесвто. Это лучше, чем не обманываться идеями мелкими, Живота и Жопы.

               
              • Игорь Ткачев, в который раз: посмотрите на портреты советских полководцев глазами приближённого к Гитлеру и вы согласитесь с ним, что на портретах их немецких "коллег" нет того душевного подъёма, сокрушающего воодушевления и силы убеждённости в своей правоте.

                Если бы у меня было время и навык жонглирования в сети, я бы сделал наглядный, сравнительный "парад портретов" по этой версии.

                Оценка статьи: 4

                 
          • Игорь Ткачев, смысл жизни есть, но он теперь определенно не в работе. Я воспринимаю работу как неизбежную скуку и способ не помереть с голоду. Она мне остальную жизнь на 8 часов сокращает

             
        • Сергей Дмитриев Сергей Дмитриев Профессионал 27 июня 2013 в 16:16 отредактирован 27 июня 2013 в 16:17

          Юлия Георгиева, какой всемогущий был Госплан! Без компьютеров мог просчитать такую сложную задачу на оптимум. И вилка пенсий была в рамках возможности б/м держаться на плаву. Какую контору мы потеряли?!

          Оценка статьи: 4

           
          • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 28 июня 2013 в 04:52

            читать дальше →

             
            • Сергей Дмитриев Сергей Дмитриев Профессионал 28 июня 2013 в 05:14 отредактирован 28 июня 2013 в 05:15

              Люба Мельник, дефицит - лучший стимул развития экономики и деловой активности населения. Дефицит был замечен на полках магазинов прод-промтоваров, а на складах предприятий были завалы припасённых материалов, запчастей, оборудования для установки. Увы, даже такая всемогущая контора допускала просчёты в планировании закупок оборудования за рубежом и подготовки мест для его своевременного ввода в работу.

              Я видел гектары оборудования в упаковках, годами ожидающего установки. Я был также свидетелем, как болгары в Кишинёве активно закупали инструмент и пр. хозвещи в Кишинёве по дешёвым ценам.

              Оценка статьи: 4

               
              • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 28 июня 2013 в 05:25

                читать дальше →

                 
                • Сергей Дмитриев Сергей Дмитриев Профессионал 28 июня 2013 в 05:45 отредактирован 28 июня 2013 в 05:46

                  Люба Мельник, " Из-за икоты не стоит отказываться от еды." эта китайская поговорка врезалась мне в память со слов китайского Генсека в аэропорту Москвы по прибытии давно-давно.
                  Очень похоже, что благодаря этому слогану, они достигли завораживающих успехов в развитии экономики и с это уже никто не отрицает. В РФ этот фокус не удался и она медленно и верно сдвигается в аутсайдеры экономического развития.

                  Оценка статьи: 4

                   
  • Олег Антонов Олег Антонов Аксакал 24 июня 2013 в 18:06 отредактирован 24 июня 2013 в 18:06

    Виталий Брусиловский, Все ваши проекты, статьи, дизайнерские, конструктивные предложения – это часть вас самих. Не следует поддаваться на провокации бывшего руководства и оставлять «нажитое непосильным трудом».
    Давая такие советы имеет смысл предупредить и о возможных юридических последствиях. В гражданском кодексе есть понятие "служебного произведения", исключительные права на которое принадлежат работодателю. Вы можете считать все вами созданное только своей собственностью и пытаться распоряжаться этим как вам хочется, но с точки зрения закона все может быть иначе. И использовав свои "проекты, статьи, дизайнерские, конструктивные предложения" у другого работодателя можно очень удивиться, получив судебный иск за нарушение исключительных прав.

     
    • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 24 июня 2013 в 18:21 отредактирован 24 июня 2013 в 18:23

      Олег Антонов, если изначально между работодателем и работником не было заключено соглашение, не было некой договоренности (пускай даже джентльменской) о неразглашении инофрмации и определенных этических, или корпоративных, нормах поведения, то отчего, например, очевидно произвольно уволенный, или неоформленный должным образом, или обманутый вассал - есть ведь довольно недвусмысленные ситуации, когда произвол и маразм - должен продолжать блюсти верность своему соверену?

      При всей горечи расставания и негодовании можно и нужно оставаться порядочным человеком, но в одностороннем порядке это иногда начинает действовать на нервы. И задаешь себе вопрос: я сколько я могу быть лохом?

      Нужно ли быть честным с бесчестным? Правдивым с лживым? That is the question...

      Хотя не стоит забывать, что "все ваши проекты и т.д." были созданы на обеспечении работодателя, при помощи его программ, вам за это платили деньги и т.д.

       
      • Олег Антонов Олег Антонов Аксакал 24 июня 2013 в 21:24

        Игорь Ткачев, а не надо никаких соглашений, договоренностей, норм и прочего. В гражданском кодексе определено, что исключительные права на созданные в рамках трудовых обязанностей произведения принадлежат работодателю. Кроме того, редко кто читает свой трудовой договор до конца. А там может быть прописано много чего интересного.
        Я просто говорю, что давая такие советы можно подвести человека под монастырь вплоть до уголовного.

         
        • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 26 июня 2013 в 13:25

          Олег Антонов, "исключительные права на созданные в рамках трудовых обязанностей произведения принадлежат работодателю" - подробнее:
          "Статья 1295 ГК РФ Служебное произведениечитать дальше →



          А реалии таковы, да, что никто уволенного работника ни о чем не уведомляет и ни за что уже не платит, кроме как по суду.

           
          • Олег Антонов Олег Антонов Аксакал 26 июня 2013 в 16:02

            Марианна Власова, я больше имел в виду такой сценарий. Работник в рамках должностных обязанностей единолично написал программу, которая продается от имени фирмы. После этого работника абсолютно несправедливо увольняют (отказался принести кофе директору, уволили в 24 часа и не выплатили положенного). Работник, полагая по совету автора статьи, что "все его проекты... – это часть его самого", утаскивает исходный код, снимает защиту и начинает устанавливать "свою" программу направо и налево, распространять или даже продавать ее в интернете. С точки зрения автора статьи и Игоря Ткачева он поступает справедливо и мстит нехорошему работодателю. А с точки зрения закона получит срок.
            Поэтому совет, данный в статье без всяких оговорок, может привести к нехорошим последствиям - я говорю исключительно об этом. Все остальное - порядочность работодателя, договоренности, этика и справедливость в этом случае значения не имеют.

             
            • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 26 июня 2013 в 18:31

              Олег Антонов, для программ вообще отдельная статья, даже две следующих. Исходный код работник имеет полное право "утащить" (сохранить у себя) и использовать программу для собственных нужд. А устанавливать кому-то легально - не сможет, потому что исключительным правом не обладает.
              Сроков, кстати, за нарушение исключительного права, не предусмотрено - только возмещение убытков или компенсация.

               
              • Олег Антонов Олег Антонов Аксакал 26 июня 2013 в 18:38 отредактирован 27 июня 2013 в 11:09

                Марианна Власова, суть та же - считать, что "ваши проекты, статьи, дизайнерские, конструктивные предложения – это часть вас самих", как написано в статье, чревато последствиями.
                Сроков, кстати, за нарушение исключительного права, не предусмотрено - только возмещение убытков или компенсация.

                А как же ст. 146 УК РФ - до шести лет?

                 
                • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 27 июня 2013 в 00:40

                  Олег Антонов, она о подпольном производстве чего-либо (книг, дисков и т.п.), нарушающем, например, исключительные права того работодателя. Опять же потому, что легальным путем автор право на это не передаст.

                   
                  • Олег Антонов Олег Антонов Аксакал 27 июня 2013 в 11:08

                    Марианна Власова, тем не менее, при установке клиенту за деньги нелицензионных программ (Windows, 1C, Автокад и т.д.) применяется именно 146. Историй на форумах сотни.

                     
                    • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 27 июня 2013 в 13:26

                      Олег Антонов, это именно нелегальная деятельность. Но эти программы в любом случае устанавливает не автор.

                       
            • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 26 июня 2013 в 16:27 отредактирован 26 июня 2013 в 16:29

              Олег Антонов, "Все остальное - порядочность работодателя, договоренности, этика и справедливость в этом случае значения не имеют." - я плачу-(((( где-то (может даже везде, вы правы).

              Марианна привела букву закона: 1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

              и см. п 2

              То есть, не все так однозначно, и автор программы , произведения и т.д. имеет право на свое творение (своего клиента и т.п.)

              Впрочем, мне это почти не важно. Есть общепринятые понятия, пока еще понятные для большинства, справедливости и чести. (Поговори по-людски, и любой их поймет).
              Мне стал понятен герой Жеглова с его "Вор должен сидеть в тюрьме". Нехорошо, ай-яй-яй, но я понимаю творцов своей собственной справедливости... иному работодавателю нужно хорошенько его холеное табло начистить, даже законопослушному, за его рвачество... опять-таки, просто по-человечески, не по-закону-))

               
        • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 25 июня 2013 в 09:56 отредактирован 25 июня 2013 в 09:57

          Олег Антонов, Вы не понимаете. Вопрос в том, а руководствуется ли сам работодатель гражданским и трудовым кодексом при приеме вас на работу? Охраной труда.
          Если все путем - нема пытань. Договор, оклад, условия работы... А если с вами не был заключен должным образом договор, ваши права, как работника, были нарушены (вы должны работать в иных, нежели устраивались, усвловиях и т.д.) - какой может быть гражданский кодекс? Ведь сейчас много таких работодателей.
          Работодателю, значит, его не обязательно соблюдать в отношении вас, а вам обязательно?

          Мое мнение, если есть возможность наказать нечистоплотного работодателя, накажите. Но, конечно, не накажите сами себя, ввязываясь в драку.

           
          • Олег Антонов Олег Антонов Аксакал 25 июня 2013 в 10:09

            Игорь Ткачев, А если с вами не был заключен должным образом договор, ваши права, как работника, были нарушены...
            Тогда тем более не стоит вылезать за рамки закона. У нас кто первый в милицию бежит? Хулиган, которому отпор дали. Также и работодатель, нарушающий всякие договоренности, очень хорошо знает как защитить свои права в суде. В тяжелых случаях могут и братки нагрянуть

             
            • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 25 июня 2013 в 10:40 отредактирован 25 июня 2013 в 10:42

              Олег Антонов, я вас понимаю-) Но, по вашей логике, нужно исключительно поджать хвост и не высовываться...

              Надо... даже если потом и пожалеешь. Справедливость нужно отставивать. И я Вам вот, что скажу по секрету:

              (я последний год боролся с таим непорядочным руководством: выбивал своим работникам обедперерыв - работали без обеда, оформление по договору - были люди, работавшие 3-4 мес. без договора, работу в первую смену - заставляли выходить во 2-ю и 3-ю и т.д. Боролся с браком, который мы должны были выдавать за "самую качественную в мире продукцию" и т.д. был в постоянной конфронтации с начальством...
              Чего я добился? Меня уволили... я потерял хороший заработок... сидел какое-то время на таблетках... но, я все-таки выбил и обедпереыв тем, кто остался после моего увольнения, официальное оформление в срок и такую же выплату заработанных денег и бонусов...

              И еще, молодые люди, которые не готовы были и слова сказать, поняли, что можно и нужно отставивать свои права. Бороться. Что чего-то можно добиться...)

              Я к тому, что борьба за справедливость не всегда и сразу приносит реальные плоды. А если и приносит, часто они не материальные. Их не положишь в виде зеленой бумажки. Но эта борьба того стоит-) Вы так не считаете?

               
  • При увольнении целесообразно подать заявление с последней ключевой фразой -
    ... покидая Вас, надеюсь найти себя в нормальном гетеросексуальном коллективе."

     
  • Всегда с интересом читаю такие статьи и натурально, в силу своей неопытности, задаюсь вопросом - как это происходит, как увольняют? Что начальник вызывает и говорит – Увольняю! А по какой статье, что уж КЗоТ РФ отменили? По собственному желанию, а если не хочется, может трудовой договор так составлен, что можно в любой момент выгнать за ворота. Э?

    Раньше была 33 статья, сейчас 81 (вроде), когда можно уволить работника по инициативе работодателя, так ведь можно отсудить незаконное увольнение, знаю не мало таких случаев, когда судились и восстанавливались на должности.

    С автором соглашусь – увольнение это не рядовое событие жизни, с другой стороны – кому и просто. Умение перестроиться, научиться новому, кардинально изменить круг профессионального общения, да просто начать все сначала, с чистого листа, это умение дорогого стоит и не каждому дано.

    Оценка статьи: 5

     
    • Брюханова Ирина, "кому война, кому мать родна", так и с увольнением-поступлением. Есть просто виртуозы по этой части и я не исключение. Как апофигей достоинств иногда приводят пример постоянства, дескать, в трудовой книжке только одна запись о поступлении.

      Оценка статьи: 4

       
      • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 24 июня 2013 в 17:51 отредактирован 24 июня 2013 в 17:52

        Сергей Дмитриев, одна запись или их 20 - не может здесь быть одного общего мнения-приговора: летун ты несносный или постоянный такой, свой парень.

        Я повидал таких "постоянных" великое множество: сидят годами, перекладывают одну бумажку с левого края стола на правый, и так 20 лет. И довольны своей стабильностью-)) По-правде, в основном это люди, которые боятся, что лдибо менять в своей жизни.

        А с другой стороны, моя мама, например, за весь свой трудстаж работала всего в 3 местах.

        И все-таки, в духе времени, мне кажется, правы те, кто говорит, что работу нужно менять каждые 3 года, как минимум. Если нет роста, развития, перспектив. Или просто надоело.

         
        • Игорь Ткачев, и всё-таки, лучший вариант - подъём по административной лестнице на одном месте, если хотите, - бег на месте на наклонном транспортёре-тренажёре.

          Вы-то можете откопать немало примеров, как кто-то пришёл на завод слесарить, а ушёл Гендиректором.

          Оценка статьи: 4

           
          • Сергей Дмитриев, еще больше примеров, кто пришел слесарем и ушел слесарем-)) И масса тех, кто сменил место работы, чтобы работаь слесарем или старшим слесарем-) на другом заводе.

            У нас росли те, кто надо росли.

            Нет, Дмитрий, для того, чтобы из слесаря вышел гендир, нужно особенная стать. Здесь ума и добросовестного упорства недостаточно.

            МНогие дейс-но умные и грамотные специалисты оказывались неспособны к какому-либо росту-)

             
            • Игорь Ткачев, и всё-таки редкий пример от слесаря до гендира завораживает. Это крайний случай, многие дошли до начцеха и это тоже "три к носу".

              Мне запомнился Гендиректор завода "Компрессор" (оборудование АЭС), который нигде кроме техникума не обучался, всего достиг удачным попаданием "в жилу" своих интересов и потребностей завода.

              Оценка статьи: 4

               
              • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 25 июня 2013 в 09:50 отредактирован 25 июня 2013 в 09:50

                Сергей Дмитриев, "всего достиг" - да еще если и "сам"... Это витрина. Для чужих. Не в конкретном случае, но как правило. Часто "сам" ни фига вокруг не видит: за счет кого, кто помогал, кто служил ступенькой и трамплином...
                Нет, бывают дей-но грамотные замечательные персонажи - и я знал таких. Но копни глубже...

                Я долгое время думал, что "сам". Не сам. Вокруг было много людей и обстоятельства, которые способствовали моему росту.

                 
                • Игорь Ткачев, окружение(свита) имеет большое значение, начиная с семейного. Сколько "самих" полегло, "осыпалось, завяло" в скудной почве окружения.

                  Оценка статьи: 4

                   
                  • Сергей, мы понимаем друг друга-)
                    Давайте это "сам" оставим молодым и амбициозным: пускай им кажется, что все зависит от них. А мы тем временм, выпьем по кружечке холодного пивка, наблюдая за тем, как они "сами" достигают, добиваются, улучшают мир-)

                     
    • Брюханова Ирина, мир давно поменялся - Вы не будете возражать, если я Вам здесь напишу (поговорить ужасно хочется-)?

      Думается, что и увольнение, смена рабместа, - уже довольно рядсобытие: тех эмоций, что когда-то, у молодых людей, во всяком, не вызывает. Смена работы 1 раз в 2-3 года - статистика (в моей "крупной и развивающейся компании по производству рогов и копыт" за 10 мес. из 10 чел. персонала сменилось ровно 10-))

      И увольняют часто именно так: "Вы уволены. Желаю вам всего" - и в 24 часа человек испаряется. Одному не выплатитли отпускных, другому бонусов, с третьим и договор не был заключен...

      Лично я, как Вы, наверное, в большей степени советской закалки, и таких же понятий, динозавр, до сих пор не могу смириться с тем, что "на работе мы зарабатываем деньги, продавая свои знания и опыт" - и не больше - как говорят мол люди... "Че так переживаешь?"

      Полтора мес. тому меня впервые уволили (представляете, в 1 раз за все время?-)) Основанием было: "Я не могу с вами работать. Когда я говорю, у вас такой взгляд, такое выражение лица, словно вы знаете больше моего и меня всегда критикуете. И я знаю, что у вас в голове"-)) Я предложил сделать мне такую запись в трудкнижку: "Не то выраженире лица" - как в зам рассказе Белля "Мое грустное лицо"-)))))

      Сейчас много таких вот "имплойеров"-)))

       
      • Игорь Ткачев,

        Не возражаю, что мир поменялся и не возражаю в принципе, лениво мне возражать. Я вопросами задаюсь. Пусть я динозавриха советских времен, черепаха Тортилла, молодежь-то сейчас много зубастее, чем была я триста лет тому назад.

        Вот начальник объявил – уволен! Чего в трудовой книжке пишут? Собственное желание? Где заявление? Только не надо говорить, что трудовых книжек тоже нет, у моих детей точно есть и у их друзей. Так что про испарение в 24 часа с рабочего места это унижение и убожество, строить надо таких работодателей.

        Маленький оффтоп, Вы пишите – выражение лица не то, сразу вспомнилось -

        «Но поражен бывает мельком свет
        Ее лица необщим выраженьем» (Баратынский)

        Оценка статьи: 5

         
        • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 24 июня 2013 в 17:43 отредактирован 24 июня 2013 в 17:44

          Брюханова Ирина, трудовые есть. Стандартная запись при увольнении - ежели не сильно возникаешь - "По собственному, согласованию сторон"...

          Поводом, как уже сказано, может быть любое "не с той ноги встал" работодавателя. Ну, как в мыльных операх - надеюсь, смотрите?

          У нас людей увольняли в 24 ч. - был человек, и не человека - говорю объективно и а-эмоционально, насколько возможно: 1) за то, что спорили с начальством - доносили свое видение, проявляли инициативу 2) за нежелание работать в 3-ю смену (до 12 ночи), хотя человек устраивался на обычное время 3) не за то выражение лица - уже гворил ("У вас такой вид, словно вы сморите со смыслом"-))
          И это не за жизнь - за короткие 10 мес.

          И что интересно, это ведь давно норма-)) А Вы и не знаете-)

           
  • Советы - в духе времени, так сказать. Они понятны. Но дело каждого лично - прислушиваться или нет.

    (Когда меня увольняли - а я был, без преувеличения лучшим работником, да еще радевшим за дело, а не только за бонусы, - у меня была сумасбродная идея разослать свои наработанным, как Вы сказали, потом и кровью, клиентам прощальное письмо, с предложением не обращаться в эту компанию. Но я сыграл в благородство, передав и старых, и новых клиентов новенькой девушке. Правильно ли я сделал? С точки зрения корпоративной, и большинства нашей молодежи, - нет. С тз человеческой - безусловно. И рад, что не поддался соблазну).

    Раньше, не раз жалел о том, что уходил, "не хлопнув громко дверью". Иногда это нужно сделать. Ради самих же работодателей, который заигрываются, и в человека перестают видеть человека, а видят только ресурс для получения прибыли.

     
  • Отвечаю на вопрос в заголовке:" Уходить с облегчением и надеждами на лучшее место работы." Лучшей может быть после кульмана живая работа на производстве или близкая от проживания работа.

    Тут недавно обсуждался случай, когда уволившийся стал спекулировать наработками фирмы, откуда ушёл и это нехорошо.

    Выплаты обязательны, независимо, когда работник уволился. Мне вон год спустя начислили 1000 баксов и сейчас решают,вернуть их в страховую компанию (как побочный доход)или оставить мне, как заработанные ДО ухода.

    Сам по себе уход с любой работы и напряг и дискомфорт: вливаться в новый коллектив, осваивать азы новой работы.
    Частую смену места работы я бы не рекомендовал, оглядываясь на долгий пройденный маршрут.

    Оценка статьи: 4

     
  • Сергей, тупо продают только тупые, а не люди из ЦА статьи.

    Оценка статьи: 5

     
  • Покидая компанию, заберите с собой свою клиентскую базу

    И сразу стало понятно, что ЦА статьи - офисные крысы, в самом прямом смысле.

    зы
    забыли напомнить что эту базу можно тупо продать, конкурирующей фирме или на худой конец гнусным спамерам.

    Оценка статьи: 1