Юрий Корытов Дебютант

Черный список специалистов по подбору персонала

Может ли плохой кадровик подбирать хорошие кадры?

Негативное отношение к специалистам по подбору персонала, со стороны соискателей нарастает как снежный ком. Претензиям несть числа: неумение вести диалог, отсутствие обратной связи по результатам собеседования, невнимательность, пренебрежение к соискателю, желание чтобы перед ними пресмыкались, и многое другое.

Многие соискатели обращают внимание на то, что потратили впустую свое время и деньги, для поездки на собеседование, только для того, чтобы кадровик задал несколько вопросов, которые можно было уточнить по телефону. В дополнение к ощущению неприятного послевкусия от встречи с кадровиком, у соискателя формируется отрицательное мнение об организации.

Черный список кадровиков

В настоящее время существует много черных списков, которые помогают человеку избежать ошибок, при выборе места работы, сотрудника, кредита и многого другого. Существуют черные списки работодателей, кадровых агентств, сотрудников. Однако, практически отсутствует информация о специалистах по подбору персонала.

Между тем, черный список кадровиков имел бы успех, как у соискателей, так и у работодателей. Для соискателей, он должен содержать информацию о специалистах по персоналу, общения с которыми соискателю следует избегать. Для работодателей, черный список кадровиков, предоставляет возможность оценить работу службы по подбору и привлекательность организации среди соискателей.

Принимайте участие в создании

Предлагаем принять участие, в создании списка кадровиков всем тем:
кто уже имел негативный опыт общения с кадровиками, но не хочет подобного для других
кто небезразличен к сложившейся ситуации с рынком труда в нашей стране

Цель создания черного списка кадровиков: повышение информированности граждан при устройстве на работу, информирование работодателей о работе их кадровых служб, улучшение работы сотрудников по подбору персонала

Заранее предупреждаю, что черный список кадровиков акция не коммерческая, а социальная. Задача помочь людям, а не заработать деньги на их проблемах. Также прошу вас помнить, что мы создаем черный список кадровиков не с целью их наказания, а с целью улучшить работу и отношение к соискателям.

Полезная информация о кадровиках и организациях

Всю информацию, которую вы хотите предоставить для создания черного списка кадровиков, а также ваши предложения, просьба направлять на почтовый адрес blkadry@mail.ru

Для удобства обработки вашей информации, огромная просьба присылать отзывы о работе кадровиков в следующем виде:
Название организации, телефон организации
Адрес и время проведения собеседования
Имя и фамилия сотрудника по персоналу проводившего собеседование
Подробно изложите суть ваших претензий к кадровому сотруднику или ваших предложений по улучшению его работы

Поскольку среди соискателей набирает популярность запись беседы на диктофон, в дополнение к письму вы можете приложить диктофонную запись беседы.

Напоследок, несколько слов для кадровиков. Относитесь к людям по-человечески, и они ответят вам взаимностью.

Опубликовано на личной странице 02.08.2013
Дата первой публикации 02.08.2013

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: